1980-järjestelmissä yrityksen toimitusjohtajille maksettiin keskimäärin 30-kertoja, mitä heidän tavanomaiselle työntekijälleen maksettiin. Siitä lähtien toimitusjohtaja on maksanut 280: lle kertaluonteisen työntekijän palkan. suurissa yrityksissä, 354-aikoihin.

Samalla samaan kolmenkymmenen vuoden ajaksi amerikkalainen amerikkalainen työntekijä on nähnyt ei palkankorotusta lainkaan inflaatioon mukautettu. Vaikka urospuolisten työntekijöiden palkka on edelleen suurempi kuin naisilla, 25in ja 44in ikäisten tyypillinen miespuolinen työntekijä saavutti huippunsa 1973issa ja on laskenut siitä lähtien. 2000in jälkeen mediaani-urospuolisen työntekijän palkka on kaikissa ikäryhmissä pudonnut 10 prosenttia, inflaation jälkeen.

Ylimääräinen toimitusjohtaja Pay on huonoa taloudelle

Tämä kasvava ero toimitusjohtajan ja tyypillisen amerikkalaisen työntekijän välillä ei ole pelkästään epäoikeudenmukainen. Se on myös huonoa taloudelle. Se tarkoittaa, että useimmilla työntekijöillä näinä päivinä ei ole ostovoimaa ostamaan sitä, mitä talous pystyy tuottamaan - edesauttamalla ennätyksen hitainta elpymistä. Samaan aikaan toimitusjohtajat ja muut johtajat käyttävät omaisuuttaan spekulatiivisten puomien polttoon, jota seuraa rintakuva.

Kuka tahansa, joka uskoo, että toimitusjohtajat ansaitsevat tämän tähtitieteellisen palkkauksen, ei ole kiinnittänyt huomiota. Koko osakemarkkinat ovat nousseet ennätyskorkeiksi. Useimmat toimitusjohtajat ovat tehneet vähän enemmän kuin aalto.

Tämän suuntauksen kääntämiseen ei ole helppoa vastata, mutta tällä viikolla annan todistuksen Kalifornian lainsäätäjälle esitetystä lakiesityksestä, joka luo ainakin oikeat kannustimet. Muut valtiot tekisivät hyvin tarkan tarkastelun.

Yritykset, joilla on alhainen palkkataso, saavat verokatkon

Ehdotettu lainsäädäntö, SB 1372, asettaa yhtiöverot suhde toimitusjohtaja maksaa yrityksen tyypillisen työntekijän palkkaan. Yritykset, joilla on alhainen palkka-suhde, saavat verohelpotuksen. Niillä, joilla on suuri suhde, saadaan veronkorotus.

Esimerkiksi, jos toimitusjohtaja tekee 100-kertaa yrityksen mediaanityöntekijän, yrityksen verokanta laskee nykyisestä 8.8-prosentista 8-prosenttiin. Jos toimitusjohtaja tekee 25: n kertaa tyypillisen työntekijän palkan, veroaste alenee 7-prosenttiin.

Toisaalta suurten erojen omaavat yritykset kohtaavat korkeampia veroja. Jos toimitusjohtaja tekee 200: n kertaa tyypillisen työntekijän, veroaste siirtyy 9.5-prosenttiin; 400-kertaa, 13-prosenttiin.

Kalifornian kauppakamari on kopioinut tämän laskun "työn tappajaksi", mutta todellisuus on päinvastainen. Toimitusjohtajat eivät luo työpaikkoja. Niiden asiakkaat luovat työpaikkoja ostamalla enemmän, mitä niiden yritysten on myytävä - antamalla yrityksille mahdollisuus laajentaa ja palkata.

Niinpä yritysten työntäminen vähentämään rahaa heidän toimitusjohtajiensa ja keskisuurten työntekijöiden käsiin luo enemmän ostovoimaa ostajien keskuudessa ja siten enemmän työpaikkoja.

Toinen väite laskua vastaan ​​on liian monimutkainen. Taas väärin. Dodd-Frank-laki edellyttää jo, että yritykset julkaisevat toimitusjohtajan palkkaerot yhtiön mediaanityöntekijän palkkaan (arvopaperi- ja pörssikomissio punnitsee nyt ehdotus toteuttamiseksi). Niinpä Kalifornian lasku ei edellytä, että yritykset tekevät mitään muuta kuin ne, jotka heidän on tehtävä liittovaltion lainsäädännön mukaisesti. Laskun verolukit ovat riittävän leveitä, jotta laskenta olisi helppoa.

Toimitusjohtajan pelijärjestelmä

Entä toimitusjohtajan pelaaminen järjestelmässä? Eivätkö he yksinkertaisesti kykene poistamaan matalapalkkaisia ​​työpaikkoja alihankintana toiselle yritykselle, jolloin vältetään suuret palkkaerot ja säilytetään oman korvauksensa stratosfäärissä?

Ehdotettu laki valvoo sitä. Yritysten, jotka aloittavat alihankintana enemmän matalapalkkaisia ​​työpaikkoja, on maksettava korkeampi vero. 

Viimeisten kolmenkymmenen vuoden aikana lähes kaikki yrityksissä toimivat kannustimet ovat olleet työntekijöidensä palkkojen alentaminen ja toimitusjohtajien ja muiden johtajien palkkojen lisääminen. On aika aloittaa joitakin kannustimia toiseen suuntaan.

Laki ei ole täydellinen, mutta se on alku. Se, että Amerikan suurin valtio harkitsee vakavasti, kertoo sinulle jotain siitä, miten raskaan amerikkalaisen liiketoiminnan huippu on tullut ja miksi on aika tehdä jotain vakavaa.

kirjailijasta

ROBERT B. REICH, Kalifornian yliopiston yleisen politiikan professori Berkeleyssä, oli Clintonin hallinnon työministeri. Time Magazine nimesi hänet yhdeksi kymmenestä tehokkaimmasta kabinetin sihteeristä viime vuosisadalla. Hän on kirjoittanut 13 kirjaa, mukaan lukien parhaat myyjät ”Aftershock"ja"Kansakuntien työ. "Hänen viimeisin",Äärettömyyden takana, "on nyt paperitukissa. Hän on myös American Prospect -lehden ja Common Causein puheenjohtajana toimiva toimittaja.

Robert Reichin kirjat

Kapitalismin säästäminen: monille, ei harvoille - esittäjä (t): Robert B. Reich

Amerikkaa juhlittiin ja määriteltiin sen suuri ja vauras keskiluokka. Nyt tämä keskiluokka pienenee, uusi oligarchia nousee, ja maan edessä on suurin varallisuusero kahdeksankymmentä vuotta. Miksi taloudellinen järjestelmä, joka teki Amerikasta voimakkaan, epäonnistui meidät ja miten se voidaan korjata?

Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.

Älykkyyden ohi: Mikä on mennyt pieleen taloutemme ja demokratiamme kanssa ja miten se korjataan -- esittäjä (t): Robert B. Reich

Tässä ajoissa julkaistussa kirjassa Robert B. Reich väittää, että Washingtonissa ei ole mitään hyvää, ellei kansalaisia ​​ole viritetty ja järjestetty varmistaakseen, että Washington toimii julkisuudessa. Ensimmäinen askel on nähdä iso kuva. Äärimmäisen ylittämisen jälkeen pisteitä yhdistetään, mikä osoittaa, miksi kasvava osuus tuloista ja varallisuudesta on hobbled työpaikkoja ja kasvua kaikille muille, heikentäen demokratiamme; amerikkalaiset tulivat yhä kyynisemmiksi julkisesta elämästä; ja käänsi monet amerikkalaiset toisiaan vastaan. Hän selittää myös, miksi "regressiivisen oikeuden" ehdotukset ovat vääriä ja antavat selkeän suunnitelman siitä, mitä on tehtävä sen sijaan. Tässä on toimintasuunnitelma kaikille, jotka välittävät Amerikan tulevaisuudesta.

Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.