Asiakkaat, jotka kohtaavat asiakkaita, kärsivät usein eniten. Maailman liikalihavuuden kuva-pankki, CC BY

Liikalihavuus on yksi kiireellisimmistä ja kiistanalaisimmista kansanterveyshaasteista. Siinä on erottamiskyky olla kriisi, josta useimmilla on mielipide, joka usein perustuu yksinkertaiseen diagnoosiin, mutta joista kukaan ei ole löytänyt vastaavasti siistiä ratkaisua.

On edelleen hyvin yleistä kuulla myös kliinisesti koulutettuja asiantuntijoita sekä tavallisia kansalaisia, jotka väsyttävät väsyneitä vanhoja varmuuksia tahdonvoiman puutetai että se on elämäntapa-valinta, johon ihmisten tulisi ottaa enemmän vastuuta. Jopa joissakin nykyaikaisissa yrityksissä näyttää siltä, ​​että on edelleen OK kohdistaa syrjiviä käytäntöjä lihavuutta eläville.

Vain viime aikoina Pakistan International Airlines ilmoitti kertovan matkustamomiehistö että heidän täytyy laihtua tai olla maadoitettu. "Kukaan ei halunnut lentää ilmaan", tiedottaja totesi lieventämisessä.

Onko siis aika koventua liikalihavia tai ylipainoisia työntekijöitä ja "taakkaa", josta he ovat tulleet, tai tekisikö empaattisempi ja tukevampi lähestymistapa?

Liikalihavuus: tosiasiat

Englannissa, 60% naisista ja 50% naisista on ylipainoisia tai lihavia. Neljännes miehistä ja naisista on lihavia ja tämä on kasvanut viimeisten 30-vuosien aikana. Vertailun vuoksi 1980: ssa vain 7% aikuisista oli lihavia. 2014-2015-hoidossa lihavuus ja sen seuraukset aiheuttavat NHS: lle Englannissa £ 5.1 miljardia.

Todisteet osoittavat, että liikalihavuuden syyt ovat paholaisen monimutkaisia. 2007: n Yhdistyneen kuningaskunnan hallituksen ennakointiraportti lihavuuden tiedettä on edelleen yksi laajimmasta "tahdonvoiman puuttumisen" väitteen purkamisesta. Se osoitti kymmeniä lääketieteellisiä, psykologisia ja yhteiskunnallisia tekijöitä ongelmaan.

Dame Carol Blackin arvostelu huumeiden tai alkoholin väärinkäytön vaikutuksiin työllisyyteen ja liikalihavuus - johon olin neuvonantaja - totesi, että liikalihavuutta on monia sosiaalisia tekijöitä. Maailman terveysjärjestön tekemä laaja tarkastelu todettiin, että yli 33: n prosenttiosuus niistä, jotka eivät olleet työssä, ja ne, jotka ovat joko lihavia tai lihavia, olivat eniten köyhiltä alueilta.

Tämä tarkoittaa, että alhaisemmissa sosioekonomisissa ryhmissä liikalihavia ihmisiä raskaampi nopeammin kuin korkeammissa sosioekonomisissa ryhmissä. Tätä havainnollistetaan alla olevassa kaaviossa Ranskasta, jossa 1997: n ja 2012: n välillä alin tuloryhmä tuli liikalihavaksi yli kolme kertaa nopeammin kuin kahden korkeimman tuloryhmän.

2014 / Maailman terveysjärjestö.

Painon leimaus

Työvoiman liikalihavuus on jotain, josta kuulemme yhä vähemmän, mutta joka myös kasvaa. Kansanterveys Englannissa arvioi että jopa kolmasosa työssäkäyvistä ihmisistä on lihavia ja että 16m-päiviä sairauspoissaoloja on vuosittain liikalihavuuden vuoksi. Yhdysvalloissa lihavuuden aiheuttaman tuottavuuden menetyksen kustannukset ovat olleet arviolta $ 15.1 miljardia. Vaihda työntekijät myös liikalihavuuden riskillä.

On selvää, että negatiiviset stereotypiat lihavista ihmisistä ovat edelleen olemassa. Niitä pidetään usein laiskaina, niillä ei ole itsekuria, vähemmän päteviä, vähemmän tunnollisia ja motivoimattomia. Liikalihava työntekijöillä on usein alhaisempi lähtöpalkka ja vähemmän palkkaamista 45% työnantajista sanovat, että he ovat vähemmän taipuvaisia ​​palkkaamaan lihavia ehdokkaita. Heitä ei todennäköisesti pidetä kykenevinä johtajina tai heillä on uramahdollisuuksia, he kokevat todennäköisemmin kiusaamista ja häirintää, ja liikalihavilla naisilla on vähemmän todennäköisyyttä saada asiakaslähtöisiä työpaikkoja.

Yksi tutkimus työllisyyden syrjinnästä mitä enemmän ylipainoinen henkilö on, sitä todennäköisemmin he ilmoittavat syrjinnästä työpaikalla. Ylipainoiset työntekijät olivat 12-kertoja todennäköisempiä, lihavia vastaajia oli 37-kertoja todennäköisempiä, ja vaikeasti lihavia vastaajia oli 100-kertoja todennäköisempää kuin normaalipainoiset.

Naiset ovat myös 16-kertoja todennäköisempiä raportoimaan painoon liittyvästä työllisyysturvasta kuin miehiä. Tämä johtuu siitä, että osa palvelualastamme onesteettinen työ”Markkinat, joissa kehon kuva ja hoito ovat vähintään yhtä tärkeitä kuin osaaminen.

Myös lihavuuden ja mielenterveyden välinen suhde on tärkeä. Yksi tutkimus totesi, että painon perusteella tapahtuva syrjintä selittää suuren osan lihavuuden ja psykologisen hyvinvoinnin välisestä yhteydestä, ja on selvää näyttöä siitä, että antipsykoottiset lääkkeet ja lihavuus ovat yhteydessä toisiinsa. Kaikesta tästä monimutkaisuudesta huolimatta joillekin on helpompi syyttää lihavia.

Tukeva apu

Euroopassa, laki on kiinni tarve varmistaa, että työnantajat ymmärtävät, että äärimmäisen liikalihavuuden aiheuttama toimintakyvyttömyys - kuten liikuntarajoitteisuus - voidaan katsoa kuuluvan tasa-arvolainsäädännön piiriin "suojatuna ominaisuutena" ja vaativat työpaikkojen mukauttamista. Tämä osoittaa ainakin tietä kohti tukevampia kuin rankaisevia lähestymistapoja työpaikoilla.

Tuen tarjoaminen ei koske vapauttamista, vaan siitä, että autetaan ihmisiä, jotka elävät ja työskentelevät lihavuuden ja ylipainon kanssa, ottamaan enemmän valvontaa ja muuttamaan ruokavaliotaan ja elämäntapojaan, jotka palauttavat vähitellen itsetuntoa ja virastoa.

Työpaikat voivat olla suuria areenoita, joissa tätä tukea voidaan tarjota ilman ennakkoluuloja ja joissa voidaan rakentaa pieniä menestyksiä. Olen tarpeeksi vanhanaikainen uskomaan, että ystävällisyys ja empatia ovat loppujen lopuksi voimakkaampia voimia kuin kurjuutta ja halveksuntaa. Anna heidän kokeilla.

Author

Stephen Bevan, työllisyystutkimuslaitoksen HR-tutkimuksen kehittämisen johtaja, Lancasterin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon