Työssäkäyvien äitien syrjintä on sukupuolten epätasa-arvon taustalla

työssäkäyvien naisten syrjintä

Kaksi uutta tutkimusta äitien joustamattomuudesta ja syrjinnästä on mahdoton standardi työpaikkojen sukupuolten epätasa-arvon taustalla.

Yksinkertaisesti sanottuna: Työssä olevien äitien odotetaan usein toimivan kuin heillä ei olisi lapsia, ja kasvattaisivat lapsia ikään kuin he eivät toimisi.

Erikseen julkaistut tutkimusartikkelit (ensimmäinen, toinen) vuonna Väestötiedeosoittavat, kuinka joustamattomat aikataulut ja puolueelliset palkkauskäytännöt yhdistettynä leipomiseen ja omaishoitoon liittyviin sukupuoleen perustuviin kulttuurinormeihin johtavat äitien syrjintään ja jatkavat työpaikoilla vallitsevaa sukupuolten eriarvoisuutta.

Tutkimus ennakoi myös, miksi äidit saattavat kohdata lisääntynyttä työpaikalla tapahtuvaa syrjintää pandemian jälkeen Patrick Ishizukan, Washingtonin yliopiston sosiologian apulaisprofessorin, St.Louisin mukaan.

"Pandemia on edelleen avannut silmämme taisteluille, joita työskentelevät vanhemmat kohtaavat - etenkin äidit", Ishizuka sanoo.

”Äidit ovat olleet suhteettomasti kantaneet hoidon taakkaa pandemian aikana. Tämän seurauksena he ovat myös todennäköisemmin pudota työvoimasta, vähentää heidän työaikaansatai käyttää perhelomaa koskevia säännöksiä, jotka mahdollistavat Families First Coronavirus Response Act -lain. Ja vanhemmille, jotka ovat pystyneet työtä etänä, heidän vanhempainasemansa on ollut merkittävämpi kuin koskaan ennen, kun lapset ovat näkyneet Zoomissa tai kuulleet taustalla.

"Olen huolissani siitä, että työnantajat sen sijaan, että luovat politiikkoja perheiden tukemiseksi, syrjivät äitejä todennäköisemmin, koska he pitävät heitä vähemmän sitoutuneina työhönsä", hän sanoo.

Työssäkäyvien äitien syrjintä

Aikaisempi tutkimus työnantajien syrjinnästä äitien palkkaamisessa on keskittynyt yksinomaan korkeakoulututkinnon suorittaneisiin naisiin ammatissa ja johtotehtävissä. Vähän tiedettiin, kokevatko matalapalkkaisilla työmarkkinoilla liikkuvat vähemmän koulutetut äidit samanlaisia ​​haittoja.

Tutkiakseen syrjintää koko työmarkkinoilla Ishizuka suoritti kenttäkokeen, jossa hän esitti 2,210 kuvitteellista hakemusta matalapalkkaisiin ja ammatillisiin / esimiestehtäviin kuudessa Yhdysvaltain kaupungissa. Kutakin virkaa varten hän toimitti kaksi vastaavanlaista hakemusta. Ainoa ero oli, että yksi hakemus sisälsi signaaleja äitiydestä, kuten Vanhempien opettajien liiton vapaaehtoistyö, kun taas toisessa hakemuksessa - myös naisehdokkaana - lueteltiin vapaaehtoistyötä organisaatiossa, joka ei liittynyt vanhemmuuteen.

Kaikissa ammateissa takaisinsoittoprosentit olivat huomattavasti alhaisemmat äideillä kuin lapsettomilla naisilla. Matalapalkkaisissa palvelutöissä 26.7% lapsettomista naisista sai soittopyynnön verrattuna äitien 21.5%: iin. Vastaavasti 22.6% lapsettomista naishakijoista sai takaisinkutsut ammatillisiin ja johtotehtäviin, kun taas äideihin 18.4%.

"Tulokset osoittavat, että syrjintä ei rajoitu naisiin, joilla on korkeakoulututkinto aikavaltaisissa ammatissa", Ishizuka sanoo. "Kaikilla työmarkkinoilla äidit näyttävät olevan samanlaisessa epäedullisessa asemassa palkkausvaiheessa."

Ja arviot äitien syrjinnästä ovat todennäköisesti konservatiivisia, koska lapsettomat naishakijat eivät ilmoita, etteivät he ole vanhempia, Ishizuka sanoo. Jotkut työnantajat olettavat todennäköisesti, että myös näillä hakijoilla on lapsia.

Työssä olevat äidit ovat valmiita työskentelemään ... aina

Ishizukan mukaan äideihin kohdistuva syrjintä johtuu todennäköisesti ristiriidoista ”hyvänä äitinä” ja ihanteellisena työntekijänä välttämättömien koettujen aikasitoumusten välillä. Monien ammattitaitoisten ja esimiestyöntekijöiden odotetaan työskentelevän koko ajan, mutta matalapalkkaisten työntekijöiden odotetaan työskentelevän yhä enemmän milloin tahansa, hän sanoo.

"Joustamaton työaika synnyttää työ- ja perhe-konflikteja, jotka lopulta työntävät äidit pois työvoimasta."

"Kulttuurinormit, joiden mukaan äidit ottavat ensisijaisen vastuun lapsista, ovat suoraan ristiriidassa niiden normien kanssa, joiden mukaan työntekijöillä ei pitäisi olla perhesitoumuksia", Ishizuka sanoo. ”Työnantajat kyseenalaistavat usein äitien sitoutumisen ja kyvyn työskennellä pitkiä tai vaihtelevia tunteja ja matkustaa. Ei ole yllättävää, että isät eivät kohdata samoja kysymyksiä. "

Ishizuka löysi myös todisteita siitä, että työnantajat syrjivät äitejä voimakkaammin, kun tietyt vaatimukset on lueteltu työpaikkailmoituksissa. Tutkimuksessa äitien todennäköisyys saada takaisinsoitto oli 5.7, 6.6 ja 13.6 prosenttiyksikköä pienempi, kun aikapaine, yhteistyö ja matkavaatimukset lueteltiin vastaavasti ammatillisissa / esimiestyön työpaikkailmoituksissa.

"Aikapaineiden lisäksi yhteistyövaatimukset rajoittavat joustavuutta työn suorittamisen ajankohdassa ja paikassa, jolloin työntekijöiden on oltava enemmän työntekijöitä ja asiakkaita tiettynä ajankohtana", Ishizuka sanoo.

"Jos työnantajat olettavat, että äidit eivät kykene vastaamaan joustamattomiin aikavaatimuksiin, he voivat syrjiä äitejä voimakkaammin, kun työpaikat edellyttävät yhteistyötä. Tämäntyyppiset työpaikkavaatimukset ovat erityisen yleisiä ammatillisissa ja esimiestyössä. "

Matalapalkkaisissa palvelutyössä työnantajat näyttävät syrjivän äitejä samalla tavalla riippumatta siitä, vaaditaanko epätyypillisiä tunteja - kuten yötä tai viikonloppua. Kuitenkin, kun työpaikkailmoitukset viittasivat epävakauden aikatauluun, äidit saivat 10.1 prosenttiyksikköä vähemmän soittopyynnön kuin lapsettomat naiset.

Joustamattomat työpaikat työskenteleville äideille

Erillisessä artikkelissa Ishizuka ja avustaja Kelly Musick Cornellin yliopistosta tutkivat, kuinka työajan rakenne ja korvaus muokkaavat sukupuolten epätasa-arvoa työmarkkinoilla. Käyttäen tulojen ja ohjelmaan osallistumisen tutkimuksen viimeaikaisten, kansallisesti edustavien paneelien yksilöllisiä tietoja sekä American Community Survey -tutkimuksen ammatillisia ominaisuuksia koskevia tietoja, Ishizuka ja Musick tutkivat ammatillisen joustamattomuuden vaikutusta uusien äitien, isien ja lapsettomien naisten työllisyyteen.

He havaitsivat, että naiset, jotka työskentelivät ammateissa, joissa on enemmän osuuksia ja jotka työskentelivät vähintään 40 tuntia viikossa, ja ammatit, jotka maksoivat korkeampia palkkioita pidempien tuntien ajan ennen ensimmäistä syntymää, olivat huomattavasti vähemmän todennäköisesti työssä syntymän jälkeen. He eivät löytäneet samanlaista suhdetta joustamattoman työajan ja isien tai lapsettomien naisten työsuhteen välillä.

Äitien todennäköisyys työskennellä syntymän jälkeen riippui voimakkaasti heidän syntymää edeltävästä ammatistaan. Arviolta 1% naisista jatkoi syntymän jälkeen työtä joustavissa ammateissa - määritelty naisiksi, jotka olivat 79.2 keskihajonta alle keskimääräisen työtuntien joustamattomuudessa. Sitä vastoin vain 67.6% naisista joustamattomissa ammateissa - jotka olivat 1 keskihajonta alle keskimääräisen ammatillisessa työtunnissa - jatkoivat työtä syntymän jälkeen.

"[Tulokset] havainnollistavat sitä, kuinka yksittäiset työllistämispäätökset rajoittavat yhdessä työmarkkinoiden rakennetta ja pysyviä sukupuoleen perustuvia kulttuurinormeja leipään ja omaishoitoon", kirjoittajat kirjoittavat.

"Joustamaton työaika synnyttää työ- ja perhe-konflikteja, jotka lopulta työntävät äidit pois työvoimasta."

Miksi osa-aika ei toimi työssäkäyville äideille

Tulokset ovat tärkeitä, koska lyhyetkin työn keskeytykset voivat johtaa merkittäviin pitkän aikavälin palkka- ja urakustannuksiin ja vaikeuttaa äitien löytää tulevaa työtä. Politiikat ja työpaikkarakenteet, joiden avulla useammat äidit voivat säilyttää työpaikan syntymänsä jälkeen, voivat siirtää neulaa sukupuolten ja palkkaerojen poistamiseksi.

Ishizukan mukaan osa-aikatyö ei ole toteuttamiskelpoinen vaihtoehto useimmilla urilla, koska yrityksen tarjoama sairausvakuutus riippuu kokopäiväisestä työstä ja osa-aikatyöntekijöille maksetaan usein tuntiveloituksia.

Sitä vastoin monet Euroopan maat ovat supistaneet normaalin kokopäiväisen työviikon perheystävällisemmälle alle 40 tunnin alueelle. Lisäksi näiden maiden työntekijöillä on oikeus lyhentää työaikaa pelkäämättä työpaikan menettämistä tai syrjintää. Ei ole sattumaa, että naisten työllisyys on korkeampi maissa, joissa politiikat tukevat joustavaa työaikaa.

"Tutkimuksemme osoittavat, että sukupuolinäkökohdat työssä kotona ja työmarkkinoilla ovat edelleen kulttuuristen normien mukaisia, jotka sitovat isyyden ensisijaisesti kokopäiväiseen työsuhteeseen ja äitiyden aikaa vievään, lapsikeskeiseen hoitoon."

Lähde: Washingtonin yliopisto St. Louisissa

Author

Sara Savat-WUSTL

 


 Hanki uusimmat sähköpostitse

Viikkolehti Päivittäinen inspiraatio

Saatat pitää myös

INNERSELF-ÄÄNIT

valokuva siluetti vuorikiipeilijää käyttäen pick valita itsensä
Salli pelko, muuta se, siirry sen läpi ja ymmärrä se
by Lawrence Doochin
Pelko tuntuu pahalta. Sitä ei voi mitenkään kiertää. Useimmat meistä eivät kuitenkaan reagoi pelkoihimme…
nainen istuu pöydän ääressä huolestuneena
Reseptini ahdistukseen ja huoleen
by Jude Bijou
Olemme yhteiskunta, joka tykkää huolestua. Huolestuminen on niin yleistä, että se tuntuu melkein sosiaalisesti hyväksyttävältä.…
kaareva tie Uudessa -Seelannissa
Älä ole niin ankara itsellesi
by Marie T. Russell, InnerSelf
Elämä koostuu valinnoista ... jotkut ovat "hyviä" valintoja ja toiset eivät niin hyviä. Kuitenkin jokainen valinta…
Kuva Messier M27 -sumusta
Horoskoopin kuluva viikko: 13. - 19. syyskuuta 2021
by Pam Younghans
Tämä viikoittainen astrologinen päiväkirja perustuu planeettojen vaikutteisiin, ja se tarjoaa näkökulmia ja…
mies seisoo laiturilla ja paistaa taskulampun taivaalle
Siunausta hengellisille etsijöille ja masennuksesta kärsiville
by Pierre Pradervand
Maailmassa on nykyään niin tarve kaikkein hellyimmälle ja suunnattomimmalle myötätunnolle ja syvemmälle, lisää ...
Rangaistus vai jumalallinen lahja?
Onko se rangaistus vai jumalallinen lahja?
by Joyce Vissell
Kun tragedia, rakkaansa kuolema tai äärimmäinen pettymys iskee, mietitkö koskaan, onko meidän…
kirkkaat pullot värillistä vettä
Tervetuloa Rakkausratkaisuun
by Will Wilkinson
Kuvittele lasillinen kirkasta vettä. Pidät mustepisaraa sen päällä ja vapautat yhden…
Nopeat Vibe -korjaukset, joita voit tehdä kotona tai muualla
Nopeat Vibe -korjaukset, joita voit tehdä kotona tai muualla
by Athena Bahri
Olet merkittävä energinen olento, yksilöllinen ja ainutlaatuinen. Sinulla on molemmat…
3 syytä, jotka voivat olla alhaisen energian syy - ja kuinka korjata se
3 syytä, jotka voivat olla alhaisen energian syy - ja kuinka korjata se
by Christopher Vasey, ND
Kun tunnemme uneliaisuutta, pyrimme luonnollisesti puuttumaan tilanteeseen. Valitettavasti emme ole aina…
Paluu maanpaossa: Solstice, Eclipses, T-Square ja Neptune Retrograde
Paluu maanpaossa: Solstice, Eclipses, T-Square ja Neptune Retrograde
by Sarah Varcas
21. kesäkuuta 2019 monet astrologiset tapahtumat tapahtuvat nopeasti peräkkäin, mikä varoittaa meitä ...
Focus-teho
Tarkennuksen voima: oppiminen käyttämään mielen voimaa
by Barbara Berger
On uskomatonta löytää mielemme voima! Se on luultavasti upein, upea,…

LUE LUE

Kuinka eläminen rannikolla liittyy huonoon terveyteen
Kuinka eläminen rannikolla liittyy huonoon terveyteen
by Jackie Cassell, perusterveydenhuollon epidemiologian professori, kansanterveyden kunniakonsultti, Brighton ja Sussex Medical School
Monien perinteisten merenrantakaupunkien epävarmat taloudet ovat laskeneet entisestään ...
Miten voin tietää, mikä on minulle paras?
Miten voin tietää, mikä on minulle paras?
by Barbara Berger
Yksi suurimmista asioista, jonka olen huomannut työskennellessäni asiakkaiden kanssa päivittäin, on kuinka vaikeaa…
Yleisimmät ongelmat maan enkeleille: rakkaus, pelko ja luottamus
Yleisimmät ongelmat maan enkeleille: rakkaus, pelko ja luottamus
by Sonja Grace
Kun koet olla maanenkeli, huomaat, että palvelun polulla on täynnä…
Rehellisyys: Ainoa toivo uusille suhteille
Rehellisyys: Ainoa toivo uusille suhteille
by Susan Campbell, Ph.D.
Useimpien matkallani tapamieni sinkkujen mukaan tyypillinen treffitilanne on täynnä…
Mitä miesten roolit 1970-luvulla seksismin vastaiset kampanjat voivat opettaa meille suostumuksesta
Mitä miesten roolit 1970-luvulla seksismin vastaiset kampanjat voivat opettaa meille suostumuksesta
by Lucy Delap, Cambridgen yliopisto
1970-luvun anti-seksistisellä miestenliikkeellä oli aikakauslehtien, konferenssien, miesten keskusten infrastruktuuri…
Chakran parantava hoito: tanssi kohti sisäistä mestaria
Chakran parantava hoito: Tanssiminen kohti sisäistä mestaria
by Glen Park
Flamencotanssia on ilo katsella. Hyvältä flamencotanssijasta tulee ylenpalttista itseluottamusta…
Askel kohti rauhaa muuttamalla suhteemme ajatukseen
Siirtyminen kohti rauhaa muuttamalla suhteemme ajatukseen
by John Ptacek
Vietämme elämämme upotettuna ajatusten tulvaan tietämättä, että tietoisuuden toinen ulottuvuus…
Rohkeus elää elämää ja kysyä mitä tarvitset tai haluat.
Rohkeus elää elämää ja kysyä mitä tarvitset tai haluat
by Amy Fish
Sinulla on oltava rohkeutta elää elämää. Tähän sisältyy oppiminen pyytämään mitä tarvitset tai…

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvaketwitter kuvakeyoutube kuvakeinstagram-kuvakepintrest-kuvakerss-kuvake

 Hanki uusimmat sähköpostitse

Viikkolehti Päivittäinen inspiraatio

SAATAVAT KIELET

enafarzh-CNzh-TWdanltlfifrdeeliwhihuiditjakomsnofaplptroruesswsvthtrukurvi

Uudet asenteet - uudet mahdollisuudet

InnerSelf.comClimateImpactNews.com | InnerPower.net
MightyNatural.com | WholisticPolitics.com | InnerSelf Market
Copyright © 1985 - 2021 Sisäiset julkaisut. Kaikki oikeudet pidätetään.