Hanki itsepalautusoikeus: 6in tapoja valloittaa uusi uran selviytymisosaaminen

Hanki itsepalautusoikeus: 6in tapoja valloittaa uusi uran selviytymisosaaminen

Googlen itsensä edistäminen ja jopa tulevat vihaajiksi. Flashissa näet lukemattomia negatiivisia artikkeleita ja viestejä. "Miksi itsestään edistäminen on kauhea idea" "Braggartin dilemma" - kohtaan "Please Shut Up" ei ole pulaa. Jopa Harvardin Business School harrastaa paperia, joka kieltää nyt muodikkaan käytännön, joka tunnetaan nimellä "humblebragging".

Tässä on ongelma: Nykypäivän voimakkaasti kilpailukykyisessä, hyper-sosiaalisen työn maailmassa itsestään edistäminen ei ole enää vain ammatillinen vastuu. Se on uran selviytymisosaaminen.

Työnantajien on tiedettävä todellinen arvo. Muuten löydät itsesi usein häviämässäsi ammattimaisesti. Et saa työtä, korotusta, edistämistä, kunnioitusta ja tunnustusta, jota ansaitset.

Edistää itseäsi oikein: "Express to Impress"

Sinun urasi menestys riippuu kyvystäsi edistää itseäsi oikein. Jotta saavutat todellisen potentiaalin, sinun täytyy ilmaista vaikutuksensa niille, jotka ovat tärkeimpiä: ylemmät ja palkkaavat johtajat.

Monilla ihmisillä - ehkä (sinä!) Jopa sinä - on räikeä kyvyttömyys itse edistää itseään. He eivät voi ilmaista arvoaan tavalla, joka ei ole hurmaava tai olematon. Työllisyys- ja työnhaun valmentajana olen tullut harkitsemaan tätä taitovajetta tappavaksi puutteeksi. Ei ole osoitettu, se tappaa uran.

6in tapoja saada itsestään edistäminen

Oletko arvokas? Totta kai sinä olet. Joten aloitetaan. Seuraavassa on kuusi tapaa saada itsepalvelun oikeus.

1. Älä oleta, että pomosi tietää tarkalleen, mitä teet.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Todellisessa maailmassa olet johtajanne armossa. Miksi siis oletat, että hän tietää tarkalleen, mitä teet?

Olitpa sitten töissä kuusi jalkaa tai 6,000 mailia päässä pomostasi, on epätodennäköistä, että hänellä on enemmän kuin yleinen käsitys siitä, mitä teet pidemmälle kuin hän odottaa. Hänellä on luultavasti lukemattomia muita velvollisuuksia kuin hänen suorat raporttinsa, ja ehkä aivan kuten sinäkin, venytetään liian ohueksi.

Ja luulet, että hän tietää kaiken kyvyistänne ja saavutuksistanne? Ei mahdollisuutta. Sinun tehtäväsi on edistää itseäsi aktiivisesti.

2. Hyväksy arvon ja hahmottelun välisen eron välinen ero.

Lapsena opetit todennäköisesti, että vaatimattomuus on paras politiikka. ”Älä rukoile”, sanoi aikuiset toistuvasti. Parempi antaa muiden löytää itsesi suuruutesi.

Ongelmana on, että ne eivät todennäköisesti ole. Sitä paitsi, kun se tehdään oikein, itsestään edistäminen ei ole huikea. se on tiedottaminen.

Minun kannatukseni on se, että kun olet astunut lukioon, vanhempien, opettajien, valmentajien, mentorien ja muiden vanhempien olisi pitänyt opettaa, miten ilmaisitte arvosi muille. Sanon tämän erityisesti naisille, jotka muun muassa jatkavat taistelua yhdenvertaisen palkkauksen puolesta samasta työstä.

3. Hyväksy saavutuksen ajattelutapa ja kerronta.

Tehtävä on hankkeen tai tehtävän onnistunut suorittaminen, josta olet ylpeä ja joka kehottaa sinua pitämään päänsä korkealla työpaikalla.

Todistaaksesi välttämättömyytesi työnantajalle, tarvitset luettelon työpaikkasi saavutuksista - asioista, jotka ilmaisevat yrityksellesi kaupallisen arvon.

Kaupallinen arvo? Se voisi olla uusi käsite sinulle. Kuitenkin missä tahansa työpaikalla, olet nähnyt ensin hyödykkeenä, ei henkilönä. Näin ollen sinun täytyy pystyä rullaamaan saavutuksesi kielestäsi milloin tahansa, missä ja milloin tahansa. Harkitse sitä uudeksi ammatilliseksi ajatteluksi ja kertomukseksi.

4. Määritä arvo.

Olit palkattu, koska joku uskoi, että tuotat enemmän arvoa yritykselle kuin sinä maksat. Toisin sanoen joku luotti siihen, että haluat joko tehdä tai tallentaa yrityksen rahat.

Harkitse esimerkiksi palkkahallintovirkamiestä, jonka kanssa olen kerran työskennellyt. Ensimmäisessä juoksussa hän teki XYZ Company -yhtiössä, hän leikoi 6,000-palkkioita yksin, ajoissa, nollaan. Ajattele kustannussäästöjä, jotka aiheutuvat tämän kokoisen virheettömän tarkistuksen ajasta.

Silti minun piti tuoda tietoa ulos hänestä. Miksi? ”Koska”, hän sanoi: ”Tein juuri työtäni.”

Oma kohta: Sinun ei tarvitse olla vilpitön tulotuottaja tai suorita maanläheisiä featsia, kuten keksiä iPhone, jotta voit mitata arvosi.

Tunnista myös, että pehmeät taidot eivät välttämättä ole helposti saavutettavissa. Ehkä se on sinun hämmästyttävä kyky laittaa ihmiset helposti tai tehdä asioita erittäin tehokkaasti. Nämä ovat luontaisia ​​arvoja, joita toiset eivät ehkä ole, ja jotka voivat merkittävästi edistää yrityksen tehtävää.

5. Lähde ja muotoile menestystarinoita.

Täällä raskaan nosto tulee sisään. Ellet vain aloita tai sinulla on ylikansallinen muisti, sinun täytyy kuluttaa energiaa ja vaivaa jäljittääksesi aiemmat saavutuksesi.

Katso aluksi vanhoja palautteita, yritystoiminnan suunnittelijoita, tehokkuusarvioita ja lehtiä. Hauskaa voit jopa Google itse.

Sitten sinun täytyy tavoittaa kaikki tuntemasi ihmiset - perhe, ystävät, johtajat, työtoverit, asiakkaat, valmentajat, opettajat, myyjät ja edelleen. Sähköposti ei toimi tässä. Yleisten vastausten ohittamiseksi sinun on tehtävä tämä puhelimitse. Aikana.

Keskity lopputuloksiin, ratkaistuihin ongelmiin, ajoissa ja talousarviossa toteutettuihin hankkeisiin sekä vaikutuksiin yksilöihin, ryhmiin ja organisaatioihin. Opit, että olet saavuttanut enemmän kuin edes tajusi.

6. Mestari kolmiosainen saavutuslausunto.

Mitä sinun pitäisi tehdä kaiken tämän hämmästyttävän tiedon kanssa, jonka olet kerännyt? Aiot aloittaa jokaisen saavutuksesi yhdeksi kolmiosaiseksi lausunnoksi, jossa on erillinen alku, keski ja loppu.

Ilmoitat, mitä teit, mitä se johti, ja arvon tai nettotuloksen. Temppu on pitää se yksinkertainen, mutta silti kertoa pakottavia tarina. Esimerkiksi: ”Luotu digitaalinen arkistointijärjestelmä, joka johti 300-ihmisen tuntimäärän tallentamiseen viikossa, jolloin yritys voi tallentaa $ 6 miljoonaa euroa vuodessa.”

Kova ja nopea sääntö on, että mikään lausunto ei ole saavutus, ennen kuin sillä on nettotulos.

Lopuksi tee tämä ammatilliseksi mantraksi: ”Se ei ole kuka tiedän. Se ei edes tiedä. Se kuka tietää, mitä tiedän, tekee urani. "

Huomenna on liian myöhäistä. Hanki itsestään edistäminen tänään. Kun tiedät päätöksentekijöille arvostasi, saavutat todellisen potentiaalinne ja ymmärrätte menestyksen, jonka olette niin ansainneet.

Artikkelin lähde

Edistää! Se, kuka tietää, mitä tiedät, tekee Rick Gillisin urasta.Edistää! Se, kuka tietää, mitä tiedät, tekee urasta
Rick Gillis.

Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan.

kirjailijasta

Rick GillisRick Gillis on kansallisesti tunnustettu uran asiantuntija- ja työllisyysvalmentaja, joka on erikoistunut nykyaikaisten työnhakujen trendeihin ja teknologioihin. Hän on ainoa työpaikan radio- ja TV-isäntä, hän on haluttu pääpuhuja ja kirjoittaja viisi kirjaa. Hänen uusi kirja on Edistää! Se, kuka tietää, mitä tiedät, tekee urasta. Lisätietoja Rickistä on osoitteessa rickgillis.com.

Katso video Rickin kirjan käsitteistä.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}