Onnistuneen liiketoiminnan harjoittaminen edellyttää määritelmän mukaan, että kaikki työpaikalla käytettävät menettelytavat osoittavat erittäin korkeimman järjestyksen tehokkuuden. Työntekijöiden tulee tunnistaa ja tyydyttää jatkuvasti asiakaskunnan emotionaaliset tarpeet. Heillä on velvollisuus hankkia perusteellinen tietämys tuotteistaan tai palveluistaan, mutta sen on tarjottava suojelijalle malli henkilökohtaisen voiman ja johtamisen kehittämiseksi. Lisäksi näiden piirteiden on oltava välittömästi ilmeisiä esimerkillisellä henkilökohtaisella pukeutumisella, hygienialla ja positiivisella kehon kielellä ilman sanallista viestintää.
Liiketoiminnan menestys on riippuvainen positiivisesta energiasta
Tätä puolestaan pitää täydentää fyysinen ympäristö, joka edistää positiivista energiaa rennossa ilmapiirissä. Keskittymällä liiketoimintasuunnitelmaan, jolla on tällainen yleinen valitus, luot yhdessä vaiheessa operaation, joka takaa käytännössä onnistumisen sijainnista riippumatta.
Meillä kaikilla on harvinaisissa tapauksissa käynyt tässä poikkeuksellisessa ravintolassa, myymälässä tai virkistyslaitoksessa, joka on jotenkin maagisesti siirtänyt tietoisuuden elämäämme matkaamme ja keskittänyt sen nykyiseen hetkeen. Oli kuin olisimme siirtyneet uuteen ulottuvuuteen erillään toisistaan ja poikkeama siitä maailmasta, jota tiesimme aiemmin.
Disneylla oli tällainen energia ja tulos oli Magic Kingdom, paikka, jossa nuoret ja vanhat kuljetetaan mielikuvituksen fantasiamaailmaan. Epcot Center vie meidät ihmiskunnan potentiaalin tulevaisuuteen.
Molemmissa teemapuistoissa olemme kadotettujen jätteiden puuttumisen takia, kukat ovat kukassa kaikkialla, ja pensaat leikataan edustamaan sarjakuvaelokuvien muotoa. Magic Kingdomin alapuolella on maanalainen kaupunki, jossa työntekijät koulutetaan esittämään aina positiivista kuvaa suojelijoille.
Tämä lähestymistapa ei ole mitenkään ainutlaatuinen. Positiivisen energian luominen on yksinkertaisesti liiketoimintasuunnitelma, joka poistaa entropian. Murphyn lakia ei sovelleta tilanteisiin, joissa työntekijöiden osallistuminen hyödyntää ja päivittää jatkuvasti koko laadunvalvontaa. Tässä tarkastellaan prosessia eikä lopputuotetta.
Neuro Linguistic -ohjelmointi opettaa meille, että onnistuneiden yritysten mallinnus poistaa monia virheitä, jotka liittyvät luonteeltaan operatiiviseen liiketoimintasuunnitelmaan. Noudattamalla muiden alan menestyneiden yritysten käyttämiä menettelytapoja ja yhdistämällä parasta mitä on jo todistettu, aloitat vahvan sähköverkon, jonka muutoksen jälkeen yrityksesi mukaan voidaan jakaa operatiivisiin segmentteihin tai luokkiin.
Liiketoiminnan menestyksen avain: henkilökohtainen rehellisyys
Liiketoiminta-alueen menestyksen keskeinen tekijä on työntekijöiden luonne ja henkilökohtainen koskemattomuus asiakaskunnallesi. Avain henkilöstön suorituskyvyn korkean tason kehittämiseen ja ylläpitämiseen on kuukausittainen johtoryhmän ja henkilöstön välinen kokous. Optimaalisesti nämä kokoukset tapahtuvat yrityksen ulkopuolella sijaitsevassa paikassa, kaikkien henkilöstön ja johdon jäsenten osallistuminen on pakollista, ja osallistujat saavat kaksi ateriaa ja koko päivän palkkaa. Aamuistunnon aikana kukin valvoja antaa tilannekatsauksia tai toimintakertomuksia, jotka koskevat huolenaiheita, parannusehdotuksia ja alueita, joilla edistystä on tapahtunut.
Raporttien jälkeen keskustellaan yleisesti liiketoiminnan tuloksesta sen kuukauden jälkeen, jona lounas tarjoillaan. Iltapäivätoiminnoissa keskitytään luonnonsuojeluun ja itsensä kehittämiseen, johon voi kuulua ulkopuolisia kaiuttimia, elokuvia, äänikasettiohjelmia tai työpajoja, joilla edistetään henkilökohtaista koskemattomuutta ja työntekijöiden yhteistyötä. Liiketapaaminen on erityinen päivä, joka on varattu viivästymään. Sen pitäisi olla arkipäivä, ja liike olisi suljettava. Työntekijöiden kehittämistoiminnan tulokset takaavat käytännöllisesti katsoen voiton, joka on paljon korkeampi kuin vastaavien yritysten, jotka eivät noudata vastaavaa liiketoimintasuunnitelmaa. Tekemällä henkilökohtaisen kiinnostuksen työntekijöiden luonteeseen ja koskemattomuuteen luodaan halu itsestään parantua henkilökunnassasi, mikä antaa heille etuja paljon enemmän ja enemmän kuin heidän ansaitsemansa palkka.
Menestys liiketoiminnassa on sen omistajan / johtajan heijastus
Oman yrityksen johtajana olet kirjaimellisesti valkoinen hevonen, johtaja, avain yrityksen kehitykseen ja kasvuun. Olet menestysmalli sekä työntekijöillesi että asiakkaillesi. Sinun on osoitettava sekä toiminnalla että teolla, johtajuudella, luonteella ja henkilökohtaisella koskemattomuudella sekä henkilökohtaisissa että ammatillisissa areenoissa. Sinun on säteiltävä olemuksestasi henkilökohtainen positiivinen energia, joka vaikuttaa kaikkiin niihin, joiden kanssa olet yhteydessä. Jokaisen liikkeenne ja eleesi on oltava johdonmukaisia menestyksen kanssa. Näiden asioiden tekeminen vaatii alitajunnan jatkuvaa ohjelmointia positiivisella mielenterveysruokalla.
Onnistunut yritysjohtajat tekevät asiasta kommunikoida muiden alalla toimivien ihmisten kanssa, jotka ovat menestyneet. He osallistuvat sekä alueellisiin että kansallisiin yleissopimuksiin tai niiden kokouksiin. He keskustelevat henkilökohtaisen terveyden asioista vain lääkärinsä kanssa ja estävät pikku juoruja työntekijöidensä keskuudessa kieltäytymällä kuuntelemasta negatiivisia kommentteja henkilöistä, jotka eivät ole heidän poissaan. He ovat sopusoinnussa luonnon kanssa ja ovat tyytyväisiä työhönsä. Yrityksesi on sitten luonteesi ja persoonallisuutesi laajennus. Olet suunnitelma omasta menestyksestänne. Vuosittaiset liiketoiminnan voitot heijastavat suoraan palvelun laatua työntekijöillesi ja puolestaan tarjoavat asiakkaillesi.
Author
William Trantham on kirjailija, meribiologian ja psykologian opettaja, ja sillä on televisio-ohjelma, joka sisältää ihmisen valmiuksia Monroen piirikunnassa. Bill pääsee osoitteessa: Florida Keys Community College, 5901 West College Rd. Key West, FL 33040. (305-296-9081)
finance_books
