Mikä on nimi? Paljon, tutkimuksen mukaan. Nimesi voi vaikuttaa valtavasti elämäsi näkymiin. Suuri osa tästä johtuu puolueellisuudesta, stereotypioista ja muista nyrkkisäännöistä, joita ihmiset käyttävät tuomattaessa toisia.
Palkkauksessa tämä voi olla suuri ongelma. Vaikka on olemassa yhdeksän ominaisuutta Yhdistyneen kuningaskunnan lainsäädännössä, joka on suojattu syrjinnältä, ihmisille on vaikeaatai jopa tekoälyä) tehdä puolueettomia tuomioita. Syrjinnän suojaamia ominaisuuksia ovat esimerkiksi sukupuolesi, riippumatta siitä, onko sinulla vammaisuus, rotu, uskonto ja seksuaalinen suuntautuminen.
Mutta vaikka et paljastaisi näitä ominaisuuksia ansioluettelossasi, nimemme voivat ehdottaa paljon meille. Seuraavassa on neljä tapaa, joilla nimesi voi vaikuttaa työn näkymiin:
1. etnisyys
Jälkeen 1965in rotujen suhdesosiologit päättivät selvittää, miten yhteinen rotuun perustuva syrjintä palkkauksessa oli. He lähettivät parit samanlaiset ansioluettelot mahdollisille työnantajille. Ainoa ero oli siinä, että yksi käytti perinteistä englanninkielistä nimeä ja yksi käytti etnistä nimeä. "Valkoiset kuulostavat" nimet saivat paljon suotuisampia vastauksia huolimatta siitä, että heillä oli täsmälleen sama pätevyys ja kokemus.
Tutkimus osoittaa selkeän rodullisen syrjinnän ei-natiivien nimien suhteen. Ja tämän tyyppistä tutkimusta on toistettu vuosien varrella, jonka kirja on suosinut Freakonomics, jossa esiteltiin tutkimusta varhaisista 2000: ista, jotka osoittivat, että "valkoista kuulostavat" nimet suosivat niitä, joilla on "mustat kuulostavat" nimet Yhdysvalloissa, kun hakijoilla on täsmälleen samat pätevyysvaatimukset.
Nimet voivat usein jättää jonkun kilpailun. Shutterstock
Valitettavasti muutos on ollut hidasta, kun samoja puolueita löytyi viime vuonna julkaistu tutkimus. Siinä todettiin, että Yhdistyneen kuningaskunnan vähemmistöryhmien hakijoiden oli lähetettävä 60% enemmän hakemuksia saadakseen työhaastattelun kuin valkoiset kollegansa. Nigerian ja Lähi-idän ja Pohjois-Afrikan alkuperää oleville ihmisille se oli 80% ja 90%.
2. Aakkosellinen sijainti
Nimesi aakkosjärjestys voi myös olla erittäin tärkeä urasiäkymissä. Vaikutukset, jotka johtuvat nimen alkamisesta aakkoset alkavat todennäköisesti koulussa koulussa ensisijainen vaikutus, jossa ensimmäinen yksilön esittämä tieto säilyttää mielessään enemmän merkitystä. Joten henkilöt, joilla on nimiä, jotka on luokiteltu aikaisemmin aakkosissa ja jotka näkyvät ensin rekistereissä tai merkintäluetteloissa, voidaan opettajien alitajuisesti käsitellä.
Tämä voi vain kuulostaa kurittavalta akateemilta, jonka nimi näkyy myöhässä aakkosissa, mutta tutkimus osoittaa, että sukunimen järjestys vaikuttaa yliopiston valinta, akateeminen toimikausi ja jopa todennäköisyys, että henkilö äänestetään.
3. sukupuoli
Nimesi merkitsee myös sukupuolesi, useimmissa tapauksissa. Ja jos sinulla on sukupuolineutraali nimi, olet todennäköisesti kokenut sellaisten ihmisten ilmiöt, jotka ottavat sukupuolesi mukaan sähköpostiviestissä. Tutkijat käyttävät samaa menetelmää kuin rotusyrjinnän tutkimukset todettiin sukupuoleen perustuvaa syrjintää, kun ansioluettelot olivat samat, jotka eroavat vain perinteisesti miesten ja naisten nimistä.
Tämä syrjintä vähentää molempia tapoja. Niinpä työpaikoilla, joita pidetään perinteisesti enemmän miespuolisina (kuten insinööreinä), miehet olivat todennäköisemmin palkattuja. Stereotyyppisesti pidetyissä työpaikoissa (kuten sihteerit) tutkijat totesivat, että vuokralaiset syrjivät miespuolisia hakijoita.
4. Ikä
Nimesi voi myös olla ehdottaa ikäsi. Kun sanon nimen Agatha tai Albert, tietyn ikäisen henkilön kuva näkyy todennäköisesti mielessäsi. Samoin nimi Zachary tai Zara saattaa tuoda mieleen toisen ikäryhmän.
Tutkimus tukee tätä ajatusta. Kun tutkijat käyttivät CV-paria jotka poikkesivat vain syntymäpäivistä ja valmistumisvuodesta, hakea työpaikkoja, joissa haettiin "uutta tutkintoa", he löysivät 60-prosentin osuuden ikään perustuvasta syrjinnästä vanhemman hakijan suhteen. Kuitenkin, kun tutkijat hakivat vanhempia, vähittäiskaupan johtajien työpaikkoja, he löysivät 30-prosentin syrjinnän vanhempien hakijoiden hyväksi.
Joten kun voit piilottaa syntymäpäivän ja opiskeluvuodet CV: stä, kun käytämme ehdokkaiden nimiä valinnassa, otamme todennäköisesti jotain heidän ikäänsä.
On selvää, että nimessä on paljon enemmän kuin olisimme ehkä ensin ottaneet. Tämä antaa vahvan perustan tarpeeseen tehdä työnhakuprosesseja "sokeammiksi", mukaan lukien ihmisten nimien piilottaminen niiden ominaisuuksien vuoksi, joita he voivat päätellä.
Jotkut yritykset ovat tehneet tämän. Jotkut ovat jopa menneet pidemmälle CV: t pois yhtälöstä kaikki yhdessä ja jotkut orkesterit ovat tehneet kuuloistaan sokeat estää seksismia vaikuttamasta palkkaukseen.
Mutta on olemassa monenlaisia työpaikkoja, muun muassa akateemisessa ympäristössä ja journalismissa, joissa yksilöt palkataan heidän maineensa perusteella. Ammatillinen maine on tärkeä. Täällä meidän pitäisi yrittää kvantifioida tämän maineen laatu ja vertailla näitä mittareita sen sijaan, että arvioidaan työnhakijaa pelkästään heidän nimensä perusteella.
Author
Ricardo Twumasi, organisatorisen psykologian lehtori, Manchesterin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
