Miksi enemmän ihmisiä tekee keikkaa?

Miksi enemmän ihmisiä tekee keikkaa?
Ottaa jonkin verran valvoa työpäivääsi voi helpottaa kantamista.
Branislav Nenin / Shutterstock.com

Lyftin, TaskRabbitin ja Instacartin kaltaisten yritysten ansiosta amerikkalaisille ei ole koskaan ollut helpompaa lunastaa sitä paikasta toiseen, saada päivittäistavarat tai antaa jonkun muun kävelemään koiraansa. Samoin amerikkalaisten määrä itsenäisiä tai itsenäisiä urakoitsijoita on huiman.

Amerikkalaisten osuus, joka tekee kaikkea kirjanpidosta riippumatta itsenäisinä urakoitsijoina 10.7 prosentteina 2005: ssa 15.8 prosenttiin 2015: ssaekonomistien Lawrence Katzin tutkimuksen mukaan Harvardin yliopistossa ja Alan Krueger Princetonin yliopistossa. Suuntaus oli voimakkaampi naisten keskuudessa, he havaitsivat nousevan 8ista 17-prosenttiin.

Perustuu edelliseen työmarkkinoita ja työtyytyväisyyttä koskeva tutkimusHalusin tietää, nousivatko nämä luvut niin nopeasti, että amerikkalaiset nauttivat joustavuudesta, jota nämä työpaikat tarjoavat. Selvittääkseni olin yhdessä kollegani kanssa Villanova-yliopistossa.

Suurempi joustavuus

Tiesimme jo, että ihmiset ottavat nämä työpaikat monista syistä, onko se ensisijainen tulonlähde tai sivusyke.

Kummassakin tapauksessa monet näistä työntekijöistä saavat tarpeeksi joustavuutta työhön, jotta he voivat hallita sitä, mitä he tekevät ja milloin he tekevät. Tämä on yksi syy, miksi nämä järjestelyt ovat yhä yleisempiä, kuten tuoreempi tutkimus Katz ja Krueger ehdotettu.

Kollegani Mary Kelly ja minä analysoituja tietoja kerääntyi Chicagon yliopiston tekemät tutkimukset 2006in, 2010in ja 2014in tutkijat vertaavat erilaisten ammattien ja työllisyystason amerikkalaisten työtyytyväisyyttä.

Tämän kansallisesti edustavan otoksen noin 3,600in työntekijöiden joukossa oli työntekijöitä, jotka pidättivät säännöllisiä työpaikkoja, sekä riippumattomat urakoitsijat ja itsenäiset ammatinharjoittajat, joilla oli jonkin verran valvontaa aikatauluistaan. Siihen sisältyi myös sopimussuhteisia työntekijöitä, joilla ei ollut itsenäisyyttä ja joustavuutta, kuten ne, jotka työskentelivät korkeakoulujen palveluksessa tai päivystysajoina.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Vastasimme myös työntekijöiden työtyytyväisyyttä johtotehtävissä tai ammatillisissa tehtävissä työntekijöiden kanssa ja tutkimme, onko miehillä ja naisilla eroja.

Lisää tyytyväisyyttä

Kuten saatat odottaa, huomasimme, että ihmiset, jotka hallitsevat enemmän aikataulujaan ja jotka voisivat valita jossain määrin, mitkä tehtävät ottaisivat, ovat huomattavasti tyytyväisempiä työhönsä kuin heidän ikäisensä, joilla on säännöllinen palkkatyö, vaikka he menettävät etunsa ja turvallisuus.

Tämä tyytyväisyysvirhe vaihteli 6: n ja 8-prosentin välillä miehillä ja 4- ja 8.5-prosentteina naisilla. Ehkä yllättävää kyllä, tämä etu oli suurempi ammattimaisilla työpaikoilla kuin ammattilaisilla.

Ja mielenkiintoista on, että naiset olivat yleensä tyytyväisempiä työpaikoilla, jotka antoivat heille enemmän valvontaa työpäiväänsä kuin miehiä. Se oli totta riippumatta siitä, olivatko he ammatillisia ammatteja vai oliko sininen kaulus.

Emme kuitenkaan havainneet tällaista lisäarvoa työntekijöille, joilla ei ole säännöllisiä palkattuja työpaikkoja, mutta joiden työpaikat antoivat heille vähän tai ei lainkaan ylimääräistä valvontaa heidän vastuustaan. Mies- ja naispuoliset työntekijät olivat tässä tilanteessa 3: n ja 4.5-prosentin välillä vähemmän tyytyväisiä työhönsä kuin palkatut kollegansa.

Varmasti, emme voi sanoa tarkalleen, mitä nämä työpaikat koskevat amerikkalaiset näyttävät löytävän enemmän tyydyttävää. Todennäköisimmin eri tekijät vetoavat eri työntekijöihin. Joillekin se voi olla joustavuus, kun taas toisille se ei välttämättä ole sidottu yhteen työnantajaan. Ja jotkut ihmiset, kuten yksinhuoltajat tai kokopäiväiset opiskelijat, voivat uskoa, että nämä järjestelyt ovat ainoa tapa työskennellä. Varmasti on joitakin näkökohtia, kuten vähäisiä etuja ja työpaikkojen turvaamista - tai ei lainkaan - että he eivät pidä, vaikka he pitävät ne tyydyttävinä yleensä.

ConversationTuloksemme viittaavat kuitenkin siihen, että riippumatta siitä, miten he elävät, amerikkalaiset miehet ja naiset ovat tyytyväisempiä työpaikkoihin, jotka tarjoavat enemmän valvontaa työpäiväänsä kuin tavallisissa palkkatyössä. Uskomme, että tämä merkitsee, että tällaiset työpaikat kasvavat todennäköisesti.

Author

Cheryl Carleton, apulaisprofessori, Villanova-yliopisto

Tämä artikkeli julkaistiin alunperin Conversation. Lue alkuperäinen artikkeli.

Liittyvät kirjat

{amazonWS: searchindex = Kirjat, avainsanat = gig-talous; maxresults = 3}

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}

TOIMITTAJAT

InnerSelf-uutiskirje: syyskuu 27, 2020
by InnerSelfin henkilökunta
Yksi ihmiskunnan suurista vahvuuksista on kykymme olla joustavia, luovia ja ajatella ruudun ulkopuolella. Olla joku muu kuin olimme eilen tai edellisenä päivänä. Voimme muuttua ...…
Mikä toimii minulle: "Korkeimmaksi hyväksi"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Syy, miksi jaan "mikä toimii minulle", on se, että se voi toimia myös sinulle. Jos en täsmälleen tapaan, jolla teen sen, koska olemme kaikki ainutlaatuisia, jonkinlainen asenteen tai menetelmän vaihtelu voi hyvinkin olla jotain…
Olitko osa ongelmaa viime kerralla? Tuletko tällä kertaa osaksi ratkaisua?
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Oletko rekisteröitynyt äänestämään? Oletko äänestänyt? Jos et aio äänestää, olet osa ongelmaa.
InnerSelf-uutiskirje: syyskuu 20, 2020
by InnerSelfin henkilökunta
Tämän viikon uutiskirjeen teema voidaan tiivistää "voit tehdä sen" tai tarkemmin "voimme tehdä sen!". Tämä on toinen tapa sanoa "sinulla / meillä on valta tehdä muutos". Kuva ...
Mikä toimii minulle: "Voin tehdä sen!"
by Marie T. Russell, InnerSelf
Syy, miksi jaan "mikä toimii minulle", on se, että se voi toimia myös sinulle. Jos en täsmälleen tapaan, jolla teen sen, koska olemme kaikki ainutlaatuisia, jonkinlainen asenteen tai menetelmän vaihtelu voi hyvinkin olla jotain…