Yllättäviä töitä kotoaKotona työskentely tarkoittaa työn tekemistä kotiin. Shutterstock

Mitä jos et olisi koskaan palannut töihin? Ei koskaan tarvinnut palata töihin toimistossa.

Sinulla olisi mahdollisuus kouluttaa lapsia koulun loma-aikaan. Sinun ei tarvitse navigoida liikenneruuhkiin. Työnantaja voi saada lisääntynyt tuottavuus, alhaisempi liikevaihto ja alhaisemmat vuokrakulut. Mutta on vähemmän ilmeisiä haittapuolia.

2010issa Gillardin hallitus asetti kansallisen laajakaistaverkon rakentamisen yhteydessä tavoitteen etätyöhön, mikä viittaa siihen, että Australian talous voisi säästää A $ 1.4 miljardin ja A $ 1.9 miljardin välillä vuodessa, jos 10% työvoimasta työskenteli etätyöhön puolet ajasta.

Hänen seuraajansa ovat jäähtyneet ajatukseen. Web-osoite www.telework.gov.au ei enää toimi, ja luotettavia tilastotietoja etätyöstä ei ole.


sisäinen tilausgrafiikka


Silti se on houkutteleva.

Näyttää siltä, ​​että se on suuri idea…

Tutkimukset löytävät työtä kotoa leikkaukset työmatkoilla ja niihin liittyvällä väsymyksellä, liikenteen ruuhkautumisella ja ympäristövaikutuksilla. Maailmanlaajuisesti yhä useammat työnantajat sallivat sen houkutella ja säilyttää henkilöstöä.

Työntekijöiden arvo se on keino ylläpitää työ- ja yksityiselämän tasapainoa erityisesti vuosituhannen ajan.

Ja toimisto on tullut painajainen joillekin. Vuorovesi tutkimus toteaa, että monet nykyaikaisissa avoimissa toimistoissa työskentelevät työntekijät ovat niin hämmentyneitä, että ne eivät voi keskittyä.

Työpaikkani tutkimuksessa työntekijät kertovat usein, että heidän täytyy työtä kotoa saadaksesi työtä.

muu tutkimus tukee näitä havaintoja. Kaksi vuotta opiskella satunnaisesti määritettyjen ryhmien avulla havaittiin 13%: n tuottavuuden kasvu. Se havaitsi myös, että 50: n liikevaihto laski kotona työskentelevien keskuudessa ja että he ottivat lyhyempiä taukoja ja vähemmän sairauspäiviä. Ja yritys pelasti noin US $ 2,000 (A $ 2,784) työntekijää kohti vuokrakuluilla.

Riittää, jos työnantajat sallivat työskentelyn kotona kaikille, jotka voivat. Mutta saman tutkimuksen keskeinen havainto kuulostaa varoittavalta huomautukselta.

Yli puolet kotoa työskentelevistä vapaaehtoisista tuntui niin eristetyiltä muutti heidän mielensä haluavat tehdä sen koko ajan.

… Kunnes yrität

Se ei ole vain eristäminen ja yksinäisyys.

Tutkimus osoittaa, että kotona työskentely on paljon pahempaa tiimin yhteenkuuluvuutta ja innovaatioita kuin toimistossa.

Vuonna 2013 Yahoo toimitusjohtaja Marissa Meyer kielletty työskentelemästä kotoasanomalla, että ”jotta siitä tulisi ehdottomasti paras paikka työhön, viestintä ja yhteistyö ovat tärkeitä, joten meidän on työskenneltävä rinnakkain. Siksi on ratkaisevan tärkeää, että olemme kaikki läsnä toimistossamme. ”

Sittemmin muut suuret yhtiöt mukaan lukien Bank of America ja IBM ovat seurasi puku.

Toisin kuin ajattelemme, tutkimus osoittaa, että kannettavien tietokoneiden ja muiden etätyökalujen saatavuuden lisääntyessä läheisyys on yhä tärkeämpää.

Yksi tutkimus osoitti, että fyysisen toimiston yhteiset insinöörit olivat 20% todennäköisemmin pitää yhteyttä digitaalisesti kuin ne, jotka työskentelivät etänä. Työntekijät, jotka olivat samassa toimistossa, lähettivät neljä kertaa niin usein, että he tekivät yhteistyötä yhteishankkeissa kuin henkilöstö, joka ei ollut toimistossa. Näiden projektien tulos oli 32% nopeampi projektin valmistumisaikoja.

Muut tutkimus etsii kasvokkain vuorovaikutusta välttämättömän yhteistyön, innovaatioiden ja suhteiden ja verkkojen kehittämisen mahdollisuuksien tunnistamiseksi.

Toinen opiskella 15-maiden kotityöntekijöiden 42%: lla etätyöntekijöistä oli nukkumisvaikeuksia, herättäen toistuvasti yöllä, verrattuna vain 29%: iin, joka työskenteli aina toimistossa.

Jotkut 41%: lla erittäin liikkuvista työntekijöistä tunsi stressiä "aina tai suurimman osan ajasta" verrattuna vain 25%: iin, joka työskenteli aina toimistossa.

Osa stressistä johtuu siitä, että se on sidottu mobiililaitteisiin, joita usein pidetään sängyillä, sekä kotona työskentelyn haasteista. Kollegoiden sijoittaminen pitämään hankkeet liikkuvina ja yrittävät tehdä konferenssipuheluja, joita ympäröivät lapset, koirien haukkuminen tai toimitus ihmisiä ovella ei ole yhtä helppoa kuin se kuulostaa.

Ehkä ei ole yllättävää, toinen opiskella toteaa, että kotona työskenteleminen ei ole hyödyllinen, vaan todennäköisesti häiritsee perhe-elämää.

Ja muut tutkimukset ehdottaa, ettei virka ole säännöllisesti esteenä urallesi, jolloin projektit tai kampanjat jäävät huomiotta. Näkymätön voi merkitä pois mielestä.

Joidenkin kannalta parasta on molempia

On olemassa vahvoja, näyttöön perustuvia syitä sekä kotiin että toimistoon. Joten, mikä on paras?

Yksi asia, joka voidaan sanoa varmasti, on se, että työntekijöitä ei pitäisi pakottaa työskentelemään kotoa, koska toimisto on liian meluisa, jotta he voivat keskittyä.

Työnantajien on varmistettava, että työpaikka on suunniteltu tehokkaasti työn tyypin ja myös siellä työskentelevien ihmisten tyypin mukaan.

Joustavaan työhön pääsy, mukaan lukien työskentely kotona, on tärkeää, mutta se on tasapainotettava kasvokkain vuorovaikutuksen hyödyihin.

Puolivälissä on kotona työskenteleville työntekijöille mahdollisuus käyttää yhteisiä työtiloja (työskentelevät muiden yritysten ja muiden toimialojen työntekijöiden kanssa), jossa he voivat saada jonkin verran etuja, joita heillä on toimistossa ilman, että heidän tarvitsee matkustaa siellä.

Coworking-tilat ovat olleet esitetty vähentämään eristyneisyyttä ja tarjoamaan työntekijöille monipuolisempaan verkkoon pääsyn edut ja innovatiivisten ideoiden altistuminen.

Author

Libby Sander, apulaisprofessori organisaatiokäyttäytymisestä, Bond Business School, Bond University

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon