Kaksi uutta tutkimusta äitien joustamattomuudesta ja syrjinnästä on mahdoton standardi työpaikkojen sukupuolten epätasa-arvon taustalla.
Yksinkertaisesti sanottuna: Työssä olevien äitien odotetaan usein toimivan kuin heillä ei olisi lapsia, ja kasvattaisivat lapsia ikään kuin he eivät toimisi.
Erikseen julkaistut tutkimusartikkelit (ensimmäinen, toinen) vuonna Väestötiedeosoittavat, kuinka joustamattomat aikataulut ja puolueelliset palkkauskäytännöt yhdistettynä leipomiseen ja omaishoitoon liittyviin sukupuoleen perustuviin kulttuurinormeihin johtavat äitien syrjintään ja jatkavat työpaikoilla vallitsevaa sukupuolten eriarvoisuutta.
Tutkimus ennakoi myös, miksi äidit saattavat kohdata lisääntynyttä työpaikalla tapahtuvaa syrjintää pandemian jälkeen Patrick Ishizukan, Washingtonin yliopiston sosiologian apulaisprofessorin, St.Louisin mukaan.
"Pandemia on edelleen avannut silmämme taisteluille, joita työskentelevät vanhemmat kohtaavat - etenkin äidit", Ishizuka sanoo.
”Äidit ovat olleet suhteettomasti kantaneet hoidon taakkaa pandemian aikana. Tämän seurauksena he ovat myös todennäköisemmin pudota työvoimasta, vähentää heidän työaikaansatai käyttää perhelomaa koskevia säännöksiä, jotka mahdollistavat Families First Coronavirus Response Act -lain. Ja vanhemmille, jotka ovat pystyneet työtä etänä, heidän vanhempainasemansa on ollut merkittävämpi kuin koskaan ennen, kun lapset ovat näkyneet Zoomissa tai kuulleet taustalla.
"Olen huolissani siitä, että työnantajat sen sijaan, että luovat politiikkoja perheiden tukemiseksi, syrjivät äitejä todennäköisemmin, koska he pitävät heitä vähemmän sitoutuneina työhönsä", hän sanoo.
Työssäkäyvien äitien syrjintä
Aikaisempi tutkimus työnantajien syrjinnästä äitien palkkaamisessa on keskittynyt yksinomaan korkeakoulututkinnon suorittaneisiin naisiin ammatissa ja johtotehtävissä. Vähän tiedettiin, kokevatko matalapalkkaisilla työmarkkinoilla liikkuvat vähemmän koulutetut äidit samanlaisia haittoja.
Tutkiakseen syrjintää koko työmarkkinoilla Ishizuka suoritti kenttäkokeen, jossa hän esitti 2,210 kuvitteellista hakemusta matalapalkkaisiin ja ammatillisiin / esimiestehtäviin kuudessa Yhdysvaltain kaupungissa. Kutakin virkaa varten hän toimitti kaksi vastaavanlaista hakemusta. Ainoa ero oli, että yksi hakemus sisälsi signaaleja äitiydestä, kuten Vanhempien opettajien liiton vapaaehtoistyö, kun taas toisessa hakemuksessa - myös naisehdokkaana - lueteltiin vapaaehtoistyötä organisaatiossa, joka ei liittynyt vanhemmuuteen.
Kaikissa ammateissa takaisinsoittoprosentit olivat huomattavasti alhaisemmat äideillä kuin lapsettomilla naisilla. Matalapalkkaisissa palvelutöissä 26.7% lapsettomista naisista sai soittopyynnön verrattuna äitien 21.5%: iin. Vastaavasti 22.6% lapsettomista naishakijoista sai takaisinkutsut ammatillisiin ja johtotehtäviin, kun taas äideihin 18.4%.
"Tulokset osoittavat, että syrjintä ei rajoitu naisiin, joilla on korkeakoulututkinto aikavaltaisissa ammatissa", Ishizuka sanoo. "Kaikilla työmarkkinoilla äidit näyttävät olevan samanlaisessa epäedullisessa asemassa palkkausvaiheessa."
Ja arviot äitien syrjinnästä ovat todennäköisesti konservatiivisia, koska lapsettomat naishakijat eivät ilmoita, etteivät he ole vanhempia, Ishizuka sanoo. Jotkut työnantajat olettavat todennäköisesti, että myös näillä hakijoilla on lapsia.
Työssä olevat äidit ovat valmiita työskentelemään ... aina
Ishizukan mukaan äideihin kohdistuva syrjintä johtuu todennäköisesti ristiriidoista ”hyvänä äitinä” ja ihanteellisena työntekijänä välttämättömien koettujen aikasitoumusten välillä. Monien ammattitaitoisten ja esimiestyöntekijöiden odotetaan työskentelevän koko ajan, mutta matalapalkkaisten työntekijöiden odotetaan työskentelevän yhä enemmän milloin tahansa, hän sanoo.
"Joustamaton työaika synnyttää työ- ja perhe-konflikteja, jotka lopulta työntävät äidit pois työvoimasta."
"Kulttuurinormit, joiden mukaan äidit ottavat ensisijaisen vastuun lapsista, ovat suoraan ristiriidassa niiden normien kanssa, joiden mukaan työntekijöillä ei pitäisi olla perhesitoumuksia", Ishizuka sanoo. ”Työnantajat kyseenalaistavat usein äitien sitoutumisen ja kyvyn työskennellä pitkiä tai vaihtelevia tunteja ja matkustaa. Ei ole yllättävää, että isät eivät kohdata samoja kysymyksiä. "
Ishizuka löysi myös todisteita siitä, että työnantajat syrjivät äitejä voimakkaammin, kun tietyt vaatimukset on lueteltu työpaikkailmoituksissa. Tutkimuksessa äitien todennäköisyys saada takaisinsoitto oli 5.7, 6.6 ja 13.6 prosenttiyksikköä pienempi, kun aikapaine, yhteistyö ja matkavaatimukset lueteltiin vastaavasti ammatillisissa / esimiestyön työpaikkailmoituksissa.
"Aikapaineiden lisäksi yhteistyövaatimukset rajoittavat joustavuutta työn suorittamisen ajankohdassa ja paikassa, jolloin työntekijöiden on oltava enemmän työntekijöitä ja asiakkaita tiettynä ajankohtana", Ishizuka sanoo.
"Jos työnantajat olettavat, että äidit eivät kykene vastaamaan joustamattomiin aikavaatimuksiin, he voivat syrjiä äitejä voimakkaammin, kun työpaikat edellyttävät yhteistyötä. Tämäntyyppiset työpaikkavaatimukset ovat erityisen yleisiä ammatillisissa ja esimiestyössä. "
Matalapalkkaisissa palvelutyössä työnantajat näyttävät syrjivän äitejä samalla tavalla riippumatta siitä, vaaditaanko epätyypillisiä tunteja - kuten yötä tai viikonloppua. Kuitenkin, kun työpaikkailmoitukset viittasivat epävakauden aikatauluun, äidit saivat 10.1 prosenttiyksikköä vähemmän soittopyynnön kuin lapsettomat naiset.
Joustamattomat työpaikat työskenteleville äideille
Erillisessä artikkelissa Ishizuka ja avustaja Kelly Musick Cornellin yliopistosta tutkivat, kuinka työajan rakenne ja korvaus muokkaavat sukupuolten epätasa-arvoa työmarkkinoilla. Käyttäen tulojen ja ohjelmaan osallistumisen tutkimuksen viimeaikaisten, kansallisesti edustavien paneelien yksilöllisiä tietoja sekä American Community Survey -tutkimuksen ammatillisia ominaisuuksia koskevia tietoja, Ishizuka ja Musick tutkivat ammatillisen joustamattomuuden vaikutusta uusien äitien, isien ja lapsettomien naisten työllisyyteen.
He havaitsivat, että naiset, jotka työskentelivät ammateissa, joissa on enemmän osuuksia ja jotka työskentelivät vähintään 40 tuntia viikossa, ja ammatit, jotka maksoivat korkeampia palkkioita pidempien tuntien ajan ennen ensimmäistä syntymää, olivat huomattavasti vähemmän todennäköisesti työssä syntymän jälkeen. He eivät löytäneet samanlaista suhdetta joustamattoman työajan ja isien tai lapsettomien naisten työsuhteen välillä.
Äitien todennäköisyys työskennellä syntymän jälkeen riippui voimakkaasti heidän syntymää edeltävästä ammatistaan. Arviolta 1% naisista jatkoi syntymän jälkeen työtä joustavissa ammateissa - määritelty naisiksi, jotka olivat 79.2 keskihajonta alle keskimääräisen työtuntien joustamattomuudessa. Sitä vastoin vain 67.6% naisista joustamattomissa ammateissa - jotka olivat 1 keskihajonta alle keskimääräisen ammatillisessa työtunnissa - jatkoivat työtä syntymän jälkeen.
"[Tulokset] havainnollistavat sitä, kuinka yksittäiset työllistämispäätökset rajoittavat yhdessä työmarkkinoiden rakennetta ja pysyviä sukupuoleen perustuvia kulttuurinormeja leipään ja omaishoitoon", kirjoittajat kirjoittavat.
"Joustamaton työaika synnyttää työ- ja perhe-konflikteja, jotka lopulta työntävät äidit pois työvoimasta."
Miksi osa-aika ei toimi työssäkäyville äideille
Tulokset ovat tärkeitä, koska lyhyetkin työn keskeytykset voivat johtaa merkittäviin pitkän aikavälin palkka- ja urakustannuksiin ja vaikeuttaa äitien löytää tulevaa työtä. Politiikat ja työpaikkarakenteet, joiden avulla useammat äidit voivat säilyttää työpaikan syntymänsä jälkeen, voivat siirtää neulaa sukupuolten ja palkkaerojen poistamiseksi.
Ishizukan mukaan osa-aikatyö ei ole toteuttamiskelpoinen vaihtoehto useimmilla urilla, koska yrityksen tarjoama sairausvakuutus riippuu kokopäiväisestä työstä ja osa-aikatyöntekijöille maksetaan usein tuntiveloituksia.
Sitä vastoin monet Euroopan maat ovat supistaneet normaalin kokopäiväisen työviikon perheystävällisemmälle alle 40 tunnin alueelle. Lisäksi näiden maiden työntekijöillä on oikeus lyhentää työaikaa pelkäämättä työpaikan menettämistä tai syrjintää. Ei ole sattumaa, että naisten työllisyys on korkeampi maissa, joissa politiikat tukevat joustavaa työaikaa.
"Tutkimuksemme osoittavat, että sukupuolinäkökohdat työssä kotona ja työmarkkinoilla ovat edelleen kulttuuristen normien mukaisia, jotka sitovat isyyden ensisijaisesti kokopäiväiseen työsuhteeseen ja äitiyden aikaa vievään, lapsikeskeiseen hoitoon."
Lähde: Washingtonin yliopisto St. Louisissa
Author
Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta
"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"
Kirjailija Isabel Wilkerson
Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"
kirjoittanut Richard Rothstein
Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"
Kirjailija: Heather McGhee
Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"
Kirjailija: Stephanie Kelton
Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"
kirjoittanut Michelle Alexander
Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
