Palkka-suorituskykyiseen prosessiin siirtyvät yritykset voivat lisätä ahdistusta ja masennuslääkkeitä käyttävien työntekijöiden määrää uuden tutkimuksen mukaan.

Noin seitsemän 10-yhtiöstä Yhdysvalloissa, jos ei ympäri maailmaa, käytetään jonkinlaista palkka-palkkiota -järjestelmää: bonuksia, palkkioita, palkanmaksuja, voitonjakoa, yksilöllisiä ja tiimin tavoitteita ja niin edelleen. Mutta onko tällainen kannustettu työpaikka kielteinen vaikutus näiden työntekijöiden mielenterveyden hyvinvointiin?

Ensimmäisessä big-data-tutkimuksessa, jossa yhdistettiin objektiiviset lääketieteelliset ja korvausrekisterit ja väestötiedot, tutkijat havaitsivat, että kun yritys siirtyy maksulliseen suoritukseen, ahdistusta ja masennusta käyttävien lääkkeiden määrä kasvaa 5.7-prosentilla verrattuna olemassa olevaan peruskorkoon 5.2 prosenttia.

Varsinainen työntekijöiden määrä on lähes varmasti paljon korkeampi, sanoo professori Lamar Pierce, organisaation ja strategian professori ja Olin-Brookings-kumppanuuden dekaani Olin Business Schoolissa Washingtonin yliopistossa St. Louisissa.

'Jäävuoren huippu'

”Tämä on jäävuoren kärki, emmekä tiedä, kuinka syvä, että jäävuori menee alla”, Pierce sanoo. ”Jos uskot, että lääkityksen merkitsevän merkittävän masennuksen ja ahdistuneisuuden syntyminen merkitsee paljon laajempaa muutosta yleisessä mielenterveydessä, se on luultavasti paljon suurempi vaikutus ihmisiin.”

Samalla kun löydetään vahingollisia vaikutuksia naisille ja yli 50-ikäisille, kun yritys muuttuu maksulliseksi työpaikaksi, tutkimuksen keskeinen päätelmä, joka ilmestyy lehdessä Management Discoveriesin akatemia, keskittyy työntekijöihin, jotka ovat määrittäneet bentsodiatsepiineja, kuten Xanaxia tai selektiivisiä serotoniinin takaisinoton estäjiä, kuten Zoloftia.

Aarhusin yliopiston tutkijat Pierce ja Michael S. Dahl tarkastelivat kattavia Tanskan valtion kirjaa 318,717in kokoaikaisista työntekijöistä 1,309-plus-työntekijöiden 25-yrityksissä ja löysivät - maksullisia korvauksia saavissa yrityksissä - 5.4-prosentin kasvaneen todennäköisyyden nykyiset työntekijät ottavat nämä lääkkeet.

"Jos tämä heijastaa työntekijöiden stressin ja masennuksen laajempaa kasvua, kustannukset ovat erittäin korkeat."

Tämä, Pierce toteaa, on vain työntekijöitä, jotka etsivät ja saivat lääketieteellistä apua lääkityksen kautta. Itse asiassa tutkimukset osoittavat, että vain yksi kolmesta ihmisestä Yhdysvalloissa hakee hoitoa mielenterveysongelmiin nähden, ja monet niistä hoitavat vaihtoehtoista hoitoa.

Tutkijat sanovat, että tästä aineistosta ei ole mahdollista arvioida kokonaiskustannuksia, joita yritys ottaa vastaan ​​tällaisista ongelmista.

”Mutta tällaiset mielenterveysongelmat ovat uskomattoman kalliita sekä yksilölle että yritykselle”, Pierce sanoo. "Jos tämä heijastaa työntekijöiden stressin ja masennuksen laajempaa kasvua, kustannukset ovat erittäin korkeat."

3: n keskeiset havainnot

Tutkimuksessa on useita muita kriittisiä havaintoja, jotka käsittivät tanskalaisia ​​työntekijöitä 18: sta 65: iin 1996-2006-jakson aikana:

Lääkehoito: Projektien tanskalaiset tiedot USA: n yrityksille merkitsisivät 100,000in lisää amerikkalaisia ​​reseptejä maksullisille työntekijöille vuosittain.

Tutkimuksessa kävi myös ilmi, että bentsoja tai SSRI: tä käyttävillä työntekijöillä oli 5-9-prosenttiosuus lisääntyneestä todennäköisyydestä irtautua kyseisestä yrityksestä sukupuolesta tai iästä riippumatta.

Henkiseen terveyteen perustuva houkutus: Vaikka tiedot eivät osoittaneet suoraan työntekijöiden syitä lähteä, tutkijat havaitsivat suuntausta, jossa naiset valitsivat useammin kuin miehet lähtemään näistä yrityksistä tekemällä muutoksen maksamaan suorituskyvystä.

"Naiset olivat todennäköisemmin lähteä työpaikasta, kun se todennäköisesti vahingoitti heidän mielenterveystään - kun miehet pysyivät edessään vastaavien ongelmien edessä", Pierce sanoo.

Yksilölliset erot: Tutkijoiden havaitsema ensisijainen ero oli kuitenkin ikä.

”Periaatteessa ikääntyneet työntekijät näyttävät ajavat kaiken tämän vaikutuksen”, Pierce sanoo. ”Yksi niistä on vaikeampi liikkua, joten heillä on vähemmän työvoiman liikkuvuutta. Ja kaksi, heillä on vähemmän joustavuutta: uusien roolien oppiminen, mukautuminen muutoksiin, heillä on enemmän täysin muodostettuja mieltymyksiä tässä vaiheessa ...

”Bentsos- ja SSRI-lääkemääräysten lisääntyminen tulee lähes kaikkien ikääntyneiden työntekijöiden keskuudessa”, Pierce sanoo. ”50-ikäisille ja sitä vanhemmille työntekijöille se on lähes kaksinkertainen” - 8.9-prosentin lisäys peruskorkoon verrattuna.

”Tämä tutkimus osoittaa, että palkkapolitiikoilla on laajemmat terveys- ja terveysvaikutukset”, Pierce päättelee.

Lähde: Washingtonin yliopisto St. Louisissa

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon