Pitkät työtunnit lisäävät sydän- ja verisuonitautien kuoleman riskiä, perheen toiminnan riskiä, työtapaturmia, tupakoinnin voimakkuutta, ahdistusta, ruoansulatushäiriöitä ja alkoholin väärinkäyttöä. Joten jos meidän täytyy työskennellä pitkiä tunteja, mitä voimme tehdä palauttamiseksi?
Naisilla on edelleen vaikeuksia päästä johtotehtäviin.
Mitä mieltä olet rahasta? Ja tarkoitanko sitä todella? Vihaatko rahaa? Luuletko salaa, että se on pahaa? Luuletko, että vain ahneilla tai pahoilla ihmisillä on paljon rahaa? Vihaatko rikkaita ihmisiä?
Epäonnistuminen uramme alussa voi saada meidät kyseenalaistamaan, olemmeko oikealla tiellä. Saatamme katsoa ihmisiä, jotka ovat onnistuneet alusta alkaen, ja ihmetellä, miksi se ei tule meille niin helposti.
Inhomme työtä kohtaan ei ole luontaista. Jotkut ihmiset ovat tyytyväisiä ja jopa innostuneita tekemästään työstä – monet eivät vain ole.
Hiljainen lopettaminen on tarttuva nimi, jota on popularisoitu sosiaalisessa mediassa jollekin, jota olemme kaikki todennäköisesti tehneet. Sen suosio johtuu luultavasti väistämättömästä ja kaivatusta "hustle-kulttuurin" vastustamisesta.
Kun kotitalouksilla on vähemmän rahaa, heidän on priorisoitava ja tehtävä jyrkkiä valintoja. Joillekin nämä päätökset ovat äärimmäisiä.
Useat esteet voivat helposti kaapata tavoitteen saavuttamisen, mukaan lukien epäonnistuminen aikomusten asettamisessa tavoitteen ympärille...
Työ- ja perhe-elämän tasapainon käsite on muuttunut ja kehittynyt noin neljänkymmenen vuoden aikana. Jokainen sukupolviaalto on tuonut uuden näkemyksen siitä, kuinka työ sopii parhaiten elämään...
Joka kuukausi näyttää olevan uusi ruokavalio, joka kiertää verkossa. Yksi uusimmista on pohjoismainen ruokavalio, jonka jotkut väittävät olevan parempi terveydelle kuin Välimeren ruokavalio.
Nykyään käytämme sovelluksia ruoan tilaamiseen, yhteisautoille soittamiseen, kodin kunnostustehtävien ja henkilökohtaisten tehtävien määräämiseen. Mutta nämä sovellukset ovat riippuvaisia siitä, että ihmiset tarjoavat luvatun palvelun
Sosiologina, joka tutkii työvoimakulttuuria ja eriarvoisuutta, haastattelin korkeakouluopiskelijoita ja ammattityöntekijöitä selvittääkseni, mitä heidän unelmiensa toteuttaminen todella merkitsi, jota kutsun tässä intohimoperiaatteeksi.
Vuoden 2019 kyselyssä todettiin, että lapset olisivat mieluummin YouTubereja kuin astronauteja. Se päätyi otsikoihin ja johti paljon nurinaa "lapset näinä päivinä".
Kunnioitus on syvästi merkityksellistä, mutta antaminen ei maksa mitään. Tässä on tapoja, joilla voit osoittaa (ja mallintaa) kunnioitusta erilaisia työtovereita kohtaan riippumatta siitä, keitä he ovat tai missä asemassa he ovat organisaatiossasi.
Kunnioitus on syvästi merkityksellistä, mutta antaminen ei maksa mitään. Tässä on tapoja, joilla voit osoittaa (ja mallintaa) kunnioitusta erilaisia työtovereita kohtaan riippumatta siitä, keitä he ovat tai missä asemassa he ovat organisaatiossasi.
Nyt monet meistä kuitenkin kohtaavat hieman toisenlaisen ongelman: kuinka verkottua etätyöskentelyn aikana. Toimii väliaikaisista kotitoimistoista, kun lapset vaativat teetä tai lemmikkieläimet astelevat näppäimistöillä
Kun joudut neuvottelemaan korkean panoksen sopimuksesta, huomaatko olevasi niin ahdistunut, ettet pysty ajattelemaan selkeästi?
Jos meiltä ei evätä mahdollisuuksia sukupuolen ja identiteettimme perusteella tai meidän ei tarvitse tehdä kaksi kertaa niin lujaa työtä noudattaaksemme kaksoisstandardia pelkästään sen vuoksi, keitä olemme, se ei kiinnitä huomiotamme – koska sitä ei tapahdu. meille. Ja tämä ei todellakaan ole tekosyy. Emme yksinkertaisesti koe kipua.
Työntekijät ottavat työkavereilta saamansa tuen mukanaan kotiin, ja rakastavassa suhteessa välittävät tämän tuen kumppaneilleen. Tämä saattaa tarkoittaa, että he rohkaisevat heitä avaamaan stressiä, yrittämään ratkaista ongelmia tai parantamaan työ- ja perhe-elämän järjestelyjä.
Saatat toivoa, että olisit intohimoisempi työssäsi. Tai että sinulla oli sellainen työ, josta voisit ainakin kuvitella olevasi intohimoinen.
Uraan putoaminen ei tarkoita, että meidän on pysyttävä siellä. Vaikka takaisin kiipeäminen voi tuntua ylitsepääsemättömältä haasteelta, tien löytäminen on mahdollista. Elämäni on osoitus siitä, että se voidaan tehdä.
Uraan putoaminen ei tarkoita, että meidän on pysyttävä siellä. Vaikka takaisin kiipeäminen voi tuntua ylitsepääsemättömältä haasteelta, tien löytäminen on mahdollista. Elämäni on osoitus siitä, että se voidaan tehdä.
Otteessa hänen uudesta kirjastaan Naiset, johtajuus ja valheet, joita meille on kerrottu, Naisten oikeuksien puolestapuhuja ja yrittäjä Areva Martin tutkii miesmentoreiden voimadynamiikkaa #MeToon jälkeisellä aikakaudella.
Sivu 1/23
