Yhteistyöntekijän vauvan tai lemmikkielämän välähdyksen avulla työpaikat voidaan inhimillistää ja saada kollegat ymmärtäväisemmiksi ja empattisemmiksi - se on yksi pandemian aiheuttaman etätyön positiivinen sivutuote. (Shutterstock)

COVID-19-lukitsemisesta on tullut monien ihmisten kotona työskentelemisen synonyymi. Vaikka jotkut tutkimukset ovat ehdottaneet, että etätyö voi olla eristävä, se tekee myös kilpailevat prioriteetit, joita työntekijät ajavat, erittäin näkyväksi - jopa joskus kirjaimellisesti videopuheluiden suosion vuoksi.

Tämä voi yhdistää työntekijät tunteesta, että he ovat tässä taistelussa tasapainottaa työtä ja henkilökohtaisia ​​vastuita yhdessä.

Olivatpa sitten lapset vai lemmikit, jotka nousevat näytölle Zoom-puheluiden aikana, etätyö on aiheuttanut rentoutumisen perinteisissä ammatillisen esityksen säännöissä ja johtanut virtuaaliseen työpaikkaan, joka ei ole vain joustavampi, vaan myös inhimillisempi.

Olipa kyseessä sitten lapset vai lemmikit Zoom-puheluissa, etätyö on aiheuttanut rennompaa asennetta työpaikalla. (Piqselit)

Ennakkotutkimukseni siitä, kuinka etätyö on vaikuttanut Kanadan kirjanpitoyritysten ammattilaisiin, viittaa siihen, että kotona työskentelyllä on tärkeitä vaikutuksia siihen, kuinka kirjanpitäjät tai kaikki kotona työskentelevät ammattilaiset ilmoittavat asiantuntemuksensa ja uskottavuutensa virtuaalisessa työpaikassa.

Näistä työntekijöistä tekemäni kysely viittaa siihen, että se, mitä tarkoittaa käyttäytyminen ”ammattimaisesti”, on muuttunut ja että pandemia on tehnyt selväksi mahdollisuuden kyetä tuo aito itsesi toimimaan.

Mukaan Tuore tutkimus Kanadan Tilastokeskuksen mukaan lähes kolmasosa yrityksistä ilmoittaa työntekijöidensä työskentelevän etäyhteyden aikana pandemian sulkemisen aikana.

Se on melkein kaksinkertainen taso, joka ilmoitettiin ennen lukituksen alkamista. Tutkimuksessa havaittiin myös, että hieman yli neljäsosa työnantajista ilmoitti tarjoavansa todennäköisesti useammalle työntekijälle mahdollisuuden jatkaa etätyötä, kun COVID-19 -pandemia on ohitettu. Melkein 15 prosenttia ilmoitti aikovansa tehdä siitä pakollinen.

Haastatellun kirjanpitoyrityksen työntekijät ehdottivat, että melkein kaikki heidän yrityksensä sallivat kaikkien ikäluokkien työntekijöiden työskennellä kotona, ainakin osa-aikaisesti, eteenpäin. Etätyö on täällä jäädäkseen, ja sillä on todennäköisesti pysyvä vaikutus työn suorittamiseen.

Henkilökohtaisen tekeminen näkyväksi

Kotoa työskentelemällä saadaan lintuperspektiivi kollegoidemme, asiakkaidemme ja jopa pomomme henkilökohtaiseen elämään. Jokaisen Zoom-puhelun takia pääsemme työtovereidemme yksityisiin tiloihin ennennäkemättömällä tavalla.

Zoom-kokoukset ovat tehneet kollegoidemme henkilökohtaisen elämän näkyväksi. Otetaan esimerkiksi brittiläinen professori, joka on nyt kuuluisa ilmassa tunkeutumisesta, kun hänen tyttärensä keskeytti hänet, kun häntä haastateltiin BBC: ssä. Mutta Clare Wenham, työskentelevä äiti kotona lapsensa kanssa, ei ole poikkeus vaan pikemminkin sääntö COVID-19-pandemian aikana.

{vembed Y = sG_5ZmpR3zo}

Tutkimukseni viittaavat siihen, että sen sijaan, että heikentäisit sitä, miten ihmistä koetaan ammattimaisesti, nämä välähdykset työtovereiden henkilökohtaiseen elämään voivat parantaa työpaikkavuorovaikutusta.

Kollegan kissan näkeminen tai hänen lapsensa tapaaminen ruudulla tarjoaa yhteisöllisyyden tunteen, jota ihmiset käyttivät töihin ja haluavat nyt epätoivoisesti. Näiden kamerassa tapahtuvien vuorovaikutusten avulla työntekijät voivat muodostaa yhteyden uudelleen tai tutustua toisiinsa uudella tavalla.

Työtovereiden lasten näkeminen Zoom-puhelulla auttaa työtovereita tuntemaan paremmin toisiaan. (Rohit Farmer / Unsplash)

Ne antavat myös työntekijöille mahdollisuuden nähdä kollegansa ihmisinä, joilla on kilpailevat prioriteetit, ja heistä tulee näin ollen joustavampia ja ymmärrettäviä, kun työ- ja henkilökohtainen elämä ovat päällekkäisiä. Tämä voi tarkoittaa suvaitsevaisuutta ylitetyn määräajan suhteen tai ymmärtämistä epätavanomaisesta työaikataulusta.

Työvaatteet lisääntyvät rentoiksi

Ei paljon vinkkejä Käytettävissä on kuinka pukeutua kotoa työskennellessä, mutta tutkimukseni osoittavat, että työvaatteet ovat sulkemisen alusta lähtien olleet yhä rentoimpia.

Vaikka asiakkaiden kanssa käydyissä videopuheluissa muodollisuudet säilyvät minimaalisena, vastaajat ovat yhä rento kollegoidensa kanssa. Jotkut vastaajat kertovat jopa virtuaalisen ”Pajama Mondays” -palvelun järjestämisestä hauskaa tiiminrakennustehtäväksi.

Päätös pukeutua rentouttavammin ei ole vain halu mukavuudesta, vaan heijastaa myös molempia tapoja työntekijät tuntevat itsensä ja kuinka he haluavat muiden havaitsevan heidät.

Kirjassa Olet mitä käytät: mitä vaatteesi paljastavat sinulle, kliininen psykologi Jennifer Baumgartner selittää, että vaatteet heijastavat usein sitä, kuinka sinusta tuntuu. Huolestuneille työntekijöille, jotka žongleroivat useita henkilökohtaisia ​​ja ammatillisia sitoumuksia, nähdään hupussa ja joogahousuissa haasteita, joita he kohtaavat pandemian aikana.

Heijastaako pukeutumisemme sitä, miten meistä tuntuu? (Daria Nepriakhina / Unsplash)

Mutta tämä voi olla kaksiteräinen miekka. Pyjama-päivien kaltaiset aktiviteetit voivat heikentää käsityksiä asiantuntemuksesta, kypsyydestä ja pätevyydestä.

Mukaan yksi tutkimus menestykseen pukeutumisesta:

”Vain kolmen sekunnin altistumisen jälkeen kuvista yhdestä räätälöityssä pukussa olevasta miehestä ja toisesta pylväästä poikkeavassa pukuissa ihmiset arvioivat räätälöityyn pukuun kuuluvan miehen suotuisammin. Kokeilun osallistujat arvioivat hänet myös itsevarmemmaksi, menestyvämmäksi, joustavammaksi ja ansaittavimmaksi. ”

Keskity osaamiseen, ei esittelyyn

Vastaajat kuitenkin ehdottavat, että etätyö poistaa huomion siitä, mitä ihmiset pukeutuvat siihen, mitä he sanovat ja mitä he voivat tehdä. Etätyö tarjoaa mahdollisuuden tasoittaa toimintaedellytyksiä ja korostaa lahjakkuutta ja asiantuntemusta työntekijöiden esittelytavasta.

Kaiken kaikkiaan tutkimukseni paljastaa kotona työskentelyn potentiaaliset positiiviset hyödyt globaalin pandemian aikana.

Mutta edustaako tämä pysyvää muutosta työasenteissa?

Vastaajat kertovat minulle, että heidän yrityksensä toteuttavat pysyviä suunnitelmia sallia kaikkien työntekijöiden työskennellä etäyhteyden kautta, mutta toivon varmasti, että työpaikalla havaitsemani positiiviset muutokset jatkuvat riippumatta siitä, ovatko ihmiset kotona vai toimistossa.

Author

Erica Pimentel, tohtorikoulutettava, Concordia Public Scholar, Concordian yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

kirjojen_ura