Mitä tehdä ja mitä ei saa tehdä toimistossa Christmas Zoom Party

: By Sarah Brooks

Kiitos käynnistä InnerSelf.com, missä niitä on 20,000+ elämää muuttavat artikkelit, joissa mainostetaan "Uusia asenteita ja uusia mahdollisuuksia". Kaikki artikkelit on käännetty kielelle Yli 30 kieltä. Tilaa viikoittain ilmestyvälle InnerSelf Magazinelle ja Marie T Russellin Daily Inspirationille. InnerSelf-lehti on julkaistu vuodesta 1985.

rikkoa

Zoom ja joulujuhlat - helvettiin tehty ottelu? Ei tarvitse olla. nelen / shutterstock

Odotatko joulujuhlia innolla tai pidätkö sitä kausiluonteisena velvollisuutena, se vuoden aika on taas täällä. Sosiaalisen vuorovaikutuksen rajoitukset tarkoittavat, että työpaikat ovat siirtymässä virtuaalisiin joulujuhliin, kun etätyön suuntaus jatkuu vuonna 2020.

Toimiston joulujuhlat ovat peräisin viktoriaanisista ajoista, Charles Dickensin ja hänen tarinansa kanssa Kitupiikki kannustamalla työnantajia antamaan ruokaa ja vapaapäiviä tuodakseen pienen juhlallisen ilon. Nykyään työnantajat näkevät toimiston joulujuhlat mahdollisuutena parantaa työntekijöiden moraalia, helpottaa suhteiden kehittämistä ja lisätä henkilöstön sitoutumista, jotka kaikki johtavat parempi tuottavuus ja henkilöstön säilyttäminen.

Voi kuitenkin olla, että organisaatiot ovat enemmän kiinnostuneita heittämään toimistotilaa kuin työntekijät läsnä yksi. Riskin kertoa esimiehellesi, että et halua osallistua, voidaan tulkita, että et ole tiimipelaaja ja et ole sitoutunut organisaatioon. Kun tavanomaisia tekosyitä, kuten liikenteen puute ja lastenhoidon puuttuminen, on vaikea kuvitella, joten tänä vuonna joulujuhlat voivat olla vaikeampia välttää kuin koskaan. Tässä mielessä tässä on kuusi vinkkiä, jotka auttavat sinua ajattelemaan positiivisemmin toimiston joulun zoomausjuhlia.

1. verkko

Todisteet osoittavat, että on erittäin harvinainen sekoittua uusien kollegoiden kanssa toimistojuhlissa, mutta uudet sosiaaliset normit, jotka johtavat Zoomin juhlimiseen - esimerkiksi automaattiset "break out" -huoneet - saattavat vain tehdä tämän hieman saavutettavammaksi. Loppujen lopuksi tuntien Zoomilla istuminen antaa sinulle mahdollisuuden tutustua kasvoihin, joiden kanssa et tavallisesti viettää aikaa.

Tee luettelo suhteista, joista voi olla hyötyä rakentaa. Menestyvä ura perustuu usein kenen tiedät, ei mitä tiedät. Verkostoitumisen helppous vanhempien johtajien kanssa Zoomin yli voidaan nähdä liian hyvänä mahdollisuutena hukata. Verkkoalustasta huolimatta saatat silti löytää itsesi juttelemassa jonkun kanssa, jonka epätoivoisesti haluat tehdä vaikutuksen.

2. Aseta realistiset odotukset

Joulujuhlien todellinen olemus on, että vietät aikaa samanmielisten ihmisten kanssa, juorut ja keskustelut tapahtuvat spontaanisti wc: ssä tai tupakointialueella. Valitettavasti on vaikea luoda spontaanisuutta ja epävirallisuutta Zoomin avulla, koska päähuone ei tarjoa yksityisyyttä ja samanaikaiset keskustelut ovat lähes mahdottomia.

Sen sijaan odota, että tänä vuonna järjestetty hauskuus on todennäköisesti pelin nimi. Tutustu laajaan virtuaalikokemuksiin, jotka vaihtelevat taika-esityksistä ruoanlaittoon, keramiikkaan ja pakohuoneisiin ja toivomme parasta. Saattaa olla, että joulujuhla ei tule olemaan tylsä tapahtuma, jonka olet kuvitellut.

3. omaksua tekniikkaa

Aikaisemmin se oli kehon osien valokopiointi oli teknisen epäonnen kärki toimistossa. Sitten me kaikki menimme verkkoon ja lukuisat videot menivät virukseen verkkokonferenssikokouksista.

Teknologian käytöstä joulujuhlien järjestämiseen liittyy aina riski - varmista, että olet mykistetty. Tänä vuonna riski voi tulla pakollisesta Zoom-päähuoneen otoksesta, jossa kaikkien hymyilevät kasvot jaetaan sisäisessä viestinnässä. Henkilöstöneuvojat ja -päälliköt voisivat tutkia tällaisia kuvia yksityiskohtaisesti organisaation sitoutumisesta. Joten yritä olla siellä - mutta älä tee mitään kiusallista.

Ainakin Zoom-juhlat eivät tarkoita painostusta juopua todella ja tehdä jotain valitettavaa! Girts Ragelis / Shutterstock

4. Näytä todellinen sinä

Organisaatiot ovat jo kauan puhuneet aitous menestyksen avaimena. Itse asiassa ihmisten sallimisella olla itse työssä on vahvat siteet parantuneeseen hyvinvointiin. Näkeminen jonkun kodissa, tutustuminen heidän lapsiin, kumppaneihin ja lemmikkeihin on tullut normi. Se on kaikille mahdollisuus näyttää "inhimillinen puolensa", luoda tasavertaiset toimintaedellytykset ja puhua toisilleen oikeina ihmisinä.

Johtajille se on erinomainen tilaisuus kuulla juoruja, mielipiteitä ja kommentteja, joita et muuten kuulisi. Työntekijöille se on tilaisuus testata vettä epävirallisesti ja käyttää tilaisuutta tuoda esiin huoli, jota sinulla on ollut jonkin aikaa.

5. Älä mene, jos et todellakaan halua

Työntekijät tekevät tuntuu huolestuneelta siitä, miten johtajat suhtautuvat heidän asenteisiinsa, joten saatat olla epävarma kertoa pomollesi, ettet halua osallistua. On ymmärrettävää, jos olet huolissasi siitä, että sinulle leimataan juhlien pooper tai leikataan selkäsi takana. Mutta tunne, että sinun pitäisi käydä mieluummin kuin halua osallistua, voi vaikuttaa kielteisesti hyvinvointiin. Lähesty päätöstä punnitsemalla menemisen ja menemisen hyvät ja huonot puolet. Varmista, että teet itsellesi sopivaa. Ehkä he ymmärtävät ja tuntevat myötätuntoa.

6. Pidä se näköpiirissä

Joulujuhlan järjestäminen on hyvä merkki. Joulujuhlia voidaan pitää merkkinä organisaation vauraudesta, ja aikaisempien säästöaikojen aikana ne on peruutettu tai työntekijöitä on pyydetty maksaa itsestään.

Kun niin paljon ihmisiä on ollut furloughissa, on tehty tarpeeton tai taloudellisten vaikeuksien edessä, toimiston joulujuhlat ovat merkki siitä, että olet paremmin kuin jotkut.

kirjailijasta

Sarah Brooks, organisaatiokäyttäytymisen lehtori, Sheffieldin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

rikkoa