Shutterstock
Liittovaltion hallituksen työmarkkinasuhteiden uudistusluonnos tarjoaa uuden määritelmän "satunnaiselle" työllisyydelle, joka aiheuttaa enemmän ongelmia kuin se ratkaisee.
Se määrittelee rennon työn käytännössä kaikeksi, mitä työnantaja on kuvannut työn aloittamisen yhteydessä, kunhan työnantaja ei alun perin "sitoutu etukäteen jatkuvaan ja toistaiseksi määrittelemättömään työhön".
Jokainen sellaiseksi määritelty menettää oikeutensa lomaan, jonka hän muuten olisi voinut käydä läpi kaksi äskettäinen Liittovaltion tuomioistuimen päätökset.
Riittävän oikeudenmukainen, saatat ajatella. Rennot työpaikat on tarkoitettu joustaviksi. Ei voi olla jatkuvaa sitoutumista.
Mutta se ei ole sitä, mitä "rentoa työtä" koskevat tiedot kertovat meille.
Olen porannut aiemmin julkaisemattomat tiedot Australian tilastovirastolta saadaksemme paremman käsityksen siitä, mitä "rento työ" tarkoittaa sellaisenaan työskenteleville.
Kaiken kaikkiaan se, mitä olen löytänyt, viittaa siihen, että "rento" työsuhde ei ole työn tekeminen, johon työnantajat tarvitsevat joustavuutta. Kyse ei ole työntekijöistä, jotka tekevät asioita, jotka on tehtävä vaihtelevina aikoina lyhyitä jaksoja.
Joustavuus on todella työnantajien kyvyssä palkata ja ampua, mikä lisää heidän valtaansa. Monille rentoille työntekijöille ei ole todellista joustavuutta, vain pysyvä epävarmuus.
Liittohallituksen uusi lakiesitys ei ratkaise tätä. Se vahvistaa sitä.
Satunnaiset määritelmät
Teknisesti ABS ei arvioi rutiininomaisesti rentojen työntekijöiden määrää. Muutaman vuoden ajan (vuoteen 2013) se julkaisi tietoja työntekijöistä, jotka saivat satunnaista lastausta, ja se pyytää toisinaan ihmisiä tunnistamaan, ovatko he rentoja. Mutta enimmäkseen sen tiedottyöntekijät, joilla ei ole lomaoikeuksia”(Kerätään neljännesvuosittain) käytetään satunnaisen työn välitystoimina.
Noin 24% australialaisista työntekijöistä oli tässä vene vuonna 2019 - suuri osuus verrattuna useimpiin muihin teollisuusmaihin.
Teoria vs. todellisuus
Analysoidut ABS-tiedot sisältävät ennen vuotta 2012 kerätyt tilastot. Mutta koska työntekijöiden, joilla ei ole vapaata, osuus on ollut suhteellisen vakaa 1990-luvun puolivälistä lähtien, tulokset ovat edelleen merkityksellisiä. Ne osoittavat:
-
noin 33% “rentoista” työskenteli kokopäiväisesti
-
noin 53%: lla oli sama työaika viikosta toiseen, eivätkä olleet valmiustilassa
-
noin 56% ei voinut valita työpäiviä
-
lähes 60% oli ollut työnantajansa kanssa yli vuoden
-
noin 80% odotetaan olevan saman työnantajan kanssa vuoden kuluttua.
Hyvin harvat (6% rentoista) työskentelevät vaihtelevasti tai ovat valmiustilassa, ovat olleet työnantajansa luona lyhyen aikaa ja odottavat olevan siellä lyhyen aikaa.
On monia syitä kyseenalaistaa, voisiko työntekijä, jolla ei ole lupaoikeuksia, todella määritellä aidosti joustavaksi rento työntekijäksi. On parempi kutsua heitä vain "lomattomiksi" työntekijöiksi.
Yhteinen piirre: voimattomuus
Kaikkien lomavajeiden työntekijöiden yhteisiä piirteitä ovat pysyvä epävarmuus ja heikko teho.
Vapaavapailla työntekijöillä on noin kaksi kertaa todennäköisempi aika kuin "pysyvillä" työntekijöillä (joilla on lupaoikeudet). Mutta melkein kaikilla pysyvillä työntekijöillä, joilla on vaihteleva työaika, on taattu vähimmäistuntimäärä. Vielä alle kolmasosalla lomavapaista työntekijöistä on tämä takuu.
Kaiken kaikkiaan 27 prosentilla lomavajeista työntekijöistä on vaihteleva työaika eikä heillä ole vähimmäistakuita. Näin on vain 2 prosentilla pysyvistä työntekijöistä (katso kaavio).
Voimme ajatella vaihtelevia tunteja heijastavan työnantajien joustavuutta ja takaavan vähimmäistuntien heijastavan työntekijöiden voimaa. Suuri ero lomavapaiden työntekijöiden ja "pysyvien" välillä on työntekijöiden valta.
Joskus kuulet sanan "vakituiset työntekijät". Niitä tulisi tarkemmin kutsua "pysyvästi epävarmoiksi".
Rento lastaus
Toinen merkki heikosta tehosta on se, kuinka harvat lomasta puuttuvat työntekijät saavat satunnaiskuormituksen - 25%: n ylimääräinen palkka oli tarkoitettu korvaamaan heidän lomaoikeuksiensa puuttuminen.
Kun ABS kysyi tavanomaisesta kuormituksesta, vähemmän kuin puolet lomavajeista työntekijöistä sanoi saaneensa sen. Se on tuskin yllättävää, kun otetaan huomioon kuinka usein palkintorikkomukset on paljastettu.
A 2019issa julkaistu tutkimus löysi keskimäärin Australiassa matalapalkkaisia lomattomia työntekijöitä vähemmän kuin vastaavat pysyvät työntekijät.
Pieni teho on mitä pitäisi odottaa, kun työsopimus kestää vain niin kauan kuin nykyinen muutos. Työntekijä ei ehkä edes pääse muodollisesti irti, hänelle ei vain anneta enää tunteja.
Miksi on rentoa työtä?
Vapailla työpaikoilla voi olla hyviä syitä, kun työ on todella ajoittaista ja epävarmaa.
Mutta näin ei ole useimmissa lomavajeissa työpaikoissa. Ne ovat sen sijaan pitkäaikaisia ja vakaita - mutta silti epävarmoja työntekijälle. Ainoa joustavuus niissä on työnantajan valta pidättää työtä.
Antaa työnantajien ohittaa edellinen tuomioistuin päätökset ja määritellä kuka on ja mikä ei ole rento, kuten nykyisessä lakiehdotuksessa ehdotetaan, ei ratkaise mitään näistä ongelmista.
Sen sijaan se vain syventää käytäntöä, jonka mukaan työnantajat käyttävät "rentoa työtä" voimaansa lisäämiseksi.
kirjailijasta
David Peetz, työsuhteiden professori, työ-, organisaatio- ja hyvinvointikeskus, Griffithin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
