Pariisin syyttäjä hiljattain pyydetty entinen toimitusjohtaja ja kuusi teleoperaattorin johtajaa, France Télécom, joutuvat kohtaamaan rikossyytteet työpaikan häirinnästä. Suositus seurasi pitkää tutkimusta 2005: n ja 2009: n välillä olevan yrityksen työntekijöiden itsemurhista. Syyttäjä syytti johdon tahallisesti "destabilisoimalla" työntekijöitä ja luomaan "stressaavan ammatillisen ilmapiirin" yrityksen laajuisen strategian avulla, joka koskee "moraalista" - psykologista kiusaamista.

Kaikki kieltävät kaikki väärinkäytökset, ja nyt on tuomarin tehtävä päättää, noudatetaanko syyttäjän neuvoja tai hylätään asia. Jos se menee eteenpäin, se olisi merkittävä rikosoikeudenkäynti, jossa on paljon enemmän kuin vain yksi yritys.

Työpaikan itsemurhat nousevat voimakkaasti kansainvälisesti, ja yhä useammat työntekijät päättävät ottaa omaa elämäänsä äärimmäisissä paineissa työssä. Viimeaikaiset tutkimukset Yhdysvalloissa, Australiassa, Japanissa, Etelä-Koreassa, Kiinassa, Intiassa ja Taiwanissa kaikki viittaavat itsemurhien jyrkkään nousuun työolojen yleisen heikkenemisen yhteydessä.

Nousevat itsemurhat ovat osa syviä muutoksia työpaikalla, jotka ovat tapahtuneet viimeisten 30-vuosien aikana. Nämä muutokset ovat kiistatta juurtuneet poliittiseen ja taloudelliseen siirtymiseen globalisaatio joka on radikaalisti muuttanut toimintatapojamme.

Sodanjälkeisessä Teollisuuden Fordist-aikakausi (Yhdysvaltain autonvalmistajan Henry Fordin edelläkävijä) työpaikat tuottivat yleisesti vakautta ja selkeää urakehitystä monille, mikä antoi ihmisille mahdollisuuden määritellä kollektiivinen identiteetti ja paikka maailmassa. Voimakkaat ammattiliitot suurissa teollisuudenaloissa merkitsivät sitä, että työntekijät voisivat neuvotella työoikeuksistaan ​​ja -olosuhteistaan.

Nykypäivän globalisoituneelle työpaikalle on ominaista työpaikkojen epävarmuus, intensiivinen työ, pakkosiirtyminen, joustavat sopimukset, työntekijöiden valvonta, rajoitettu sosiaalinen suojelu ja edustus. Nolla-tunnin sopimukset ovat uusi normi monille vieraanvaraisuuden ja terveydenhuollon aloilla, Esimerkiksi.

Nyt ei riitä pelkästään töitä. Marxilaisen teoreettorin Franco Berardin mukaan ”Sielu on työntynyt” työntekijöiden on omistettava koko itsensä yrityksen tarpeisiin.

Taloustieteilijälle Guy Standingille prekariaatti on 21st-vuosisadan uusi sosiaalinen luokka, jolle on ominaista työturvallisuuden puute ja jopa perusvakaus. Työntekijät siirtyvät sisään ja ulos työpaikoista, jotka antavat vähän merkitystä heidän elämäänsä. Tällä muutoksella on ollut haitallisia vaikutuksia monien ihmisten työkokemukseen, kun akuutti stressi, ahdistuneisuus, unihäiriöt, palovamma, toivottomuus lisääntyivät. ja joissakin tapauksissa itsemurhan.

Holdingyhtiöt tilille

Yrityksen pomoja pidetään kuitenkin harvoin sellaisina, että he aiheuttavat tällaista kurjuutta työntekijöilleen. France Télécomin itsemurhat edeltivät toista hyvin julkistettua tapausta suuressa monikansallisessa yhtiössä - Foxconn Technology Groupissa Kiinassa - jossa 18in nuoret siirtotyöläiset 17: n ja 25in välillä yrittivät itsemurhaa yhdessä Foxconnin 2010in tärkeimmistä tehtaissa (14 kuollut).

Uhrit kaikki työskentelivät kokoonpanolinjalla ja tekivät sähköisiä pienoisohjelmia joillekin maailman rikkaimmille yrityksille, mukaan lukien Samsung, Sony ja Dell. Mutta Apple sai eniten kritiikkiä, sillä Foxconn oli tuolloin sen tärkein toimittaja.

Työoikeuksien aktivistit kiistellä Applen ja niiden sopimussuhteisten toimittajien kaltaisten yritysten olisi vastattava yhdessä sellaisten työolosuhteiden ja hallintopaineiden luomisesta, jotka ovat saattaneet aiheuttaa työpaikkojen itsemurhia. Laajat haastattelut yksi Foxconnin eloonjääneistä, nainen nimeltä Tian Yu, joka oli 17-vuotias, kun hän yritti itsemurhaa, yksityiskohtainen ankara tuotantojärjestelmä. Hän sanoi, että hänen täytyi työskennellä 12-tunnin vuoroina, ohita ateriat ylitöitä varten, ja hänellä oli usein vain yksi vapaapäivä joka toinen viikko.

Apple julkaisi joukon normeja siitä, miten työntekijöitä tulisi kohdella jälkikäteen, mutta sen toimittajat kärsivät edelleen syytöksistä siitä, että niitä rikottiin. Esimerkiksi joulukuussa 2014 BBC järjesti dokumenttielokuvan ”Applen rikki lupaukset” joka osoitti, että yritys ei ollut parantanut työoloja neljän vuoden kuluttua kriisistä. Undercover-kuvaaminen osoitti uupuneita työntekijöitä, jotka nukahtivat 12-tunnin vuoroina, ja työntekijät huutivat toistuvasti uuden toimittaja Pegatron Shanghain, jossa uusimmat iPhonet on koottu.

Pegatron sanoi vastauksena BBC: n tutkimukseen se tutkii raportit ja ryhdyttävä tarvittaviin toimiin, jos niiden tehtaissa havaitaan puutteita. Apple väittää, että se tekee kaikkensa voidakseen seurata toimittajan toimintatapojaan vuosittain toimittajavastuun raportit. Samaan aikaan, työntekijöiden oikeuksien aktivistit ja Tutkijat edelleen väittää työntekijöiden väärinkäyttöä yhtiön toimitusketjuissa.

Ranskalaisen sosiologin Emile Durkheimin kirjoittaminen 19th-luvun lopulla ehdotti että itsemurha oli eräänlainen peili yhteiskunnalle, joka paljasti sosiaalisen järjestyksen perustavanlaatuisen luonteen tietyssä historiallisessa tilanteessa. France Télécom ja Foxconn ovat globalisaatiospektrin eri puolilla - työllistää korkean teknologian palvelualan työntekijöitä ja toinen rekrytoi nuoria maaseudun maahanmuuttajia työskentelemään kokoonpanolinjalla. Silti itsemurhat näissä kahdessa paikassa paljastavat globaalin taloudellisen järjestyksen yhteisen kasvot, joiden avulla liian usein voitto voi olla etusijalla kaikkeen muuhun.

Samaan aikaan se on edelleen tavanomaista monille maailman rikkaimmille monikansallisille yrityksille. Mutta on korkea aika, että kaikki taajuusalueen yritykset ottavat vastuuta omasta väärinkäytöksistään.

Tietoja kirjoittajista

Sarah Waters, Ranskan opintojen johtaja, Leedsin yliopisto

Jenny Chan, sosiologian ja Kiinan opintojen laitoslehtori, Oxfordin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at

Kiitos käynnistä InnerSelf.com, missä niitä on 20,000+ elämää muuttavat artikkelit, joissa mainostetaan "Uusia asenteita ja uusia mahdollisuuksia". Kaikki artikkelit on käännetty kielelle Yli 30 kieltä. Tilaa viikoittain ilmestyvälle InnerSelf Magazinelle ja Marie T Russellin Daily Inspirationille. InnerSelf-lehti on julkaistu vuodesta 1985.