STalon maalarit saattavat tarvita STEM-taitoja, kun he oppivat työskentelemään robottien kanssa. Haye Kesteloo / Shutterstock.com
Amazonin ilmoitus että se investoi 700 miljoonaa dollaria 100,000in työntekijöiden uudelleenkoulutukseen - kolmasosa Yhdysvaltojen työvoimasta - uusissa teknologioissa on uusin muistutus siitä, että paljon mainetta työn tulevaisuus on hyvin käynnissä.
Poliittiset päättäjät, analyytikot ja tutkijat, jotka yrittävät havaita jälleenmyyjän motiiveja ja tavoitteita, kertoivat sen suhdetoiminta tai a tiukat työmarkkinat. Toiset pitivät sitä vakiintunut uudelleenkoulutus ja investointi.
Reaktiossa menetetty on kuitenkin se, mitä se tarkoittaa muille työntekijöille. Kuten asiantuntija teknologian häiriöissäUskon, että Amazonin ilmoituksen tärkein viesti on selkeä ja kiistaton: tulevaisuuden työpaikat edellyttävät ainakin jonkin verran osaamista STEM-kentät - tiede, teknologia, tekniikka ja matematiikka.
Mutta haluammeko jättää sen Amazonille sellaisille yrityksille, jotka ottavat johtoaseman varmistaaksemme, että olemme valmiita?
Amazonin perustelut
Amazon tarjosi vuonna huolellinen yksityiskohta, sen perustelut uudelleenkoulutusaloitteelle. Omien työllisyystietojensa ja julkisesti saatavilla olevien työtietojen perusteella Amazon paljasti yhtiön nopeimmin kasvavat tekniset ja ei-tekniset työpaikat viimeisten viiden vuoden aikana.
Tekniset työpaikat olivat mitä voit odottaa, kuten tietotieteilijä ja verkon kehittämisen insinööri. Eniten mielenkiintoista oli kuitenkin se, että sen kuvaamat oletettavasti ei-tekniset kannat, kuten ohjelmapäällikkö, liiketoiminta-analyytikko ja markkinointi-ammattilainen. Nämä työpaikat edellyttävät nyt henkeäsalpaavaa STEM-taitojen sujuvuutta.
Esimerkiksi kymmenen vuotta sitten nuori yksilö olisi voinut saada työpaikan Amazon-laivayksikössä, joka perustuu pelkästään fyysisiin taitoihin tai henkilöresursseihin yksinkertaisella perustutkinnolla. Nykyään nämä samat työpaikat edellyttävät ymmärtämistä työskentele robotin kanssa liikkua pakettien välillä tehokkaasti tai käytä keinotekoista älyä siirtymään uudelleen jatkoihin.
Mikään teollisuus ei ole immuuni
Teknisten ja ei-teknisten työpaikkojen hämärtyminen merkitsee dramaattista muutosta koko työvoimalle ja muuttuu työn perusrakenne ja luonne.
Aiemmin kerrottiin, että STEM-työpaikkoja tarjottiin a enemmän kannattavaa uraa. Nyt jokainen työ on STEM-työ tiiliä ja sairaanhoito että radiologia ja talon maalaus. Sinun on vaikea löytää työtä tulevina vuosikymmeninä, jotka eivät toimi robotin tai AI: n kanssa tai joilla on edes johtaja.
Yksi nopeimmin kasvavista alueista on itse asiassa ihmisen robotin vuorovaikutus ja yhteistoiminnallisten robottien kehittäminen co-botit. AI-moottorilla toimivan robotin välttämätön ihminen, joka onnekas välttämään siirtymänsä, on kuitenkin osoitettava kykynsä työskennellä sen rinnalla tai sen alla.
Kuten aiemmissa teollisissa vallankumouksissa, työn tulevaisuus - joka tunnetaan myös nimelläteollisuus 4.0”- teknologian häiriöt johtuvat automaation, suurten tietojen, tavaroiden internetin, keinotekoisen älykkyyden, blockchainin, dronesin ja 5G: n muodossa. Yritysten johtajat odottavat, että a taitojen epäsuhta tulevat nopeasti esiin lähivuosina, erityisesti automaation ja tekoälyn suhteen.
Vaikka näiden tekniikoiden soveltaminen on selvempi tietyillä aloilla, yksi asia on varma: Mikään teollisuus ei ole immuuni. Tekninen sujuvuus on nyt perustason pätevyys ja ne, joilla ei ole vaaraa jäädä jälkeensä.
Sen sijaan, että Amazon kouluttaisi työntekijöitä yliopistoissa, se luo omia ohjelmiaan. AP Photo / Steven Senne
Korkeamman ed
Kuka olisi vastuussa siitä, että työvoima on valmis näihin haasteisiin?
Amazonin vastaus on pohjimmiltaan "me huolehdimme siitä." Yksi Amazonin ilmoituksen tärkeimmistä näkökohdista oli, että se aikoo käyttää omia ohjelmiaan työntekijöiden uudelleenkoulutukseen, kuten Amazon Tekninen Akatemia ja Machine Learning University.
Yliopistoja ja korkeakouluja ei mainita. Muut yritykset, kuten Googlesamoin sanovat, että he luottavat perinteisten korkeakoulujen ulkopuolisiin kumppaneisiin tukeakseen koulutustarpeitaan.
Vaikka yritysyliopistot tuskin on uusi kehitys, uskon, että tuleva työmarkkinoiden haaste edellyttää korkeakoulutuksen pääsyä peliin.
Ongelmana on, että korkea-asteen koulutus on tällä hetkellä suunniteltu viimeiselle teolliselle vallankumoukselle, ei nykyiselle. Yliopistot ja korkeakoulut toimittavat asteita jäätiköllä. Kandidaatin tutkinnon keskimääräinen valmistumisaika on viisi vuotta. Se on liian hidasta.
Kuvittele nuori tietojenkäsittelytiede, joka astuu yliopistoon tänä syksynä ja valmistuu 2024iin - missä vaiheessa tutkijat odottavat AI kykenee koodaamaan monimutkaisissa tietokoneiden kielissä Python. Aikana, jolloin hän valmistuu, hän ei vain kilpaile ihmisten kanssa työpaikoista, mutta hän tulee myös nousemaan vastaan tehokkaampaa ja halvempaa AI-botia.
Korkeakoulutuksen on oltava entistä sopeutuvampi ja innovatiivisempi. Jos näin ei ole, teollisuus jatkaa omaa johtajuuttaan.
Tulevaisuuden uudelleenkoulutus
Kysymys tulee sitten, haluammeko yrityskoulutusohjelmien olevan perustana osallistumiselle työn tulevaisuuteen ja ainoa tapa, jolla työntekijät voivat nousta nopeuteen?
Perusteltujen huolenaiheiden vuoksi Amazonin kaltaiset järjestöt edustavat a kasvava monopolistinen uhkaEn usko, että haluamme näiden järjestöjen hallitsevan myös koulutusta. Tai keskittyä uudelleenkoulutukseen sellaisilla tavoilla, jotka todennäköisesti vastaavat vain yrityksen lyhyen aikavälin tarpeita.
Teollisuuden tulisi osallistua, mutta korkeakoulutuksen on oltava perusta.
Author
Scott F. Latham, strategisen johtamisen apulaisprofessori, Massachusettsin yliopisto Lowell
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
