Yhdysvalloissa, Toukokuun päivä on peräisin taistelussa kahdeksan tunnin työpäivää 19th-luvun lopulla. Tämä taistelu oli - ja on edelleen - pyrkimys laajempaan ideaan, nimittäin työn ohi. Silti meitä iskee edistyksen puuttuminen kohti tätä ideaa.
Työ ei ole vähentynyt yhteiskunnassa. Pikemminkin se on jatkanut hallitsevaa elämäämme, usein tavalla, joka vahingoittaa terveyttä ja hyvinvointia. Monet Yhdysvaltain työntekijät ovat joutuneet työskentelemään yli kahdeksan tuntia päivässä - unelma siitä, että heidän esivanhempiensa vähemmän edistäminen on muuttunut pitkäaikaisen työn painajaiseksi ilman ylimääräistä palkkaa. Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät eivät ole edenneet paljon paremmin, ainakin viime vuosina alentaa todellista palkkaa sama tai pidempi työaika.
Ironia on tietenkin se, että kapitalismin oli tarkoitus tarjota jotain erilaista. Sen oli tarkoitus tarjota enemmän vapaa-aikaa ja vapaa-aikaa. Teknologian oli tarkoitus edetä tavalla, joka toisi lomia joka kuukausi, mahdollisesti jopa joka viikko. Valaisimet kuten ekonomisti John Maynard Keynes uneksin 15-tunnin työviikon 2030. Silti kapitalismi on tuottanut aivan päinvastaisen. Sen vaikutus on ollut työn säilyttäminen ja laajentaminen. Se on myös aiheuttanut ongelmia työn sisällössä ja merkityksessä.
Olosuhteet ovat sellaiset, että sen sijaan, että olisimme joutuneet pois päältä ja nauttimaan loma-aikoistamme, vietämme sen todennäköisesti loppuun, stressaantuneeksi ja harmiksi maailmasta, joka on vähemmän kuin mitä se voi olla.
Työ ei toimi
Esimerkkinä modernin työn ongelmasta on a viime raportti toimialaryhmästä, Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD). Se osoitti, kuinka yhä useammat työntekijät kääntyvät töihin sairaiden aikana. He näyttävät, mitä kutsutaan "presenteeismiksi". Yli 1,000-organisaatioista, joita tutkittiin, 86% ilmoitti työntekijöistä, jotka olivat työssä, sairas. Tämä luku kasvoi 26%: sta 2010: ssa, kun kysely suoritettiin viimeksi.
CIPD löysi myös suuren määrän työntekijöitä, jotka olivat valmiita työskentelemään lomalla. Vaikuttaa siltä, että työ ulottuu ajaksi, jolloin työntekijöitä ei makseta eikä fyysisesti työssä.
Yksi syy tähän käyttäytymiseen on yleinen työetiikka. Työn ajatus säilyy vahvana ja estää mahdollisen löysyyden. Työetiikka voi heijastaa - joidenkin keskiluokan työpaikkojen tapauksessa - suuria luontaisia palkkioita, mutta se heijastaa myös yhteiskunnallisia normeja ja vaatimuksia, jotka ovat etuoikeutettuja ja pyhittäviä. On sanomattakin selvää, että nämä normit ja vaatimukset täyttävät työnantajien aineelliset edut.
Toinen syy työntekijöiden sitoutumiseen työhön on taloudellisen välttämättömyyden paine. Pysyvät ja laskevat reaalipalkat tarkoittavat, että työntekijöiden on jatkettava työskentelyään elääkseen. Keynesin unelma 15in 2030-tunnin työviikosta otti hyväntahtoisia työnantajia siirtymään teknologian tuottavuuden kasvusta lyhyempien työaikojen muodossa. Se ei miettinyt maailmaa, jossa työnantajat tasoittavat voittoja itselleen, työllistämisen lisäämiseksi.
Työnantajien, jotka työskentelemme enemmän, kysyntää on lisännyt teknologian muutokset, jotka ovat sidoneet meidät työhön. Älypuhelimet tarkoittavat välitöntä pääsyä sähköpostiin ja tarjoavat jatkuvan yhteyden työhön. Puhelu, kun ei ole töissä, on osa nykyaikaista työkulttuuria.
Myös suora voima on siinä mielessä, että työ on usein epävarmoja ja epävarmoja. Ihmiset eivät uskalla osoittaa sitoutumisen puutetta pelossa menettää työpaikkansa. Kuinka parempi osoittaa sitoutumista kuin osallistua töihin sairaana ja työskennellä lomien aikana?
Esillä olevan modernin ilmiö on patologia, joka liittyy työympäristöön, jossa työntekijöillä ei ole valvontaa. Se kuvastaa tilannetta, joka on asetettu pikemminkin kuin valittu ja joka toimii työntekijöiden etuja vastaan.
Tappaa aikaa työssä
Kuitenkin kaikki todisteet osoittavat, että pitkät ajat ovat huonoja terveydelle ja lopulta tuottavuudelle. Pitkäaikaisilla työntekijöillä on todennäköisemmin a sydänkohtaus, kärsivät aivohalvauksesta ja kokevat masennusta. Työskentely sairastuu todennäköisesti myös tuntemaan olosi pahemmaksi. Ja voisiko muut ympärilläsi sairastua.
Yhdysvaltojen viimeaikainen tutkimus viittaa siihen myrkyllisiä työpaikkoja (liialliset työtunnit, stressaavat työjärjestelmät) ovat kansanterveydellinen katastrofi. Näiden työpaikkojen on osoitettu lyhentävän elämää - he tappavat kirjaimellisesti työntekijöitä.
Vaihtoehto on, että työnantajat järjestävät työn uudelleen. näyttö ehdottaa lyhyempiä työaikoja, jotka voivat lisätä terveyttä ja tuottavuutta ja tarjota mahdollisia tuloksia kaikille työnantajille ja työntekijöille.
Tällaisten todisteiden perusteella, miksi työnantajat pitävät työntekijöitä työntekoa enemmän? Yksinkertainen vastaus liittyy itse kapitalistiseen järjestelmään. Voiton välttämättömyys merkitsee sitä, että voimme työskennellä enemmän. Tekniikasta tulee samankaltaisista syistä hallintaväline ja lisää työtä.
Vaikka työnantajat voivat hyötyä vähemmän työstä, he työskentelevät järjestelmässä, joka estää tämän tavoitteen. Työskentely vähemmän on haitallista järjestelmälle, jossa voitto on enemmän kuin hyvinvoinnin harjoittaminen työssä ja sen ulkopuolella. Kuolemat ylityön kautta ovat välttämätön sivutuote.
Toukokuun päivän pyhäpäivänä pitäisi olla juhla, tunnustus siitä, kuinka pitkälle olemme tulleet yhteiskunnaksi työn vähentämisessä. Sen sijaan se tuo jyrkän helpotuksen maailmaan, joka ei ole voittanut - maailma, joka on kadonnut järjestelmään, joka oikeuttaa voiton ihmisiin.
Jos haluamme parempaa tulevaisuutta, meidän on jatkettava kollektiivista taistelua vähemmän työtä varten. Elämämme voi riippua siitä.
Jos haluamme parempaa tulevaisuutta, meidän on jatkettava kollektiivista taistelua vähemmän työtä varten. Elämämme voi riippua siitä.Author
David Spencer, taloustieteen ja poliittisen talouden professori, Leedsin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat
at InnerSelf Market ja Amazon
