Kuva Russell Clark

Toimittajan huomautus: Vaikka tämän artikkelin tarkoituksena on pyytää palautetta työnantajaltasi, joitain sen periaatteita voidaan soveltaa myös palautteen kysymiseen ystäviltä, ​​rakkailta, missä teet vapaaehtoistyötä, toimikuntia, joissa olet jne.

Kaikki pomot eivät ole valmiita antamaan palautetta työntekijöidensä suorituksista. Jos näin on pomosi kohdalla ja sinun on pakko tietää, onko suorituksesi ohimenevä, sinun on oltava ennakoiva.

Varsinkin jos olet uusi työssäsi, voi olla vaikea ymmärtää pomosi pidättymistä. Saattaa olla lukemattomia syitä siihen, miksi hän pysyy erillään ja joilla ei ole mitään tekemistä sinun kanssasi. Se voi olla epämukavuutta kenen tahansa puutteiden osoittamisesta, asenne "jos se ei ole rikki, miksi korjata", henkilökohtaisen asian käsitteleminen tai yksinkertaisesti työn tukossa oleminen.

Riippumatta ongelmasta, sinun on vältettävä tulemasta töykeäksi. Samanaikaisesti älä anna liian monta kuukautta kulua ennen kuin tapaat ensimmäisen kerran hänen kanssaan. Sinun on varmistettava, että sinulla on tarpeeksi aikaa kurssin korjaamiseen ennen virallista suoritusarviointia.

Vinkkejä palautetta pyydettäessä

Ota nämä vinkit sydämellesi, kun otat yhteyttä työnantajaasi kritisoidaksesi suorituskykyäsi:

1. Odota hiljaista aikaa.
   
   Yritä havaita, mitä projekteja työnantajasi valvoo. Saattaa olla, että hän tarvitsee hieman hengitystilaa, ennen kuin jatkat pyyntöäsi. Vaikka aika saattaa tuntua sopivalta juuri suuren projektin päätyttyä, anna pomollesi muutama päivä aikaa purkaa asioita ennen kuin kysyt. Jos huomaat olevasi pitokuviossa, käytä aikaa valmistautuaksesi vihjeeseen 2. 

2. Tee erityinen pyyntö.
   
   Lähetä sähköposti, jossa pyydät lyhyttä tapaamista ja kerro, millaista palautetta pyydät. Keskittääksesi pomosi huomion ja saadaksesi ideoita, luettele enintään kolme asiaa, joista haluat saada palautetta – kuten äskettäinen esitys, vuorovaikutus asiakkaan kanssa tai osallistuminen tiimiprojektiin.
   
   Koska tämä ensimmäinen tapaaminen vaikuttaa todennäköisesti yleiseen muodolliseen arviointiisi, on hyvä idea pyytää tätä istuntoa, kun sinusta tuntuu, että teet hyvää työtä. Se sanoi, katso kohta 3.

3. Valmistaudu: Et ehkä pidä kaikesta kuulemastasi.
   
   Todennäköisesti kaikki saamasi palaute ei ole hehkuvan positiivista. Saatat kuulla kritiikkiä. Jos esimerkiksi asiakas tai työtoveri on valittanut sinusta, se tulee esiin tämän kokouksen aikana. Ota mukaan muistikirja ja tee hyvät muistiinpanot. Ennen kaikkea pysy rauhallisena. Pyysit tämän tapaamisen, joten tee siitä tuottava vaihto.
   
   Osoita arvostusta työnantajasi tarjoamista oivalluksista. Jos korjaavia toimenpiteitä tarvitaan, tee suunnitelma pomosi kanssa sen toteuttamiseksi.

4. Säilytä hyvä katsekontakti koko ajan.
   
   Jos mahdollista, jätä kannettava tietokone taaksesi, jotta voit kiinnittää pomosi täyden huomiosi. Häntä silmiin katsominen ilmaisee, että kuuntelet täysin. Katsekontaktin ohella kehonkielesi – istuessasi suorassa nyökkäämisen sijaan, hiljentämällä hermostuneisuuttasi sen sijaan, että heiluttelisin ja pitämään ilmeesi tyyninä – sulautuu osoittamaan, että arvostat saamaasi palautetta.

5. Käytä tosiasioita ja esimerkkejä osoittaaksesi arvosi.
   
   Mainosta onnistumisiasi tavoilla, jotka ilmaisevat, kuinka olet vaikuttanut tulokseen tai yrityksen loistavaan brändiin. Tee lyhyt luettelo etukäteen ja lähetä se pomollesi kokouspäivänä, jotta he ovat mielenkiinnon kohteena. Kerro hänelle samalla, että etsit neuvoja ponnistelujen parantamiseen ja maksimoimiseen.

6. Työskentele pomosi kanssa kasvusuunnitelman laatimiseksi (mukaan lukien todennäköiset korotukset).
   
   Tutki tapoja kehittää taitojasi – sekä työssä että kursseilla, joihin voit osallistua. Pyydä pomoasi tarjoamaan erityisiä vertailukohtia pyrkimyksissäsi saavuttaa suorituskykytavoitteesi.
   
   Jos uskot ansaitsevasi korotuksen, kerro, kuinka saavutuksesi ovat saaneet sinut palkkakuppiin. Anna tarvittaessa tietoja asemasi alan keskiarvosta, jotta pomosi tietää, ettet ole liioittelemassa. Jos pomosi haluaa sinun täyttävän suoritusmittaukset ennen palkkasi korottamista, pyydä häntä toimittamaan tarkat kriteerit ja aikataulu.

7. Muista toimia palautteen perusteella.
   
   Sitoudu noudattamaan saamaasi palautetta – ja jos mahdollista, ylitä pomosi odotukset suorituskysymysten suhteen.
   
   Anna säännöllisin väliajoin päivityksiä edistymisestäsi muutamalla esimerkillä noudattamistasi strategioista ilman, että esimiehenäsi estetään.

Jos pomoasi kehotetaan antamaan sinulle rakentavaa palautetta, se auttaa tasoittamaan tietä säännölliselle suorituskritiikin vastaanottamiselle tulevaisuudessa. Pomosi ymmärtää, että sekä kehujen että ohjeiden tarjoaminen on välttämätöntä urasi – kuten myös itse yrityksen – edistämiseksi.

Tekijänoikeus 2024. Kaikki oikeudet pidätetään.

Kirjoittanut tämä kirjoittaja:

KIRJA: 301 älykästä vastausta vaikeisiin haastattelukysymyksiin

301 älykästä vastausta vaikeisiin haastattelukysymyksiin: Hae unelmiesi työpaikka Ultimate Interview Prep Bookin avulla
Vicky Oliver.

Nykypäivän työmarkkinoilla menestyminen haastattelussa voi tehdä tai rikkoa palkkaamismahdollisuuksiasi. Jos haluat seistä päätäsi muiden lauman yläpuolella, 301 älykästä vastausta vaikeisiin haastattelukysymyksiin on lopullinen opas, jota tarvitset todellisiin ja joskus omituisiin kysymyksiin, joita työnantajat käyttävät karsiessaan hakijoita pois.

Omaan vuosien kokemukseensa ja yli 5,000 XNUMX ehdokkaan kokemuksiin nojaten Vicky Oliver näyttää sinulle, kuinka pääset yrityksen palkkalistalle.

Jos haluat lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan, Klikkaa tästä.  Saatavana myös Kindle-versiona.

kirjailijasta

Vicky Oliver on johtava urakehityksen asiantuntija ja viiden kirjan monien bestseller-kirjailija, mukaan lukien Huonot pomot, hullut työkaverit ja muut toimistoidiootit (Sourcebooks, 2008) ja 301 älykästä vastausta vaikeisiin liiketoimintaetikettikysymyksiin (Skyhorse, 2010). Hän on haluttu puhuja ja seminaarijuontaja ja suosittu medialähde, joka on esiintynyt yli 901 yleisradio-, printti- ja verkkojulkaisussa.

Vicky on tietokirjallisuuden toimittaja osoitteessa LIT-lehti, Journal of the New School Masters in Fine Arts Creative Writing, ja opettaa esseen kirjoittamista New York Writers Workshopissa. Lisätietoja on osoitteessa vickyoliver.com. 

Lisää tämän kirjoittajan kirjoja.