Naiset tuntevat paremmin, kun he työskentelevät muiden naisten kanssa
Uusi tutkimus osoittaa, että naiset ovat paljon onnellisempia työskennellessään muiden naisten kanssa kuin miehillä. Tässä kohtaus "Ocean's Eight" -sarjan joukosta, jossa Cate Blanchett ja Rihanna näyttävät onnellisilta yhdessä.
Warner Bros

#Metoo-liike on tuonut laajalle levinneen seksuaalinen häirintä, jota naiset kokevat työpaikalla. Perinteisesti miesten työpaikoilla ja työpaikoilla olevat naiset kokevat entistä todennäköisemmin sukupuoleen perustuvan syrjinnän ja seksuaalisen häirinnän. Tätä on kuvattu ”"miehekäs" työpaikkojen ongelma"

Tuoreessa tutkimuksessa Olen työskennellyt kollegani kanssa Wen Fan Boston College tutkii tarkasti tätä kysymystä siitä, miten sukupuolten tasa-arvo on työvoimassa. Useimmat aikuiset viettävät lähes puolet heräämisaikansa työssä, joten se on erittäin tärkeä osa elämäämme.

Yksi niistä kysymyksistä, joita tutkimme, oli: miten naiset tekevät työtä? Huomasimme, että naiset ovat paljon onnellisempia työskennellessään muiden naisten kanssa kuin miehillä.

Naiset muodostavat nyt lähes puolet työvoimasta Yhdysvalloissa mutta ammatit ovat edelleen sukupuolen mukaan.


sisäinen tilausgrafiikka


Shirley Chisholm oli ensimmäinen afroamerikkalaisen kongressin jäsen. (naiset tuntevat olonsa paremmin, kun he työskentelevät muiden naisten kanssa)
Shirley Chisholm oli ensimmäinen afroamerikkalaisen kongressin jäsen. Tässä 1972issa hän ilmoittaa ehdokkaansa presidentille.
Musta naiset politiikassa

1970- ja 1980-järjestelmissä on edistytty jonkin verran, ja sukupuolen erottelu väheni, mutta edistyminen kohti integroituja työpaikkoja on pysähtyi 1990-puolivälissä.

2016in jälkeen noin puolet naisista tai puolet miehistä joutuisi siirtymään uuteen ammattiin ammattien sukupuolijakauman poistaminen. Työpaikkoja, jotka hallitsevat kumpaakin sukupuolta, katsotaan usein "Miehekäs" tai "nainen" ja muodostavat maskuliinisuuden tai naisellisuuden ydinmääritelmät.

Scorn ja pilkkaa

kauttaaltaan Amerikan historiamiehet ovat puolustaneet sukupuolten välistä erottelua kohtelemalla naisia, jotka joutuvat miehiä hallitseviin ammatteihin, ja pelottelevat ja pilkkaavat. Naisia, jotka ylittävät pääosin miesten työpaikat, pidetään ”rooli poikkeaa- he kertovat tunteesta alhaisempi työpaikan tuki ja kokevat vihamielinen työympäristö.

Verrattuna, muutamat miehet, jotka tulevat naisten hallitseviin ammatteihin, ovat yleisesti hyväksyneet heidän naispuolisille työtovereilleen.

Naisten läsnäolo miesten hallitsevissa ammateissa näyttää uhkaavan vallitsevia maskuliinisuuden ajatuksia. Miehiä on havaittu yrittävän neutraloida tämän uhkan seksuaalisesti häiritsevää heidän työtoverinsa tai merkitään ne lesbeiksi - eivät ole täysin naisia.

Myös, niiden näkyvyyden vuoksimiehillä hallitsevissa ammateissa olevat naiset kuulevat usein miehensä työtovereiden epäilyksiä heidän pätevyydestään suorittaa "miesten työpaikkoja". He kohtaavat kielteisiä stereotypioita, heille on asetettu korkeammat suorituskykystandardit ja kasvot syrjäytymisen eri muodoissa.

Tämän lisäksi nämä naiset ovat syvästi rajoittaa sitä, miten he voivat vastata sukupuoleen liittyviin ennakkoluuloihin ja epäoikeudenmukaista kohtelua.

Meidän tutkimus totesi, että kun naiset ovat vähemmistö työpaikalla, he kokevat enemmän epämiellyttäviä tunteita työssä. Näkemyksemme mukaan tilastomme osoittaa, että yli 90-prosentin miehillä työskentelyyn liittyy naisille epämiellyttävien tunteiden 52-prosentin kasvu verrattuna työhön, jossa on alle 10-prosentin miehiä.

U-indeksi on epämiellyttävyyden mitta. (naiset tuntevat olonsa paremmin, kun he työskentelevät muiden naisten kanssa)
U-indeksi on epämiellyttävyyden mitta.
Tekijän toimittama

Miehet ovat yleensä hyvin

Entä miehet? Vaikuttaako työn sukupuolisuhde heidän affektiiviseen hyvinvointiin?

Vastaus on ei. Kuten edellä olevasta kaaviosta käy ilmi, miesten epämiellyttävyys tunne työssä ei juuri muutu heidän ammatinsa sukupuolijakauman kanssa.

Vaikka miehillä naisvaltaisilla ammateilla voi olla epäilyjä siitä, että he eivät ole "todellisia miehiä", heidän maskuliinisuutensa ja miesten etuoikeutensa säilytetään monin tavoin, esimerkiksi kanavoituna miehille tunnistettuun ja tyypillisesti korkeampaan asemaan - erikoisuudet, työtehtävät tai johtotehtävissä.

Lisäksi naisten hallitsevien ammattien miehet eivät välttämättä kärsi syrjäytymisestä, koska he ovat yleensä taipuvaisia saada tukea heidän valvojiltaan, jotka ovat tyypillisesti miehiä ja jotka ovat yleensä heidän naispuoliset työtoverit ovat tyytyväisiä jotka usein katsovat miespuolisia kollegoja aseman nostamiseksi naisvaltaisille ammateille.

Tuloksemme osoittavat selvästi, että epämiellyttävät tunteet työn aikana eivät ole pelkästään numeerisen vähemmistön sivutuote. Koska työorganisaatiot ja laajemmassa yhteiskunnassa arvostaa miehiin ja miehiin liittyviä ominaisuuksia enemmän kuin he arvostavat naisia ​​ja naisellisuutta, naisten affektiivinen hyvinvointi kärsii vähemmistöstä, kun taas miesten affektiivinen hyvinvointi ei vaikuta siihen.

Miesten ja naisten erottelu työmarkkinoilla säilyttää sukupuolten välisen eriarvoisuuden osittain sen vaikutuksesta jokapäiväiseen työelämään.

Epämiellyttävät tunteet johtavat huonoon terveyteen

Vaikka epämiellyttävät tunteet näyttävät subjektiivisilta, ne löytyvät ennustaa terveyttä, pitkäikäisyyttä, immuunijärjestelmää ja “stressihormonia”, kuten kortisolia.

Itse asiassa työntekijöiden epämiellyttävät tunteet työssä ovat avainasemassa ennustaa niiden vetäytymiskäyttäytymistä kuten poissaolot ja liikevaihto. Siksi miehillä hallitsevissa ammateissa työskentelevien naisten negatiiviset tunteet saattavat estää monia näistä naisista säilyttämästä työpaikkojaan.

Näin ollen yhdistämällä naisten affektiivinen hyvinvointi ammatilliseen sukupuolijakaumaan, meidän tutkimus tarjoaa tärkeitä vihjeitä sukupuolten välisen tasa-arvon edistyminen töissä.

Koulutus ja tarvittavat politiikat

Jotta voitaisiin elvyttää työttömyyden tasa-arvon edistymistä työvoimaan, on kehitettävä politiikkoja naisten työllistymisen parantamiseksi sukupuolten epätyypillisissä ammateissa.

Esimerkiksi organisaatiot ja työpaikat voisivat toteuttaa tehokkaita ohjelmia, joilla seurataan ja estetään seksuaalista häirintää ja kiusaamista työssä. On myös tarpeen edistää sellaista organisaatiokulttuuria, jolla varmistetaan, että ihmiset arvioidaan niiden suorituskyvyn perusteella eikä sukupuoleen liittyvää stereotypiaa.

Myös koulutukseen voidaan panostaa - vähentää naisten kulttuurista devalvoitumista ja naisellisuutta ja samalla edistää maskuliinisuuden ja naisellisuuden uudelleenmäärittelyä, joka rikkoo sukupuolen ja synnynnäisten etujen tai kykyjen välisen yhteyden.

Uudet pääomasijoitukset lisäävät edelleen naisten työntekijöiden affektiivista hyvinvointia myönteisesti ja pitkällä aikavälillä voisivat rakentaa vankan pohjan sukupuoliystävällisten työympäristöjen luomiselle.Conversation

Author

Yue Qian, sosiologian apulaisprofessori, University of British Columbia

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon