Sen oli tarkoitus olla uusi aamunkoitto. Kesäkuusta lähtien 30 2014 on tänä vuonna saanut kaikki Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijät oikeus pyytää joustavaa työskentelyä. On selvästikin tärkeä askel taistelussa jonkinlaisen tasapainon saavuttamiseksi työn ja muun kuin työelämän välillä, mutta se näyttää hankalalta taistelulta. Tutkimukset osoittavat edelleen, että ideaalisoitujen tulosten ja joustavan työn todellisuuden välillä on aukkoja.

Pysyvät sukupuolistereotypiat vaikuttavat niihin, jotka käyttävät uusia oikeuksia, ja myös niiden työntekijöiden leimautuminen, jotka yrittävät hyödyntää tarjolla olevia toimintalinjoja. On myös näyttöä siitä, että joustava työ voi todellakin johtaa lisääntyneeseen työmäärään ja kyvyttömyyteen "sammuttaa" työstä.

Tämä herättää kysymyksen siitä, miten joustava työskentely vaikuttaa tosiasiallisesti työn ja muun työn väliseen tasapainoon ja mitä se tarkoittaa jokapäiväisessä elämässämme.

My äskettäinen tutkimushanke pyrittiin selvittämään joustavan työskentelyn vaikutusta kaksoiskäyttäjien parien päivittäisiin kokemuksiin pyytämällä näitä pariskuntia pitämään päivittäiset päiväkirjat kuukauden ajan. Olin kiinnostunut erityisesti siitä, miten joustava työ vaikuttaa työ- ja perhe-elämän välisiin konflikteihin.

Vaativat ajat

Tuloksista kävi ilmi, että kysymys siitä, kenellä on mahdollisuus käyttää joustavaa työskentelyä pariskunnissa, vaikutti merkittävästi siihen, miten päivittäiset työ- ja perhe-ristiriitat kokivat ja ratkaistiin.

Kun naiset työskentelivät joustavasti, mutta heidän miespuoliset kumppaninsa eivät olleet, he kokivat todellakin kasvavan kotona. Näissä tapauksissa naiset pyrkivät ottamaan enemmistön kotiin ja perheeseen liittyvistä tehtävistä, kun taas heidän miespuoliset kumppaninsa olivat yleensä vapautettuja tällaisista velvollisuuksista ja suojautuivat siksi päivittäisistä kokemuksista, jotka liittyvät työn ja perheen tarpeiden väliseen konfliktiin.

Oli myös selvää, että jotkut tutkimuksessa olevista naisista olivat haluttomia jakamaan perhevelvollisuuksia kumppaneidensa kanssa - joillekin naisille ”äidin roolin” säilyttäminen on edelleen tärkeä osa sitä, miten he katsovat itseään ja he voivat tuntea epäonnistumisen tunteen, jos ne eivät ole täysin vastuussa kaikista tämän roolin osista. Ne voivat myös olla tottuneet toteuttamaan nämä velvollisuudet ja jättämään kumppanilleen vähemmän mahdollisuuksia. Joka tapauksessa tämä tutkimus osoittaa, että jos naiset työskentelevät joustavammin kuin kumppani, joustava työskentely voi auttaa pitämään perinteiset sukupuolijakaumat.

Konfliktien ratkaiseminen

Tapauksissa, joissa miehillä oli joustavampia työpaikkoja kuin naispuolisilla kumppaneillaan, naiset osallistuivat edelleen erittäin hyvin päivittäisten työ- ja perhe-ristiriitojen ratkaisemiseen, vaikka he eivät voineet itse ratkaista konfliktia.

Ne miehet, joiden yhteistyökumppanit työskentelivät joustavasti usein, eivät raportoineet työ- ja perhe-ristiriitoja, miehen päiväkirjassa ei havaittu ristiriitoja, joita ei ainakin mainittu kumppanin päiväkirjassa. Näin oli edelleen sellaisilla naisilla, joiden kumppaneilla oli huomattavasti suurempi joustavuus työssä kuin itse.

Vaikka joustavalla työjärjestelyllä oleva nainen voi jossain määrin suojata kumppaneitaan päivittäisestä työperheestä aiheutuvista konflikteista, tämä ei välttämättä toimi päinvastoin, vaan johtaa suurempaan tasa-arvoon ja perhevelvoitteiden jakamiseen näissä pariskunnissa.

Stereotyyppien voittaminen

Tutkimus osoittaa, että kun naisilla on enemmän joustavuutta työaikansa suhteen, on todennäköisempää säilyttää sukupuolistereotypiat, jotka he ovat taipuvaisempia - ja tottuneet - olemaan ensisijaisesti vastuussa kotiin liittyvistä tehtävistä sen sijaan, että heidän kumppaninsa voisivat auttaa . Tämä voi johtaa naisten vastuun tehostumiseen ja usein työ- ja perhe-konfliktien lisääntymiseen.

Sillä välin kun miehet pystyvät joustavammiksi työjärjestelyissään, se voi auttaa pariskuntia saavuttamaan enemmän tasa-arvoa perheen vastuiden hallinnassa.

Joten jos joustavan työskentelyn ja muiden "perheystävällisten" politiikkojen on toivotut vaikutukset, rohkaiseminen miehiä ottamaan tämä mahdollisuus on erittäin tärkeää. On välttämätöntä olla tietoisesti siirtymässä tavanomaisen naisten painopisteen säilyttämisestä politiikan täytäntöönpanossa. Henkilöstöasiantuntijoiden ja johtajien on myös rohkaistava kaikkia työntekijöitä sukupuolesta riippumatta saavuttamaan todellinen tasapaino työn ja muiden kuin työtehtävien välillä, jos joustavuus on todella hyödyllistä työntekijöille ja perheille.

Meidän on vain odotettava ja katsottava, onko uudella lainsäädännöllä haluttu vaikutus. Se on varmasti askel oikeaan suuntaan, mutta on edelleen kysymys siitä, onko ihmisten perinteiset ajatukset sukupuolirooleista riittävän heikentyneet, jotta voimme kaikki hyötyä tästä uudesta lainsäädännöstä siten, että sillä voi olla myönteinen vaikutus työ- ja perhe-elämän tasapaino.

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation
Lue alkuperäinen artikkeli.

kirjailijasta

Laura Radcliffe on Liverpoolin yliopiston organisatorisen käyttäytymisen luennoitsija. Kun hän on suorittanut psykologian BSc: n, hän työskenteli erilaisissa rooleissa valmistus- ja palveluteollisuudessa ennen kuin hän aloitti MSc: n Manchester Business Schoolissa organisaatiopsykologiassa. Myöhemmin hän sitoutui laatututkimusmenetelmiin ja tohtoriksi psykologiassa, joka keskittyi tutkimaan, miten dual-earner-parit tekevät päätöksiä, kun he kohtaavat työ- ja perhe-ristiriitoja. Disclosure: Laura Radcliffe saa rahoitusta EJRK: lta.

Suositeltava kirja:

10: n mielenkiintoiset minuutit: antamalla lapsillemme - ja itsellemme - sosiaaliset ja emotionaaliset taidot stressiä ja ahdistusta vähentämään terveellisempiä, onnellisia elämiä
Goldie Hawn ja Wendy Holden.

Käytännöllinen, oikea-aikainen, asiaankuuluva ja inspiroiva 10 huomaavainen pöytäkirja on Goldie Hawnin lahja vanhemmille, jotka haluavat auttaa lapsiaan oppimaan paremmin ja elämään onnellisemmin. Innovaatiolla vallankumouksellisesta MindUP-ohjelmasta, joka on kehitetty Hawn-säätiön alaisuudessa, kirja tarjoaa helppokäyttöisiä oivalluksia nykyisistä käyttäytymis-, psykologisista ja neurologisista tutkimuksista, jotta voidaan osoittaa, miten ajatuksemme, tunteemme ja tekomme - mukaan lukien kykymme keskittyä, hallita stressiä ja oppia - ovat kaikki toisiinsa yhdistettyinä. Goldie Hawn esittelee yksinkertaisia ​​ja käytännöllisiä tapoja kehittää mielenterveyttä sekä lapsilla että vanhemmilla ja jakaa hänen sydämelliset kokemuksensa vanhemmuuden haasteista ja iloista.

Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.