Naiset kohtaavat paljon enemmän syrjintää palkkauksessa ja ylennyksissä kuin miespuoliset lääketieteen ammattilaiset. Cavan-kuvat / Getty Images
Jos työskentelet yrityksessä, yliopistossa tai suuressa organisaatiossa, olet todennäköisesti käynyt läpi pakollisen koulutuksen, jonka tarkoituksena on taistella sukupuoleen ja rotuun perustuvaa syrjintää vastaan työpaikalla. Työnantajat investoivat yhä enemmän ponnisteluihin, joilla edistetään monimuotoisuutta, tasa-arvoa ja osallisuutta, joita kutsutaan yleisesti DEI-politiikaksi. Kuitenkin tutkimukset osoittavat nämä pyrkimykset usein ei pysty käsittelemään implisiittisiä harhoja jotka johtavat usein syrjintään.
Olen professori ja lääkäri joka on työskennellyt yliopistoissa yli 30 vuotta. Opiskelen ja puhun myös syrjinnästä lääketieteen ja tieteen alalla. Kuten suurin osa naiskollegoistaniOlen henkilökohtaisesti nähnyt ja kokenut sukupuoleen perustuvaa syrjintää useaan otteeseen urani aikana.
Kaksi asiaa näyttää kuitenkin muuttuneen viime vuosina. Ensinnäkin nykyaikaiset koulutusohjelmat ovat alkaa heijastaa vuosikymmenten tutkimusta tehokkaista interventioista. Toiseksi, huomaan asteittaisen muutoksen ihmisten kanssa, jotka ovat nyt kiinnostuneempia aktiivisesti syrjinnän ja häirinnän torjumisesta kuin koskaan ennen. Yhdessä nämä muutokset antavat minulle toivoa siitä, että lääkärit edistyvät vihdoinkin pyrkimyksissä torjua syrjintää.
Nykyiset käytännöt eivät ole toimineet
Monet institutionaaliset politiikat hahmotella rasismin ja seksismin vastaisia tavoitteita, mutta tutkimusten mukaan tuloksia on tullut hitaasti.
Tein tutkimuksessa ymmärtääkseni, mikä jatkuu pidätellä naisia urallaan, Haastattelin yli 100 miestä ja naista akateemisen lääketieteen alalla, joista monet ovat suurissa tehtävissä. Tutkimuksessani kymmenet haastateltavat kertoivat minulle tarinoita DEI-politiikoista, jotka eivät oikeillakaan aikeilla tuottaneet hyviä tuloksia.
Esimerkiksi usein hakukomiteoita kannustetaan laajentamaan ja monipuolistaa ehdokkaiden joukkoa asemaa varten. Tutkimuksessani havaitsin, että palkkaustoimikunnat yhdistävät usein yritykset palkata tai ylentää naista tai aliedustetun ryhmän jäsentä "kiintiön täyttämiseksi" tai "myönteiseksi toiminnaksi", minkä palkkaustoimikunta näkee pakotteena heidän kyvylleen valita parhaat ehdokkaat.
Haastattelemani miespuolinen tiedekunnan jäsen väitti, että uusi kollega palkattiin "koska hän on nainen", vaikka hän oli yhtä pätevä tehtävään kuin muut miesehdokkaat. Tällaiset reaktiot ovat osa sitä, miksi tämä lähestymistapa, vaikka sitä yleisesti käytetään, ei ole ratkaissut ongelmaa naiset saavat vähemmän ylennyksiä kuin miehet.
On myös selvää, että räikeä seksismi on edelleen läsnä. Vuonna 2021 julkaisemassani tutkimuksessa minulle kerrottiin tarinoita miespuolisesta osaston puheenjohtajasta, joka laittoi koiran hihnan naispuolisen työtoverinsa pöydälle, ja naispuolista johtoehdokasta, jota etsintäkomitean puheenjohtaja kritisoi ei ole "lämmin ja sumea".
Koulutuksissa ei käsitellä implisiittistä ennakkoluulottomuutta
Implisiittinen ennakkoluulo on mikä tahansa tiedostamaton negatiivinen asenne, joka henkilöllä on tiettyä sosiaalista ryhmää vastaan. Nämä tiedostamattomat ennakkoluulot voivat vaikuttaa harkintaan, päätöksentekoon ja käyttäytymiseen. Implisiittinen harha on usein yksi niistä taustalla olevia ongelmia joka johtaa syrjiviin käytäntöihin tai häirintään, joihin DEI:n käytäntöjen on tarkoitus puuttua.
Työntekijöiden koulutukset ovat osa organisaatioiden pyrkimyksiä saavuttaa monimuotoisuuden, tasa-arvon ja osallisuuden tavoitteet. Koulutukset voivat olla eri muotoisia ja kattaa erilaisia aiheita, mukaan lukien implisiittisen ennakkoluuloton. Näissä usein verkossa järjestettävissä koulutuksissa usein "puhutaan" työntekijöille yksinkertaisesti tarjoamalla tietoa ja ohjeita sen sijaan, että he osallistuisivat aktiivisesti keskusteluun ja analysointiin.
Koulutukset, jotka eivät saa osallistujia mukaan, eivät ole kovin tehokkaita epäsuoran ennakkoluulon vähentäminen. Itse asiassa tutkimukset ovat osoittaneet, että jotkin koulutukset viittaavat siihen, että tiedostamaton harha on muuttumaton elämän tosiasia ja viittaa siihen voidaan siksi jättää huomiotta.
Tehokkaita tapoja lieventää tiedostamatonta harhaa
Sen kuvaaminen, miten ennakkoluulot toimivat ja miten se vaikuttaa yksilöihin, on tärkeä askel syrjinnän torjunnassa.
Tutkijat ovat tutkineet miten tiedostamaton ennakkoluulo toimii ja miten sitä voidaan lieventää 1980-luvulta lähtien. Nämä tutkimukset osoittavat, että tiedostamaton harha on a tapa, joka voidaan rikkoa ajan myötä Selkeä, johdonmukainen ja kunnioittava sarja arvioita, palautetta ja seurantaa. Tämän prosessin aikana työntekijät tulevat tietoisemmiksi toisten puolueellisuudesta, pitävät sitä todennäköisemmin ongelmallisena ja he pystyvät helpommin lieventämään omaa käyttäytymistään. Tämäntyyppisten interventioiden on osoitettu tuottavan mitattavissa olevia lisäyksiä tiede- ja lääketieteen naispuolisten tiedekuntien määrä.
Kysymys kuuluu, voivatko pakolliset koulutukset ja julkiset viestit, jotka ovat monien DEI:n toimintaperiaatteiden peruselementtejä, tuottaa samanlaisia tuloksia kuin nämä intensiiviset toimet.
Sellaisten tilanteiden tai kulttuurin luominen, joissa ihmiset voivat jakaa ja jakavat kokemuksiaan häirinnästä ja syrjinnästä – ilman koston riskiä – voi johtaa lisääntyneeseen tietoisuuteen toisten puolueellisuudesta ja selkeään kommunikointiin tämän ennakkoasenteen kielteisistä puolista.
Eräs haastateltava tutkimuksessani puhui harjoituksesta, jossa naiset kirjasivat kokemansa syrjinnästä ja häirinnästä ja sitten miehet lukivat naisten tarinat ääneen. Tämä nainen koki, että miehet kertoivat naiskollegoittensa kokemuksista ja alkoivat vihdoin ymmärtää, kuinka osallistavilta ja oikeudenmukaisilta näyttävät käytännöt vahingoittivat aktiivisesti muita.
Muuttuva sosiaalinen ympäristö
Henkilökohtaisten kokemusten jakaminen häirinnästä tai syrjinnästä ennakkoluuloisten ihmisten kanssa on ymmärrettävästi pelottavaa tai pelottavaa – varsinkin kun otetaan huomioon koston tai häpeän historiaa. Mutta viimeaikaiset kokemukseni näyttävät viittaavan siihen, että lääketieteen kulttuuri on siirtymässä välttämisen kulttuurista sitoutumiseen.
Pidin hiljattain puheen sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä osoitteessa suuri syöpäkonferenssi joka kokosi yhteen tutkijoita eri puolilta Yhdysvaltoja, jaoin tutkimukseni tulokset sekä henkilökohtaiset kokemukseni yleisön kanssa. Esitykseni lopussa joukko miehiä ja naisia seisoi ja taputti – vastausta, jota olen harvoin, jos koskaan, nähnyt 30 vuoden aikana, kun olen osallistunut lääketieteellisiin konferensseihin.
Tämä innostunut vastaus voi viitata siihen, että ihmiset ovat yleisesti ottaen avoimempia ja tukevampia naisia ja muita aliedustettuja ihmisiä, jotka kertovat omia tarinoitaan syrjinnästä. Lukuisat tutkimukset osoittavat, että henkilökohtaisten kokemusten jakaminen aktiivisesti kuuntelevien ja osallistuvien ihmisten kanssa on yksi tehokkaimmista tavoista torjua tiedostamatonta ennakkoluulottomuutta, joten nämä suosionosoitukset vaikuttivat minusta toiveikkaalta merkiltä tulevista asioista.
Author
Jennifer R. Grandis, arvostettu korva- ja kurkkutauti-pään ja kaulan kirurgian professori, Kalifornian yliopisto, San Francisco
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta
"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"
Kirjailija Isabel Wilkerson
Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"
kirjoittanut Richard Rothstein
Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"
Kirjailija: Heather McGhee
Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"
Kirjailija: Stephanie Kelton
Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"
kirjoittanut Michelle Alexander
Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.
