Työehtosopimusneuvottelut ovat jo pitkään olleet järjestäytyneen työn houkuttelevimpia myyntikohteita.

Yksinkertaisimmassa muodossaan työehtosopimusneuvotteluihin kuuluu järjestäytynyt työntekijäryhmä, joka neuvottelee palkoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. Toisin sanoen ammattiliitot sanovat: Liity mukaan, ja me neuvottelemme pomosi kanssa paremmasta palkasta.

Valitettavasti perinteinen työehtosopimusneuvottelu ei ole enää tehokas strategia ammattiliittojen kasvulle. Se johtuu siitä työnantajat ja monissa valtioissa ovat tehneet työntekijöistä uskomattoman vaikeaa perustaa ammattiliiton, joka on välttämätöntä työntekijöille neuvotella kollektiivisesti.

Oma tutkimus ehdottaa, että ammattiliittojen tulisi etsiä vaihtoehtoisia organisointitapoja, esimerkiksi keskittymällä työntekijöiden tehokkaampaan puolustamiseen ja tarjoamalla etuja, kuten terveydenhuoltoa. Tämän tekeminen auttaisi ammattiliittoja kasvamaan kokoon ja antaisi heille vahvemman aseman turvata ja puolustaa työehtosopimusoikeuksia, jotka auttoi rakentamaan Amerikan keskiluokkaa.

Miksi ammattiliitot ovat edelleen tärkeitä

Ammattiliitot saavutti heidän huipunsa 1950: n puolivälissä, kun kolmasosa amerikkalaisista työntekijöistä kuului yhteen. Tänään, tuo luku on vain 10.5%.

Suuri osa ongelmasta on, että työnantajat ovat käyttäneet raskaita käsiä laillinen ja esimiestaktiikka estää järjestäytymisen ja unionin muodostamiseksi tarvittavat vaalit. Ja yli puolet Yhdysvaltojen osavaltioista ovat antaneet ns. oikeuden työlakeihin, jotka antavat ammattiyhdistyksen työntekijöille mahdollisuuden välttää maksujen maksamista.

Tämän haasteen panokset ovat korkeat - ei vain ammattiliittojen, mutta useimpien Yhdysvaltain työntekijöiden vuoksi. Tämä johtuu heikommasta ammattiliitot korreloivat pienemmät palkat, pienemmät etuudet ja suurempi taloudellinen epätasa-arvo.

Miljoonat voivat hyötyä vahvistetusta työvoiman liikkeestä, alkaen Uber- ja Lyft-kuljettajat keikkataloudessa matalapalkkaisille työntekijöille vähittäiskaupassa ja vieraanvaraisuudessa. Ja tutkimukset osoittavat, että melkein puolet ammattiyhdistysten työntekijöistä Yhdysvalloissa sanovat että he liittyisivät yhteen jos he voisivat.

Uskon, että on olemassa kolme mallia, joita perinteiset ammattiliitot voisivat pyrkiä lisäämään jäseniä luottamatta työpaikan sertifiointiin ja työehtosopimuksiin.

Työntekijöiden puolustaminen

Yksi lähestymistapa on rakentaa työntekijöiden edustajaryhmien menestykseen Taistele $ 15 ja Kansallinen kotityöntekijöiden liitto.

Esimerkiksi 15-dollarin torjunnalla oli johtava rooli vähimmäispalkan korottamisessa useissa osavaltioissa, viimeksi Connecticut, kun taas Kansallinen kotityöntekijöiden liitto auttoi turvaamaan kulun kotimaisten työntekijöiden oikeussopimuksista New Yorkissa.

Heillä kaikilla on yhteistä se, että he osallistuvat mielenosoituksiin ja pyrkivät kiinnittämään yleisön huomion hyväksikäytettyjen työntekijöiden ahdinkoon puolustaen samalla taloudellista ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta. Ammattiliittojen, jotka harjoittivat enemmän tällaista aktivismia, on vangittava osa tuosta militantista hengestä.

Vähimmäisvaatimusten asettaminen

Toinen malli sisältää työnantajien pakottamisen sopimaan etuuksien ja palkkojen vähimmäisvaatimuksista työntekijöille.

Kirjailijoiden kilta, joka edustaa käsikirjoittajia ja muita televisiossa, teatterissa ja Hollywoodissa, on esimerkki tästä mallista. Esimerkiksi he perustavat korvauksen vähimmäistasot tietyille työtehtäville ja velvollisuuksille ja edellyttävät sitten jäseniä - sekä työnantajia että työntekijöitä - noudattamaan niitä. Se on työehtosopimus, jolla on mahdollisesti paljon laajempi ulottuvuus.

Tämä johtuu siitä, että nämä sopimukset neuvotellaan työnantajien kanssa, mutta kattavat myös riippumattomat urakoitsijat, jotka myös allekirjoittavat. Heidän vahvuutensa on aggressiivinen järjestäminen ja puolustaminen sekä heidän edustamiensa työntekijöiden strateginen merkitys, mikä painostaa työnantajia osallistumaan ja noudattamaan vähimmäisvaatimuksia.

Muut ammattiliitot voisivat laajentaa tätä lähestymistapaa kannustaakseen toimialojen työntekijöitä, joilla on vain vähän tai ei ollenkaan työvoiman edustusta, liittymään jäsenjärjestöinsä, minkä pitäisi painostaa työnantajia seuraamaan esimerkkiä.

Ammattiliitot saavuttivat huippunsa 1950: issä. AP Photo / Sam Myers

Ammattiliitot, joilla on etuja

Toinen lähestymistapa on keskittyminen tarjoamaan erityisetuja riippumattomille työntekijöille korvauksina.

Jotkut työryhmät tekevät tämän jo, mutta työntekijät hyötyisivät ammattiliitoista, jotka yhdistäisivät kollektiivisen voimansa tarjotakseen enemmän alennuksia tarjoavia tavaroita ja palveluita, kuten terveydenhuolto, vammaisetuudet ja oikeudellinen edustus.

Esimerkiksi, vaikka 375,000-vahva Freelancereiden liitto ei voi neuvotella palkasta, se tarjoaa riippumattomille urakoitsijoille tällaisia ​​alennuksia. Maksujen sijasta se perii maksuja eduistaan, toimien pääasiassa omana vakuutusyhtiönä. Se kannattaa myös julkisen politiikan muutoksia, jotka suojaavat freelancereita hyväksikäytöltä, kuten New Yorkin 2010: n freelance-palkkasuojalaki.

Tämä malli on todennäköisesti lähestymistapa, jolla todennäköisimmin houkutellaan suuri joukko uusia jäseniä. Kasvava keikkatalous ja matalapalkkateollisuus, kuten pikaruoka, ovat kaksi aluetta, jotka voisivat hyötyä tämän tyyppisistä yhteisöistä.

Loppupeli

Ihannetapauksessa ammattiliitot kattavat kaikki nämä kolme mallia tarjoamalla alennuksia etuja kaikille työntekijöille, jotka ovat kiinnostuneita allekirjoittamisesta, taistelemaan vähimmäisstandardeista eri toimialoilla ja asettamalla työntekijöiden puolustamisen etusijalle ja keskelle. Laajentamalla tapoja, joilla työntekijät voivat liittyä ja mitä he tarjoavat, ammattiliitot vahvistuvat ja ovat lähempänä niitä ihmisiä ja yhteisöjä, joita heidän on tarkoitus edustaa.

Mutta näiden mallien ei missään nimessä ole tarkoitus syrjäyttää järjestäytyneen työvoiman perinteistä työehtosopimusroolia. Huomautukseni on, että ammattiliittojen tulisi katkaista suoraviivainen kiinnitys perinteisiin neuvotteluihin ja käyttää vaihtoehtoisia malleja välivaiheina lopulliseen tavoitteeseen, joka on yhdistää enemmän työpaikkoja, jotta neuvoteltaisiin työehtosopimuksista työntekijöiden puolesta.

Päästäkseen sinne kuitenkin ammattiliittojen on mobilisoitava kriittinen massa työntekijöitä. Vasta silloin he rikkovat työvoiman laskun dynaamisuuden.

Author

Marick Masters, kauppatieteiden professori ja valtiotieteen apulaisprofessori, Wayne State University

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

Suositeltavat kirjat:

Capital vuosisadalla
Thomas Piketty. (Kääntäjä: Arthur Goldhammer)

In Pääkaupunki kahdeskymmenesensimmäisellä vuosisadalla Thomas Piketty analysoi ainutlaatuisen kokoelman kahdestakymmenestä maasta, jotka ulottuvat jo kahdeksastoista-luvulta, jotta löydettäisiin keskeiset taloudelliset ja sosiaaliset mallit. Mutta taloudelliset suuntaukset eivät ole Jumalan tekoja. Poliittinen toiminta on hidastanut vaarallisia eriarvoisuuksia aikaisemmin, sanoo Thomas Piketty, ja se voi tehdä niin uudelleen. Erittäin kunnianhimoinen, omaperäinen ja tiukka työ Capital vuosisadalla uudistaa ymmärryksemme taloudellisesta historiasta ja kohtaa meidät tällä hetkellä järkyttävällä oppitunnilla. Hänen havainnot muuttavat keskustelua ja asettavat asialistan seuraavan sukupolven ajatukselle vauraudesta ja eriarvoisuudesta.

Klikkaa tästä lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.

Nature's Fortune: Miten liiketoiminta ja yhteiskunta kukoistavat investoimalla luontoon
Mark R. Tercek ja Jonathan S. Adams.

Mikä on luonnon arvoinen? Vastaus tähän kysymykseen, joka on perinteisesti kehitetty ympäristöasioihin, on mullistava liike-elämän tapamme. Sisään Nature's FortuneMark Tercek, luonnonsuojelualan toimitusjohtaja ja entinen investointipankki, ja tiedekirjoittaja Jonathan Adams väittävät, että luonto ei ole pelkästään ihmisen hyvinvoinnin perusta, vaan myös älykkäin kaupallinen investointi, jota yritys tai hallitus voi tehdä. Metsät, lammikot ja ostereiden riutat nähdään usein pelkästään raaka-aineina tai esteiden poistamiseksi edistymisen nimissä ovat itse asiassa yhtä tärkeitä tulevaisuuden hyvinvoinnillemme kuin teknologialla tai lainsäädännöllä tai yritysten innovaatiolla. Nature's Fortune tarjoaa olennaisen oppaan maailman taloudelliselle ja ympäristöystävälliselle hyvinvoinnille.

Klikkaa tästä lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.

Älykkyyden ohi: Mikä on mennyt pieleen taloutemme ja demokratiamme kanssa ja miten se korjataan -- esittäjä (t): Robert B. Reich

Tässä ajoissa julkaistussa kirjassa Robert B. Reich väittää, että Washingtonissa ei ole mitään hyvää, ellei kansalaisia ​​ole viritetty ja järjestetty varmistaakseen, että Washington toimii julkisuudessa. Ensimmäinen askel on nähdä iso kuva. Äärimmäisen ylittämisen jälkeen pisteitä yhdistetään, mikä osoittaa, miksi kasvava osuus tuloista ja varallisuudesta on hobbled työpaikkoja ja kasvua kaikille muille, heikentäen demokratiamme; amerikkalaiset tulivat yhä kyynisemmiksi julkisesta elämästä; ja käänsi monet amerikkalaiset toisiaan vastaan. Hän selittää myös, miksi "regressiivisen oikeuden" ehdotukset ovat vääriä ja antavat selkeän suunnitelman siitä, mitä on tehtävä sen sijaan. Tässä on toimintasuunnitelma kaikille, jotka välittävät Amerikan tulevaisuudesta.

Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.

Tämä muutos kaikki: miehittää Wall Streetin ja 99% -liikkeen
Sarah van Gelder ja YES: n henkilökunta! Magazine.

Tämä muuttaa kaiken osoittaa, miten miehitysliike siirtää tapaa, jolla ihmiset katsovat itseään ja maailmaa, minkälaista yhteiskuntaa he uskovat mahdolliseksi, ja heidän omaa osallistumistaan ​​sellaisen yhteiskunnan luomiseen, joka toimii 99%: lle eikä vain 1%: lle. Pyrkimykset hajauttaa tätä hajautettua, nopeasti kehittyvää liikettä ovat johtaneet sekaannukseen ja väärinkäsitykseen. Tässä volyymissa JOO! aikakauslehti tuoda yhteen ääniä protestien sisä- ja ulkopuolelta, jotta välitettäisiin Occupy Wall Street -liikkeeseen liittyvät ongelmat, mahdollisuudet ja henkilöt. Tässä kirjassa on mukana Naomi Kleinin, David Kortenin, Rebecca Solnitin, Ralph Naderin ja muiden, sekä miehittää aktivisteja, jotka olivat siellä alusta alkaen.

Klikkaa tästä lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan Amazonista.