kuva TV-sarjasta Severance
Kuva TV-sarjan Severance ensimmäisestä tuotantokaudesta. Apple TV

Sekä kriitikkojen että yleisön ylistämä Apple TV -sarja Katkeaminen, joka julkaistiin viime vuonna, keskittyi Lumon Industries -nimisessä yrityksessä työskenteleviin työntekijöihin, jotka todella pystyvät jakamaan työ- ja henkilökohtaisen elämänsä. Työntekijät eivät toimistossa ollessaan muista ulkomaailmasta mitään, ja kotona ollessaan he eivät muista mitään työstä.

Se on äärimmäinen versio käsitteestä, joka koskee useimpia meistä – yksityis- ja työelämämme välisen rajan hallitsemisesta – ja se on työ-perhetutkimuksen alalla työskentelevien tutkijoiden huolenaihe.

Sarjassa työntekijät käyvät läpi mieltä pyyhkivän lääketieteellisen toimenpiteen, jota kutsutaan "irtisanomiseksi". Työ-perhekirjallisuudessa se on vähemmän kirjaimellinen, mutta sitä kutsutaan nimellä "erottaminen”. Erottaminen on rajojen hallintatekniikka, jonka avulla voimme jakaa työ- ja perheroolimme ilman päällekkäisyyksiä.

Tämän kolikon toinen puoli on "integraatio", jossa yksilöt etsivät synergiaa ja päällekkäisyyksiä elämänsä useiden roolien välillä kokeakseen paremman suorituskyvyn kaikissa rooleissa.


sisäinen tilausgrafiikka


Hyvä esimerkki tästä olisi Indra Nooyi, entinen Pepsi-Co:n toimitusjohtaja 12 vuoden ajan, joka osan vapaa-aikanaan otti "kuluttajan" roolin ja maisteli joitain tuotteita todellisena asiakkaana käyttäen hankittua tietoa innovaatioiden ehdottamiseen. ydinliiketoiminnan tuotteisiin.

Työn ja perheen täydellinen erottaminen toisistaan ​​on mahdotonta. Meillä on aina kiusaus ajatella perhettämme työasioita käsiteltäessä, ja on harvinaista, että ihmiset voivat paeta työviestintää kotona ollessaan. Tämä raja meidän kahden elämämme välillä on läpäisevä.

Työntekijöiden televisio-ohjelmassa kokema kirjaimellinen "irtisanominen" on epäilemättä kutsuva mahdollisuus joillekin työnantajille. Kaikkien ulkomaailmaan liittyvien ajatusten leikkaaminen vähentäisi varmasti työn ulkopuolisia häiriötekijöitä ja sen pitäisi teoriassa lisätä tuottavuutta. Se voi myös olla toivottava edellytys joillekin työntekijöille, jotka voivat vihdoinkin lopettaa työn pohdiskelun kotona ollessaan.

Ristipölytys

Jopa kuvitteellisessa maailmassa KatkeaminenNäemme, että täydellinen erottaminen ei ole kestävä pitkän aikavälin vaihtoehto. Ja elämämme täydellisen segmentoitumisen toivominen voi edistää vääriä uskomuksia näiden elämämme osa-alueiden vaikutuksista toisiinsa. Tämä pätee erityisesti silloin, kun eron motiivina on ajatus, että työ- ja perheroolimme ovat pysyvästi ristiriidassa. Uskomme, että näiden kahden erottaminen on välttämätöntä negatiivisten heijastusvaikutusten välttämiseksi.

- kirjallisuus on osoittanut laajasti mitä työ- ja yksityiselämä voi olla liittoutuneet. Kun koemme positiivisia tunteita yhdessä roolissamme, se voi vaikuttaa toiseen. Tämä käsite "työn ja perheen rikastuminen” kutsuu meitä yhdistämään erilaisia ​​roolejamme mahdollisimman paljon sen lähtökohdan perusteella, että ne voivat hyödyttää toisiaan.

Pandemian jälkeinen todellisuus

Covid-19-pandemia on tehnyt segmentoinnista vieläkin vähemmän saavutettavissa. Tänä aikana monet meistä kokivat täydellisen ja peruuttamattoman työn ja kodin rajojen hämärtymisen. Tämä sai jotkut työperhetutkijat luomaan uuden termin: siksak toimii.

Työtapaamisiin osallistuminen lasten kanssa, jotka tekevät läksyjä saman pöydän ääressä, istuvat sylissä tai valmistavat illallista samalla kun FaceTiming työtoverin kanssa on normalisoitunut. Jotkut ihmiset ovat melko haluttomia luopumaan tästä. Se ei ainoastaan ​​tee kotielämästä hallittavampaa – joidenkin mielestä se tuo radikaalia muutosta ja lisää inhimillisyyttä työpaikalle.

Vaikka on vielä aikaista tehdä johtopäätöksiä, on mahdollista, että pitkittynyt ja pakotettu työ- ja perheroolien integrointi olisi saattanut synnyttää tarpeen vaihtoehtoiselle ja kestävämmälle työ-koti-ideologialle.

Meidän on siirryttävä pois ajatuksesta, että a työntekijän pitää omistautua työhönsä tai tuota ihanteellisia työntekijöitä ovatko ne saatavilla 24/7.

Pandemian aikana monet ylemmän tason johtajat näkivät, kuten he eivät koskaan ennen, oman jokapäiväisen elämänsä todellisuuden yrittäessään auttaa perheenjäseniä jongleeraamassa monien päivittäisten toimien välillä. Tämä pakotettu ja pitkäkestoinen altistuminen sekä perhe- että työrooleille olisi saattanut synnyttää ajatuksen, että aktiivinen osallistuminen perheen dynamiikkaan ja päivittäiseen toimintaan on palkitsevaa emotionaalisella tasolla sen lisäksi, että se on hyödyllistä ja tuottavaa.

Se saattaa myös pakottaa johtajat kunnioittamaan enemmän kollegoidensa henkilökohtaista elämää, koska he olivat kokeneet suoraan, kuinka vaativaa voi olla yrittää "saada kaikki".

Kaiken hankkiminen – mahdollisuus kokea rikas elämä kaikilla monilla aloilla – on vaikea tavoite saavuttaa. Nämä pohdinnat ovat saaneet jotkut tutkijat lisäämään tähän ajatukseen adjektiivin: "epätäydellinen". Tämä tarkoittaa meidän on hyväksyttävä ajatus, että elämämme voi olla epätäydellistä – varsinkin kun emme halua luopua mistään. Tärkeintä on hyväksyä tämä ajatus ja hakea apua keskittyen vain siihen toimintaan, jonka suoritamme parhaimmillamme – jos emme ole mahtavia kokkeja, ei pitäisi olla ongelma syödä take-away-ruokaa tarpeen tullen.

Vaikka, kuten olemme todenneet, työn sisällyttäminen yksityiselämäämme terveellisellä tavalla voi auttaa meitä kehittämään hyvin tehdystä työstä nousevia positiivisia tunteita perhe-elämäämme ja päinvastoin, emme näe etuja siinä, että saamme työsähköpostit, jotka vaativat meitä. huomiota ollessaan kotona perheidemme kanssa.

Tämä tarkoittaa, että yhden roolin päällekkäisyys toisen kanssa voi olla hyödyllistä, jos se tehdään aina terveellä ja kunnioittavalla tavalla, ei häiritsevästi.

Ja tässä TV-sarjat (ja monet yritykset) ovat väärässä: rajojen hallintajärjestelmä on tehokas vain silloin, kun se vastaa työntekijöiden yksilöllisiä mieltymyksiä työn ja perheen tasapainosta. Ennen johtamisjärjestelmän ehdottamista yritysten tulee varmistaa, että se vastaa työntekijöiden mieltymyksiä.

Tietysti tiedämme jo, että mindwipe-menettely sisään Katkeaminen ei ole käytännössä mahdollista, mutta ehkä huomaamme myös, että se ei ole myöskään toivottavaa. Emme ole palaamassa maailmaan, joka tekee eron edes etäisesti mahdolliseksi, joten parempi siirtyä kohti todellisuutta, joka hyödyttää meitä sen sijaan, että se vaikeuttaa elämämme molempia puolia.

kirjailijasta

Conversation

Marcello Russo, organisaatiokäyttäytymisen täysprofessori ja globaalin MBA:n johtaja, Bolognan yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Menestystä käsitteleviä kirjoja Amazonin bestseller-luettelosta

"Atomic Habits: Helppo ja todistettu tapa rakentaa hyviä tapoja ja murtaa huonoja"

Kirjailija: James Clear

Tämä kirja tarjoaa käytännön strategioita hyvien tapojen rakentamiseen ja huonojen tapojen purkamiseen keskittyen pieniin muutoksiin, jotka voivat johtaa suuriin tuloksiin. Kirja perustuu tieteelliseen tutkimukseen ja todellisiin esimerkkeihin tarjotakseen käytännön neuvoja kaikille, jotka haluavat parantaa tapojaan ja saavuttaa menestystä.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

"The 5 AM Club: Omista aamusi, kohota elämääsi"

Kirjailija: Robin Sharma

Tässä kirjassa Robin Sharma tarjoaa menestyssuunnitelman omiin kokemuksiinsa ja oivalluksiinsa. Kirjassa keskitytään siihen, kuinka tärkeää on aloittaa päivä aikaisin ja kehittää aamurutiini, joka auttaa sinua menestymään kaikilla elämäsi alueilla.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

"Ajattele ja kasva rikkaaksi"

Napoleon Hill

Tämä klassikkokirja tarjoaa ajattomia neuvoja menestymiseen kaikilla elämänalueilla. Kirja perustuu menestyneiden henkilöiden haastatteluihin ja tarjoaa vaiheittaisen prosessin tavoitteiden saavuttamiseksi ja unelmiesi toteuttamiseksi.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

"Rahan psykologia: Ajattomia oppitunteja rikkaudesta, ahneudesta ja onnesta"

Kirjailija: Morgan Housel

Tässä kirjassa Morgan Housel tutkii psykologisia tekijöitä, jotka vaikuttavat suhteeseemme rahan kanssa, ja tarjoaa oivalluksia vaurauden rakentamiseen ja taloudellisen menestyksen saavuttamiseen. Kirja perustuu tosielämän esimerkkeihin ja tutkimukseen tarjotakseen käytännön neuvoja kaikille, jotka haluavat parantaa taloudellista tilannettaan.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

"Yhdistelmävaikutus: Aloita tulosi, elämäsi, menestyksesi"

Kirjailija: Darren Hardy

Tässä kirjassa Darren Hardy tarjoaa puitteet menestyksen saavuttamiselle kaikilla elämän alueilla, jotka perustuvat ajatukseen, että pienet, johdonmukaiset toimet voivat johtaa suuriin tuloksiin ajan mittaan. Kirja sisältää käytännön strategioita tavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen, hyvien tapojen rakentamiseen ja esteiden voittamiseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi