Haluaisitko elää taloudessa, jossa robotit tekevät kaiken, mitä voidaan ennustettavasti ohjelmoida etukäteen, ja lähes kaikki voitot menevät robottien omistajille? Samaan aikaan ihmiset tekevät työnsä unennustettavissa - outoja työpaikkoja, päivystysprojekteja, noutamista ja kiinnittämistä, ajamista ja toimittamista, pieniä tehtäviä, joita tarvitaan milloin tahansa ja kaikkina aikoina.
Valmistaudu. Tämä on talous, jota nyt tunkeutuu kohti.
He ovat Uber kuljettajat, Instacart ostajat ja Airbnb isännät. Ne sisältävät Taskrabbit Tukkuliikkeet, Upcounsel- tilausviranomaiset ja -. \ t Healthtapon-line-lääkärit.
He ovat Mekaaniset turkkilaiset.
Eufemismi on ”Jaa” taloudessa. Tarkempi termi olisi "osake-the-romu" -talous.
Uudet ohjelmistoteknologiat mahdollistavat lähes minkä tahansa työn jakautumisen erillisiin tehtäviin, jotka voidaan jakaa työntekijöille, kun niitä tarvitaan, ja palkka määräytyy kyseisen työn kysynnän mukaan.
Asiakkaat ja työntekijät sovitetaan verkossa. Työntekijät arvioidaan laadusta ja luotettavuudesta.
Suuri raha menee yrityksille, jotka omistavat ohjelmiston. Leikkeet siirtyvät tilattaville työntekijöille.
Harkitse Amazonin mekaanista Turkia. Amazon kutsuu sitä "työpaikka, joka vaatii ihmisen älykkyyttä"
Todellisuudessa se on Internet-työpaikkalautakunta, joka tarjoaa minimaalista palkkaa mielettömän tylsästä puremasta. Tietokoneet eivät voi tehdä niitä, koska ne vaativat vähän minimaalista tuomiota, joten ihmiset tekevät niitä maapähkinöitä varten - sanovat tuoteselosteen kirjoittamisen $ 3: lle; tai valitsemalla parasta useista valokuvista 30-senttiä; tai 50-senttien käsinkirjoituksen salaus.
Amazon vie terveen leikkauksen jokaisesta tapahtumasta.
Tämä on looginen huipentuma prosessista, joka alkoi kolmekymmentä vuotta sitten, kun yritykset alkoivat siirtää kokoaikaisia työpaikkoja väliaikaisille työntekijöille, riippumattomille urakoitsijoille, vapaaehtoisille ja konsultteille.
Se oli keino siirtää riskit ja epävarmuustekijät työntekijöille - työ, joka saattaa aiheuttaa enemmän tunteja kuin oli suunniteltu tai oli enemmän stressiä kuin odotettiin.
Ja tapa kiertää työlainsäädäntöä, jossa asetetaan palkkoja, tunteja ja työoloja koskevat vähimmäisvaatimukset. Ja sen ansiosta työntekijät voivat liittyä yhteen, jotta he voisivat tehdä parempaa palkkaa ja etuja.
Uusi tilaustyö siirtää riskit kokonaan työntekijöille ja poistaa vähimmäisvaatimukset kokonaan.
Itse asiassa on-demand-työ on paluu 1800-luvun työhön - kun työntekijöillä ei ollut valtaa ja laillisia oikeuksia, he ottivat kaikki riskit ja työskentelivät kaikkina aikoina lähes mitään.
Uber-ohjaimet käyttää omia autojaan, ottaa omaa vakuutustaan, työskentele niin monta tuntia kuin he haluavat tai voivat - ja maksaa Uberille rasvaprosentti. Työntekijöiden turvallisuus? Sosiaaliturva? Uber sanoo, ettei se ole työnantaja, joten se ei ole vastuussa.
Amazonin mekaaniset turkkilaiset työskentelevät kirjaimellisesti. Minimi palkka? Puolitoista tuntia ylitöitä? Amazon sanoo, että se vain yhdistää ostajat ja myyjät, joten se ei ole vastuussa.
Tilaus- työn puolustajat korostavat sen joustavuutta. Työntekijät voivat laittaa mihin aikaan he haluavat, työskennellä aikataulujensa mukaisesti, täytä kalenteriensa seisokit.
"Ihmiset ansaitsevat omia seisokkejaan", New Yorkin yliopiston liikekoulun professori Arun Sundararajan kertoi New York Times.
Mutta tämä väite sekoittaa "seisokkeja" siihen aikaan, kun ihmiset yleensä varautuvat loppuelämäänsä.
On vielä vain 24 tuntia päivässä. Kun “seisokit” muuttuu työajaksi ja että työaika on arvaamaton ja vähäpalkkainen, mitä henkilökohtaisiin suhteisiin tapahtuu? Perhe? Oma terveys?
Muut kysynnän kannattajat viittaavat tutkimuksiin, kuten äskettäin tilaamaan Uber, näytetään Uberin kysyttyjä työntekijöitä ”onnellinen. ”Mutta kuinka moni heistä olisi onnellisempia hyvän palkkatason työpaikalla, joka tarjoaa säännöllistä tuntia?
Mahdollisuus tehdä joitakin ylimääräisiä taaloja voi tuntua mahtavalta houkuttelevassa taloudessa, jonka mediaanipalkka on pysähtynyt kolmekymmentä vuotta ja lähes kaikki niistä taloudellisista eduista ovat olleet huippuluokkaa. Se ei tee tilaisuutta paljon. Se osoittaa vain, kuinka huono sopimus useimmissa työskentelevissä ihmisissä on muuten saanut.
Puolustajat huomauttavat myös, että kun tilaushenkilöstön työt jatkavat kasvuaan, tilaustyöntekijät liittyvät yhteen guildin kaltaiset ryhmät ostaa vakuutuksia ja muita etuja.
Mutta erityisesti ne eivät käytä neuvotteluvoimaa saadakseen suuremman osan tuloista, joita he vetävät, tai vakaana. Se olisi unioni - jotain, mitä Uber, Amazon ja muut tilattavat yritykset eivät halua.
Jotkut taloustieteilijät kiittelevät kysyntätyötä keinona hyödyntää ihmisiä enemmän tehokkaasti. Suurin taloudellinen haaste, jota kohtaamme, ei ole ihmisten tehokkaampi käyttö. Se jakaa työn ja hyödyt työstä enemmän kunnollisesti.
Tällä toimenpiteellä osake-the-scraps-talous heikkenee meitä taaksepäin.
kirjailijasta
ROBERT B. REICH, Kalifornian yliopiston yleisen politiikan professori Berkeleyssä, oli Clintonin hallinnon työministeri. Time Magazine nimesi hänet yhdeksi kymmenestä tehokkaimmasta kabinetin sihteeristä viime vuosisadalla. Hän on kirjoittanut 13 kirjaa, mukaan lukien parhaat myyjät ”Aftershock"ja"Kansakuntien työ. "Hänen viimeisin",Äärettömyyden takana, "on nyt paperitukissa. Hän on myös American Prospect -lehden ja Common Causein puheenjohtajana toimiva toimittaja.
Robert Reichin kirjat
Kapitalismin säästäminen: monille, ei harvoille - esittäjä (t): Robert B. Reich
Amerikkaa juhlittiin ja määriteltiin sen suuri ja vauras keskiluokka. Nyt tämä keskiluokka pienenee, uusi oligarchia nousee, ja maan edessä on suurin varallisuusero kahdeksankymmentä vuotta. Miksi taloudellinen järjestelmä, joka teki Amerikasta voimakkaan, epäonnistui meidät ja miten se voidaan korjata?
Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.
Älykkyyden ohi: Mikä on mennyt pieleen taloutemme ja demokratiamme kanssa ja miten se korjataan -- esittäjä (t): Robert B. Reich
Tässä ajoissa julkaistussa kirjassa Robert B. Reich väittää, että Washingtonissa ei ole mitään hyvää, ellei kansalaisia ole viritetty ja järjestetty varmistaakseen, että Washington toimii julkisuudessa. Ensimmäinen askel on nähdä iso kuva. Äärimmäisen ylittämisen jälkeen pisteitä yhdistetään, mikä osoittaa, miksi kasvava osuus tuloista ja varallisuudesta on hobbled työpaikkoja ja kasvua kaikille muille, heikentäen demokratiamme; amerikkalaiset tulivat yhä kyynisemmiksi julkisesta elämästä; ja käänsi monet amerikkalaiset toisiaan vastaan. Hän selittää myös, miksi "regressiivisen oikeuden" ehdotukset ovat vääriä ja antavat selkeän suunnitelman siitä, mitä on tehtävä sen sijaan. Tässä on toimintasuunnitelma kaikille, jotka välittävät Amerikan tulevaisuudesta.
Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.
