Jos yllä oleva videolinkki ei toistu, Klikkaa tästä.
Käsikirjoitus Kelly McDonald ja kertoja Pam Atherton.
Kunnioitus on syvästi merkityksellistä, mutta antaminen ei maksa mitään. Tässä on tapoja, joilla voit osoittaa (ja mallintaa) kunnioitusta erilaisia työtovereitasi kohtaan riippumatta siitä, keitä he ovat tai missä asemassa he ovat organisaatiossasi:
1. Kuuntele keskeytyksettä, riitelemättä tai puolustautumatta.
Tämä voi olla tärkein – ja helpoin – asia, jonka voit tehdä. Kun työskentelet erilaisten ihmisten kanssa kuin sinä, heidän ideoidensa, palautteensa, ajatusten tai huolenaiheidensa aktiivinen kuunteleminen ilmaisee valtavaa kunnioitusta. Keskitä heihin täysi huomiosi ja anna heidän puhua loppuun ennen kuin kommentoit tai esität kysymyksen.
2. Kysy kysymyksiä.
Kysymykset ovat kunnioittavia, koska ne rohkaisevat jotakuta jakamaan mielipiteensä, ideansa ja panoksensa. Kun puhumme tiimin jäsenten kanssa, erityisesti vaikeista aiheista, kuten rodusta tai epätasa-arvosta työssä, meillä on usein epämukavaa esittää kysymyksiä, koska emme tiedä, mihin vastaus johtaa. Ja olemme epämiellyttäviä koko keskustelusta, joten emme varmasti halua pitkittää sitä esittämällä kysymyksiä – haluamme vain lopettaa sen!
Mutta kysymällä kysymyksiä, kuten "Voitko kertoa minulle lisää tästä ideasta?" tai "Mitä esteitä meidän on tunnistettava tämän ratkaisemiseksi?" tai "Mikä on mielestäsi paras tapa edetä?" eivät vain ole elinkelpoisia, vaan myös ilmaisevat, että olet sitoutunut. Olet Tässä, etkä pelkää oppia lisää.
Artikkeli Lähde:
On aika puhua kilpailusta töissä
On aika puhua rodusta työssä: jokaisen johtajan opas monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseen
Kirjailija: Kelly McDonald
In On aika puhua kilpailusta töissä, ylistetty puhuja ja bestseller-kirjailija Kelly McDonald toimittaa kipeästi kaivatun etenemissuunnitelman liikemiehille. Tämä kirja auttaa sinua luomaan onnistuneesti oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen työpaikan, joka tunnistaa monipuoliset kyvyt ja edistää tuottavia ja rakentavia keskusteluja organisaatiossasi.
Tämä kirja näyttää sinulle tarkalleen, mitä sinun tulee tehdä ja miten voit tehdä sen, jotta voit edistyä todella monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisessä organisaatiosi koosta riippumatta.
Jos haluat lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan, Klikkaa tästä. Saatavana myös äänikirjana ja Kindle-versiona.
kirjailijasta
Mitä vaaleatukkainen, sinisilmäinen, valkoinen nainen tietää monimuotoisuudesta? Kelly McDonald pidetään yhtenä maan parhaista asiantuntijoista monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden, johtamisen, markkinoinnin, asiakaskokemuksen ja kuluttajatrendeissä. Hän on McDonald Marketingin perustaja. Advertising Age -lehti on nimennyt sen kahdesti yhdeksi "Yhdysvaltain parhaista mainostoimistoista" ja Inc. Magazine on luokitellut sen yhdeksi nopeimmin kasvavista itsenäisesti omistamista yrityksistä Yhdysvalloissa.
Kelly on haluttu puhuja ja hänet nimettiin yhdeksi "10 eniten varatuista puhujista Yhdysvalloissa". Hän on kirjoittaja neljä myydyintä kirjaa monimuotoisuudesta ja osallistamisesta, markkinoinnista, asiakaskokemuksesta ja johtajuudesta. Kun hän ei ole tien päällä puhumassa, hän nauttii nyrkkeilystä (kyllä, nyrkkeilystä, ei potkunyrkkeilystä) ja korkokenkien ostamisesta.
Käy hänen verkkosivuilla osoitteessa McDonaldMarketing.com
