Kuinka päästä eteenpäin? Ines Bazdar

Yliopistot asettavat itsensä paikoiksi, joissa aivot ovat tärkeitä. Vaikuttaa oudolta, että yhdysvaltalaisen yliopiston opiskelijat pitävät houkuttelevia tutkijoita parempina opettajina. Tämä oli löytö a viime paperi Memphisin yliopistosta, joka totesi, että naispuoliset tutkijat kärsivät tästä eniten.

Se herättää epämiellyttävän ehdotuksen, jonka mukaan kauneus voittaa aivot jopa 21-luvun työpaikoilla. Veteraanien naispuoliset lähetystoiminnan harjoittajat tukevat sitä varmasti kuten radiojohtaja Libby Purves, joka valitti äskettäin tapaa, jolla BBC luovuttaa tietyn ikäisiä naisia.

Toinen tutkimus, tällä kertaa Isossa-Britanniassa, antoi syvemmän käsityksen ongelmasta. Se kertoi, että työnantajat pyysivät naispuolisia työntekijöitä pukeutumaan "seksikkäämmin" ja käyttämään meikkiä videotapaamisten aikana.

Lakiasiaistoimiston Slater ja Gordon julkaisema kesällä ja 2,000 kotona työskennellyn toimistotyöntekijän tekemän kyselyn perusteella raportissa todettiin, että 35% naisista oli kokenut työnantajaltaan ainakin yhden seksistisen vaatimuksen, joka yleensä liittyi kuinka he pukeutuivat videokokouksiin. Naiset kertoivat myös, että heitä pyydettiin käyttämään enemmän meikkiä, tekemään jotain hiuksilleen tai pukeutumaan provosoivammin. Johtajiensa tarjoamat syyt olivat, että se "auttaisi voittamaan liiketoimintaa" ja olisi "miellyttävä asiakkaalle".

Naiset saavat sen pahin. Girts Ragelis

Näyttää siltä, ​​että siirtyminen virtuaalisempaan työskentelyyn ei ole hävittänyt sitä, mitä Danielater Parsons, Slaterin ja Gordonin työasianajaja, kuvaili "arkaaiseksi käyttäytymiseksi", jolla "ei ole sijaa modernissa työmaailmassa".

Kun työntekijöiden suoritusta arvioidaan heidän fyysisen ulkonäönsä perusteella, mikä voi vaikuttaa heidän palkkaansa ja tulevaisuudennäkymiinsä, sitä kutsutaan lookismiksi. Se ei ole laitonta, mutta sen pitäisi olla.

Kauneus ja pomo

Slaterin ja Gordonin tutkimustulokset vahvistavat, että monet viimeaikaisessa kirjassa kuvatut suuntaukset, Esteettinen työ, ovat yleisiä ja jatkuvat etätyöstä huolimatta. Kirjamme kertoo yli 20 vuoden tutkimuksesta ja ajattelusta tästä ongelmasta.

Vaikka tutkimuksemme alkoi keskittymällä etätyöhön vieraanvaraisuudessa ja vähittäiskaupassa, sama asia on laajentunut monenlaisiin rooleihin, mukaan lukien tutkijat, liikennevalvojat, rekrytointikonsultit, tulkit, TV-uutisankkurit ja sirkusakrobaatit.

Yritysten mielestä kiinnittämällä enemmän huomiota työntekijöiden ulkonäköön heistä tulee kilpailukykyisempiä, kun taas julkisen sektorin organisaatiot ajattelevat siitä, että he pitävät heistä enemmän. Tämän seurauksena heistä kaikista tulee yhä määräävämpiä kertomaan työntekijöille, kuinka heidän pitäisi näyttää, pukeutua ja puhua.

Se tapahtuu sekä miehille että naisille, vaikkakin useammin naisille, ja se liittyy usein laajemmin heidän seksuaalisuuteensa työssä. Esimerkiksi kun Slater ja Gordon havaitsivat, että kolmasosa miehistä ja naisista oli "sietänyt" kommentteja ulkonäöltään videopuheluiden aikana, naiset olivat paljon todennäköisemmin kohdanneet halventavia pyyntöjä näyttää seksikkäemmiltä.

Kun analysoimme kymmenen vuoden ajan työntekijöiden valituksia lookismista Australian tasavertaisten mahdollisuuksien komissiossa, havaitsimme, että miesten osuus kasvoi eri sektoreilla, mutta kaksi kolmasosaa valituksista oli edelleen naisia. Mielenkiintoista on, että Memphisin yliopiston tutkimus ei löytänyt korrelaatiota miespuolisten tutkijoiden välillä heidän ulkonäönsä ja suorituskyvyn arvioinnin välillä.

Yhteiskunnan pakkomielle

Työpaikkoja ei tietenkään voida erottaa yhteiskunnasta yleensä, ja kirjassa kartoitamme kasvavaa pakkomielle ulkonäön suhteen. Tämä yksilöiden esteettisyys johtuu osittain kauneusteollisuuden jatkuvasti kasvavasta ulottuvuudesta ja merkityksestä sekä kosmeettisen - nyt yhä esteettisemmäksi kutsutun - kirurgian suuresta kasvusta.

Nämä suuntaukset ovat ehkä ymmärrettäviä, kun otetaan huomioon, että houkutteleviksi katsotut hyötyvät "kauneuden palkkiosta", jolloin he todennäköisemmin saavat työpaikan, saavat todennäköisemmin paremman palkan ja ylennetään todennäköisemmin. Jos pidetään houkuttelevana tai puuttuu oikea pukeutumistaju, se voi olla syynä työn hylkäämiseen, mutta se ei ole laitonta.

Jotkut tutkijat ovat kuvanneet nousevaa esteettistä taloutta. Tämä herättää selvästi huolta epäoikeudenmukaisesta syrjinnästä, mutta ilman esimerkiksi vammaisille tarjottua oikeudellista suojaa.

Paitsi että tämä suuntaus on jatkunut pandemian aikana, se on saattanut jopa pahentua. Ensimmäiset todelliset merkit kasvavasta työttömyydestä raportoitu tässä kuussa, tutkimus viittaa jo a 14-kertainen lisäys joihinkin tehtäviin hakijoiden määrässä. Esimerkiksi yhdellä Manchesterin ravintolalla oli ohi 1,000-hakijat vastaanottovirkailijan tehtäväksi, kun taas korkeatasoinen pubiketju All Bar One ilmoitti yli 500 hakijaa yhdelle baarin henkilökunnan roolille Liverpoolissa.

Työnantajat ovat nyt selvästi hemmoteltu valinnanvaraa, kun on kyse käytettävissä olevien työpaikkojen täyttämisestä, ja parempana olevilla on todennäköisesti paremmat mahdollisuudet. Me tiedämme tutkimuksesta Strathclyden yliopiston Tom Baumin ja hänen kollegoidensa mukaan vieraanvaraisuusala oli riittävän epävarma ja riistävä jo ennen COVIDiä.

Kaikki viittaa siihen, että lookismi ei ole häviämässä. Jos haluamme välttää vanhan normaalin arkaaiset käytännöt, jotka läpäisevät uuden normaalin, on aika miettiä uudelleen, mitä odotamme tulevaisuuden työpaikoilta. Yksi ilmeinen muutos, joka voi tapahtua, on syrjinnän tekeminen ulkonäön perusteella. Tämä varmistaisi, että kaikilla ulkonäöltään riippumatta on yhtäläiset mahdollisuudet tulevassa työmaailmassa.

Tietoja Tekijät

Christopher Warhurst, työ- ja työllisyysprofessori, Warwickin yliopisto ja Dennis Nickson, työn, työllisyyden ja organisaation professori, Strathclyden yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.