Verkostoituminen on kiinnostuksen osoittamista sitä kohtaan, mitä muut alallasi tekevät. Monkey Business Images | Shutterstock
Paperilla verkostoituminen on suhteellisen yksinkertainen tehtävä. Seurustele samanhenkisten ammattilaisten kanssa siemaillen viiniä ja lisäät huomattavasti mahdollisuuksiasi päästä haluttuun rooliin tai rakentaa unelmauraasi.
Pre-COVID, valmistautuminen a verkostoituminen olisit luultavasti kävellyt tapahtumapaikkaan ja ajatellut: "Hymyile. Muista hissipaikkasi. Jos mikään muu epäonnistuu, puhu säästä."
Nyt monet meistä kuitenkin kohtaavat hieman toisenlaisen ongelman: kuinka verkottua etätyöskentelyn aikana. Toimii väliaikaisista kotitoimistoista, kun lapset vaativat teetä tai lemmikkieläimet astuvat näppäimistöille, meistä on kollektiivisesti tullut BBC Dad, AKA Robert Kelly. Busanilainen politologi levisi tunnetuksi vuonna 2017, kun hänen lapsensa keskeyttivät hänen tekemänsä suoran haastattelun televisiossa, ja hänen vaimonsa joutui ponnistelemaan saadakseen heidät pois toimistostaan.
Vaikka olisikin hankala ehdotus tavata ihmisiä tällaisissa olosuhteissa, tutkimukset osoittavat, että haasteeseen vastaaminen on sen arvoista. Erään verkkokyselyn mukaan verkostoitumisen osuus on jopa 85 % kaikista avoimista työpaikoista. Se voi myös johtaa huomattaviin palkankorotuksiin, kuten osoittaa viimeaikainen tarina siitä, kuinka yksi työntekijä sai 24,000 XNUMX punnan palkankorotuksen pelkästään verkostoitumalla.
Tutkimukseni osoittaa, että vuoden 2022 alussa 44 % nuorista käytti sosiaalista mediaa etsiäkseen uratietoja. vain 19% vuosikymmen sitten – ja 42 %kuulivat sosiaalisia verkostojaan, kun he aikoivat tehdä a urapäätös. Verkkoverkostoituminen oli jo ennen pandemiaa ratkaiseva työkalu urakehitystä varten.
Kuinka verkostoitua verkossa
Etätyöskentelystä on luonnollisesti tullut normi. Verkkoverkostotapahtumia järjestetään nyt rutiininomaisesti alustoilla, kuten EventBrite, Slack, Yammer ja Instagram livenä.
Tee siis ensin tutkimus: tunnista sinua eniten kiinnostavat organisaatiot, yhdistykset ja syyt. Etsi blogit ja foorumit, jotka liittyvät työalallesi, ja rekisteröidy niin monelle postituslistalle kuin pystyt tehokkaasti käsittelemään. Etsi ihmiset ja seuraa heitä sosiaalisessa mediassa.
Tämän ensimmäisen vaiheen tavoitteena on lisätä passiivisesti vastaanottamasi tiedon määrää. Tämä luo ns ympäristönsuojeluun: toimintamahdollisuus, jonka ympäristösi tarjoaa sinulle. Mitä useammin saat päivityksiä asiaan liittyvistä tapahtumista, sitä todennäköisemmin osallistut niihin.
Toiseksi, ole strateginen. Maailmassa, jossa konferenssiillalliset ja improvisoidut vesijäähdytyskeskustelut on korvattu Zoom-keräilyillä, asiat eivät ole niin spontaaneja kuin ennen. Ajoitus on avainasemassa.
Luo henkilökohtainen verkostoitumissuunnitelma. Päätä kuinka paljon aikaa aiot käyttää verkkoverkostoitumiseen ja merkitse muistiin tavoitteesi: kuinka monen ihmisen kanssa haluat puhua; mistä yrityksistä haluat tietää lisää; keitä ihmisiä sinun on etsittävä keskustellaksesi tietyistä aiheista. Muista varata ajoitus, jotta pysyt verkossa läsnä. Ja valitse erilaisia sitoumuksia, kuten webinaareja, online-rekrytointimessuja, henkilökohtaisia Zoom-kokouksia ja online-konferensseja.
Kolmanneksi tutkimukset osoittavat, että tuotteliaimmilla verkostoituneilla on proaktiivisia persoonallisuuden piirteitä, ja he saavat todennäköisesti korkeat pisteet ulospäinsuuntautuneisuudesta, joka liittyy ulospäin suuntautumiseen ja uusien kokemusten etsimiseen, persoonallisuustesteissä. Se ei kuitenkaan tarkoita, että sinun täytyy olla ulospäinsuuntautunut menestyäksesi verkostoitumisessa. Sinun tarvitsee vain olla ennakoiva: ennakoiva käyttäytyminen on vahvin verkostoitumisen menestymisen ennustaja.
Jos sinulla on tietty henkilö tai joukko ammattilaisia, joiden kanssa haluaisit rakentaa suhteen, ota heihin suoraan yhteyttä. Lähetä heille sähköpostia, viesti heille Twitterissä, järjestä Zoom-kokous tai tutki online-verkkomiksereitä, joihin he voisivat osallistua.
Miksi verkostoituminen on menestyksen edellytys
Verkostoituminen tukee kahta keskeistä ammatillisen etenemisen näkökohtaa: työllistyvyyttä ja itseohjautuvaa urakehitystä.
Ensimmäinen, työllistettävyys, liittyy siihen, mitä taloustieteilijät kutsuvat nimellä inhimillisen pääoman potentiaalisen työntekijän ulkoinen markkinoitavuus ja koulutustaustan suhteellinen arvo, tekniset taidot ja pehmeät taidot – kuten kommunikaatio, ajanhallinta ja luovuus – työmarkkinoilla. Verkostoituminen tekee inhimillisestä pääomasta helposti työnantajille näkyvän ja saa aikaan rekrytointipäätöksiä.
Itseohjautuva urakehitys on puolestaan käynnissä oleva henkilökohtainen kehitysprojekti, jonka avulla haet uratietoa ja toimit pitkän aikavälin uratavoitteiden eteen. Tässä verkostoituminen on keskeinen keino hankkia uratiedot. Tämä auttaa sinua nostamaan henkilökohtaisia toiveitasi ja selvittämään, onko tietty työ, yritys tai ala sopii sinulle. Muiden tietyssä ammatissa työskentelevien ihmisten omakohtaiset kokemukset voivat olla hyödyllisiä arvioitaessa, sopisitko sinäkin siihen.
Verkostoituminen auttaa myös rakentamaan suhteita mentoreihin ja roolimalleihin sekä mahdollistaa pääsyn vertaistukiyhteisöihin ja ammattiryhmiin. Tässä on kyse muustakin kuin vain työpaikan varmistamisesta. Se luo yhteenkuuluvuuden ja ammatillisen identiteetin tunteen ja kehittää siten yhteiskuntatieteilijöiden termiä "sosiaalinen pääoma": jaettu normeja, arvoja ja uskomuksia ammatillisissa yhteisöissä.
Verkostoitumiseen liittyy monia taitoja – toisten lähestyminen, yhteisen sävelen löytäminen, ihmissuhteiden ylläpitäminen – joita voidaan harjoitella ja oppia. Näiden, kuuntelu – puhumatta jättäminen – on ehkä tärkeintä. Ilmaise kiinnostuksesi muiden ihmisten työhön ja esitä heille kysymyksiä, niin olet hyvällä tiellä luomaan merkityksellisiä yhteyksiä, joista ei ole hyötyä vain sinulle yksilönä. Koska ne tukevat tiedon vaihtoa ja kollektiivista ongelmanratkaisua, ne hyödyttävät myös yhteisöäsi.
Author
Marina Milosheva, sosiaalisen informatiikan tohtori, Edinburghin Napierin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Kirjat suorituskyvyn parantamisesta Amazonin bestseller-luettelosta
"Piikki: uuden asiantuntemuksen salaisuuksia"
Anders Ericsson ja Robert Pool
Tässä kirjassa kirjoittajat hyödyntävät asiantuntemuksensa alan tutkimuksiaan tarjotakseen näkemyksiä siitä, kuinka kuka tahansa voi parantaa suorituskykyään millä tahansa elämänalueella. Kirja tarjoaa käytännöllisiä strategioita taitojen kehittämiseen ja mestaruuden saavuttamiseen keskittyen tietoiseen harjoitteluun ja palautteeseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Atomic Habits: Helppo ja todistettu tapa rakentaa hyviä tapoja ja murtaa huonoja"
Kirjailija: James Clear
Tämä kirja tarjoaa käytännön strategioita hyvien tapojen rakentamiseen ja huonojen tapojen purkamiseen keskittyen pieniin muutoksiin, jotka voivat johtaa suuriin tuloksiin. Kirja perustuu tieteelliseen tutkimukseen ja todellisiin esimerkkeihin tarjotakseen käytännön neuvoja kaikille, jotka haluavat parantaa tapojaan ja saavuttaa menestystä.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Ajattelutapa: Menestyksen uusi psykologia"
kirjoittanut Carol S. Dweck
Tässä kirjassa Carol Dweck tutkii ajattelutavan käsitettä ja sitä, miten se voi vaikuttaa suorituskykyämme ja menestystä elämässämme. Kirja tarjoaa näkemyksiä kiinteän ajattelutavan ja kasvun ajattelutavan eroista sekä käytännön strategioita kasvun ajattelutavan kehittämiseen ja suuremman menestyksen saavuttamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Tottumuksen voima: miksi teemme mitä teemme elämässä ja liiketoiminnassa"
kirjoittanut Charles Duhigg
Tässä kirjassa Charles Duhigg tutkii tottumusten muodostumisen takana olevaa tiedettä ja sitä, kuinka sitä voidaan käyttää parantamaan suorituskykyämme kaikilla elämänalueilla. Kirja tarjoaa käytännön strategioita hyvien tapojen kehittämiseen, huonojen tapojen rikkomiseen ja kestävän muutoksen luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Älykkäämpi nopeammin, parempi: tuottavuuden salaisuudet elämässä ja liiketoiminnassa"
kirjoittanut Charles Duhigg
Tässä kirjassa Charles Duhigg tutkii tuottavuuden tiedettä ja sitä, kuinka sitä voidaan käyttää parantamaan suorituskykyämme kaikilla elämänalueilla. Kirja perustuu tosielämän esimerkkeihin ja tutkimukseen tarjotakseen käytännön neuvoja suuremman tuottavuuden ja menestyksen saavuttamiseksi.
