Uusi tutkimus osoittaa, että miesten riskinsietokyky ja liiallinen itseluottamus vaikuttavat sukupuolten väliseen palkkaeroon.
Miehet ansaitsevat tunnetusti naisia samanlaisissa töissä, ja monien eriarvoisuuden vuoksi Suur-Bostonin naiset ansaitsevat 70 senttiä jokaista miespuolisten kollegoiden ansaitsemaa dollaria kohden.
Vaikka monet ihmiset tekevät lujasti töitä tämän palkkaeron kuromiseksi, se on pysynyt itsepintaisen suurena. Uudessa tutkimuksessa Bostonin yliopiston työekonomisti Patricia Cortes on löytänyt vähemmän kuin ilmeisiä tekijöitä, jotka voivat joskus saada sen laajenemaan tai kaventumaan: riskien välttäminen naisilla ja liiallinen itseluottamus miehillä.
Lehdessä Kansantalouden tutkimuskeskusCortes ja hänen kirjoittajansa havaitsivat, että "naisten korkeampi riskikartoitus saa heidät intuitiivisesti hyväksymään työt aikaisemmin". Miehet, itsepäinen, odottavat pidempään saadakseen paremman tarjouksen. Mutta se voi olla heidän tuhonsa: odottaminen ei aina johda parempaan palkkaan. Mitä pidempään he odottavat, sitä pienempiä tarjouksia heillä on tapana saada, mikä tuo heidän palkkansa lähemmäksi naispuolisten ikätovereidensa palkkaa.
"Keskimäärin riskinsietokykyisemmät opiskelijat ottavat vastaan työt myöhemmin, ja riskinsietokyvyn ja hyväksyttyjen tarjouspalkkojen välillä on vahva positiivinen suhde", lehden mukaan.
Tutkiessaan 2,000 2013 Boston University Questrom School of Businessin alumnia ja opiskelijaa vuosina 2019–XNUMX Cortes ja hänen kollegansa havaitsivat, että myöhemmin työtarjoukset hyväksyneillä naisilla ja miehillä oli kapeampi palkkaero kuin aiemmin työpaikan vastaanottaneilla. Tämä johtuu siitä, että miehet hyväksyivät yhä enemmän huonommin palkattuja töitä hakujakson aikana.
Erityisesti naisille, jotka ottivat vastaan työtarjouksia eläkevuoden elokuussa, maksettiin keskimäärin 17 % vähemmän kuin tuossa kuussa töihin tulleille miehille. Mutta ensi lokakuuhun mennessä työtarjoukset hyväksyneiden valmistuneiden joukossa sukupuolten välinen keskipalkkaero kaveni 10 prosenttiin.
"Mielestäni 10 % on [vielä] erittäin korkea", sanoo Cortes, Questromin markkinoiden, julkisen politiikan ja oikeuden apulaisprofessori sekä Bostonin yliopiston Global Development Policy Centerin Human Capital Initiativen apulaisjohtaja. "Vertaamme miesten ja naisten tuloksia, jotka ovat täsmälleen samassa ohjelmassa." Cortes aikoo jakaa havainnot Questromin hallinnon ja opiskelijoiden kanssa saadakseen tietoa työnhakuistaan.
Tässä Cortes selittää tutkimuksen ja mitä se tarkoittaa palkkaeron kaventamisessa:
K - Miksi sukupuolten välinen palkkaero kaventuu, mitä myöhemmin hyväksyt työtarjouksen?
A - Miehet ovat yleensä yliluottamuksellisia. Yliluottamus tarkoittaa, että luulet olevasi parempi kuin todellisuudessa olet. Jos vältät riskejä, et halua työttömän jäämisen riskiä, joten sinulla on pienempi varauspalkka, [hyväksyttävä pienin] palkka, joka sinulla on mielessäsi. Jos luulet olevasi todella hyvä, varauspalkkasi on korkeampi: en aio ottaa vastaan työtä, joka on alle 75,000 XNUMX dollaria.
Saattaa olla, että hänelle käy tuuri ja hänelle tarjotaan 75,000 70,000 dollarin työpaikka. [Tai] voi olla, että hänen todellinen laatunsa ei ole niin hyvä, ja hän sai tämän ensimmäisen 60,000 XNUMX dollarin tarjouksen. Hän hylkäsi sen, eikä hän saa sitä tarjousta enää koskaan; hän saa jatkuvasti XNUMX XNUMX dollaria. En ole niin hyvä kuin luulin, hän ajattelee, ja hänen varauspalkansa laskee. Hän päätyy todennäköisesti työhön, jossa hänelle maksetaan vähemmän kuin aiemmasta tarjouksesta, jonka hän hylkäsi.
K - Ei siis välttämättä, että myöhemmin hyväksytyt työt maksavat paremmin; se, että miehet, jotka odottavat niin kauan, joutuvat hyväksymään huonommin palkatut työt, mikä lähentää heidät -
V - Siihen, mitä naiset hyväksyvät tuolloin – täsmälleen.
K - Mikä sai sinut alun perin epäilemään, että riskin välttäminen saattaa vaikuttaa sukupuolten palkkaeroon?
V - Se on aikaisemmasta kirjallisuudesta. Naiset ovat tulleet pitkälle. Naiset käyvät nykyään todennäköisemmin yliopistoon, he ovat vähemmän todennäköisiä kuin aiemmin pitävät taukoja lasten takia. Monet asiat, joilla on merkitystä sukupuolten välisen eron selittämisessä, ovat muuttuneet ajan myötä naisten hyväksi. Edelleen on totta, että etenkin koulutusjakauman kärjessä olevien naisten kohdalla sukupuolten välinen kuilu on jatkuvaa. Ihmiset alkoivat miettiä muita mahdollisia selityksiä, uusia tutkijoita, jotka tutkivat eroja riskin välttämisessä, yliluottamuksessa ja kilpailukyvyssä.
Monet paperit ovat osoittaneet, että naiset ovat riskialttiimpia. Miksi näin on, on monimutkainen kysymys, onko se luonto vai hoito?
K – Jos olet syntynyt riskikartoituksen kanssa, mitä sille voidaan tehdä?
V - En sanoisi, että olet syntynyt sen kanssa. Siitä on keskusteltava, ja luultavasti sanoisin, että se on enemmän hoitoa kuin luontoa, miten naiset ja miehet kasvatetaan. Jos se on pysyvä piirre, [naiset] tekevät itse asiassa sitä, mikä saa heidät tuntemaan olonsa paremmaksi – mukavaksi. Huolimatta siitä, että miehillä on keskimäärin korkeammat palkat prosessin lopussa, he raportoivat suuremmasta katumisesta työnhakuun ja tyytyväisyytensä työhönsä. Ahdistusta siitä, ettei minulla ole työtä, voi myös katua. Miehet ansaitsevat enemmän, mutta se ei välttämättä ole ainoa tulos, josta välitämme.
Rahoitus työhön tuli National Science Foundationilta.
Lähde: Boston University
Liittyvät kirjat:
Atomitottumukset: Helppo ja todistettu tapa rakentaa hyviä tapoja ja rikkoa huonoja olosuhteita
Kirjailija: James Clear
Atomic Habits tarjoaa käytännön neuvoja hyvien tapojen kehittämiseen ja pahojen rikkomiseen perustuen tieteelliseen käyttäytymisen muutostutkimukseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Neljä taipumusta: välttämättömät persoonallisuusprofiilit, jotka paljastavat, kuinka voit parantaa elämääsi (ja myös muiden ihmisten elämää)
Kirjailija: Gretchen Rubin
Neljä suuntausta tunnistaa neljä persoonallisuustyyppiä ja selittää, kuinka omien taipumustesi ymmärtäminen voi auttaa sinua parantamaan ihmissuhteitasi, työtottumuksiasi ja yleistä onnellisuuttasi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Ajattele uudelleen: Voima tietää, mitä et tiedä
kirjoittanut Adam Grant
Think Again tutkii, kuinka ihmiset voivat muuttaa mieltään ja asenteitaan, ja tarjoaa strategioita kriittisen ajattelun ja päätöksenteon parantamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Keho pitää pisteet: aivot, mieli ja keho trauman paranemisessa
esittäjä (t): Bessel van der Kolk
The Body Keeps the Score käsittelee trauman ja fyysisen terveyden välistä yhteyttä ja tarjoaa näkemyksiä siitä, kuinka traumaa voidaan hoitaa ja parantaa.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Rahan psykologia: Ajattomia oppitunteja rikkaudesta, ahneudesta ja onnellisuudesta
Kirjailija: Morgan Housel
Rahan psykologia tutkii tapoja, joilla rahaan liittyvät asenteemme ja käyttäytymisemme voivat muokata taloudellista menestystämme ja yleistä hyvinvointiamme.
