Moninaisuudella on erilaisia muotoja. Andrey_Popov / Shutterstock
Jotkut suosikkini kuvitteellisista hahmoistani ovat Spock ja Seven of Nine Star Trekistä, tohtori Martin Ellingham Doc Martinista ja Shaun Murphy The Good Doctorista. Sen lisäksi, että he ovat loistavia työpaikoillaan, autismiyhteisö pitää heitä kaikkia autistisina.
Ei ole sattumaa, mikä tekee näistä hahmoista niin hyviä työpaikoissaan ominaisuuksia, jotka liittyvät autistisiin tai ei-neurotyyppisiin ihmisiin. Huolimatta Hyvän tohtorin ja Seitsemän kimmoisista kyvyistä, he ovat kaikki loogisia ajattelijoita, uteliaita, näyttöön perustuvia päättäjiä, sitkeitä, sitkeitä ongelmien ratkaisemisessa ja keskittyneitä. Ne tarjoavat erilaisia näkökulmia eivätkä anna periksi sellaiselle ryhmäajattelulle tai ei-näyttöön perustuvalle päätöksenteolle, joka saattaa monet yritykset pulaan.
Heidän taipumuksensa olla suoria ja rehellisiä sosiaalisessa kanssakäymisessä voivat joskus saada nämä hahmot kuumaan veteen. Mutta se myös estää heitä takertumasta toimistopolitiikkaan. Ja tästä syystä todellisessa maailmassa yhä useammat yritykset näkevät autistien palkkaamisen arvon.
Teknologiayritykset, kuten Microsoft ja notko sinulla on autismin palkkaamisohjelmia. Palkkaaminen keskittyy yleensä ehdokkaan teknisiin kykyihin ja sisältää tiiminrakennusharjoitusten tarkkailun.
Muut organisaatiot menevät pidemmälle ja pyrkivät muuttamaan käsityksiä ja korostamaan etuja, joita erilaisilla ajattelutavoilla työskentelevien ihmisten palkkaaminen voi tuottaa. Saksalainen ohjelmistoyritys SAP käynnisti aloitteen vuonna 2013 rekrytoida lisää autismin taajuuksia ja esitellä niiden etuja yritykselle. Heidän pääjohtaja Christian Klein sanoo:
SAP-ryhmät, joilla on kollegoja, joilla on autismia, raportoivat patenttihakemusten lisääntymisestä, tuotteiden innovaatioista sekä johtamistaitojen ja empatian lisääntymisestä.
Tämä johtuu autististen ihmisten uteliaisuudesta, kyvystä muistaa suuria määriä tietoa, nähdä malleja sekä yksityiskohtia ja päättäväisyydestä saada työ tehtyä. Uudet tapat nähdä ongelmat ovat johtaneet innovaatioihin yritykselle. Nämä menestykset ovat innostaneet johtajia ja kannustaneet heitä katsomaan neurotyyppisten taitojen joukkoa.
Tilaa parannuksille
Näistä selkeistä eduista huolimatta autistien osallistumisaste työvoimaan on alhainen. Sen 32% Yhdistyneessä kuningaskunnassa (16% kokopäiväistä) ja 38% Australiassa huolimatta siitä, että suurin osa työttömistä autistisista aikuisista haluaa työtä ja heillä on tarjottavia taitoja. Monissa muissa maissa tietoja ei ole - työikäiset autistit ovat näkymättömiä.
Työn valintaprosessissa korostetaan usein katseita, pieniä puheita ja suhdetta, mikä voi johtaa siihen, että työnantajat menettävät autistisia ehdokkaita. Niin sanottuja pehmeitä taitoja voidaan etsiä ja arvioida silloin, kun niitä ei vaadita tai ne eivät ole olennainen osa työtä, vaikka työetiikka, tekniset ja havainnointitaidotkin heidät trumpettisivat.
Autistiset ihmiset eivät aina sovi olemassa olevaan toimistodynamiikkaan. fyysiset / Shutterstock.com
Jotkut pitävät autismin taajuusalueella olevia ihmisiä virkistävän suorina ja rehellisinä. Mutta autistisia ihmisiä voidaan pitää töykeinä suoran viestintätapansa suhteen. Tämä ei johdu siitä, että he eivät välitä muista, he vain eivät ehkä vastaa ihmisiin samalla tavalla kuin neurotyyppiset ihmiset odottavat.
viimeaikainen tutkimus Catherine Crompton ja Sue Fletcher-Watson "havaitsivat, että autistisen tutkimuksen osallistujat kommunikoivat tehokkaammin keskenään kuin autististen ja ei-autististen sekaryhmät". Tämä osoittaa, että autistisilla ja ei-autistisilla ihmisillä on erilaiset odotukset viestinnästä ja sosiaalisesta vuorovaikutuksesta. He ajattelevat, tuntevat ja kommunikoivat eri tavalla.
Raportointi ja vastuullisuus
Autististen ihmisten taitojen menettämisen välttämiseksi yritykset voivat oppia kokemuksista sukupuolen ja rodun monimuotoisuuden parantamisesta, jossa sekä suora että välillinen syrjintä ovat este. Sukupuolten ja rotujen tasa-arvosta työpaikalla on vielä pitkä matka, ja neurodiversumille etenevä tie on yhtä työläs.
Monien vuosien ajan yritysraporttien, mukaan lukien heidän tasa-arvopolitiikkansa ja sukupuolta, rotua ja "vammaisuutta" koskevien tietojen tarkastelun aikana voin luottaa toisaalta mainintaan neurodiversumiryhmien eduista, autististen henkilöiden menestyksistä tai toimenpiteistä, jotka on toteutettu vastaamiseksi niitä. Tutkimukseni osoittaa, kuinka pankki- ja vähittäiskaupan sektorit ovat muuttaneet tapaa, jolla ne pitävät itseään vastuussa työllisyydestä naiset ja etniset vähemmistöt vuosisadan ajan yhteiskunnan muuttuvien näkemysten mukaisesti. Tämä heijastaa myös muutoksia hallituksen politiikassa.
Neurodiversiteettia on lisättävä ja se toivottavasti johtaa samanlaisiin muutoksiin ihmisille, jotka ajattelevat eri tavalla kuin enemmistö. Tarvitsemme kaikenlaisia ihmisiä - naisia, erilaisia rotuja, kulttuureja, seksuaalista suuntautumista ja hermoston monimuotoisuutta - organisaatioidemme kaikilla tasoilla tulevaisuuden luomiseen. Olipa kyseessä aktivisti Greta Thunberg, joka uskaltaa kohdata poliittiset johtajat ilmastonmuutoksen suhteen, akateemisen haastavan käytännön ja politiikan todisteiden avulla tai työntekijän löytää innovatiivinen ratkaisu ongelmaan.
kirjailijasta
Kirjanpitäjän professori Carol A Adams, Durhamin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Menestystä käsitteleviä kirjoja Amazonin bestseller-luettelosta
"Atomic Habits: Helppo ja todistettu tapa rakentaa hyviä tapoja ja murtaa huonoja"
Kirjailija: James Clear
Tämä kirja tarjoaa käytännön strategioita hyvien tapojen rakentamiseen ja huonojen tapojen purkamiseen keskittyen pieniin muutoksiin, jotka voivat johtaa suuriin tuloksiin. Kirja perustuu tieteelliseen tutkimukseen ja todellisiin esimerkkeihin tarjotakseen käytännön neuvoja kaikille, jotka haluavat parantaa tapojaan ja saavuttaa menestystä.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"The 5 AM Club: Omista aamusi, kohota elämääsi"
Kirjailija: Robin Sharma
Tässä kirjassa Robin Sharma tarjoaa menestyssuunnitelman omiin kokemuksiinsa ja oivalluksiinsa. Kirjassa keskitytään siihen, kuinka tärkeää on aloittaa päivä aikaisin ja kehittää aamurutiini, joka auttaa sinua menestymään kaikilla elämäsi alueilla.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Ajattele ja kasva rikkaaksi"
Napoleon Hill
Tämä klassikkokirja tarjoaa ajattomia neuvoja menestymiseen kaikilla elämänalueilla. Kirja perustuu menestyneiden henkilöiden haastatteluihin ja tarjoaa vaiheittaisen prosessin tavoitteiden saavuttamiseksi ja unelmiesi toteuttamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Rahan psykologia: Ajattomia oppitunteja rikkaudesta, ahneudesta ja onnesta"
Kirjailija: Morgan Housel
Tässä kirjassa Morgan Housel tutkii psykologisia tekijöitä, jotka vaikuttavat suhteeseemme rahan kanssa, ja tarjoaa oivalluksia vaurauden rakentamiseen ja taloudellisen menestyksen saavuttamiseen. Kirja perustuu tosielämän esimerkkeihin ja tutkimukseen tarjotakseen käytännön neuvoja kaikille, jotka haluavat parantaa taloudellista tilannettaan.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Yhdistelmävaikutus: Aloita tulosi, elämäsi, menestyksesi"
Kirjailija: Darren Hardy
Tässä kirjassa Darren Hardy tarjoaa puitteet menestyksen saavuttamiselle kaikilla elämän alueilla, jotka perustuvat ajatukseen, että pienet, johdonmukaiset toimet voivat johtaa suuriin tuloksiin ajan mittaan. Kirja sisältää käytännön strategioita tavoitteiden asettamiseen ja saavuttamiseen, hyvien tapojen rakentamiseen ja esteiden voittamiseen.
