Unohda työ- ja perhe-elämän tasapaino - kaikki integroituminen on nyt mahdollista

Unohda työ- ja perhe-elämän tasapaino - kaikki integroituminen on nyt mahdollista Shutterstock

Se ei ollut tavanomaista loppua henkilökunnan kokoukselle.

Tällä kertaa yliopistoosastomme päällikkö pääsi videoneuvotteluun kutsumalla yhdeksänvuotiaan poikansa tulemaan sanomaan tervehdys noin sata kollegaa.

Se oli tunnustus muutoksille, jotka olemme kaikki hyväksyneet COVID-19-pandemian takia. Viruksen leviämisen hillitsemiseksi tarvittavat vastaukset ovat hävittäneet rajat, jotka tavanomaisesti erottavat työn muusta elämästämme. Se on antanut meille kyseenalaistaa vanhan työ- ja perhe-elämän tasapainon käsitteen.

Myytti tasapainosta

1980-luvulla saatu ajatus työ- ja perhe-elämän tasapainosta sai aikaan suuren määrän palkallisen työvoiman naisia, jotka kantoivat myös suurimman osan kodin ja perheen töistä.

Vaikka se on käsite, jota on vaikea määritellä ja joka perustuu moniin oletuksiin, työ- ja perhe-elämän tasapainon määritelmät keskittyvät yleensä ”konfliktin puuttuminen”Ammatillisen ja henkilökohtaisen verkkotunnuksen välillä.

Tarkoitus on jalo. Yritystutkija Stewart Friedmanin mukaan ongelma on, että ”tasapaino on kerrossänky"

Se on väärä metafora, koska siinä oletetaan, että meidän on aina tehtävä kompromisseja elämämme neljästä pääkohdasta: työ tai koulu, koti tai perhe (vaikka määritätkin sen), yhteisö (ystävät, naapurit, uskonnolliset tai sosiaaliset ryhmät) ja minä (mieli, vartalo, henki).


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Friedman, Pennsylvanian yliopiston arvostetun Wharton-koulun professori, perusti Whartonin työn ja elämän integrointiprojekti vuonna 1991 "tuottamaan tietoa toiminnan ja muun elämän välisestä suhteesta".

Realistisempi ja tyydyttävämpi tavoite kuin tasapaino, hän väittää, on integroida työ ja muu elämä paremmin tavoilla, jotka luovat "nelitoimisia voittoja" työn, kodin, yhteisön ja itsensä välillä.


Unohda työ- ja perhe-elämän tasapaino - kaikki integroituminen on nyt mahdollista Asanka Gunasekara, Tekijä toimitti


Synergiat, ei kompromissit

Integroinnissa ei ole kyse kompromisseista, vaan synergioista, joita saadaan enemmän yhdistämällä elämän näkökohdat, jotka usein tarkoituksella karanteeniin sijoitetaan.

Psykologit Jeffery Greenhaus ja Saroj Parasuraman kuvaa integraatiota kuten "kun yhden roolin asenteet leviävät positiivisesti toiseen rooliin tai kun kokemukset yhdessä roolissa toimivat resursseina, jotka rikastuttavat toista roolia elämässä".

COVID-19: tä edeltävä esimerkki saattaa olla osallisena hyväntekeväisyyteen tarkoitettujen työn tukemassa hauskanpitoon. Se on mahdollisuus syventää siteitä kollegoidesi kanssa ja tehdä jotain hyvää yhteisölle. Ja liikunta on hyvä sekä fyysiselle että henkiselle terveydellesi.

Integroinnista tulee normaalia

Miltä työelämä-integraatio näyttäisi COVID-19-vuotiaana?

Ehkä se on isä, joka kutsuu lapsensa ja kumppaninsa keskustelemaan työpaikkahaasteesta, jonka edessä hänellä on päivällinen.

Kotoa työskenteleminen on ollut erityisen vaivalloista perheille, joissa on lapsia, ja vanhemmat joutuvat hoitamaan kotiopetuksen tehtäviä. Tässä tilanteessa työpaikkakysymysten kautta puhuminen antaa perheen tukea toisiaan ja tuntea osan toistensa elämää.

Tapauksessa, jossa osastopäällikkö esitteli poikansa videoneuvottelun lopussa, se muistutti meitä muista tällä hetkellä kotona työskentelemisen vaatimuksista.

Sillä välin hänen poikansa sai tilaisuuden arvioida paremmin äitinsä työtä. Hänellä oli lähes sata pientä kasvoja, mikä epäilemättä auttoi häntä ymmärtämään, miksi hän ei ole aina saatavilla. Se oli tilaisuus lisätä empaattisuutta ja ymmärrystä sekä työtovereiden että perheen keskuudessa. Se lähetti myönteisen viestin, että kaikilla työntekijöillä on oikeus tähän ymmärrykseen.

Integroituminen antaa meille myös mahdollisuuden hylätä idea "täydellisestä" kumppanista tai vanhemmasta ja työskennellä sen sijaan olla avoimempi, rehellinen ja jopa haavoittuvampi.

Mutta ensin meidän on tunnustettava, että COVID-19 on muuttanut dramaattisesti henkilökohtaista ja työdynamiikkaa, ja meidän on annettava irti mentiaalinen malli, jonka mukaan työ- ja kotiaika ovat erillisiä ja erillisiä lohkoja.Conversation

Author

Melissa A. Wheeler, vanhempi luennoitsija, Swinburnen teknillinen yliopisto ja johtamisen lehtori Asanka Gunasekara, Swinburnen teknillinen yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}

TOIMITTAJAT

Laskentapäivä on tullut GOP: lle
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Republikaanien puolue ei ole enää Amerikkaa edistävä poliittinen puolue. Se on laiton pseudopoliittinen puolue, joka on täynnä radikaaleja ja reaktoreita ja jonka ilmoitettuna tavoitteena on häiritä, horjuttaa ja ...
Miksi Donald Trump voisi olla historian suurin häviäjä
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Päivitetty 2. heinäkuuta 20020 - Tämä koko koronaviruspandemia maksaa omaisuuden, ehkä 2 tai 3 tai 4 omaisuutta, joiden koko on tuntematon. Ai niin, ja sadat tuhannet, ehkä miljoona ihmistä kuolee…
Sinisilmät vs ruskeat silmät: Kuinka rasismia opetetaan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Tässä 1992 Oprah Show -jaksossa palkittu rasisminvastainen aktivisti ja kouluttaja Jane Elliott opetti yleisölle kovan opetuksen rasismista osoittamalla kuinka helppoa on oppia ennakkoluuloista.
Muutos on tulossa...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30. toukokuuta 2020) Kun seuraan Philadephian ja maan muiden kaupunkien tapahtumia koskevia uutisia, sydämeni särkee siitä, mikä on uutta. Tiedän, että tämä on osa suurempaa muutosta, joka tapahtuu…
Laulu voi nostaa sydäntä ja sielua
by Marie T. Russell, InnerSelf
Minulla on useita tapoja puhdistaa pimeys mielestäni, kun havaitsen sen olevan hiipinyt. Yksi on puutarhanhoito tai ajanvietto luonnossa. Toinen on hiljaisuus. Toinen tapa on lukeminen. Ja sellainen, joka…