Kuinka myrkyllinen ja seksistinen työpaikkakulttuuri voi vaikuttaa terveyteesi

Kuinka myrkyllinen ja seksistinen työpaikkakulttuuri voi vaikuttaa terveyteesi
Yli-maskuliininen työympäristö saattaa näyttää valtavalta työtaakalta, pitkiltä työtunneilta, vihamielisyydeltä, itsevarmuudelta, määräävältä asemalta ja äärimmäisen kilpailukulttuurilta.
Shutterstock
 

Myrkyllisen maskuliinisuuden kulttuurin vaikutukset ovat vahingollisimpia uhreille, mutta myös muihin työpaikkojen työntekijöihin ja laajempaan yhteisöön voidaan vaikuttaa kielteisesti.

Tämä avaa laajemman kysymyksen: miten myrkyllinen ja seksistinen työpaikkakulttuuri vaikuttaa työntekijöiden ja organisaatioiden terveyteen ja hyvinvointiin?

Miltä myrkyllinen ja seksistinen työpaikka näyttää?

Myrkyllisen maskuliinisuuden kulttuuri on vihamielinen työympäristö, joka heikentää naisia. Se tunnetaan myös nimellämaskuliinisuuskilpailukulttuuri”, Jolle on ominaista hyperkilpailu, raskas työmäärä, pitkät työtunnit, itsevarmuus ja äärimmäinen riskinotto. On syytä huomata, että tämän tyyppinen kulttuuri ei myöskään ole hyvä miehille.

Tällaisilla työpaikoilla on usein "voittaa tai kuolla" -organisaatiokulttuuria jotka keskittyvät henkilökohtainen hyöty ja eteneminen muiden työntekijöiden kustannuksella. Monet tällaiseen kulttuuriin upotetut työntekijät järjestävät "sinun kaivokseni suuremmat" -kilpailun kuormituksille, työajoille ja työresursseille.

Nämä maskuliinisuuskilpailukulttuurit ovat yleisiä useilla toimialoilla, kuten lääketiede, rahoitus, tekniikka, laki, politiikka, urheilu, poliisi, palo, korjaukset, sotilaspalvelut, teknologiaorganisaatiot ja yhä useammin yliopistoissamme.

Mikroagressiot ovat yleisiä käyttäytymismalleja työpaikoilla, joissa on maskuliinisuuskilpailukulttuuria. Näihin kuuluu miesten keskeyttäminen kokouksissa tai käskeminen pukeutua ”asianmukaisesti” tietyllä tavalla. On myös avoimesti hallitsevaa käyttäytymistä, kuten seksuaalista häirintää ja väkivaltaa.

Tällainen käyttäytyminen pitää miehet yleensä kärjessä ja vahvistaa myrkyllistä johtamistyyliä, johon sisältyy väärinkäyttäytymistä, kuten kiusaaminen tai muiden hallitseminen.

Hyvin perustasolla työpaikoilla pitäisi tarjota naisille turvallisuus ja oikeudenmukaisuus. Mutta naiskysymykset jätetään käsittelemättä monilla työpaikoilla, ja monet eivät tarjoa naispuolisille työntekijöille psykologista turvallisuutta tai kykyä puhua ilman rangaistusta tai nöyryyttämistä.

Tämä voi johtua siitä, että organisaation johtajilla on huonot valmiudet käsitellä näitä asioita, he tuntevat olonsa epämukavaksi tuoda heidät esiin tai joissain tapauksissa valitettavasti eivät ole ollenkaan kiinnostuneita siitä.

Kuinka myrkyllinen kulttuuri vaikuttaa terveydellemme?

Todisteet viittaavat siihen, että myrkyllinen työpaikkakulttuuri voi vaikuttaa kielteisesti työntekijöiden psykologiseen, henkiseen ja fyysiseen terveyteen.

Tunteelliset vaikutukset sisältää suurempi negatiivisten tunteiden todennäköisyys, kuten viha, pettymys, inho, pelko, turhautuminen ja nöyryytys.

Kun nämä negatiiviset tunteet kasvavat, ne voivat johtaa stressi, ahdistuneisuus, masennus, palaminen, kyynisyys, motivaation puute ja itsevarmuuden tunne.

Tutkimukset osoittavat myös fyysisten oireiden lisääntyneen todennäköisyyden, kuten hiustenlähtö, unettomuus, laihtuminen tai lisääntyminen, päänsärky ja migreeni.

Myrkyllisten työpaikkojen työntekijöillä on yleensä huonompi yleinen hyvinvointi ja todennäköisemmin vetäytynyt ja eristetty työssä ja henkilökohtaisessa elämässä. Ajan myötä tämä johtaa poissaoloihin, ja jos ongelmiin ei puututa, uhrit voivat lopulta poistua organisaatiosta.


Aiheeseen liittyvä artikkeli

Joillekin uhreille, joilla ei ehkä ole edistyneitä selviytymistaitoja, myrkyllinen kulttuuri voi johtaa henkisen ja fyysisen terveyden spiraaliin ja edistää vakavaa pitkäaikaista mielenterveyttä. He voivat myös harjoittaa siirtynyt aggressio, jossa he tuovat kotiin negatiiviset tunteensa ja kokemuksensa ja vievät turhautumisensa perheenjäseniin.

Kuinka työpaikat voivat muuttua?

Todelliseen muutokseen pyrkivien työpaikkojen tulisi aloittaa edistämällä avointa kulttuuria, jossa asioista voidaan keskustella useiden virallisten ja epävirallisten palautekanavien kautta.

Yksi vaihtoehto on anonyymit muodolliset kyselymekanismit, joten työntekijät voivat olla avoimia huolenaiheistaan ​​ja tuntea vähemmän pelottavansa prosessia.

Hyvä ensimmäinen askel on saada johtajat kouluttamaan näitä asioita.

Perinteisesti työpaikkatoimet ovat keskittyneet itse uhreihin, mikä on heidän vastuullaan tehdä työ ja tulla esiin. Terveellisen työpaikkakulttuurin tulisi kuitenkin nähdä johtajat aktiivisesti hakemassa palautetta varmistaakseen, että kaikki myrkyllisen maskuliinisuuden muodot on poistettu.

Se on jaettu vastuu, eikä vastuun pitäisi olla yksinomaan työntekijöillä, mutta myös johtajilla.

Tietoja kirjoittajista Conversation

Xi Wen (Carys) Chan, organisaatiopsykologian lehtori, Griffithin yliopisto ja organisaatiopsykologian professori Paula Brough, Griffithin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.


 Hanki uusimmat sähköpostitse

Viikkolehti Päivittäinen inspiraatio

Saatat pitää myös

INNERSELF-ÄÄNIT

Miten varmistaa, että "onnea" on puolellanne
Miten varmistaa, että "onnea" on puolellanne
by Marie T. Russell
"Hän on niin onnekas! Hän voittaa aina! En vain ole onnekas!" Kuulostaako nämä lausunnot tutulta? Ovatko he…
kasvot nainen kelluu vedessä
Kuinka kehittää rohkeutta ja siirtyä pois mukavuusalueeltasi
by Peter Ruppert
Rohkeus ei tarkoita pelottomuutta pelottavan tilanteen edessä. Se on halua liikkua…
kamomillakasvit kukkivat
Horoskooppi Nykyinen viikko: heinäkuu 26 - elokuu 1, 2021
by Pam Younghans
Tämä viikoittainen astrologinen päiväkirja perustuu planeettojen vaikutteisiin, ja se tarjoaa näkökulmia ja…
Rohkeus elää elämää ja kysyä mitä tarvitset tai haluat.
Rohkeus elää elämää ja kysyä mitä tarvitset tai haluat
by Amy Fish
Sinulla on oltava rohkeutta elää elämää. Tähän sisältyy oppiminen pyytämään mitä tarvitset tai…
mies ojensi pöydälle tyhjän alkoholipullon lapsen kanssa
Voiko LSD parantaa alkoholismin 'hengellisen taudin'?
by Thomas Hatsis
1950-luvun lopulta lähtien viisi sairaalaa (Saskatchewanin maakunnassa Kanadassa) tarjosi…
raskaana oleva nainen istuu kädet vatsalla
Keskeisiä vinkkejä matkalle: Vapauta pelko ja pidä huolta itsestäsi
by Bailey Gaddis
Pelon aiheuttamien tunteiden tukahduttaminen infusoi niihin elämän, mikä aiheuttaa usein…
henkilö, joka säteilee rakkautta ja valoa sydämestään universumiin
Valona oleminen tälle maailmalle: Maailman parantaminen olemalla läsnä
by William Yang
Bodhisattva tuo parantumisen tähän maailmaan ei sairauden ja kuoleman pelosta, vaan…
täysikuu kuumailmapallon yli
Pelko lakkaamaton tai runsas elämä? Sininen kuu -kierros Vesimiehessä
by Sarah Varcas
Ajanjakso, joka alkaa tällä ensimmäisellä täyskuulla (24. heinäkuuta 2021) ja päättyy siniseen kuuhun (22.…

Marie T. Russellin päivittäinen inspiraatio

LUE LUE

älä kuule pahaa, älä näe pahaa, älä puhu pahaa kuvaa lapsista
Kuolemanestäminen: Eikö uutiset ole hyviä uutisia?
by Margaret Coberly, Ph.D., RN
Useimmat ihmiset ovat tottuneet niin voimakkaasti kuoleman kieltämiseen, että kun kuolema ilmestyy, heidät kiinni ...
Rohkeus elää elämää ja kysyä mitä tarvitset tai haluat.
Rohkeus elää elämää ja kysyä mitä tarvitset tai haluat
by Amy Fish
Sinulla on oltava rohkeutta elää elämää. Tähän sisältyy oppiminen pyytämään mitä tarvitset tai…
Kirjeiden kirjoittaminen käsin on paras tapa oppia lukemaan
Kirjeiden kirjoittaminen käsin on paras tapa oppia lukemaan
by Jill Rosen, Johns Hopkinsin yliopisto
Käsinkirjoitus auttaa ihmisiä oppimaan lukutaidon yllättävän nopeasti ja huomattavasti paremmin kuin…
hyttysen ruiskutus 07 20
Tämä uusi torjunta-aineeton vaatetus estää 100% hyttysen puremisen
by Laura Oleniacz, Kalifornian osavaltio
Uusi hyönteismyrkkytön, hyttysenkestävä vaatetus on valmistettu materiaaleista, jotka tutkijat ovat vahvistaneet…
testaa luovuuttasi
Näin voit testata luovuutesi potentiaalia
by Frederique Mazerolle, McGillin yliopisto
Yksinkertainen harjoitus nimetä etuyhteydettömät sanat ja mitata sitten niiden välinen semanttinen etäisyys ...
pitäen miehen kasvonaamiota
Onko olemassa oikea tapa tulkita unelmia? (Video)
by Serge Kahili King
Kun annat muille valtuudet tulkita unelmiasi, ostat heidän uskomuksiaan…
Digitaalinen häiriötekijä ja masennus: 21-luvun vitsaukset
Digitaalinen häiriötekijä ja masennus: 21-luvun vitsaukset
by Amit Goswami, tohtori
Meillä on nyt jatkuvasti laajentuvia tapoja häiritä ja käyttää huomiota uuden…
Jupiter-planeetan kuva kallioisen valtameren rannalla
Onko Jupiter toivon tai tyytymättömyyden planeetta?
by Steven Forrest ja Jeffrey Wolf Green
Amerikkalaisessa unessa, kun se on tällä hetkellä kotoisin, yritämme tehdä kaksi asiaa: ansaita rahaa ja menettää…

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvaketwitter kuvakeyoutube kuvakeinstagram-kuvakepintrest-kuvakerss-kuvake

 Hanki uusimmat sähköpostitse

Viikkolehti Päivittäinen inspiraatio

SAATAVAT KIELET

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Uudet asenteet - uudet mahdollisuudet

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Sisäiset julkaisut. Kaikki oikeudet pidätetään.