Yhdysvaltalaisilla yliopistoilla on nyt yli 3,000 XNUMX kestävän kehityksen ohjelmaa. Andy DeLisle / ASU
Vastatakseen nykypäivän globaaleihin kestävän kehityksen haasteisiin yritysmaailma tarvitsee enemmän kuin muutaman kestävän kehityksen johtajan – se tarvitsee työntekijöiden armeija, kaikilla liiketoiminta-alueilla, jotka ajattelevat kestävyyttä päätöksissään joka päivä.
Tämä tarkoittaa, että tuotesuunnittelijat, toimituspäälliköt, ekonomistit, tiedemiehet, arkkitehdit ja monet muut, joilla on tietoa sekä tunnistaa kestämättömät käytännöt että löytää tapoja parantaa kestävyyttä yritystensä ja planeetan yleisen terveyden kannalta.
Työnantajat etsivät yhä enemmän näitä taitoja. Analysoimme työpaikkailmoituksia a maailmanlaajuinen tietokanta ja havaitsi, että otsikossa "kestävän kehityksen" mukaisten työpaikkojen määrä on kymmenkertaistunut viimeisen vuosikymmenen aikana ja saavutti 177,000 2021:n vuonna XNUMX.
Huolestuttavaa on, että ammattitaitoisia työntekijöitä ei ole riittävästi vastaamaan vihreiden ja kestävän kehityksen työpaikkojen nopeaan kasvuun.
Vaikka numero "vihreät työpaikat” kasvoi maailmanlaajuisesti a korko 8 % vuodessa viimeisen viiden vuoden aikana vain vihreitä taitoja profiileissaan listaavien ihmisten määrä kasvoi 6% vuodessa, kertoo sen lähes 800 miljoonaa käyttäjää koskeva LinkedIn-analyysi.
Professoreina, jotka kouluttavat tulevia työntekijöitä kestävän kehityksen periaatteissa ja tekniikoissa, näemme useita tehokkaita tapoja, joilla ihmiset uransa kaikissa vaiheissa voivat hankkia nämä taidot ja lisätä niitä.
Missä kestävän kehityksen työpaikat kasvavat nopeimmin
Yhdysvalloissa työpaikat uusiutuvan energian ja ympäristön aloilla, kasvoi 237% viimeisen viiden vuoden aikana. Maailmanlaajuisesti siirtymisen fossiilisista polttoaineista uusiutuvaan energiaan ennustetaan johtavan työpaikkojen nettolisäys energia-alalla.
Vihreät työt menevät kuitenkin paljon muutakin kuin aurinkopaneelien asennusta ja tuuliturbiinien huoltoa.
Kestävä muoti on yksi nopeimmin kasvavista vihreiden työpaikkojen aloista, keskimäärin a 90% kasvuvauhti vuosittain vuosina 2016-2020.
ESG-sijoittamisen – ympäristön, sosiaalisen ja hallintotavan – ja salkunhoidon nopea laajentuminen avaa uusia työpaikkoja kestävän rahoituksen alalla. Vuonna 2021 tilitoimisto PwC ilmoitti sijoittavansa 12 miljardia dollaria ja luovansa 100,000 uusia työpaikkoja ESG-sijoittamisessa vuoteen 2026 mennessä.
Myös kaupunkien kestävän kehityksen virkailijoiden tarve kasvaa, ja he voivat auttaa siirtymään kaupungeista olemaan hiilidioksidipäästöttömiä ja kestävämpiä. Loppujen lopuksi maailma lisää Miljoona ihmistä kaupunkeihin viiden päivän välein ja rakentaa 20,000 XNUMX amerikkalaisen jalkapallokentän arvosta kaupunkialuetta jossain planeetalla joka päivä.
Vuonna 2013, kun Rockefeller Foundation lanseerasi 100 joustavaa kaupunkiaverkosto, joka auttaa kaupunkeja tulemaan kestävämmiksi, harvoissa kaupungeissa oli kestävyys- tai kestävyysvastaava. Nykyään yli 250 yhteisöä ja 1,000 XNUMX paikallishallinnon ammattilaista on mukana Kaupunkien kestävän kehityksen johtajien verkosto.
Yritysten määrä kestävän kehityksen pääjohtajat myös johtotehtävissä kolminkertaistunut 9 prosentista 28 prosenttiin vuosina 2016–2021. Mutta ottaen huomioon kestävän kehityksen mittakaavassa ja liiketoimintamahdollisuuksissaNäitä taitoja tarvitaan paljon laajemmin organisaatioissa.
Mistä siis koulutusta löytyy?
Useimmat kestävän kehityksen ja vihreät työpaikat vaativat luovaa ongelmanratkaisua, syntetisointia ja teknisiä taitoja. Osa näistä taidoista voidaan oppia työssä, mutta pätevien työnhakijoiden määrän lisääminen onnistuu vaativat tehokkaampaa ja helpompaa koulutusta työnantajien tarpeisiin kohdistettuja mahdollisuuksia. Tässä on joitain koulutuslähteitä harkittavaksi.
Yliopiston ohjelmat: Kestävyys sisällytetään yhä enemmän moniin yliopisto-ohjelmiin. Viisitoista vuotta sitten kestävän kehityksen koulutus oli enimmäkseen tilapäistä – tuotesuunnittelija tai taloustieteilijä olisi saattanut ottaa kestävän kehityksen lähestymistapoja ympäristötieteen osastolta. Nykyään Yhdysvaltain yliopistot ovat noin 3,000 ohjelmaa "kestävän kehityksen" merkinnällä, kun se vuonna 13 oli 2008.
Kansalliset akatemiat raportti suosittelee etsimään kestävän kehityksen oppimiseen osaamispohjaista lähestymistapaa, jossa sisältö yhdistetään taitoihin ja tieto liitetään toimintaan ongelmien ratkaisemiseksi ja ratkaisujen kehittämiseksi.
Mikrotunnisteet: Keski-uran työntekijöille, jotka ei ole aikaa sijoittaa uudelleen täysimittaisiin tutkintoihin, yliopistojen, korkeakoulujen tai ammattiryhmien tarjoamat lyhytkurssit ja mikrotutkinnot tarjoavat yhden tavan kehittää kestävän kehityksen taitoja.
Mikrotodistus voi sisältää kurssien tai työpajojen osallistumisen tiettyyn taitoon, kuten esim tuulivoimatekniikassa or miten ESG-kriteerit sisällytetään liiketoimintaan.voi laskea Western Colorado Universityn maisterin ympäristöhallinnon tutkintoon. Pablo Porciuncula / AFP Getty Imagesin kautta
Lyhyet kurssit ja mikrokurssit vievät vähemmän aikaa ja ovat paljon halvempia kuin korkeakoulututkinto-ohjelmat. Se voi myös auttaa pienituloisimmat henkilöt kouluttaa kestävän kehityksen työpaikkoja ja monipuolistaa alaa.
erikoisalojen: Samanlainen vaihtoehto ovat työhön keskittyvät verkkotodistusohjelmat, joissa on kestävän kehityksen erikoistuminen.
Google esimerkiksi teki yhteistyötä yliopistojen kanssa tarjotakseen verkkokursseja projektipäälliköille, ja Arizona State University tarjoaa kestävän kehityksen erikoistuminen sen mukana. Projektinhallinta on alue, jossa Yhdysvaltain työministeriö odottaa nopeaa työpaikkojen kasvua 100,000 XNUMX avointa työpaikkaa seuraavan vuosikymmenen aikana.
Yrityskoulutus: Jotkut yritykset ovat kehittäneet oman sisäisen vastuullisuuskoulutuksensa ilmastotiede, kestävä rahoitus, kestävän kehityksen raportointi ja muita taitoja.
Kestävän kehityksen integroiminen kaikkiin yritysten toimintoihin edellyttää kestävän kehityksen koulutusta ja ymmärrystä useimmilta, ellei kaikilta työntekijöiltä. Yritykset pitävät Starbucks, HSBC, Salesforce ja Microsoft ovat luoneet sisäisiä koulutusohjelmia levittääkseen kestävän kehityksen tietämystä ja käytäntöjä kaikissa yrityksissään, ei vain työntekijöille, joiden nimikkeissään on vastuullisuus.
Kuilun sulkeminen
Viime Microsoftin ja BCG:n tekemä tutkimus Suurista yrityksistä havaitsi, että vain 43 prosentilla yritysten kestävän kehityksen ammattilaisista oli kestävään kehitykseen liittyvä tutkinto, ja 68 prosentilla kestävän kehityksen johtajista palkattiin sisäisesti.
On selvää, että työssä annettavaa kestävän kehityksen koulutusta ja osaamisen parantamista tarvitaan täyttämään kasvava määrä rooleja yritysten sisällä.
Uskomme, että kestävän kehityksen osaamisvajeen täyttämiseksi tarvitaan lisää koulutusta – korkeakouluissa ja yliopistoissa, ammattijärjestöissä ja työnantajien taholta. Globaalin kestävyyden saavuttaminen ja ilmastonmuutoksen haasteisiin vastaaminen tulee todennäköisemmäksi, kun joukko ihmisiä sitoutuu työaikansa kestävän kehityksen ratkaisuihin.
Tietoja kirjoittajista
Christopher Boone, kestävän kehityksen professori, Arizona State University ja Karen C. Seto, maantieteen ja kaupungistumistieteen professori, Yale University
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Suositeltavat kirjat:
Capital vuosisadalla
Thomas Piketty. (Kääntäjä: Arthur Goldhammer)
In Pääkaupunki kahdeskymmenesensimmäisellä vuosisadalla Thomas Piketty analysoi ainutlaatuisen kokoelman kahdestakymmenestä maasta, jotka ulottuvat jo kahdeksastoista-luvulta, jotta löydettäisiin keskeiset taloudelliset ja sosiaaliset mallit. Mutta taloudelliset suuntaukset eivät ole Jumalan tekoja. Poliittinen toiminta on hidastanut vaarallisia eriarvoisuuksia aikaisemmin, sanoo Thomas Piketty, ja se voi tehdä niin uudelleen. Erittäin kunnianhimoinen, omaperäinen ja tiukka työ Capital vuosisadalla uudistaa ymmärryksemme taloudellisesta historiasta ja kohtaa meidät tällä hetkellä järkyttävällä oppitunnilla. Hänen havainnot muuttavat keskustelua ja asettavat asialistan seuraavan sukupolven ajatukselle vauraudesta ja eriarvoisuudesta.
Klikkaa tästä lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.
Nature's Fortune: Miten liiketoiminta ja yhteiskunta kukoistavat investoimalla luontoon
Mark R. Tercek ja Jonathan S. Adams.
Mikä on luonnon arvoinen? Vastaus tähän kysymykseen, joka on perinteisesti kehitetty ympäristöasioihin, on mullistava liike-elämän tapamme. Sisään Nature's FortuneMark Tercek, luonnonsuojelualan toimitusjohtaja ja entinen investointipankki, ja tiedekirjoittaja Jonathan Adams väittävät, että luonto ei ole pelkästään ihmisen hyvinvoinnin perusta, vaan myös älykkäin kaupallinen investointi, jota yritys tai hallitus voi tehdä. Metsät, lammikot ja ostereiden riutat nähdään usein pelkästään raaka-aineina tai esteiden poistamiseksi edistymisen nimissä ovat itse asiassa yhtä tärkeitä tulevaisuuden hyvinvoinnillemme kuin teknologialla tai lainsäädännöllä tai yritysten innovaatiolla. Nature's Fortune tarjoaa olennaisen oppaan maailman taloudelliselle ja ympäristöystävälliselle hyvinvoinnille.
Klikkaa tästä lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.
Älykkyyden ohi: Mikä on mennyt pieleen taloutemme ja demokratiamme kanssa ja miten se korjataan -- esittäjä (t): Robert B. Reich
Tässä ajoissa julkaistussa kirjassa Robert B. Reich väittää, että Washingtonissa ei ole mitään hyvää, ellei kansalaisia ole viritetty ja järjestetty varmistaakseen, että Washington toimii julkisuudessa. Ensimmäinen askel on nähdä iso kuva. Äärimmäisen ylittämisen jälkeen pisteitä yhdistetään, mikä osoittaa, miksi kasvava osuus tuloista ja varallisuudesta on hobbled työpaikkoja ja kasvua kaikille muille, heikentäen demokratiamme; amerikkalaiset tulivat yhä kyynisemmiksi julkisesta elämästä; ja käänsi monet amerikkalaiset toisiaan vastaan. Hän selittää myös, miksi "regressiivisen oikeuden" ehdotukset ovat vääriä ja antavat selkeän suunnitelman siitä, mitä on tehtävä sen sijaan. Tässä on toimintasuunnitelma kaikille, jotka välittävät Amerikan tulevaisuudesta.
Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.
Tämä muutos kaikki: miehittää Wall Streetin ja 99% -liikkeen
Sarah van Gelder ja YES: n henkilökunta! Magazine.
Tämä muuttaa kaiken osoittaa, miten miehitysliike siirtää tapaa, jolla ihmiset katsovat itseään ja maailmaa, minkälaista yhteiskuntaa he uskovat mahdolliseksi, ja heidän omaa osallistumistaan sellaisen yhteiskunnan luomiseen, joka toimii 99%: lle eikä vain 1%: lle. Pyrkimykset hajauttaa tätä hajautettua, nopeasti kehittyvää liikettä ovat johtaneet sekaannukseen ja väärinkäsitykseen. Tässä volyymissa JOO! aikakauslehti tuoda yhteen ääniä protestien sisä- ja ulkopuolelta, jotta välitettäisiin Occupy Wall Street -liikkeeseen liittyvät ongelmat, mahdollisuudet ja henkilöt. Tässä kirjassa on mukana Naomi Kleinin, David Kortenin, Rebecca Solnitin, Ralph Naderin ja muiden, sekä miehittää aktivisteja, jotka olivat siellä alusta alkaen.
Klikkaa tästä lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.
