Liikkeen alku vai hetki? AP-valokuva / Eduardo Munoz Alvarez
1. huhtikuuta 2022 saattaa tulla ratkaiseva päivä amerikkalaisten ammattiliittojen historiassa.
Tuloksena, joka voi kaikua työpaikoilla kaikkialla Yhdysvalloissa, riippumaton Amazonin työliitto – ensin perusti vuonna 2020 Chris Smalls, Amazonin työntekijä erotettiin protestoiessaan hänen mielestään riittämättöminä COVID-19-turvallisuustoimenpiteinä – sai voiton verkkokauppiaan aiemmin onnistuneista ammattiliittojen vastaisista toimista. Se tarkoittaa, että Smallsin varasto Staten Islandilla New Yorkissa tulee olemaan ensimmäinen, jolla on ammattiliittojen muodostama työvoima.
Samana päivänä Starbucks Workers United – palvelutyöntekijöiden kansainväliseen liittoon kuuluva organisaatio – voitti toiset vaalit ja selvisi 10/11 voittoa lähtien liitolle onnistui ensimmäisenä Buffalossa joulukuussa 2021. Tällä kertaa se oli ketjun lippulaivapaahtimo New Yorkissa, joka päätti yhdistyä. Järjestävä kampanja on nyt levinnyt yli 170 Starbucks-myymälään valtakunnallisesti. Lähiviikkoina järjestetään useita Starbucks-vaaleja.
Sillä välin Amazonin tehtaalla Bessemerissä, Alabamassa, järjestetään uudelleen vaalit riippuu useiden sadan kiistanalaisen äänestyksen tuloksesta. Vaikka Amazon voittaakin, vähittäiskaupan, tukkukaupan ja tavaratalojen ammattiliitto on – ainakin – tullut houkuttelevan lähelle siinä, mitä pidettiin pitkällä aikavälillä ammattiliittojen äänestyksessä.
Työväenliikkeessä on varmasti jotain tapahtumassa.
Erilainen organisointi
Kuten työväenliikkeen tutkija joka on seurannut ammattiliittoja kahden vuosikymmenen ajan, pidän melkein yhtä silmiinpistävää kuin voitotkin järjestävien kampanjoiden epäsovinnaisuus. Sekä Starbucks- että Amazon-Staten Island -kampanjoita ovat johtaneet määrätietoisia nuoria työntekijöitä.
Innoittamana poliittisten liikkeiden ammattiliitto-mielisyys, kuten Bernie Sandersin presidentinvaalit, Musta elää materiaalia ja Amerikan demokraattiset sosialistit, nämä henkilöt johtavat työpaikan uudistuspyrkimyksiä ammattiliittojen järjestäjien sijaan. Viimeaikaisten onnistuneiden kampanjoiden joukosta olisi todellakin vaikea löytää monia kokeneita järjestäjiä.
Sen sijaan kampanjoihin on liittynyt merkittävää "itseorganisoitumista" eli työntekijöiden "puhumista" toisilleen varastossa ja kahviloissa ja tavoittamassa työtovereita muissa myymälöissä samassa kaupungissa ja eri puolilla maata. Tämä merkitsee meren muutosta työväenliikkeen perinteisestä toimintatavasta, joka on yleensä ollut keskitetympi ja kokeneiden ammattiliittojen virkamiesten johtama.
Työvoiman elpyminen
Ehkä Starbucksin ja Amazonin voittoja tärkeämpää on niiden potentiaali luoda optimismia ja innostusta ammattiliittojen järjestäytymiseen, erityisesti nuorempien työntekijöiden keskuudessa.
Vaalit seuraavat vuosia kestänyt ammattiliittojen heikkeneminen Yhdysvalloissa – sekä jäsenyyden että vaikutusvallan osalta.
Ennen COVID-19-pandemiaa nämä viimeaikaiset työvoimavoitot olisivat luultavasti vaikuttaneet käsittämättömiltä. Voimakas, rikas yhtiöt, kuten Amazon ja Starbucks näytti silloin voittamattomalta, ainakin kontekstissa Kansallinen työsuhdelautakunta säännöt, jotka on pinottu voimakkaasti ammattiliittoja kannattavia työntekijöitä vastaan. NLRB:n sääntöjen mukaan Amazon ja Starbucks voivat – ja tekevätkin – pakottaa työntekijät irtisanomisen uhalla osallistumaan. ammattiliittojen vastaiset istunnot, usein johdolla korkeapalkkaisia ulkopuolisia konsultteja.
Starbucks on sanonut, että on ollut "Johdonmukaisesti kiistäessään väitteet ammattiliittojen vastaisesta toiminnasta. Ne ovat kategorisesti vääriä." Mutta maaliskuussa 2022 NLRB väitti, että kahviketju oli pakottanut työntekijöitä, asettanut ammattiliiton kannattajia valvontaan ja kostoa heille. Samoin Amazon - joka on tehnyt aiemmin mainostettiin analyytikoille valvomaan "työn organisointiuhkia" on sanonut sen kunnioittaa työntekijöiden oikeutta liittyä tai olla liittymättä ammattiliittoihin.
Viimeaikaisten voittojen merkitys ei ole ensisijaisesti kyse 8,000 uutta jäsentä liittoon Amazonissa tai asteittainen uusien ammattiliittojen jäsenten virta Starbucksissa. Kyse on siitä, että työntekijöihin juurrutetaan usko, että jos ammattiliittoa kannattavat työntekijät voivat voittaa Amazonissa ja Starbucksissa, he voivat voittaa missä tahansa.
Historialliset ennakkotapaukset osoittavat, että työvoiman mobilisointi voi olla tarttuvaa.
Vuosina 1936 ja 1937 General Motorsin Flintin tehtaan työntekijöitä toi tehokkaan automaattisen merkin polvilleen istumalakossa että inspiroi nopeasti samanlaista toimintaa muualla. Chicagon lääkärin raportoimien sanojen mukaan, kun hän selitti myöhempää istumalakkoa, jonka sairaanhoitajat kaupungissa olivat tehneet: "Se on vain yksi niistä hauskoista asioista. He haluavat lakkoa, koska kaikki muut tekevät niin."
Tartu hetkeen
- pandemia on luonut mahdollisuuden ammattiliittoille.
Työskenneltyään etulinjassa yli kaksi vuotta, monet välttämättömät työntekijät, kuten Amazonin ja Starbucksin työntekijät uskovat, että heitä ei ole palkittu riittävästi pandemian aikana eivätkä työnantajat ole kohdelleet heitä kunnioittavasti.
Tämä näyttää auttavan kannustamaan suosio Amazon Labour Unionin ja Starbucks Workers Unitedin jäsenistä.
Näiden kampanjoiden kotimainen luonne estää Amazonia ja Starbucksia käyttämästä vuosikymmeniä vanhaa troppia yritysten ammattiliittojen vastaisten kampanjoiden ytimessä: liitto on ulkoinen "kolmas osapuoli".” joka ei ymmärrä tai välitä työntekijöiden huolenaiheista ja on enemmän kiinnostunut perimään maksuja
Mutta nuo väitteet ovat enimmäkseen tyhjiä kun ihmiset tekevät yhdistyksiä ovat työtovereita, joiden kanssa he työskentelevät päivästä toiseen.
Se mitätöi ammattiliittojen vastaisten kampanjoiden keskeisen argumentin siitä huolimatta miljoonia dollareita joita yritykset usein pumppasivat niihin.
Epäsuotuisa oikeusmaisema
Tämä Starbucksin ja Amazonin "itseorganisaatio" on yhdenmukainen sen tekijöiden kanssa. 1935 Wagner-laki, perussääntö, joka muodostaa perustan nykypäivän ammattiliittojen edustusmenettelyille.
National Labor Relations Boardin ensimmäinen puheenjohtaja, J. Warren Madden, ymmärsi, että itseorganisaatio voisi heiketä kohtalokkaasti, jos yritysten sallittaisiin harjoittaa ammattiliittojen vastaista painostustaktiikkaa:
"Tällä perusperiaatteella - että työnantajan on pidettävä kätensä poissa työntekijöiden itseorganisaatiosta - lepää koko lain rakenne." hän kirjoitti." Kaikki tämän periaatteen kompromissit tai heikentäminen iskee lain ytimeen."
Viimeisen puolen vuosisadan aikana ammattiliittoja vastustavat yritykset ja niiden konsultit ja asianajotoimistot – apunaan Republikaanien hallitsemat NLRB:t ja oikeistotuomareilla – on heikensi tätä prosessia työntekijöiden itseorganisaatiota mahdollistamalla sen, että ammattiliittojen vaalit tulevat työnantajavaltaisiksi.
Mutta jotta ammattiliittojen jäsenmäärän pitkän aikavälin lasku voidaan kääntää, uskon, että ammattiliittoja kannattavat työntekijät tarvitsevat vahvempaa suojaa. Työlain uudistus on välttämätöntä, jos lähes 50 % ammattiliittoon kuulumattomista amerikkalaisista työntekijöistä Niillä, jotka sanovat haluavansa ammattiliiton edustusta, on oltava mahdollisuus saada se.
Hävittää pelkoa, turhuutta ja apatiaa
Yleisön kiinnostuksen puute on ollut esteenä jo pitkään työlain uudistamiseen.
Järkevää työlainuudistusta ei todennäköisesti tapahdu, elleivät ihmiset ole tekemisissä asioissa, ymmärrä niitä ja usko, että heillä on osuutta lopputuloksesta.
Mutta median kiinnostus Starbucksin ja Amazonin kampanjoita kohtaan viittaa siihen, että amerikkalainen yleisö saattaa vihdoin kiinnittää huomiota.
Ei tiedetä, mihin tämä uusin työväenliike – tai hetki – johtaa. Se voi haihtua tai se voi vain herättää järjestäytymisaallon koko matalapalkkaisella palvelusektorilla, mikä saa aikaan kansallisen keskustelun työntekijöiden oikeuksista.
Suurimmat aseet, joita ammattiliittojen vastaisilla yrityksillä on tukahduttaa työvoiman vauhtia, ovat kostotoimien pelko ja tunne, että ammattiliittojen muodostaminen on turhaa. Viimeaikaiset menestykset osoittavat, että yhdistyminen ei enää näytä niin pelottavalta tai turhalta.
Author
John logan, professori ja työ- ja työllisyystutkimuksen johtaja, San Francisco State University
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Suositeltavat kirjat:
Capital vuosisadalla
Thomas Piketty. (Kääntäjä: Arthur Goldhammer)
In Pääkaupunki kahdeskymmenesensimmäisellä vuosisadalla Thomas Piketty analysoi ainutlaatuisen kokoelman kahdestakymmenestä maasta, jotka ulottuvat jo kahdeksastoista-luvulta, jotta löydettäisiin keskeiset taloudelliset ja sosiaaliset mallit. Mutta taloudelliset suuntaukset eivät ole Jumalan tekoja. Poliittinen toiminta on hidastanut vaarallisia eriarvoisuuksia aikaisemmin, sanoo Thomas Piketty, ja se voi tehdä niin uudelleen. Erittäin kunnianhimoinen, omaperäinen ja tiukka työ Capital vuosisadalla uudistaa ymmärryksemme taloudellisesta historiasta ja kohtaa meidät tällä hetkellä järkyttävällä oppitunnilla. Hänen havainnot muuttavat keskustelua ja asettavat asialistan seuraavan sukupolven ajatukselle vauraudesta ja eriarvoisuudesta.
Klikkaa tästä lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.
Nature's Fortune: Miten liiketoiminta ja yhteiskunta kukoistavat investoimalla luontoon
Mark R. Tercek ja Jonathan S. Adams.
Mikä on luonnon arvoinen? Vastaus tähän kysymykseen, joka on perinteisesti kehitetty ympäristöasioihin, on mullistava liike-elämän tapamme. Sisään Nature's FortuneMark Tercek, luonnonsuojelualan toimitusjohtaja ja entinen investointipankki, ja tiedekirjoittaja Jonathan Adams väittävät, että luonto ei ole pelkästään ihmisen hyvinvoinnin perusta, vaan myös älykkäin kaupallinen investointi, jota yritys tai hallitus voi tehdä. Metsät, lammikot ja ostereiden riutat nähdään usein pelkästään raaka-aineina tai esteiden poistamiseksi edistymisen nimissä ovat itse asiassa yhtä tärkeitä tulevaisuuden hyvinvoinnillemme kuin teknologialla tai lainsäädännöllä tai yritysten innovaatiolla. Nature's Fortune tarjoaa olennaisen oppaan maailman taloudelliselle ja ympäristöystävälliselle hyvinvoinnille.
Klikkaa tästä lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.
Älykkyyden ohi: Mikä on mennyt pieleen taloutemme ja demokratiamme kanssa ja miten se korjataan -- esittäjä (t): Robert B. Reich
Tässä ajoissa julkaistussa kirjassa Robert B. Reich väittää, että Washingtonissa ei ole mitään hyvää, ellei kansalaisia ole viritetty ja järjestetty varmistaakseen, että Washington toimii julkisuudessa. Ensimmäinen askel on nähdä iso kuva. Äärimmäisen ylittämisen jälkeen pisteitä yhdistetään, mikä osoittaa, miksi kasvava osuus tuloista ja varallisuudesta on hobbled työpaikkoja ja kasvua kaikille muille, heikentäen demokratiamme; amerikkalaiset tulivat yhä kyynisemmiksi julkisesta elämästä; ja käänsi monet amerikkalaiset toisiaan vastaan. Hän selittää myös, miksi "regressiivisen oikeuden" ehdotukset ovat vääriä ja antavat selkeän suunnitelman siitä, mitä on tehtävä sen sijaan. Tässä on toimintasuunnitelma kaikille, jotka välittävät Amerikan tulevaisuudesta.
Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.
Tämä muutos kaikki: miehittää Wall Streetin ja 99% -liikkeen
Sarah van Gelder ja YES: n henkilökunta! Magazine.
Tämä muuttaa kaiken osoittaa, miten miehitysliike siirtää tapaa, jolla ihmiset katsovat itseään ja maailmaa, minkälaista yhteiskuntaa he uskovat mahdolliseksi, ja heidän omaa osallistumistaan sellaisen yhteiskunnan luomiseen, joka toimii 99%: lle eikä vain 1%: lle. Pyrkimykset hajauttaa tätä hajautettua, nopeasti kehittyvää liikettä ovat johtaneet sekaannukseen ja väärinkäsitykseen. Tässä volyymissa JOO! aikakauslehti tuoda yhteen ääniä protestien sisä- ja ulkopuolelta, jotta välitettäisiin Occupy Wall Street -liikkeeseen liittyvät ongelmat, mahdollisuudet ja henkilöt. Tässä kirjassa on mukana Naomi Kleinin, David Kortenin, Rebecca Solnitin, Ralph Naderin ja muiden, sekä miehittää aktivisteja, jotka olivat siellä alusta alkaen.
Klikkaa tästä lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.
