Shutterstock
Se ei ollut tavanomaista loppua henkilökunnan kokoukselle.
Tällä kertaa yliopistoosastomme päällikkö pääsi videoneuvotteluun kutsumalla yhdeksänvuotiaan poikansa tulemaan sanomaan tervehdys noin sata kollegaa.
Se oli tunnustus muutoksille, jotka olemme kaikki hyväksyneet COVID-19-pandemian takia. Viruksen leviämisen hillitsemiseksi tarvittavat vastaukset ovat hävittäneet rajat, jotka tavanomaisesti erottavat työn muusta elämästämme. Se on antanut meille kyseenalaistaa vanhan työ- ja perhe-elämän tasapainon käsitteen.
Myytti tasapainosta
1980-luvulla saatu ajatus työ- ja perhe-elämän tasapainosta sai aikaan suuren määrän palkallisen työvoiman naisia, jotka kantoivat myös suurimman osan kodin ja perheen töistä.
Vaikka se on käsite, jota on vaikea määritellä ja joka perustuu moniin oletuksiin, työ- ja perhe-elämän tasapainon määritelmät keskittyvät yleensä ”konfliktin puuttuminen”Ammatillisen ja henkilökohtaisen verkkotunnuksen välillä.
Tarkoitus on jalo. Yritystutkija Stewart Friedmanin mukaan ongelma on, että ”tasapaino on kerrossänky"
Se on väärä metafora, koska siinä oletetaan, että meidän on aina tehtävä kompromisseja elämämme neljästä pääkohdasta: työ tai koulu, koti tai perhe (vaikka määritätkin sen), yhteisö (ystävät, naapurit, uskonnolliset tai sosiaaliset ryhmät) ja minä (mieli, vartalo, henki).
Friedman, Pennsylvanian yliopiston arvostetun Wharton-koulun professori, perusti Whartonin työn ja elämän integrointiprojekti vuonna 1991 "tuottamaan tietoa toiminnan ja muun elämän välisestä suhteesta".
Realistisempi ja tyydyttävämpi tavoite kuin tasapaino, hän väittää, on integroida työ ja muu elämä paremmin tavoilla, jotka luovat "nelitoimisia voittoja" työn, kodin, yhteisön ja itsensä välillä.
Asanka Gunasekara, Tekijä toimitti
Synergiat, ei kompromissit
Integroinnissa ei ole kyse kompromisseista, vaan synergioista, joita saadaan enemmän yhdistämällä elämän näkökohdat, jotka usein tarkoituksella karanteeniin sijoitetaan.
Psykologit Jeffery Greenhaus ja Saroj Parasuraman kuvaa integraatiota kuten "kun yhden roolin asenteet leviävät positiivisesti toiseen rooliin tai kun kokemukset yhdessä roolissa toimivat resursseina, jotka rikastuttavat toista roolia elämässä".
COVID-19: tä edeltävä esimerkki saattaa olla osallisena hyväntekeväisyyteen tarkoitettujen työn tukemassa hauskanpitoon. Se on mahdollisuus syventää siteitä kollegoidesi kanssa ja tehdä jotain hyvää yhteisölle. Ja liikunta on hyvä sekä fyysiselle että henkiselle terveydellesi.
Integroinnista tulee normaalia
Miltä työelämä-integraatio näyttäisi COVID-19-vuotiaana?
Ehkä se on isä, joka kutsuu lapsensa ja kumppaninsa keskustelemaan työpaikkahaasteesta, jonka edessä hänellä on päivällinen.
Kotoa työskenteleminen on ollut erityisen vaivalloista perheille, joissa on lapsia, ja vanhemmat joutuvat hoitamaan kotiopetuksen tehtäviä. Tässä tilanteessa työpaikkakysymysten kautta puhuminen antaa perheen tukea toisiaan ja tuntea osan toistensa elämää.
Tapauksessa, jossa osastopäällikkö esitteli poikansa videoneuvottelun lopussa, se muistutti meitä muista tällä hetkellä kotona työskentelemisen vaatimuksista.
Sillä välin hänen poikansa sai tilaisuuden arvioida paremmin äitinsä työtä. Hänellä oli lähes sata pientä kasvoja, mikä epäilemättä auttoi häntä ymmärtämään, miksi hän ei ole aina saatavilla. Se oli tilaisuus lisätä empaattisuutta ja ymmärrystä sekä työtovereiden että perheen keskuudessa. Se lähetti myönteisen viestin, että kaikilla työntekijöillä on oikeus tähän ymmärrykseen.
Integroituminen antaa meille myös mahdollisuuden hylätä idea "täydellisestä" kumppanista tai vanhemmasta ja työskennellä sen sijaan olla avoimempi, rehellinen ja jopa haavoittuvampi.
Mutta ensin meidän on tunnustettava, että COVID-19 on muuttanut dramaattisesti henkilökohtaista ja työdynamiikkaa, ja meidän on annettava irti mentiaalinen malli, jonka mukaan työ- ja kotiaika ovat erillisiä ja erillisiä lohkoja.
Author
Melissa A. Wheeler, vanhempi luennoitsija, Swinburnen teknillinen yliopisto ja johtamisen lehtori Asanka Gunasekara, Swinburnen teknillinen yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
