Nuorilla on työmarkkinaetuja, joiden avulla he voivat selviytyä pandemiasta, jos he pitävät avointa mieltä sijainnista ja työpaikoista. (Piqselit)
Alle 30-vuotiaat työntekijät ovat menettäneet ensimmäiset työpaikkansa tai heidät on jätetty palkatulle lomalle COVID-19-pandemian aikana.
Mitä nuorempi työntekijä, sitä korkeampi työttömyysaste Korko oli 2020 prosenttia 10–31-vuotiailla, mutta 65 prosenttia alle 24-vuotiailla.
(Kanadan työvoimatutkimus, StatCan)
Ja edelleen työllistettyjen joukossa nuoret olivat melkein kaksinkertaisesti todennäköisesti palkattomalla lomalla Toukokuun 2020 työvoimatutkimus.
Siitä huolimatta nuorilla on joitain työmarkkinaetuja.
Suuri osa heidän osaamisestaan voidaan siirtää helposti muihin töihin. Nuorilla työntekijöillä ei yleensä ole pienyritysten velkoja tai perhevelvoitteita. Heillä ei todennäköisesti ole omia koteja, jotka on myytävä työllistyäkseen muualle.
Nuorilla on taipumus myös fyysisesti paremmin ryhtyä kausiluonteisiin luonnonvaroihin liittyviin töihin, jotka ovat usein tuottoisia. Lisäksi tällä ikäryhmällä on vähemmän todennäköistä, että olemassa olevat sairaudet, jotka näyttävät tekevän COVID-19: sta tappavamman.
Vietti vähemmän viikkoja työssä
Nuoret työntekijät ovat yleensä työskennelleet työssään lyhyempiä aikoja kuin vanhemmat. Työvoimatutkimus osoitti, että alle 30-vuotiaat työntekijät olivat olleet nykyisellä työpaikallaan keskimäärin 31 viikkoa. 31–65-vuotiaat olivat työskennelleet samassa paikassa keskimäärin 115 viikkoa.
(Kanadan työvoimatutkimus, StatCan)
Ennen pandemiaa nuoret työntekijät myös viettivät vähemmän aikaa työttöminä menettäessään työpaikkoja.
Työttömät nuoret olivat huhtikuussa 2019 keskimäärin käyttäneet aikaa ilman työtä noin 11 viikkoa. Työttömät työntekijät, yli 30-vuotiaat, olivat viettäneet keskimäärin lähes kaksi kertaa enemmän viikkoja etsimään.
Jopa COVID-19: n ylläpitämillä työmarkkinoilla, tapoja taloustieteilijät miettivät työpaikkojen sovittamista työntekijöihin ovat hyödyllisiä ennustettaessa, mitä nuorten työllisyysnäkymille voi tapahtua.
Aikaa, jonka ihminen viettää työttömänä, pidetään usein tuloksena, jonka ennustavat kaksi muuttujaa: alin palkka, jonka henkilö olisi valmis hyväksymään, ja työtarjousten määrä. Kun henkilö vastaanottaa korkeampia työtarjouksia ja kun henkilö on valmis hyväksymään pienemmän palkan, työttömänä vietetty aika on lyhyempi.
Uusia työpaikkoja luodaan
Joten miten tämä auttaa meitä ymmärtämään nuorten mahdollisia vastauksia nykyiseen tilanteeseen?
Vaikka koronaviruspandemia on kärsinyt heitä eniten, nuorilla työntekijöillä on joitain etuja vaihtoehtoisen työn löytämisessä. (Unsplash)
Pandemian saapuminen tuhoutui yhtäkkiä monia työpaikkoja, mutta se on myös luonut uusia ja tekee niin edelleen. Nämä uudet avoimet työpaikat saattavat olla maantieteellisesti - ja psykologisesti - kaukana siitä, mitä nuoret olivat kuvanneet tekevänsä kesällä 2020.
COVID-19-etujen tarjoamat hätäverkot vähentävät nuorille aiheutuvaa taloudellista riskiä poistua suurista kaupungeista. Nuorilla saattaa olla odottamaton mahdollisuus hyödyntää loputtoman luonnon ja alhaisen asukastiheyden mahdollisuuksia paikoissa, joissa syntyy uusia työmahdollisuuksia.
CERB: n tai opiskelijoiden hätäapujen (CESB) nojalla saatu raha menee paljon pidemmälle harvemmin asutuissa paikoissa. Tämä tekee myös muutosta isoista kaupungeista houkuttelevaksi. Kahden makuuhuoneen huoneisto joissain pienissä kaupungeissa voi vuokrata alle 1,000 dollaria kuukaudessa. Kolmen makuuhuoneen talo Superior-järven lähellä Thunder Bay, Ont., voi vuokrata samaan hintaan.
Kaupungeissa ja aloilla, joilla perinteisesti on palkattu nuoria kesäkuukausina, kuten kaupassa, majoituksessa ja matkailualalla, on tällä hetkellä vähemmän avoimia työpaikkoja.
Työntekijöitä tarvitaan
Huhtikuun ja toukokuun 2020 välisenä aikana 47 prosenttia uusista työpaikoista Kanadassa oli maan yhdeksän suurimman metropolialueen ulkopuolella. Tämä voi johtua siitä, että fyysisen etäisyyden ja ihmisten loma-suunnitelmien kanssa yhteensopivia palveluita ei ehkä ole kaupungeissa tänä vuonna.
Fyysiset työpaikat, joiden on tapahduttava ulkopuolella, voidaan tehdä tavalliseen tapaan, koska fyysinen etäisyys on aina ollut rakennettu. Toukokuun lopulla monet kausiluonteiset resurssipohjaiset teollisuudenalat ympäri maata olivat edelleen mainostamassa kesätyöntekijöitä.
Monissa tapauksissa teollisuuden on korvattava heidän säännöllisen työvoimansa kansainvälisistä työntekijöistä, jotka eivät tule tänä vuonna.
Kanadan Atlantin nuoret työntekijät työskentelevät tänä vuonna merimetsän tehtaissa, jotka käsittelevät hummeriä. (AP-valokuva / Robert F. Bukaty)
Työnantajien ja päätöksentekijöiden haasteena on saada nuoret hyväksymään työpaikat, kun he voivat saada nämä etuudet hätätilanteessa työskentelemättä.
Nuoremmilla työntekijöillä näyttää olevan suhteellisen todennäköisesti uusia työpaikkoja.
Kanadan työvoimatutkimus, StatCan.
Silti anekdotinen näyttö viittaa siihen, että maatalousalan työnantajilla on ollut ylimääräisiä ongelmia yliopisto-opiskelijoiden palkkaamisessa tänä vuonna. Keskiasteen jälkeinen opiskelija voi elää vanhempien ja kerää 1,250 XNUMX dollaria työskentelemättä, ja tämä on houkutteleva joillekin.
Ruokakauppojen on kaikkialla myös kilpailtava näiden hätäetujen kanssa palkkaamalla uusia työntekijöitä päivittäistavaroiden toimittamiseen.
Suurista kaupungeista muuton hyödyt
Hyödystä, joka johtuu työstä muuttamisesta kaupungista, voi jatkua jonkin aikaa. Keskiasteen jälkeisten opintojen siirtyessä syksyllä etäisyyteen, monet nuoret saattavat pystyä asumaan ja työskentelemään osa-aikaisesti uusissa paikoissa kesäkuukausien ulkopuolella.
Pienempiin kaupunkeihin muuttavat nuoret maksavat huomattavasti vähemmän vuokria. (Piqselit)
Työtaitoja on harjoiteltava ylläpitämiseksi ja parantamiseksi. Tämä on erityisen tärkeää niille, joiden työelämä on suurimman osan edestä.
Joustavuus sekä sijainnin että työllisyyden suhteen auttaa nuoria hyödyntämään parhaiten nykyistä haastavaa työmarkkinatilannetta.
Uudet ja erikseen opitut taidot ovat arvokkaita monissa erilaisissa työtilanteissa, joita heidän tulevaisuuden työelämänsä kohtaavat. Ja jonkin verran yhteyden pitäminen palkattuun työvoimaan on paras vakuutus pysyvälle henkilölle arpia vaikutuksia nuorten aikuisten ollessa pandemian aikana.
Tärkeä nuorten työntekijöiden kysymys tulevissa työhaastatteluissa saattaa olla:
"Mitä teit COVID-19-pandemian aikana?"
Toivottavasti tulee paljon inspiroivia vastauksia.
Author
Louise Grogan, taloustieteen professori, Guelphin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
