Käsikirjoitus Kelly McDonald ja kertoja Pam Atherton. 

Urasi aikana olet luultavasti kuullut ihmisten sanovan töissä jotain rasistista, seksististä, alentavaa tai loukkaavaa, vaikka se ei olisikaan kohdistettu sinulle. Et ehkä ole sanonut tai tehnyt asialle mitään, koska työn suhteen voi olla vaikeaa puhua asiasta.

Jokaisella yrityksellä on oma kulttuurinsa, ja monissa organisaatioissa helpoin tapa on päästää siitä irti. Loppujen lopuksi puhumme työsi. Sinun on työskenneltävä näiden ihmisten kanssa päivästä toiseen. Ajattelet itseksesi: "Ei ole fiksua heilutella venettä. Anna olla." Mutta se puree sinua.

Tästä syystä "päästäminen irti" ei ole vastaus ja miksi se pahentaa oloasi:

  • Ne, jotka esittävät loukkaavia, töykeitä ja alentavia kommentteja, tekevät niin edelleen, ellei heitä kehoteta siihen. He eivät ehkä edes tiedä, että heidän sanomansa on väärin – tai miksi se on väärin – mutta he eivät varmasti ymmärrä, että se on mahdotonta hyväksyä, jos kukaan ei kerro heille.

  • Loukkaavat kommentit loukkaavat ja aiheuttavat vahinkoa. Kommentin kohteelle tai vastaanottajalle ne voivat olla tuhoisia. Mutta muutkin loukkaantuvat sellaisista kommenteista. On vaikea kuulla halventavaa kommenttia henkilölle, jonka kanssa työskentelet. Ja on tuskallisen tuskallista ja kiusallista nähdä jonkun kiusaavan tai loukkaavien kommenttien uhriksi joutuvan. Vaikka olisit vain sivustakatsoja, etkä osallistu keskusteluun ollenkaan, voit tuntea kuinka kauheaa ja väärin se on, ja se vaikuttaa sinuun.

  • Jos kukaan ei ota kantaa rasistiseen, seksistiseen, homofobiseen tai muukalaisvihamieliseen kommenttiin, katsojat tuntevat syyllisyyttä. He tietävät, että loukkaava kommentti on väärä. He tietävät, että jonkun pitäisi sanoa jotain ja lopettaa se. Jos kukaan ei tee, he tuntevat molemmat henkilöstö ja kollektiivinen syyllisyys. Vaikka nämä kaksi syyllisyyden tyyppiä ovat erilaisia, niiden yhdistelmä on erittäin tuhoisa. Tässä on selitys jokaiselle syyllisyydelle...


Jatka tämän artikkelin lukemista osoitteessa InnerSelf.com (plus artikkelin ääni-/mp3-versio)

Musiikki: Caffeine Creek Band, Pixabay 

Tekijänoikeus 2021. Kaikki oikeudet pidätetään.
Piirretty luvalla.
Kustantaja: John Wiley & Sons, Inc.

Artikkeli Lähde:

On aika puhua kilpailusta töissä

On aika puhua rodusta työssä: jokaisen johtajan opas monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden edistämiseen
Kirjailija: Kelly McDonald

kirjan kansi "It's Time to Talk about Race at Work", kirjoittanut Kelly McDonaldIn On aika puhua kilpailusta töissä, ylistetty puhuja ja bestseller-kirjailija Kelly McDonald toimittaa kipeästi kaivatun etenemissuunnitelman liikemiehille. Tämä kirja auttaa sinua luomaan onnistuneesti oikeudenmukaisen ja tasa-arvoisen työpaikan, joka tunnistaa monipuoliset kyvyt ja edistää tuottavia ja rakentavia keskusteluja organisaatiossasi.

Tämä kirja näyttää sinulle tarkalleen, mitä sinun tulee tehdä ja miten voit tehdä sen, jotta voit edistyä todella monimuotoisuuden ja osallisuuden edistämisessä organisaatiosi koosta riippumatta. 

Jos haluat lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan, Klikkaa tästä. Saatavana myös äänikirjana ja Kindle-versiona.

kirjailijasta

kuva Kelly McDonaldistaMitä vaaleatukkainen, sinisilmäinen, valkoinen nainen tietää monimuotoisuudesta? Kelly McDonald pidetään yhtenä maan parhaista asiantuntijoista monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden, johtamisen, markkinoinnin, asiakaskokemuksen ja kuluttajatrendeissä. Hän on McDonald Marketingin perustaja. Advertising Age -lehti on nimennyt sen kahdesti yhdeksi "Yhdysvaltain parhaista mainostoimistoista" ja Inc. Magazine on luokitellut sen yhdeksi nopeimmin kasvavista itsenäisesti omistamista yrityksistä Yhdysvalloissa.

Kelly on haluttu puhuja ja hänet nimettiin yhdeksi "10 eniten varatuista puhujista Yhdysvalloissa". Hän on kirjoittaja neljä myydyintä kirjaa monimuotoisuudesta ja osallistamisesta, markkinoinnista, asiakaskokemuksesta ja johtajuudesta. Kun hän ei ole tien päällä puhumassa, hän nauttii nyrkkeilystä (kyllä, nyrkkeilystä, ei potkunyrkkeilystä) ja korkokenkien ostamisesta.

Käy hänen verkkosivuilla osoitteessa McDonaldMarketing.com

Lisää tämän kirjoittajan kirjoja.