Sijoittaminen ympärilläsi oleviin ihmisiin voi auttaa sinua pääsemään huipulle ja pysymään siellä. Monkey Business Images / Shutterstock
Kun ajattelemme, kuinka johtajat pääsevät huipulle, voimme ajatella jonkun kuten Jordan Belfortin, miljonääriosakkeenvälittäjän, jota Leonardo DiCaprio esittää Wall Streetin susissa. Ja nöyryys ei luultavasti ole sana, joka tulee mieleen.Belfortin nousua seurasi kuitenkin kaatuminen (hän päätyi vankilaan). Niille, jotka haluavat päästä huipulle ja pysyä siellä, voi olla parasta pysyä nöyränä.
Nöyrät johtajat ilmaista nöyryytensä kolmessa ulottuvuudessa. He näkevät itsensä tarkasti ja tunnustavat rajoituksensa. He osoittavat arvostusta seuraajiensa panoksista. He ovat myös avoimia ideoille ja palautteelle. Kun johtajat osoittavat kaikki kolme ominaisuutta, heitä pidetään nöyrinä.
Joten kuinka nöyryys voi auttaa niitä, jotka haluavat päästä huipulle? Opiskelimme kuinka nöyristä johtajista voi tulla ylennettäviä, ja he havaitsivat saavuttavansa sen kasvattamalla muita niin sanotulla "nöyryysreitillä".
Inhimillisen pääoman teoria ehdottaa, että työntekijöiden arvoa voidaan lisätä panostamalla heidän tietoihinsa, taitoihinsa ja kykyihinsä. Se ei ole vain tärkeää työntekijöille, se luo myös arvoa organisaatioiden.
Inhimillisen pääoman teoriaa hyödyntäen tutkimuksemme osoittaa, että nöyrät johtajat keskittyvät seuraajiensa oppimiseen ja kasvuun. Näin tehdessään he luovat myös itselleen inhimillistä pääomaa.
Nöyrät johtajat sitoutuvat yleensä enemmän epävirallinen mentorointi, ja sitä kautta he saavat vaikutusvaltaa ja valtaa edistettävyydessä. He tarjoavat uranohjausta puolustajilleen ja auttaa heitä menestymään.
Mutta samalla heidän sitoutumisensa oppimiseen lisää myös heidän omaa inhimillistä pääomaansa. Tällaisessa kehityssuhteessa nöyrät johtajat hyötyvät kunnioittaminen, arvovaltaa ja näkyvyyttä, ja he keräävät joukon seuraajia, joilla on korkea inhimillinen pääoma.
Tämä parantaa heidän tila organisaatiossa. Siitä hyötyvät johtajat, heidän seuraajansa ja organisaatiot, joiden hyväksi he työskentelevät.
Meidän tutkimus käytti tutkimustietoja otoksesta, jossa oli 610 johtajaa, jotka työskentelivät 18 toimialalla ja 21 työtehtävässä. Johtajien suorat seuraajat, ikätoverit, välittömät pomot ja esimiehet raportoivat johtajista.
Kyselyssä mitattiin johtajan nöyryyttä, epävirallista mentorointia, asemaa ja ylennystä. Huomasimme, että nöyrät johtajat ansaitsevat korkeamman aseman ja parempaa ylennystä osallistumalla mentorointikäyttäytymiseen.
Joten jos haluat olla mainostettavampi, kannattaa pysyä nöyränä.
Kestävämpi polku huipulle
Mutta miksi jotkut johtajat ovat niin ylimielisiä jos on olemassa "nöyryyden tie" menestykseen? Monet todisteet osoittavat, että nöyriä johtajia ylittävät ylimieliset johtajat. Silti monien johtajien kaikilla tasoilla on vaikeuksia myöntää virheitä, kehua seuraajien vahvuuksia ja olla opettavaisia.
Ylimielinen, narsistinen, kiusaava ja hallitseva Wolf of Wall Street -stereotypia voi olla yleisin ja välittömin reitti huipulle. Loppujen lopuksi tällainen käyttäytyminen voi johtaa nopeisiin voittoihin, jotka ovat helposti havaittavissa ja glamouristuneet, mikä vahvistaa stereotypiaa populaarikulttuurissa ja mediassa.
Mutta vaikka tämä polku voi tarjota lyhyen aikavälin voittoja, siitä puuttuu usein vakaus. Jopa kuuluisa renessanssin italialainen poliittinen teoreetikko Niccolo Machiavelli – tunnettu hallitseva strategiahahmo – päätyi kidutukseen, vangitsemiseen ja sitten maanpakoon.
Sitä vastoin nöyryys tarjoaa a vakaampi ja vähemmän näkyvä tie menestykseen. Nöyrät johtajat saavuttavat tyypillisesti asemansa edistämällä kasvua toisissa, osallistumalla mentorointiin ja luomalla erittäin pätevien, uskollisten ja innostuneiden seuraajien verkoston.
Tämä verkosto puolestaan tarjoaa vaatimattomalle johtajalle korkean aseman, mikä johtaa siihen, että esimiehet suhtautuvat heihin myönteisesti. Mutta tällainen lähestymistapa ei välttämättä herätä huomiota tai sovi median suosimiin dramaattisiin kertomuksiin, mikä tekee siitä vähemmän näkyvän yleisölle.
Keskeinen ero on kunkin lähestymistavan tuoman menestyksen luonteessa. Dominanssi voi johtaa nopeaan nousuun, mutta siihen liittyy usein volatiliteettia.
Nöyryys puolestaan kasvattaa vahvojen suhteiden ja positiivisen maineen perustaa, mikä johtaa vakaampaan ja kestävämpään menestykseen. Tämä selittää, miksi Wolf of Wall Street -stereotypia säilyy huolimatta nöyryyden todistetuista eduista pitkän aikavälin johtajuuden saavuttamisessa.
Kuinka edistää nöyryyttä
Nöyryyden ilmaiseminen auttaa johtajia ansaitsemaan menestystä uralla, kun he lisäävät organisaatioille elintärkeää inhimillistä pääomaa. Viime vuosina on ollut a kasvava kiinnostus nöyryyttä kohtaan työpaikoilla, erityisesti johtajien keskuudessa. On aika arvioida uudelleen käsitykset nöyryyden arvosta johtajuudessa.
Voit osoittaa enemmän nöyryyttä johtaessasi. Voit arvioida omia rajoituksiasi ja olla herkkä niille. Voit yrittää myöntää ne sanomalla: "Tämä on jotain, mitä voisin tehdä paremmin."
Voit myös keskittyä seuraajiin, tunnustaa heidän tekemänsä hyvin ja antaa heille positiivista palautetta. Voit myös olla itse avoimempi palautteelle ja ottaa enemmän huomioon seuraajiesi ideoita.
On olemassa muutamia tapoja, joilla organisaatiot voivat kasvattaa nöyryyttä. He voivat rakentaa käsityksen siitä, että nöyryyden ilmaisemista arvostetaan. He voivat myös järjestää koulutusohjelmia, jotka kehittävät johtajissa nöyryyttä ja harkitsevat nöyryyden sisällyttämistä osaksi suoritusarviointia.
Ja lopuksi, he voivat rohkaista antamaan palautetta nöyristä käytöksistä, edistää epävirallista mentorointia ja edistää nöyryyden kulttuuria, joka keskittyy oppiminen. Näin he voivat kehittää työntekijöiden ryhmiä, jotka keskittyvät "nöyryyden tielle" uran menestykseen.
Elsa T. Chan, organisaatiokäyttäytymisen lehtori, University of Sussex Business School, Sussexin yliopisto ja David Hekman, organisaatiojohtajuuden apulaisprofessori, University of Colorado Boulder
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Menestystä käsitteleviä kirjoja Amazonin bestseller-luettelosta
"Atomic Habits: Helppo ja todistettu tapa rakentaa hyviä tapoja ja murtaa huonoja"
Kirjailija: James Clear
Tämä kirja tarjoaa käytännön strategioita hyvien tapojen rakentamiseen ja huonojen tapojen purkamiseen keskittyen pieniin muutoksiin, jotka voivat johtaa suuriin tuloksiin. Kirja perustuu tieteelliseen tutkimukseen ja todellisiin esimerkkeihin tarjotakseen käytännön neuvoja kaikille, jotka haluavat parantaa tapojaan ja saavuttaa menestystä.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"The 5 AM Club: Omista aamusi, kohota elämääsi"
Kirjailija: Robin Sharma
Tässä kirjassa Robin Sharma tarjoaa menestyssuunnitelman omiin kokemuksiinsa ja oivalluksiinsa. Kirjassa keskitytään siihen, kuinka tärkeää on aloittaa päivä aikaisin ja kehittää aamurutiini, joka auttaa sinua menestymään kaikilla elämäsi alueilla.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Ajattele ja kasva rikkaaksi"
Napoleon Hill
Tämä klassikkokirja tarjoaa ajattomia neuvoja menestymiseen kaikilla elämänalueilla. Kirja perustuu menestyneiden henkilöiden haastatteluihin ja tarjoaa vaiheittaisen prosessin tavoitteiden saavuttamiseksi ja unelmiesi toteuttamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Rahan psykologia: Ajattomia oppitunteja rikkaudesta, ahneudesta ja onnesta"
Kirjailija: Morgan Housel
Tässä kirjassa Morgan Housel tutkii psykologisia tekijöitä, jotka vaikuttavat suhteeseemme rahan kanssa, ja tarjoaa oivalluksia vaurauden rakentamiseen ja taloudellisen menestyksen saavuttamiseen. Kirja perustuu tosielämän esimerkkeihin ja tutkimukseen tarjotakseen käytännön neuvoja kaikille, jotka haluavat parantaa taloudellista tilannettaan.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Yhdistelmävaikutus: Aloita tulosi, elämäsi, menestyksesi"
Kirjailija: Darren Hardy
Tässä kirjassa Darren Hardy tarjoaa puitteet menestyksen saavuttamiselle kaikilla elämän alueilla, jotka perustuvat ajatukseen, että pienet, johdonmukaiset toimet voivat johtaa suuriin tuloksiin ajan mittaan. Kirja sisältää käytännön strategioita tavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen, hyvien tapojen rakentamiseen ja esteiden voittamiseen.
