Uloshäviötason tapahtuman selviytyminen edellyttää mukautumista uuteen ympäristöön. Shutterstock

Nykyaikaisten lintujen esi-isät olivat ainoa maailman historian vakavimmista joukkotuhoamistapahtumista. Nykyään 10,000 tunnetaan lintulajeina, jotka kaikki ovat dinosaurusten jälkeläisiä. Polaariset mukautukset, siemenperäinen ruokavalio ja jopa pesäkkeet ovat saattaneet olla mukana määritetään kuka asui ja kuka kuoli.

Neljännessä teollisen vallankumouksen aikakaudella yritykset ja työntekijät ovat yhtä vaarassa kuolla sukupuuttoon. Tällä kertaa ennakoiva toiminta on välttämätöntä ja sopeutumiskyky on vastaus.

Alkujaan työni passiivisten sivullisten muuttamisesta muutoksen tekijöiksi ehdotan, että oman käyttäytymisen ymmärtäminen on avain AI-aikakauden sopeutumiseen.

Sopeutuminen AI-aikakauteen

Keinotekoinen älykkyys (AI) vallankumous on alkanut. Teknologia kypsyy hyvin nopeasti. Kysymys ei ole enää siitä, käytämmekö teknologioita vai ei, vaan sitä, miten paremmin tehdä yhteistyötä niiden kanssa.

Ympäristötekniikat, Kuten Siri, Alexa or Cortana, integroituvat saumattomasti vuorovaikutuksissamme. Kävellämme huoneeseen ja vuorovaikutuksessa heidän kanssaan, jotta valo sytytetään, soitetaan kappaletta, muutetaan huonelämpötilaa, seurataan ostoslistaa, varaa matka lentokentälle tai muistutetaan ottamaan oikea lääke oikeaan aikaan.

Ja tämä on vasta alkua.

Emotion AI toimii opettamalla robotteja miten tuntea empatiaa. Google AI tarinoita ovat siitä, miten AI auttaa ihmisiä ratkaisemaan ongelmia. Asiantuntijat kilpailevat ennustamaan miten elämme AI: n kanssa lähitulevaisuudessa.

Enemmän kuin ihmisen työtä

Häiriöteknologiat etenevät, väestökehitys muuttuu, asiakkaat saavat valtaa ja keikkataloudessa ja globaalit lahjakkomarkkinat kasvavat. Tämä muodostaa työn tulevaisuuden kaikilla aloilla, mukaan lukien koulutus, tietoverkkojen, toimitus, valmennus, johto, markkinointi ja myynti, terveydenhuolto, musiikki ja maatalous.

Ihmisen + työntekijät ovat henkilöitä, jotka työskentelevät koneiden rinnalla yhteistyön älykkyys. Ne vahvistavat yksilölliset tietonsa, taidonsa ja kokemuksensa joukolla teknisesti ohjattuja valmiuksia parantaa suorituskykyään.

Sopeutumiskoulutus

"Sovita tai kuole”On liiketoimintamantra, ja työpaikan työntekijöiden sopeutumiskyky on niiden avain tulevaisuuteen jossa monia tehtäviä ei voida vielä kuvitella.

Työntekijöiden seuraava sukupolvi on koulutettava ihmisiksi + ennen kuin he tulevat työmarkkinoille, ja nykyinen työvoima vaatii jatkuvaa uudelleenkoulutus ja pätevyys.

Vähän on tehty uudelleen koulutus ja uudelleenkoulutus tarvitaan tulevaa työpaikkaa varten. Tämä sanoi, samanlainen luovuus (toinen vaativa pehmeä taito) on enemmän sopeutumiskykyä kuin silmään.

Organisaatiot ja työn tulevaisuus (Singularity University):

{youtube}_wjx4GPRvcI{/youtube}

Sopeutumiskyky on kyky sopeutua uusiin olosuhteisiin ja kukoistaa uusissa ympäristöissä.

Mukauttaminen on suorituskykyä osaamisen ja taitojen lisäksi. Se edellyttää asennemuutosta, joka tapahtuu vain, jos tarkistamme konstruktijamme, harkitsemme uusia näkökulmia ja alamme havaita teknologiaa lisäämällä omia valmiuksiaan niiden korvaamisen sijaan.

Ihminen vs. kone

Monet yhdistävät AI: n tieteellisiin tarinoihin, kuten Terminator äänioikeus tai Isaac Asimov's Robotti sarja, jossa teknologian ensisijaisena tavoitteena on hallita tai jopa hävittää ihmisen olemassaolo.

Toiset vaikuttavat maailmanlaajuisesti toimiviin asiantuntijoihin, jotka varoittavat AI: tä ja teknologinen ylivalta. Teslan perustaja Elon Musk on sanonut useaan otteeseen AI on vaarallisempi kuin ydinaseet ja että se voi tulla kuolematon diktaattori.

Teknologia on poistanut työpaikat aikaisemmin ja poistaa muut lähitulevaisuudessa.

Uudet työpaikat edellyttää nykyisen työvoiman sitoutumista elinikäiseen oppimiseen.

Sitä paitsi, AI: n eettisiä ongelmia on vielä käsiteltäväja AI-eettisten sääntöjen laatiminen on monimutkaista. 2017in, 1,130-kansalaisten ja 28-organisaatioiden perustamisesta lähtien XNUMX-organisaatiot ovat allekirjoittaneet sen Montréalin julistus tekoälyn vastuullisesta kehittämisestä, sitoutuminen yhteiskunnallisesti vastuulliseen kehittämiseen ja täytäntöönpanoon, joka palvelee ja hyödyttää yhteiskuntaa.

Empaattinen kehitys

Joten dinosaurukset voivat sopeutua? Sanon, että he voivat, mutta se kestää empaattinen kylä.

Yritykset, jotka odottavat työvoimansa olevan valmiita työn tulevaisuuteen täytyy oppia nopeasti. Heidän on otettava ennakoiva ajattelutapa ja tuettava työntekijöitä heidän pyrkimyksessään kuulua tulevaan työpaikkaan. Enimmäkseen heidän on ymmärrettävä, mistä muutosvastarinta tulee sen ratkaisemiseksi.

Miten organisaatiot voivat valmistautua työn tulevaisuuteen?

{youtube}fUQqPMNCPjM{/youtube}

Samalla yritysten on suljettava itsensä ja työvoimansa välinen digitaalinen kuilu. Tärkeintä on, että heidän on löydettävä keinoja pitää ihmiset työssä. pelko tullaan korvaamaan voi vahvistaa ihmisten dinosaurusten haluttomuutta muuttaa.

Tiimin dynamiikka pitäisi toimia empaattisella tavalla helpottaakseen ihmisen ja ihmisen ja ihmisen / koneen yhteistyötä ja tukea yksittäisiä jäseniä sopeutumisprosessissaan.

Henkilökohtaisella tasolla meidän on kehitettävä henkistä ja emotionaalista kapasiteettiamme ja tietämyksemme ja taitomme ihmisen + identiteetin ja asenteen omaksumiseen. Ja viimeiseksi, meidän täytyy haluta sopeutua, mikä edellyttää muutosta maailmassa. Kun tunnistamme, analysoimme ja käsittelemme muutoksen vastustuskykymme, voimme siirtyä strategioihin, joilla voimme tarjota meille ja antaa meille mahdollisuuden käsittelemään epävarmuustekijöitä ja kokeilemaan aktiivisesti uusia mahdollisuuksia.

Mukauttamiseksi tarvitaan koulutusta osaamisen ja taitojen kehittämiseksi ei riitä. Empaattinen ja tukeva ympäristö ja oppiminen itsestään ovat myös tärkeitä.

Author

Nadia Naffi, apulaisprofessori opetustekniikan laitoksella, Concordian yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon