Hymy kameralle. Shutterstock
Koemme historian suurimman etätyökokeen - mutta monet alkavat kuvitella elämää lukituksen jälkeen. Ennennäkemättömän keskellä työpaikkojen menetykset maailmanlaajuisesti, huolta liikenneinfrastruktuurin ja jatkuva tarve työpaikan sosiaalinen etäisyys, hallitukset ovat käynnistämässä työsuunnitelmia.
Sillä välin viimeisin Yhdysvaltain tutkimus paljastaa tämän 74% yrityksistä haluaa, että jotkut työntekijät työskentelevät pysyvästi etätyönä ja yritysjohtajat ovat aktiivisesti vuokrattujen toimistotilojen kaataminen - vihje, että kaikki eivät palaa toimistolle.
Tässä on viisi keskeistä suuntausta, jotka vaikuttavat toimintamme tulevaisuuteen.
1. Työmatka muuttuu ikuisesti
Saatamme kaipata toimiston sosiaalinen vuorovaikutus, mutta suurin osa ei unohda työmatkaa. Tämä oli yksi keskeisimmistä havainnoista tutkimuksessani Nelivuotinen etätyöskentely.
Ennen lukitusta Yhdysvaltain työmatka-ajat olivat saavutettu ennätystasot ja useimmat Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät vietti yli vuoden elämästään matkoilla töihin ja töihin. Ihmiset kertovat minulle, että yhdistelmästrategia työskennellä kotoa kaksi päivää viikossa on yksi ihanteellinen skenaario.
Kukaan ei missaa tätä. Shutterstock
Ne, jotka haluavat palata takaisin toimistoon, tulevat täytyy odottaa. Monien on työskenneltävä kotoa tulevina viikkoina tai kuukausina. Tilanne on sujuva, mutta hallitukset ovat laatimassa suunnitelmia työntekijöille porrastaa työajat, joten julkinen liikenne ei ole hukkua.
Genie on poissa pullosta, ja työmatka ei palauta takaisin siihen miten se oli.
2. Huonoa sähköpostiosoitetta ei suvaita
Työpaikkaviestintä muuttuu nopeasti ja sähköposti on esimerkki tästä. Enemmän kuin koskaan luomalla selkeän eron keskenään työ ja vapaa-aika ovat elintärkeitä.
Tutkimukset ovat toistuvasti osoittaneet, että tuntien ulkopuolella olevien sähköpostien lähettäminen ei ole vain huono etiketti - mutta luo pakotettavan työkulttuurin, joka edellyttää ihmisten olevan käytettävissä ympäri vuorokauden. Yhteiskuntatieteilijät väittävät, että tämä tekee meistä työntekijän / älypuhelimen hybridit ja syyt stressi ja palaminen. Nopeiden vastausten odottaminen sähköpostiin nähdään yhä enemmän kiusaamisena.
Monet nyt ymmärtävät, että kollegoiden on ehkä jouduttava työskentelemään joustavasti hoitotyön vastuiden takia. Lukitus on kannustanut joustavuuden uuteen hyväksymiseen. Mutta tämän ei pitäisi ulottua kulttuuriin, joka odottaa ihmisten olevan saatavissa koko ajan.
3. Videopuhelut ovat rajoitettuja
Zoomauspuhelut jäävät osa elämäämme - mutta me muutamme ja mukautamme tapaa, jolla niitä käytämme. Tutkimukset osoittavat, että videopuhelut ovat tyhjentäviä ja väsyttäviä kuin henkilökohtaiset kokoukset.
Vaikka videopuhelut ovat sopivia joihinkin kokouksiin, meidän ei tarvitse käyttää niitä koko viestintään. Tutkimusten mukaan monet ovat siirtymässä takaisin puheluihin - mikä yhden managerina selitti minulle "tuntuu spontaanimmalta ja sujuu paremmin".
4. Lisää yhteistyötiloja syntyy
Työntekijät, jotka pakotetaan jatkamaan työskentelyä ahtaista asuintiloista, ovat epätoivoisesti vaihtoehtoja. Lukituksen noustessa he kääntyvät kahviloihin ja yhteistyötiloihin, jotka ovat edelleen liiketoimintaa. Ennen kuin COVID-19 osui, yhteistyötilojen ennustettiin kasvavan yli 40% maailmanlaajuisesti.
Etätyön paradoksi on, että ihmiset haluavat joustavuutta, mutta tietävät, että muiden ympärillä oleminen lisää tuottavuutta. Tutkimukseni osoittaa, että ajan myötä etätyöntekijät kaipaa fyysistä läheisyyttä joka tulee vain olemisesta muiden ihmisten rinnalla. Juuri siksi IBM veti vuonna 2017 monet työntekijät takaisin toimistoon huolimatta siitä, että hän oli aiemmin julkaissut a Vuoden 2014 valkoinen kirja etätyön tukemiseksi.
Tulossa pian pääkadulle lähelläsi. Shutterstock
Paikalliset yhteistyötilat toimivat hyvin, toisin kuin suurien sijoittajien rahoittamilla tuotemerkeillä, kuten WeWork. Joidenkin alueiden itsenäiset yhteistyötilat kukoistivat ennen COVID-19: tä - ne saattavat tulla valtavirtaisemmiksi, jos he selviävät sulkeutumisesta.
5. Voisimmeko tulla osa-aikaisista digitaalisista paimentolaisista?
Digitaaliset paimentolaiset ovat äärimmäisiä etätyöntekijöitä, jotka lähettävät Instagram-tarinoita eksoottisista sijainneista. Tällä hetkellä tuo elämäntapa tuntuu kestämättömältä, mahdottomalta ja monille epäeettiseltä.
Siitä huolimatta monet kunnollisesti palkatut työntekijät New Yorkissa, Lontoossa ja Pariisissa ovat jumissa epämiellyttävän pienet asunnot, haaveilee paeta lukitus. Asuntojohtajana luotin äskettäin minulle: “Lontoossa asuminen ilman yöelämää ja kulttuuria ei ole hauskaa. Jokainen haluaa paeta jonnekin ulkona, kun se sallitaan. En ole varma, että hyväksyn sen, mutta se on ymmärrettävää. ”
Toistaiseksi etätyö eri paikoista ei ole sallittua. Mutta viehätyksessä viehättävään sijaintiin säilyminen on edelleen olemassa - ja AirBnB: n toimitusjohtaja Brian Chesky panostaa siinä. Hän näkee COVID-19: n liiketoimintamahdollisuutena ja kertoi Bloombergille: "Ihmiset tajuavat pystyvänsä työskentelemään etäyhteydessä ... se on valtava mahdollisuus."
Kaikki eivät ole samaa mieltä - se voi aiheuttaa pitkän aikavälin kestävyyskysymykset - ja monet eivät on tämä etuoikeus. Mutta kun lukitus täydellisesti täyttyy, kuka sanoo, että useammat ihmiset eivät työskentele etäällä eri puolilta maailmaa, olohuoneensa ulkopuolella.
Author
Dave Cook, tohtorintutkija, antropologia, UCL
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
