Monien pienten kaupunkien on houkuteltava uusia asukkaita menestyäkseen, mutta jotkut nykyiset asukkaat paheksuvat muutoksia yhteiskuntajärjestykseensä. Kuva: Saleena Ham, kirjoittaja tarjotaan
Muistatko ajan, jolloin sinä ja ystäväsi perustit salaisen kerhon etkä antanut kenenkään muun liittyä? No, se on tavallaan niin joissain pienissä maaseutuyhteisöissä. Vaikka näiden yhteisöjen täytyy todella houkutella ja pitää uusia tulokkaita, jotkut pitkäaikaiset asukkaat kuuluvat erityiseen "paikallisten" klubiin. Monet uudet tulokkaat, jotka muuttivat kaupungeista viime vuosina, tietävät tämän aivan liiankin hyvin.
Tutkimukseni ymmärtääkseen uusien tulokkaiden kokemuksia pikkukaupungeissa löysi muutamia yhteisiä teemoja siitä, mitä heille tapahtui. Se havaitsi, että sosiaalinen identiteetti oli tekijä, joka voi usein estää maaseudun sosiaalisten ryhmien edistymistä, joustavuutta ja muutoksen hyväksymistä.
Paikallisia pidetään laillisina asukkaina, ja heillä on usein suurempi paikallinen valta ja etuoikeutettu asema. Niitä voidaan käyttää kutsumaan paikkakunnalle. He voivat hidastaa muutosta heikentämällä tai epäonnistumalla hyväksymällä tai tukemalla uusia ihmisiä, heidän ideoitaan tai yrityksiään.
Uudet tulokkaat voivat olla luonnostaan häiritseviä pienten kaupunkien vanhoja ja mukavia sosiaalisia normeja. Vaikka uudet tulokkaat haluavat näyttää arvonsa asukkaina tarjoamalla uusia ideoita tai kokemuksia, paikalliset eivät ota niitä vastaan, koska ne häiritsevät status quoa ja tekevät heistä epämukavaa.
Haastattelin 89 asukasta ja viimeaikaista asukasta kahdessa Queenslandin maaseutuyhteisössä, joiden väkiluku on alle 2,000. Paikalliset sanovat usein, että tulokkailla tai ulkopuolisilla ei ole oikeutta sanoa mielipiteensä kaupungista eikä tehdä muutoksia. He kyseenalaistavat sosiaalisen legitiimiytensä ja kertovat tarinoita alemmuudestaan asukkaina.
Silloinkin kun uudet tulokkaat onnistuvat vaikuttamaan, paikalliset voivat jättää huomiotta, arvostella tai heikentää heidän saavutuksiaan.
Ihmiset, jotka muuttavat pikkukaupunkiin toivoen hiljaista elämää osana tiivistä yhteisöä, saattavat joutua shokkiin. Kuva: Saleena Ham, Tekijä toimitti
Miten uudet tulokkaat heikentyvät?
Yhdessä kaupungissa tulokkaasta tuli yritysryhmän johtaja. Hänellä oli kokemusta, hän oli energinen, hän sai apurahoja ja konsultoi suunnitelman laatimisessa. Mutta sitten siitä löytyi ongelma toisensa jälkeen. Koko prosessi ehdotettiin aloittavan uudelleen. Hän ei voinut viedä liike-elämää eteenpäin hyväksymään suunnitelmaa.
He uuvuttivat häntä. Hän oli poltettu heidän aktiivisesta ja passiivisesta vastarintaansa. Muutaman vuoden kuluttua hän lopetti yhteisöllisen osallistumisensa, aivan kuten paikalliset odottivat, koska hän "ei ollut paikallinen".
Toisessa yhteisössä avattiin uusi catering-yritys. Paikalliset ajattelivat, että se oli liikaa kaupungin kaltainen, varmasti liian välkkyvä tälle pienelle paikalle. He tekivät varauksia saapumatta paikalle, valittivat paikalliselle valtuustolle sääntöjen rikkomisesta, ehdottivat, että yhdellä kumppanilla oli suhde, ja jakoivat huhuja huonosta hygieniakäytännöstä.
Yritys solmi sosiaalisia yhteyksiä muihin uusiin yrityksiin ja loi paikallisia tapahtumia, jotka houkuttelivat ulkopuolisia. Omistajat kokeilivat, markkinoivat, löysivät asiakaskuntaa kaupungin ulkopuolelta ja selvisivät, mutta se oli erittäin vaikeaa, kun sen ei tarvinnut olla.
Paikalliset heikentävät, arvostelevat ja hyökkäävät avoimella tai hienovaraisella tavalla uusia tulokkaita, jotka haluavat kuulua ja osallistua, kunnes he pettyvät tai vain vetäytyvät. Yritykset epäonnistuvat ja ihmiset lähtevät. Pieni yhteisö säilyy ennallaan, tuttuna ja taantuvana, ja paikalliset ovat iloisia, koska heidän on osoitettu olevan oikea tulokkaiden suhteen.
Uudet tulokkaat voivat elvyttää pienen kaupungin, mutta se ei takaa, että he tuntevat olonsa tervetulleiksi. Shutterstock
Miksi asukkaat käyttäytyvät näin?
Yksi syy tähän on se, että pienissä yhteisöissä asuvat ihmiset tuntevat olevansa niin kiintyneitä yhteisöönsä. Se on ikään kuin heidän itsensä jatke.
Joten kun joku uusi tulee paikalle ja haluaa muuttaa asioita, se tuntuu henkilökohtaiselta. Siellä pitkään asuneet ihmiset pitävät sitä henkilökohtaisena hyökkäyksenä, joka uhkaa heidän arvojaan, tarinoitaan, historiaansa, asemaansa ja etuoikeuksiaan. Heistä tuntuu, että heidän on puolustettava tarinaansa erityisestä yhteisöstään ulkopuolisilta ja kaikilta, joita he haluavat esitellä. He vastustavat ja torjuvat suojellakseen ja puolustaakseen paikkaansa alitajuisesti salaisessa sisäpiiriklubissa.
Muutos voi saada ihmiset tuntemaan olonsa sosiaalisesti epävarmaksi. Epävarmuus identiteetistä voi saada ihmiset tuntemaan, että heidän on toimittava suojellakseen sitä, mitä he tietävät ja rakastavat: sitä, mitä he ovat.
Saattaa vaikuttaa siltä, että he ovat järjettömän ilkeitä ja itseään sabotoivia, mutta he pitävät tarpeellisena ja perusteltuna suojella yhteisönsä tai sosiaalisen ryhmänsä tuttuja ominaisuuksia ja sosiaalista järjestystä.
Miksi yhteisöjen pitäisi toivottaa uudet tulokkaat tervetulleiksi?
Myös uudet tulokkaat haluavat kuulua joukkoon. He haluavat ystävyyttä, olla oma itsensä, tunnustettu ja hyväksytty. He haluavat rakentaa yhteisöllisyyttä, antaa ideoita, aloitteita ja vaivaa. Nämä asiat ovat elintärkeitä pienille yhteisöille selviytyäkseen ja pysyäkseen elinvoimaisina.
Pelko sosiaalista epäluottamusta paikallisten sosiaalisten normien rikkomisesta virtaa moniin muihin pikkukaupunkiaineisiin: uusien maatalouskäytäntöjen hylkääminen, sosiaalisesti erilaisten syrjäytyminen, uuden liiketoiminnan vastustaminen, alueiden kehittämisen tai palvelujen nykyaikaistamisen hylkääminen.
Maaseudun paikalliset kuvailevat itseään perinteisiksi, vanhaksi koulukuviksi, käytännöllisiksi. He odottavat omaksuvansa vaikeuksia, haittoja ja menetyksiä ainutlaatuisena identiteettinsä. He näkevät ryhmänsä moraalisesti muita parempina.
Tämä tekee myös salaisen klubin ihmisten vaikeaksi saada apua, kun he kamppailevat mielenterveyden, taloudellisen epäonnistumisen, perheväkivallan tai surun kanssa. Jos he rikkovat identiteettinormeja, häpeäänkö vai pilkataanko heitä?
Stoisaisuus ja joustavuus ovat olennainen osa salaisen klubin jäsenyyttä. Kuka sinä olet, jos et voi murtautua vaikeuksiin? Voitko silti kuulua?
Joten kun seuraavan kerran kuulet epäystävällisestä pienestä maaseutuyhteisöstä, joka heikentää muutosta, muista, että se voi olla sosiaalinen identiteettiongelma. He saattavat toimia suojellakseen erityisten sisäpiiriläistensä asemaa ja tuttua elämäntapaa.
Pienen yhteisön jäsenet voivat myös muistaa, että uuden tulokkaan tai ulkopuolisen toivottaminen tervetulleeksi ja hänen kanssaan tavoittaminen voi vaikuttaa niin yksilön sosiaaliseen menestykseen kuin yhteisön tulevaisuuteen.
kirjailijasta
Saleena kinkku, apulaistutkija, maaseutusosiologia, Etelä-Queenslandin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Kirjat, jotka parantavat asennetta ja käyttäytymistä Amazonin bestseller-luettelosta
"Atomic Habits: Helppo ja todistettu tapa rakentaa hyviä tapoja ja murtaa huonoja"
Kirjailija: James Clear
Tässä kirjassa James Clear esittelee kattavan oppaan hyvien tapojen rakentamiseen ja pahojen tapojen rikkomiseen. Kirja sisältää käytännöllisiä neuvoja ja strategioita kestävän käyttäytymisen muutoksen luomiseksi, perustuen viimeisimpään psykologian ja neurotieteen tutkimukseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Unf*ck Your Brain: Tieteen avulla päästä eroon ahdistuksesta, masennuksesta, vihasta, kummallisuuksista ja laukaisimista"
kirjoittanut Faith G. Harper, PhD, LPC-S, ACS, ACN
Tässä kirjassa tohtori Faith Harper tarjoaa oppaan yleisten tunne- ja käyttäytymisongelmien ymmärtämiseen ja hallitsemiseen, mukaan lukien ahdistuneisuus, masennus ja viha. Kirja sisältää tietoa näiden asioiden taustalla olevasta tieteestä sekä käytännön neuvoja ja harjoituksia selviytymiseen ja paranemiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Tottumuksen voima: miksi teemme mitä teemme elämässä ja liiketoiminnassa"
kirjoittanut Charles Duhigg
Tässä kirjassa Charles Duhigg tutkii tottumusten muodostumista ja sitä, kuinka tavat vaikuttavat elämäämme sekä henkilökohtaisesti että ammatillisesti. Kirja sisältää tarinoita yksilöistä ja organisaatioista, jotka ovat onnistuneesti muuttaneet tapojaan, sekä käytännön neuvoja kestävän käyttäytymisen muutoksen aikaansaamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Pienet tottumukset: pienet muutokset, jotka muuttavat kaiken"
Kirjailija: BJ Fogg
Tässä kirjassa BJ Fogg esittelee oppaan kestävän käyttäytymisen muutoksen luomiseen pienten, asteittain kasvavien tapojen avulla. Kirja sisältää käytännön neuvoja ja strategioita pienten tapojen tunnistamiseen ja toteuttamiseen, jotka voivat johtaa suuriin muutoksiin ajan myötä.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"The 5 AM Club: Omista aamusi, kohota elämääsi"
Kirjailija: Robin Sharma
Tässä kirjassa Robin Sharma esittelee oppaan tuottavuuden ja potentiaalin maksimoimiseksi aloittamalla päiväsi ajoissa. Kirja sisältää käytännön neuvoja ja strategioita tavoitteitasi ja arvojasi tukevan aamurutiinin luomiseen sekä inspiroivia tarinoita henkilöistä, jotka ovat muuttaneet elämäänsä varhaisen nousemisen myötä.
