Getty Images
Tuorein Aotearoa Uuden-Seelannin minimipalkan nousu on jälleen nostanut valokeilaan matalapalkkaiset työt ja vakiintunut uskomus siihen alhaiset palkat ovat lähtökohta työntekijöille jotka pystyvät nopeasti siirtymään korkeapalkkaiseen työhön. Mutta tutkimuksemme löytyi tilanne ei ole niin yksiselitteinen. Ikääntyneiden uusiseelantilaisten mahdolliset mahdollisuudet päästä ulos matalapalkkaisesta työstä ovat melko rajalliset.
Tutkimuksessamme selvitimme, voivatko matalapalkkaiset työntekijät helposti siirtyä paremmin palkattuihin työmahdollisuuksiin. Halusimme tutkia, luoko matala palkka lukkoon vai onko Uuden-Seelannin työntekijöillä riittävästi mahdollisuuksia kiivetä palkkatikkaita ylöspäin.
Monista syistä on yhä tärkeämpää ymmärtää matalapalkkaisten työntekijöiden kohtaama työmarkkinoiden dynamiikka. Työntekijän ansaintataso vastaa nykyisen elinkustannuskriisin aiheuttaman kivun astetta. Pienipalkkaiset ovat tunne puristusta enemmän kuin korkeatuloiset.
Lisäksi jatkuva matalapalkkaisuus voi heikentää ihmisten taloudellista joustavuutta ja kykyä hoitaa sadepäivärahastoja odottamattomia kuluja varten.
Uuden-Seelannin matalapalkkasektori
Vuonna 2020 OECD arvioi, että noin joka kymmenes uusiseelantilainen työntekijä (8 %) voitaisiin luokitella matalapalkkainen. Tämä luku on huomattavasti pienempi kuin muissa maissa, kuten Yhdistyneessä kuningaskunnassa (18 %) ja Yhdysvalloissa (24 %).
Aiemmissa tutkimuksissa on arvioitu keskivertotyöntekijän mahdollisuuksia siirtyä työpaikalta matalapalkkaisesta työstä korkeapalkkaiseen työhön. Joissakin tutkimuksissa havaittiin jonkinasteista "läpäisevyyttä" työmarkkinoilla – matalapalkkaisuus on enemmän tilapäinen ilmiö, koska ajan myötä työntekijät voivat nousta palkkariveissä.
Pienipalkkaisten ansaintanäkymiä testattaessa on kuitenkin joitain empiirisiä haasteita.
Ensinnäkin työntekijöiden sosioekonomiset taustat ovat uskomattoman vaihtelevia. Esimerkiksi nuoret työntekijät aloittavat paljon todennäköisemmin matalapalkkaisella työllä, mutta he ovat pätevämpiä kuin iäkkäät matalapalkkaiset työntekijät.
Ei ole yllättävää, että analyysimme havaitsi, että mahdollisuudet siirtyä matalapalkkaisesta korkeampaan palkkaan riippuvat yksilöllisistä ominaisuuksista, kuten iästä ja pätevyydestä. Ja tuloksia ei myöskään ole hakattu kiveen, sillä työssä tapahtuva koulutus ja työnantajan vaihtaminen voivat parantaa ansaintanäkymiä.
Hallinnolliset tiedot tuloista
Käytimme NZ:n tilastoja Integroitu tietoinfrastruktuuri (IDI) jäljittää ryhmää matalapalkkaisia työntekijöitä ajan mittaan. Arvioimme sitten, kuinka heidän mahdollisuutensa poistua matalapalkkaisista korkeamman palkan töistä muuttuivat tänä aikana. Ja koska yksilön taustalla on merkittävä rooli näissä muutoksissa, teimme analyysimme erikseen yksilön iän ja pätevyyden mukaan.
Lähtökohtamme oli vuoden 2013 väestönlaskenta. Tarkastelimme 20-60-vuotiaita miehiä maaliskuussa 2013, heidän kuukausipalkkojaan vuosina 2013-2016 sekä heidän pätevyyttään.
Määritimme matalapalkkaiseksi henkilön, jonka kuukausiansiot olivat alimmassa 20 prosentissa palkkajaosta. Kynnyksen tarkastelussa: minimipalkka maaliskuussa 2013 oli 13.50 NZ dollaria aikuiselle tai 2,268 40 dollarin kuukausipalkka 2,936 tunnin viikosta. Matalapalkkamme kynnys on XNUMX XNUMX dollaria.
Pätevyyksien osalta käytimme New Zealand Qualification Frameworkia. Keskityimme kolmeen pätevyysryhmään: ei pätevyyttä (taso 0), keskitaso (taso 1–4) ja korkea pätevyys (taso 5–6 ja korkeampi).
Kuka eroaa alhaisesta palkasta – ja kuka ei?
Huomasimme, että 20–25-vuotiaat työntekijät, joilla oli keski- tai korkea akateeminen koulutus, kokivat suurimman siirtymisen alhaisista palkoista. Todennäköisyys jäädä alhaiselle palkalle vuoden jälkeen laski 9 prosenttiyksikköä 20-25-vuotiailla korkeimman koulutuksen omaavilla työntekijöillä.
Saman ikäryhmän keskitason koulutetuilla työntekijöillä arvioitu pudotus oli 5-6 prosenttiyksikköä. Arvioitu lasku kuitenkin liikkui 1-2 prosenttiyksikön paikkeilla heidän ikänsä ilman koulutusta.
Ikäspektrin (50+) toisessa päässä havaitsimme, että matalapalkkaisuus ei juuri muuttunut ajan myötä. Myöskään kolmen pätevyystason välillä ei ollut juuri mitään eroja.
Sama kuvio syntyi pidemmän ajan kuluessa. Viisi vuotta 2013 väestönlaskennan jälkeen havaitsimme, että vain 30 prosenttia 20-vuotiaista työntekijöistä oli edelleen matalapalkkaisia. 50-vuotiailla työntekijöillä vastaava osuus oli 60 %.
Lisäksi pätevät työntekijät siirtyivät paljon todennäköisemmin korkeapalkkaisiin töihin kuin ilman. Mutta tämä myönteinen vaikutus väheni huomattavasti työntekijän iän myötä.
Työhypyt palkkojen parantamiseksi
Tutkimuksemme osoitti, että nuorten ja korkeasti koulutettujen työntekijöiden ansaintamahdollisuudet näyttivät lupaavimmilta. Veimme analyysin askeleen pidemmälle tarkastelemalla, auttoiko siirtyminen paremmin maksaviin yrityksiin palkkojen kasvua.
Tarkastellemme keskimääräisiä yritystason palkkoja Inland Revenuen verorekistereillä havaitsimme, että mahdollisuudet päästä paremmin maksaviin yrityksiin pienenevät iän myötä. Ja vaikka havaitsimme, että korkeampi pätevyys parantaa siirtymän todennäköisyyttä, tämä myönteinen vaikutus häviää iän myötä.
On selvää, että työhyvinvointipoliittisten aloitteiden, joilla autetaan matalapalkkaisia työntekijöitä, on oltava vivahteikkaampia kuin pelkkä yksikokoinen lähestymistapa. Nuorilla työntekijöillä, joilla on jonkinlainen pätevyys, on keskimäärin hyvät mahdollisuudet poistua matalapalkkaisista tehtävistä. Näkymät ovat kuitenkin hyvin erilaiset nuorille ilman koulutusta tai iäkkäille työntekijöille.
Tietoja Tekijät
Aleksanteri Plum, soveltavan työtalouden vanhempi tutkija, Aucklandin teknillinen yliopisto ja Kabir Dasgupta, vanhempi ekonomisti, Federal Reserve Board, Aucklandin teknillinen yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta
"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"
Kirjailija Isabel Wilkerson
Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"
kirjoittanut Richard Rothstein
Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"
Kirjailija: Heather McGhee
Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"
Kirjailija: Stephanie Kelton
Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"
kirjoittanut Michelle Alexander
Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.
