Pexels
Yhdistynyt kuningaskunta on kokenut ennätystaso, yli 32m: n työssä. Mutta monet työntekijät ja heidän perheensä edelleen kamppailemaan taloudellisesti - sen arvioidut 5.5m-työntekijät maksetaan alle Real Living Wage, joka on asetettu tasolle, jolla ihmiset voivat varaa "elää" vähimmäistulotaso.
Mutta mitä näistä tilastoista puuttuu, ovat ne ihmiset, joiden täytyy työskennellä useammassa kuin yhdessä matalapalkkaisessa työssä, jotta päädyt kohtaavat. Tämä on keskityttävä tutkimuksemme - jota ei ole koskaan tehty Yhdistyneessä kuningaskunnassa ennen.
Unohdetut työntekijät
Haastattelimme 50in matalapalkkaisia työntekijöitä, jotka työskentelivät monin tavoin Yorkshiren ja Koillis-Englannin alueilla. Odotimme puhuvan työntekijöille, joilla oli kaksi tai kolme työpaikkaa, mutta olivat yllättyneitä ja huolestuneita, kun löysimme numeron, jossa oli neljä, viisi, kuusi ja jopa seitsemän erilaista työpaikkaa.
Kaikilla työntekijöillä, joita puhuimme, oli useita työpaikkoja, koska he kamppailivat elantonsa vuoksi ja jotkut käyttivät niitä elintarvikepankit. Ikäryhmät vaihtelivat myöhäisistä teini-ikäisistä 60: iin ja koulutustasot vaihtelivat: vähemmistöllä ei ollut pätevyyttä, mutta monilla oli NVQ, GCSE, O-taso, A-taso, hyvä laatu ja jopa master-tutkinto.
Matala palkkakulttuuri ansaitsee ihmisiä huonosti palkattuihin työpaikkoihin. Shutterstock
Haastattelemamme työntekijät työskentelivät siivous-, catering-, viihdealalla, hoitoalalla, baaritöissä, turvallisuus-, DIY-, sosiaalipalvelut, julkiset palvelut, kirjastot, koulutus-, vähittäis-, hallinto-, kirjanpito- ja tietotekniikkapalvelut. Nämä ammatit kattoivat yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin, mutta joukko julkisen sektorin työpaikkoja oli ulkoistettu yksityisille urakoitsijoille säästötoimien vuoksi.
Työsopimusten osalta oli kokoaikainen, osa-aikainen, virasto, tilapäinen, kausiluonteinen, vain aika-aika, rento ja nollatunnit.
Työn epävarmuus
Uskomme, että monien työpaikkojen nousu johtuu vapautetun "joustavan" työmarkkinoiden luomisesta. Joseph Rowntree -säätiön äskettäiset tutkimukset korostivat epävarmojen töiden laajentaminen. TUC, johon kuuluu suurin osa Yhdistyneen kuningaskunnan suurimmista ammattiliitoista, on myös ilmoittanut, että vain yksi 40in työpaikoista luotu taantuman jälkeen kokopäiväisesti.
Haastatelluilla työntekijöillä oli oltava ylimääräisiä työpaikkoja matalien palkkojen, rajoitetun työajan, vajaakäytön ja työpaikkojen epävarmuuden vuoksi. Muita tekijöitä ovat osa-aikatyön, nollatuntia koskevien sopimusten lisääntyminen ja tilapäinen ja vapaaehtoiset sopimukset. Monet ihmiset, joita puhuimme, kokivat työpaikkojen epävarmuutta ja epävakautta ja joutuivat työskentelemään työvoimatoimistoissa.
Ihmiset työskentelevät useita osa-aikaisia, matalapalkkaisia työpaikkoja. Shutterstock
Työntekijät, joita puhuimme, olivat myös tietoisia näistä ongelmista ja niihin liittyvistä riittämättömien palkkojen ja tuntien haasteista, jotta päädyttiin päätökseen - kuten Anna, joka työskentelee neljä työpaikkaa, kaksi siivousta, yksi ateriapalvelussa ja toinen kauppiasyrittäjänä, selitti:
Olen uupunut. Nousun 4: 30in aamulla. Jätän talon 5: 10 6am-alkuun ja 10am-viimeistelyyn. Sitten tulen tänne [toiseen työni] 11amiin ja olen täällä koko päivän. Päätän 4pmiin täällä, pääsen veteen ja menen poikani ja saan voileivän tai jotain ja menen sitten seuraavaan työni.
Se on viisi yötä viikossa ja se on erittäin vaikea työ. Illan työ on todella kova. Saan todella väsyneitä, kun se on noin 8pm. Se on noin keskiyöllä, kun pääsen nukkumaan. Mutta jos en olisi tehnyt näitä töitä, en voisi elää. En pystyisi selviytymään.
Ihmisarvoinen työaika
Työelämän muuttuva maailma on herättänyt joukon haasteita ja näiden unohdettujen työntekijöiden ääniä ei voida enää sivuuttaa. Nämä työntekijät eivät ole tässä paikassa poissa valinnasta. Nämä olivat ainoat käytettävissä olevat työpaikat, joiden vuoksi heidän oli otettava enemmän kuin yksi työ alhaisen palkan, rajoitetun työajan ja mahdollisuuksien vuoksi.
Tutkimuksemme vahvistaa, että on tarpeen ottaa käyttöön Real Living Wage. Tämä on asetettu £ 9 / tunti (£ 10.55 Lontoossa), kun taas National Minimum Wage (£ 7.38 / tunti) ja National Living Wage (£ 7.83 / tunti) asetetaan alemmalle tasolle. Jotkut työntekijät, joiden kanssa puhuimme, jotka saivat National Living Wage -palkan nousun, oli työnantajansa leikkaama, jotta he pystyisivät kompensoimaan nousua, joten he joutuivat tosiasiallisesti huonommaksi.
Tehokkaampaa palkkasääntelyä koskevan suosituksen ohella myös työaikajärjestelyjen sääntelyn on oltava tiukempi ja taattua tuntia. Monet työntekijöistä, joita puhuimme, tekivät nollatuntia tai erittäin vaihtelevia lyhyen työajan sopimuksia. Nämä suositukset ovat tärkeitä, koska on hyvin selvää, että useammat ihmiset tarvitsevat pääsyn turvallisiin työpaikkoihin, joissa on kunnolliset työajat ja mahdollisuudet edetä, jos tätä tilannetta parannetaan.
Tietoja kirjoittajista
Andrew Smith, henkilöstöhallinnon ja työsuhteiden johtaja, Bradfordin yliopisto ja Jo McBride, työmarkkinasuhteiden, työn ja työllisyyden apulaisprofessori, Durhamin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta
"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"
Kirjailija Isabel Wilkerson
Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"
kirjoittanut Richard Rothstein
Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"
Kirjailija: Heather McGhee
Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"
Kirjailija: Stephanie Kelton
Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"
kirjoittanut Michelle Alexander
Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.
