Hyvin harvat työhakemukset saavat positiivisen vastauksen. Maskot / Getty Images

Kun äskettäin tai pian tulevat korkeakoulututkinnon suorittaneet alkavat etsiä työtä, monet väistämättä kääntyvät Internetin työnhaku- ja verkostointialustojen puoleen.

Alustat sisältävät joitain korkeakoulupohjaisia ​​- kuten Kädenpuristus, Samankaltaisuus GradLeaders ja 12kymmentä - samoin kuin verkostointialustat, kuten LinkedIn ja PeopleGrove. COVID-19 on siirtänyt työnhakuja yhä enemmän virtuaalimaailmaan, näillä alustoilla on yhä tärkeämpi rooli työllistämisessä.

Minun näkökulmastani veteraanina yliopistopohjainen urapalveluneuvoja, Olen myös havainnut, että monet opiskelijat ja vastavalmistuneet eivät hyödynnä näiden alustojen tarjoamia mahdollisuuksia.

Tässä mielessä - ja synkät työllisyysnäkymät varten uudet korkeakoulututkinnon suorittaneet - Tässä on kuusi vinkkiä äskettäin tai pian tuleville korkeakoulututkinnon suorittaneille, jotka toivovat saavansa kaiken irti virtuaalisista työnhakuistaan.

1. Käytä useita alustoja

Aloita foorumilla, jolla on kumppanuus yliopistosi kanssa. Syynä on se, että kampuspohjaiset alustat, kuten Samankaltaisuus or Kädenpuristus, listaa usein töitä, joita ei ole saatavilla muilla sivustoilla.

Samanaikaisesti suosittelen, että korkeakouluopiskelijat perustavat profiilit yhdelle tai useammalle "suuren hallituksen" työllistäville työpaikoille, kuten Todellakin, Uranrakentaja, Yksinkertaisesti palkattu, ZipRecruiter or Lasiovi. Muun muassa nämä sivustot antavat työnhakijoille mahdollisuuden luoda työnhakuagentit lähettävät sähköposti-ilmoituksia aina, kun uusia hakuehtoja vastaavia työpaikkoja lähetetään.

2. Levitä usein

Opiskelijat, jotka ovat uusia työnhaulla, eivät välttämättä hakeudu tarpeeksi tehtäviin. Olen äskettäin työskennellyt useiden opiskelijoiden kanssa, jotka ovat lannistuneet, kun he hakevat muutamaan työpaikkaan eivätkä saaneet haluamaansa vastausta.

Vaikka työpaikkojen lukumäärä, johon yliopiston työnhakijan tulisi hakea, vaihtelee toimialoittain, ehdotan, että hakijan tulisi hakea vähintään kahta tai kolmea tehtävää päivässä.

Syy sanon tämän siksi, että työllisyysasiantuntijat, kuten Biron Clark, CareerSidekick.comin perustaja, arvioi vain sen 2–3% työhakemuksista johtaa haastatteluun. Pelkästään tästä syystä työnhakijoiden on tehostettava hakujaan ja verkostoitumistaan ​​kertoimiensa lisäämiseksi.

3. Aseta pienet päivittäiset tavoitteet

Pandemian aiheuttamat todelliset ja koetut taloudelliset haasteet ovat aiheuttaneet työnhakijoille paljon huolta. Tutkimukset ovat osoittaneet sen pitkät työttömyysjaksot - ja työttömyyden ja alityöllisyyden riski voi olla ahdistava.

Monet korkeakouluopiskelijat, joiden kanssa olen työskennellyt, ovat ilmaisseet ahdistuneisuuttaan ja hukkua työllisyysnäkymistään. Jotkut ovat jopa lopettaneet työn etsimisen kokonaan.

Luopumisen estämiseksi suosittelen, että opiskelijat ja vastavalmistuneet keskittyvät pieniin askeleisiin ja päivittäisiin tavoitteisiin. Muutamiin tehtäviin päivässä hakemisen lisäksi nämä tavoitteet voivat sisältää tutkimustyötä mahdollisesta urasta tai verkostoitumista vähintään yhden henkilön kanssa päivittäin.

4. Seuraa edistymistäsi

Luo laskentataulukko, jotta voit seurata työhakemuksiasi.

Uskon, että taulukkolaskenta voi olla motivoiva työkalu päivittäisen työnhaun varmistamiseksi. Olen jopa luonut esimerkkitaulukon, jonka jaan opiskelijoiden ja alumnien kanssa, joiden kanssa työskentelen. Oman laskentataulukon sarakkeet sisältävät luokkia, kuten "Hakemuksen päivämäärä", "Haastattelun haastattelun päivämäärä", "Kiitos lähetetty?" ja "Palkkatarjous".

Kehittyneempi laskentataulukko saattaa sisältää sarakkeita, kun on aika valita tarjousten välillä, kuten työmatkan pituus tai keskimääräinen vuokra kaupungissa, jossa työ sijaitsee.

5. Napauta alumni-verkostoja

Tutkimukset osoittavat että jopa 80% ihmisistä turvataan työllistymismahdollisuudet kautta verkostoituminen ja henkilökohtaiset yhteydet. Tästä syystä yhteydet alumniin ja muihin, jotka ovat yhteydessä tiettyyn kouluun, voivat olla avain onnistuneeseen työnhakuun.

Monilla korkeakouluilla ja yliopistoilla on ohjelmia, jotka auttavat opiskelijoita ja alumneja luomaan yhteyksiä. Jotkut näistä ovat suljettuja verkostoja yksinomaan nykyisille opiskelijoille ja tarkistetuille alumneille, usein esimerkiksi palveluntarjoajien välityksellä PeopleGrove ja Graduway. Toiset ovat LinkedInin kautta, mukaan lukien tietyt yliopistoon kuuluvat LinkedIn-ryhmät ja suosittuja LinkedIn Alumni -työkalu. Tämän työkalun avulla työnhakijat voivat tutkia ja olla yhteydessä alma-alumninsa alumniin hakukriteerien perusteella, jotka sisältävät maantieteellisen sijainnin, nykyisen työnantajan, työn ja teollisuuden, akateemisen pääaineen ja taidot.

Vaikka verkostoitumisstrategiat voivat tuntua suurelta työltä, ne on todistettu. Joskus edistyminen on asteittaista. Esimerkiksi verkostoituminen voi johtaa informatiiviset haastattelut, mitkä ovat Mahdollisuudet työnhakijoille saada oivalluksia joltakin, joka työskentelee jo kentällä tai kiinnostavassa yrityksessä.

Olen nähnyt verkostoitumisen voiman ja nämä informaatiohaastattelut omakohtaisesti. Vuonna 2020 valmistunut koulustani, jossa työskentelen, tuli aluejohtajaksi erään suuren Orlandon logistiikkayrityksen palvelukseen, kun olimme yhdistäneet hänet samassa organisaatiossa työskentelevään alumiiniin. Aluna tarjosi hänelle informaatiohaastattelun ja teki sisäisen työntekijän viittaus. Pian seurasi muodollinen työhaastattelu ja viime kädessä työtarjous.

6. Hyödynnä urapalveluja

Urapalvelujen ammattilaisena olisin hämmentynyt, jos en huomauttaisi, että melkein jokaisessa korkeakoulussa ja yliopistossa on jonkinlainen urakeskus, joka auttaa opiskelijoita löytämään työpaikkoja. Valtaosa tarjoaa palveluja alumneille eliniän ajan ilmaiseksi tai pientä maksua vastaan.

Todisteet osoittavat, että vierailut näihin keskuksiin ovat hyödyllisiä. Vuoden 2016 mukaan GallupYliopistojen urakeskusta käyttävät korkeakoulututkinnon suorittaneet saavat todennäköisemmin kokopäiväistä työtä - 67%, kun vastaava tutkinnon suorittaneista 59% ei ole käynyt urapalveluissa.

kirjailijasta

Jason Eckert, Urapalvelujen pääjohtaja, Daytonin yliopisto

Liittyvät kirjat:

Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen

kirjoittanut Richard N. Bolles

Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt

kirjoittanut Meg Jay

Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä

kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans

Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta

Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger

Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi

Kirjailija: Dee Ann Turner

Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.