Mellakavälineiden poliisi asettuu mielenosoittajia vastaan ​​Kenoshassa, Wisconsin osavaltiossa, elokuussa 2020 sen jälkeen, kun poliisi ampui mustan miehen Jacob Blaken kaksi päivää aikaisemmin. (AP-valokuva / David Goldman) 

Poliisi syytti murhasta George Floydin kuolemassa on parhaillaan oikeudenkäynnissä Minneapolisissa jatkuvien puheluiden keskellä rahoittamiseen tai poistamalla poliisivoimat - ei vain Yhdysvalloissa, vaan Kanadassa ja muissa paikoissa, jotka ovat myös kamppailleet poliisin julmuuden kanssa.

Näiden ehdotusten ongelmana on, että ne esitetään ratkaisuina poliisin väärinkäyttöön ymmärtämättä, että yhteiskunnassa vaaditaan edelleen jotakin pakkovallan tekijää. Näin ollen nämä ponnistelut eivät todennäköisesti onnistu.

Monet vaativista muutoksista korostavat poliisiuudistusten epäonnistuminen. Vaikka monet muutosyritykset ovat saavuttaneet vain vähän menestystä, ehdotan, että syy näihin lopputuloksiin ei johdu muutoksen mahdottomuudesta; se liittyy pikemminkin haluttomuuteen kohdata systeemikysymyksiä poliisivoimissa.

Esimerkiksi RCMP: n entinen komissaari ilmoitti, että työpaikan väärinkäytökset ja muut väärinkäyttäytymisen muodot olivat yksinkertaisesti muutamien "mätä omenat"

RCMP: n entisenä päävalvojana, jossa minulla oli johtotehtäviä organisaation sisällä tapahtuvan kulttuurimuutoksen toteuttamiseksi, uskon, että tämä lausunto jättää huomiotta poliisin sosiaalistamisprosessin potentiaalin ja sen, mitä tapahtuu, kun ovelta tulee uusia rekrytoituja.

Painotetaan vaaraa ja riskiä

Koulutuksen alkuaikoista lähtien poliisin rekrytoituja sosiaalistetaan sotakertomuksilla, jotka loistavat poliisityön vaarallisia puolia ja painottavat liioiteltuja poliisin tehtäviä käsitellä vaaraa yhteiskunnan oletettujen portinvartijoina.

Viime kädessä nämä kertomukset muokkaavat odotuksia siitä, mitä tarkoittaa olla ”oikea” poliisi. Joillekin yksilöille tuleminen a todellinen poliisi tarkoittaa sitä likaista työtä, jota kukaan muu ei halua tehdä, mukaan lukien mitä tahansa "pahojen" vankilaan asettamiseksi.

Mutta fyysisyyden ja rikollisuuden torjunnan korostaminen sen sijaan, että se edistäisi poliisin työskentelyä yhteisöjen kanssa ongelmien ratkaisemisessa, on auttanut luomaan "soturi poliisi”Joka on valmis taisteluun ja on eristetty yleisöstä.

Jatkuva huolehtiminen vaarojen ja rikollisuuden torjunnasta tarkoittaa, että aggressio, kilpailukyky ja fyysinen toiminta liittyvät usein ihanteellisen poliisin kuvaan.

Sen selvittämiseksi, kuka sopii ja kuka ei, tehdään usein selvät erot "todellisen poliisitoiminnan" ja naiselliseksi katsottujen tehtävien välillä, kuten työn ehkäisy.

Aikaisempien tutkimusten perusteella tutkimus osoittaa, että paine mukautua ja sovittaa voi olla niin voimakasta, että virkamiehet osallistuvat siihen maskuliinisuuskilpailut (kilpailuaseman tavoittelu työpaikalla, joka määritellään perinteisesti "maskuliinisilla" säännöillä) omaksumalla nämä oletettavasti toivottavat maskuliinisuuden muodot ja välttämällä toimia, joita voidaan pitää heikkoina tai epämiehinä.

Myrkyllinen maskuliinisuus

Kuten a raportti seksuaalisesta häirinnästä RCMP: ssä, kun poliisijärjestöt hyväksyvät maskuliinisuuskilpailun normit, niillä voi olla vakavia seurauksia heikkoihin naisiin (ja jopa miehiin).

Sen lisäksi, että virkamiehet piilottavat huonoa terveyttä tai ottavat liiallisia riskejä, havainnollistan tutkimuksessani myös sitä, kuinka yritykset maskuliinisuuden osoittamiseksi voivat levitä kaduille liian aggressiivisina toimina leimautuneita yhteiskunnan jäseniä vastaan.

Tuore tutkimusartikkeli poliisin ampuminen Yhdysvalloissa osoittaa, että virkamiehet ovat hyvin tietoisia odotuksista tietyn tyyppisen maskuliinisuuden osoittamiseksi ja että halu käyttää väkivaltaa voi herättää kunnioitusta poliiseissa. Kuten eräs virkamies tutkimuksessa huomautti, on koettu tarve esittää ”kova, miehekäs bravorointi… ja levittää kaikki huolet kyvystä hoitaa työtä”.

Viimeisten viiden vuoden aikana olen tutkinut kanadalaisia ​​poliisiorganisaatioita ymmärtämään paremmin tekijöitä, jotka joko vahvistavat tai torjuvat näitä haitallisia työpaikkakäyttäytymisiä.

Havaitsin, että maskuliinisuuskilpailut ovat yleisempiä poliisijärjestöissä, jotka noudattavat puolisotilaallista valvontamallia, soveltavat raskaita kurinalaisia ​​käytäntöjä ja edistävät kilpailuympäristöä, joka asettaa virkamiehet toisiaan vastaan ​​politiikan ja käytäntöjen avulla, jotka suosivat toisia ihmisiä.

Huomasin myös, että virkamiehillä on suurempi osallisuuden tunne, he ilmoittavat vähemmän työpaikkojen väärinkäytöksiä ja todennäköisemmin tuntevat voivansa turvallisesti puhua työpaikkakysymyksistä organisaatioissa, joissa johtajat harjoittavat prosessuaalista oikeudenmukaisuutta - kohdella ihmisiä kunnioittavasti, osallistua johdonmukaisiin, eettisiin ja puolueettomiin päätöksentekoprosesseihin ja antaa ihmisille ääni heitä koskevissa päätöksissä.

Eteenpäin

Ei ole epäilystäkään siitä, että poliisin väärinkäytösten lisääntyminen heikentää luottamusta poliisiin, mutta poliisin hajottaminen ei ole ratkaisu. Tutkimukseni osoittaa, että osallistavampi ja menettelyllisesti oikeudenmukaisempi poliisimalli alkaa todennäköisemmin sisältä ulospäin.

- Uuden-Seelannin poliisi julistetaan usein poliisiuudistuksen esimerkkeinä, koska he tarkastelivat uudelleen poliisitoiminnan "miksi" ja keskittyivät aloitteisiin, joilla lisätään kansalaisten luottamusta, luottamusta ja tyytyväisyyttä.

Poliisin roolin selventämisen lisäksi meillä on myös Pohjois-Amerikassa mahdollisuus edistää oikeudenmukaisempaa poliisin johtajuutta ja ottaa käyttöön pitkäaikaisia ​​vastuuvelvollisuuden mekanismeja muutoksen tukemiseksi ja ylläpitämiseksi.

Samalla meidän on oltava aktiivisia osallistujia sellaisten yhteiskunnallisten normien haastamiseen, joissa poliisitoiminta rinnastetaan edelleen miehekkyyteen ja aggressiivisuuteen.

kirjailijasta

Angela Workman-Stark, Apulaisprofessori, organisaatiokäyttäytyminen, Athabasca University

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.