Miksi COVID-19: lle altistuvat hoitotyöntekijät eivät ota sairauslomia
Hoitokodin avustajat ovat vastustaneet työoloja, jotka voivat ajaa heidät töihin sairastuneena.
Alejandra Villa Loarca / Newsday Getty Imagesin kautta

COVID-19-pandemia on tuhonnut Amerikan hoitokodeja, mutta syyt eivät ole niin yksinkertaisia ​​kuin ihmiset luulevat.

Ymmärtää, miten hoitokodeista tuli lähde yli kolmasosa Yhdysvaltain COVID-19-kuolemista on tarkasteltava vain asukkaiden haavoittuvuutta ja tutkittava, miten hoitokodit maksavat ja hoitavat työntekijöitään.

Keskimääräinen hoitohenkilökunta ansaitsee vain 14.25 dollaria tunnissa, alle 30,000 XNUMX dollaria vuodessa. Monet ovat naisia, jotka työskentelevät useissa hoitokodeissa toimeentulon aikaansaamiseksi. Osittain sen seurauksena tyypillisellä hoitokodilla on henkilökunnan yhteydet 15 muuhun tilaan - jokaisella mahdollisuus koronaviruksen leviämiseen. Tätä riskiä suurentaa monien hoitohenkilökunnan haluttomuus ottaa sairauspäiviä sairastuneena, vaikka liittovaltion laki vaatii työnantajia tarjoamaan maksettua sairauslomaa koronavirukseen liittyvistä syistä.

Hälyttävän suuri määrä tartuntoja pitkäaikaishoidossa - lähes puolet - heidät on jäljitetty henkilöstöön, joka työskentelee useissa terveydenhuoltolaitoksissa ja harjoittaa "esiintymistä", mikä tarkoittaa, että he jatkavat työskentelyään myös altistettuaan COVID-19: lle tai sairastuessaan siihen.


sisäinen tilausgrafiikka


Oikeusprofessoreina, jotka ovat erikoistuneet työllisyys, maahanmuutto ja terveydenhoitolaki, olemme keskustelleet monien hoitokodin avustajien kanssa yrittääkseen ymmärtää miksi näin tapahtuu ja löytää keinoja sen välttämiseksi. Yhden heistä tarina edustaa sitä, mitä monet muut ovat kokeneet. Kutsumme häntä Salmaksi sen sijaan, että käytämme hänen oikeaa nimeään suojaamaan häntä kostotoimilta.

Pitää noin kolmasosa hoitohenkilökunnasta, Salma on maahanmuuttaja. Hän viettää usein 12 tuntia päivässä ruoanlaittoon, siivoukseen ja asukkaiden intiimimpien tarpeiden, kuten uiminen, pukeutuminen, ruokinta ja lääkitys, hoitamiseen.

Kun Salma sairastui aiemmin tänä vuonna, hän pyysi palkallista sairauslomaa, mutta työnantaja kieltäytyi antamasta sitä. Hän yritti puolustaa oikeuksiaan osavaltion palkattua sairausaikaa koskevan lain nojalla, mutta hän sanoi, että hänen työnantajansa vastasi uhkaamalla ilmoittamaan hänestä maahanmuuttoviranomaisille. Kun hän selitti, että hänellä oli oikeudellinen asema, Salman mukaan työnantaja muutti taktiikkaa ja uhkasi ilmoittaa hänestä sisäiselle verovirastolle, koska hänen palkoistaan ​​ei ollut vähennetty palkkaveroja, koska hänelle maksettiin kirjat. Salma pelkäsi menettävänsä työpaikkansa, joten hän jatkoi töihin siirtymistä.

Tutkimuksemme, hyödyntämällä haastatteluja hoitohenkilöstön kanssa, kuten Salma ja uusia tutkimuksia muiden välttämättömät työntekijät COVID-19: n aikana, näytä näytä työntekijöiden politiikatetenkin matalapalkkaisten avustajien kohdalla, ovat nostaneet jyrkästi riskejä ja miten palkatun sairausloman saanti voi vähentää heitä.

Pitkäaikainen ongelma

Historialliset tiedot aiempien taudinpurkausten seurauksena Yhdysvalloissa, mukaan lukien vuoden 1918 influenssapandemia ja vuoden 2009 H1N1-epidemia, osoittavat, että maahanmuuttajat ja värilliset ihmiset todennäköisemmin sairastuvat ja kuolevat tartuntatauteihin. Vaikka ennenaikaisissa olosuhteissa otetaan huomioon sairauden vakavuus, ne eivät selitä, miksi nämä väestöryhmät sairastuvat todennäköisemmin ensiksi.

tiedot osoittavat Tämä johtuu suurista prosenttiosuuksista maahanmuuttajista ja väreistä, jotka tekevät välttämätöntä työtä, kuten hoitotyöntekijän rooleja, mikä edellyttää läheistä yhteyttä moniin muihin ihmisiin.

Avustetuissa hoitolaitoksissa ja hoitokodeissa asukkaat ovat usein yhteydessä moniin työntekijöihin ja toisiinsa.
Avustetuissa hoitolaitoksissa ja hoitokodeissa asukkaat ovat usein yhteydessä moniin työntekijöihin ja toisiinsa.
Craig F.Walker / Boston Globe kautta Getty Image

Tutkimuksessamme kysytään, miksi hoitotyön avustajat levittävät todennäköisemmin virusta. Vastaamiseksi tähän kysymykseen tutkimme lakeja ja käytäntöjä, jotka vaikuttavat niihin, mukaan lukien palkattu sairausaika.

San Franciscosta tuli ensimmäinen Yhdysvaltain lainkäyttöalue, joka vaati palkallista sairauslomaa vuonna 2006. Muut kaupungit, läänit ja osavaltiot seurasivat, ja nyt niitä on noin 40 näistä laeista valtakunnallinen.

Palkallisia sairauslomia koskevat lait vaativat työnantajia maksamaan työntekijöille, jotka ottavat vapaa-aikaa, kun he tai hänen perheenjäsenensä ovat sairaita, loukkaantuneita tai hakevat hoitoa. Jotkut lait sallia maksettu sairausloma nimenomaisesti kansanterveystilanteessa, kuten COVID-19. Suurin osa perustuu suoriteperusteiseen malliin. Tämä tarkoittaa, että työntekijöiden on ansaittava palkattua sairausaikaa; tyypillisesti yksi tunti palkallista sairauslomaa ansaitaan jokaista 30 työtuntia kohti. Paikallista palkallista sairausaikalakia sovelletaan yksityisen sektorin työntekijöihin ja joissakin tapauksissa valtion ja kuntien työntekijöihin.

Maaliskuussa 2020 kongressi hyväksyi maan ensimmäisen yleinen maksettu sairauslaki. Tämä vuoden lopussa voimassa oleva hätälaki antaa suurimmalle osalle maan työntekijöistä jopa 80 tuntia palkallista lomaa, jos työntekijä on altistunut, sairastunut tai hoitaa COVID-19-tartunnan saanutta henkilöä.

Kuitenkin suuri tutkimus aiemmin tänä vuonna osoitti, että monet välttämättömät, matalapalkkaiset työntekijät eivät vieläkään päässeet maksettuun sairauslomaan lain voimaantulon jälkeen. Tämä tutkimus ja tutkimuksemme osoittavat, että nämä työntekijät joko uskovat, että heillä ei ole oikeutta palkalliseen lomaan, tai että heidän työnantajansa maksavat vastatoimet, jos he yrittävät käyttää sitä. Monet pelkäävät voivansa menettää työpaikkansa.

Jopa lyhyt menetetty tulo voi olla taloudellisesti tuhoisa näille henkilöille. Latinan välttämättömien työntekijöiden joukossa, 43% kyselyyn vastanneista sanoi, että vaikka he olisivatkin työskennelleet, he eivät ansainneet riittävästi antaakseen riittävästi ruokaa perheilleen.

Kuinka saada sairausloma toimimaan tarkoitetulla tavalla

Joten, voidaanko palkattuja sairauslomia koskevia lakeja helpottaa sellaisten välttämättömien työntekijöiden saataville, kuten Salma?

Tutkimuksemme tuo esiin sekä nykyisten lakien ja politiikkojen puutteet että sen, mitä niiden vahvistamiseksi voitaisiin tehdä.

Ensinnäkin melkein kaikki maksetut sairausloma-lain rikkomukset edellyttävät liittovaltion tai valtion työvoimatoimiston toimia tai työntekijä häviää. Nämä virastot kuitenkin usein riittävät resurssit tutkia mahdollisia työnantajarikkomuksia ja saada työnantajat vastuuseen, jos he kostavat työntekijöille.

Toiseksi suurin osa näistä virastoista on erittäin keskitettyjä, eivätkä ne tavoita tehokkaasti maahanmuuttajayhteisöjä, joten sekä työnantajat että työntekijät ovat usein tietämättömiä maksetuista sairauslomalaeista. Kourallinen osavaltioita ja paikallishallintoja tarjoaa uraauurtavia esimerkkejä. Esimerkiksi Massachusetts julkaisi verkossa useita kieliä koskevia ohjeita sairauslomista ja muista työntekijöiden asioista. Washington, DC, järjesti kaupungintaloja, joissa oli strategioita auttaakseen työntekijöitä ja työnantajia ymmärtämään heidän maksamansa sairausajan oikeudet ja velvollisuudet pandemian aikana.

Lähestymistapa, joka molemmat antaa työntekijöille mahdollisuuden tiedottaa työnantajille palkansaajille maksettavista eduista jäädä kotiin sairaana, voi auttaa pelastamaan ihmishenkiä.

Tietoja TekijätConversation

Shefali Milczarek-Desai, apulais Kliininen apulaisprofessori ja siirtotyöläisten oikeuksien klinikan johtaja, UA James E. Rogers College of Law, University of Arizona ja Tara Sklar, terveyslainsäädännön professori ja johtaja, terveyslainsäädäntö ja -ohjelma, University of Arizona

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta

"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"

Kirjailija Isabel Wilkerson

Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"

kirjoittanut Richard Rothstein

Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"

Kirjailija: Heather McGhee

Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"

Kirjailija: Stephanie Kelton

Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi

"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"

kirjoittanut Michelle Alexander

Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia ​​kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.

Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi