Seitsemän tapaa, joilla voit osoittaa kunnioitusta monipuolista tiimiäsi kohtaan (video)

Jos yllä oleva videolinkki ei toistu, Klikkaa tästä.

Käsikirjoitus Kelly McDonald ja kertoja Pam Atherton.

Kunnioitus on syvästi merkityksellistä, mutta antaminen ei maksa mitään. Tässä on tapoja, joilla voit osoittaa (ja mallintaa) kunnioitusta erilaisia ​​työtovereitasi kohtaan riippumatta siitä, keitä he ovat tai missä asemassa he ovat organisaatiossasi:

1. Kuuntele keskeytyksettä, riitelemättä tai puolustautumatta.

Tämä voi olla tärkein – ja helpoin – asia, jonka voit tehdä. Kun työskentelet erilaisten ihmisten kanssa kuin sinä, heidän ideoidensa, palautteensa, ajatusten tai huolenaiheidensa aktiivinen kuunteleminen ilmaisee valtavaa kunnioitusta. Keskitä heihin täysi huomiosi ja anna heidän puhua loppuun ennen kuin kommentoit tai esität kysymyksen.

2. Kysy kysymyksiä.

Kysymykset ovat kunnioittavia, koska ne rohkaisevat jotakuta jakamaan mielipiteensä, ideansa ja panoksensa. Kun puhumme tiimin jäsenten kanssa, erityisesti vaikeista aiheista, kuten rodusta tai epätasa-arvosta työssä, meillä on usein epämukavaa esittää kysymyksiä, koska emme tiedä, mihin vastaus johtaa. Ja olemme epämiellyttäviä koko keskustelusta, joten emme varmasti halua pitkittää sitä esittämällä kysymyksiä – haluamme vain lopettaa sen!

Mutta kysymällä kysymyksiä, kuten "Voitko kertoa minulle lisää tästä ideasta?" tai "Mitä esteitä meidän on tunnistettava tämän ratkaisemiseksi?" tai "Mikä on mielestäsi paras tapa edetä?" eivät vain ole elinkelpoisia, vaan myös ilmaisevat, että olet sitoutunut. Olet Tässä, etkä pelkää oppia lisää.

Continue Reading

Artikkeli Lähde:

On aika puhua kilpailusta töissä

On aika puhua rodusta työssä: jokaisen johtajan opas monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseen
Kirjailija: Kelly McDonald

kirjan kansi "It's Time to Talk about Race at Work", kirjoittanut Kelly McDonaldIn On aika puhua kilpailusta töissä, ylistetty puhuja ja bestseller-kirjailija Kelly McDonald toimittaa kipeästi kaivatun etenemissuunnitelman liikemiehille. Tämä kirja auttaa sinua luomaan onnistuneesti oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen työpaikan, joka tunnistaa monipuoliset kyvyt ja edistää tuottavia ja rakentavia keskusteluja organisaatiossasi.

Tämä kirja näyttää sinulle tarkalleen, mitä sinun tulee tehdä ja miten voit tehdä sen, jotta voit edistyä todella monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisessä organisaatiosi koosta riippumatta. 

Jos haluat lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan, Klikkaa tästä. Saatavana myös äänikirjana ja Kindle-versiona.

kirjailijasta

kuva Kelly McDonaldistaMitä vaaleatukkainen, sinisilmäinen, valkoinen nainen tietää monimuotoisuudesta? Kelly McDonald pidetään yhtenä maan parhaista asiantuntijoista monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden, johtamisen, markkinoinnin, asiakaskokemuksen ja kuluttajatrendeissä. Hän on McDonald Marketingin perustaja. Advertising Age -lehti on nimennyt sen kahdesti yhdeksi "Yhdysvaltain parhaista mainostoimistoista" ja Inc. Magazine on luokitellut sen yhdeksi nopeimmin kasvavista itsenäisesti omistamista yrityksistä Yhdysvalloissa.

Kelly on haluttu puhuja ja hänet nimettiin yhdeksi "10 eniten varatuista puhujista Yhdysvalloissa". Hän on kirjoittaja neljä myydyintä kirjaa monimuotoisuudesta ja osallistamisesta, markkinoinnista, asiakaskokemuksesta ja johtajuudesta. Kun hän ei ole tien päällä puhumassa, hän nauttii nyrkkeilystä (kyllä, nyrkkeilystä, ei potkunyrkkeilystä) ja korkokenkien ostamisesta.

Käy hänen verkkosivuilla osoitteessa McDonaldMarketing.com

Lisää tämän kirjoittajan kirjoja.
    

Lisää tämän tekijän artikkeleita

Saatat pitää myös

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvaketwitter kuvakeyoutube kuvakeinstagram-kuvakepintrest-kuvakerss-kuvake

 Hanki uusimmat sähköpostitse

Viikkolehti Päivittäinen inspiraatio

SAATAVAT KIELET

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

LUE LUE

miksi lämpöpumput 6 12
Miksi lämpöpumput ja aurinkopaneelit ovat välttämättömiä maanpuolustukselle?
by Daniel Cohan, Riisin yliopisto
Aurinkopaneelit, lämpöpumput ja vety ovat kaikki puhtaan energiatalouden rakennuspalikoita. Mutta ovatko…
sosiaalinen stressi ja ikääntyminen 6 17
Kuinka sosiaalinen stressi voi nopeuttaa immuunijärjestelmän ikääntymistä
by Eric Klopack, Etelä-Kalifornian yliopisto
Iän myötä heidän immuunijärjestelmänsä alkaa luonnollisesti heiketä. Tämä immuunijärjestelmän ikääntyminen,…
ruoat terveellisempiä kypsennettynä 6 19
9 vihannesta, jotka ovat terveellisempiä kypsennettynä
by Laura Brown, Teessiden yliopisto
Kaikki ruoka ei ole ravitsevampaa, kun sitä syödään raakana. Todellakin, jotkut vihannekset ovat itse asiassa enemmän…
välipaasto 6 17
Onko ajoittainen paasto todella hyvä painonpudotukseen?
by David Clayton, Nottingham Trentin yliopisto
Jos olet joku, joka on ajatellut laihduttamista tai on halunnut tulla terveemmäksi viime aikoina…
laturi ei toimi 9 19
Uusi USB-C-laturisääntö näyttää, kuinka EU:n sääntelyviranomaiset tekevät päätöksiä maailman puolesta
by Renaud Foucart, Lancasterin yliopisto
Oletko koskaan lainannut ystävältäsi laturia vain huomataksesi, että se ei ole yhteensopiva puhelimesi kanssa? Tai…
vauvan muistinmenetys 6 9
Miksi et muista syntymääsi, kävelemään oppimistasi tai ensimmäisten sanojesi sanomista
by Vanessa LoBue, Rutgersin yliopisto
Huolimatta siitä, että ihmiset eivät muista paljon ennen 2-3-vuotiaana, tutkimukset viittaavat siihen, että…
kommunikointi eläinten kanssa 6 12
Kuinka kommunikoida eläinten kanssa
by Marta Williams
Eläimet yrittävät aina päästä meidän luoksemme. He lähettävät meille jatkuvasti intuitiivisia viestejä…
vaikeudet laskujen maksamisessa ja mielenterveys 6 19
Laskujen maksuongelmat voivat heikentää isien mielenterveyttä
by Joyce Y. Lee, Ohion osavaltion yliopisto
Aikaisempi köyhyystutkimus on tehty ensisijaisesti äideillä, ja pääpaino on vähäisessä…

Uudet asenteet - uudet mahdollisuudet

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Sisäiset julkaisut. Kaikki oikeudet pidätetään.