"Elämäsi menestys ei riipu kokonaan kyvystä ja koulutuksesta.
Se riippuu myös siitä, että olet päättänyt ymmärtää mahdollisuuksia
jotka on esitetty sinulle. " 
                                          - Paramahansa Yogananda

Työ on energian, taitojen tai henkilöresurssien käyttö toivottujen tulosten aikaansaamiseksi yrityksessä, yrityksessä, yrityksessä tai työpaikassa. Huolimatta siitä, mitä kulttuurimme saarnaavat, kaikki työ voi olla merkityksellistä, jos lähestytte sitä oikean asenteen (rakkauden ja muiden kunnioituksen) kanssa.

Jotkut ihmiset saattavat tuntea, että he ovat hukkaanneet aikaa työhön liittyvissä tehtävissä. Sen ei tarvitse olla näin, jos löydät sen merkityksen, jota asema voi pitää sinulle. Usein, kun meillä ei ole erityistä työtä, meistä tulee masentuneita.

Monet ihmiset ajattelevat, että he ovat "alla" suorittamaan elämäntyyliset tehtävät. Mutta kaikki työ on arvokasta, ja jotta löydettäisiin merkitys työssäsi, sinun on ensin löydettävä oppitunti. Ehkä sinun oli tarkoitus saada tämä kokemus, jotta voisit oppia jotain muuta - taitoa tai henkilökohtaista laatua, joka auttaa sinua tulevaisuudessa.

Työskentely tietoisesti Pure Intent ja Service

Buddha sanoi: "Oikea toimeentulo on työtä, jota tehdään tietoisesti puhtaan tarkoituksen ja palvelun avulla." Tehtävä on suora heijastus yhteiskunnan normeista ja arvoista, jotka suodatetaan yksilölle - teemme käytettävissä olevan työn, joka on tärkeä työ. Käytimme esimerkiksi sitä, että valmistustuotteet olivat ensisijaisia. Nyt mielestämme asiakkaiden huolto on etusijalla.

Kun yhteiskunnan mores ja arvot muuttuvat monimutkaisemmiksi ja eriytyneemmiksi, ihmiset päättävät itsestään, mitä työtä on tehtävä ja sitten luoda omia mahdollisuuksiaan. Mielestäni on turvallista sanoa, että työ 21st-luvulla on parhaillaan uudistumassa. Esimerkiksi pitkään "yhteiskunta" ei uskonut, että luonnonvarojen säilyttäminen ja säilyttäminen oli tärkeää, mutta nyt kymmeniä tuhansia ihmisiä on luonut elämästään ympäristökysymyksiin perustuvan työn.

Teollisuuden aikakaudella maailman omistamien luonnonvarojen rikkain henkilö. Tietojen aikakaudella maailman rikkain henkilö omistaa tietoa / tietoa. Tietojen hakeminen, tallentaminen ja levittäminen on myös huipputeknologian, tietoverkoston maailmassa. Tiloista maatiloihin tehtaalla työ merkitsi pitkiä tunteja ja kovaa työtä vastineeksi hyvin tehdyn työn tunteesta ja palkka. Nykyään ihmiset tulevat hyvin rikkaiksi, jotka ovat panneet päivittäiseen työhönsä hyvin vähän (jos sellaisia ​​on) verta, hiki tai kyyneleitä. Kiitos (tai ei kiitos) Internetille, yritykset ovat julkisia silmänräpäyksessä ja kaksikymmentäyksi-ikäiset ovat tulossa instant miljonääreiksi. On selvää, että tämä uusi työntekijä on levittänyt vanhan ajatuksen siitä, että "kova maksaa".

Nyt enemmän kuin koskaan, "mikä toimii?" on mielenkiintoinen kysymys, koska kaikki ajatuksemme siitä, mikä on tärkeää ja miten se tehdään työelämässä, muuttuvat. Ajatuksemme siitä, miten pitäisi ansaita elantonsa, muuttuu. "Hyvä ole päivää", se kesti kauan aikaa ansaita omaisuuksia. Nykyään elämme rikastetussa nopeassa maailmassa, jossa ihmiset viettävät miljoonia dollareita arpajaisten lipuille ja toivovat pääsevänsä peliin, joka sisältää jokapäiväisiä, tavallisia ihmisiä, jotka tulevat hetkellisiksi miljonääreiksi.

Mikä on työsi käsite?

Työn käsitteen määrittely antaa sinulle mahdollisuuden luoda elämäsi työtä. Pysäytä ja mieti, kuka, mitä, missä, milloin ja miksi haluat työskennellä? Ja yritä pohtia, mikä olisi terveellinen sinulle? Muista tarkastella elämääsi ja elämän tarkoitusta koskevia lausuntoja, kun vastaat näihin kysymyksiin.

Ketä haluat työskennellä?

Lapset, nuoret, aikuiset? Ylä-, keski- tai alaluokka? Samankaltainen tai erilainen tausta?

Millaista työtä haluat tehdä?

Itsenäinen ammatinharjoittaja: Työskentele kotona tai toimistossa? Matkustaa?

Työllistetty organisaatio: Pieni, keskisuuri, suuri? Corporate? Voittoa tavoittelematon?

Hankkeen palveluksessa: Free-lance? Urakoitsija? Konsultti?

Missä haluat työskennellä?

Sisällä tai ulkopuolella? Pieni yritys tai Fortune 500? Suuressa kaupungissa tai pienessä kaupungissa?

Milloin haluat työskennellä?

Päivä tai yö? Kokopäiväinen, osa-aikainen tai tilapäinen? Vuosi tai kausi?

Miksi haluat työskennellä?

Haastetta varten? Raha / hyödyt? Mahdollisuus jakaa lahjojasi?

Tietenkin pitää mielessäsi yleinen elämäntapa. Kuinka paljon rahaa sinun täytyy ansaita elääksesi sellaista elämää, jota haluat? Älykäs asia on elää omilla keinoillasi ja luoda ura, jonka avulla sinulla on aikaa nauttia muista elämästä.

Mitä useimmat ihmiset tarvitsevat töistä

1. Merkitys merkityksestä heidän tekemässään työssä
2. Asianmukainen haaste ja stimulaatio
3. Työympäristö, joka lisää heidän yleistä elämän onnellisuuttaan ja tasapainoa autonomian ja tuen välillä
4. Mahdollisuus soveltaa heidän ksajaan (tietoa, taitoja ja kykyjä)
5. Asianmukainen palaute ja tunnustaminen (joko esimieheltä tai asiakkailta)
6. Reilu palkka, etuudet / etuudet
7. Miellyttävä työ
8. Ammatillisen kehityksen mahdollisuudet

Työskenteletkö elää tai elää töihin?

Millainen työntekijä olet? Joku, jolla on tasapaino työn ja elämän välillä? Vai oletko sinä työarkani? Hengellisinä olennoina meidän on tarkoitus etsiä onnea. Täytäntöönpano tulee monista lähteistä, työ on yksinkertaisesti yksi niistä. Onko tärkeää, ettei 50-60-tunnin työviikon yhteiskunnan standardit määräävät, miten työskentelet.

Yhteiskunnana meidän on opittava rentoutumaan. Kaikki työ ja pelaaminen tekevät meidät tylsiksi. Ylityön ja aikarajoitusten takia emme ole täysin elämässä tai työskentelemässä huippupotentiaalissamme. Miten amerikkalaiset saavat tuskin kaksi viikkoa lomaa vuodessa, ja eurooppalaiset nauttivat kuukaudesta "loma" joka vuosi? Itse asiassa meitä on opetettu olemaan karu individualisteja, kovasti itsenäisiä ihmisiä, joiden on taisteltava kaikesta, mitä saamme. Haluamme ohjata kohtalomme ja olla verkkotunnuksemme päällikön, joka voi olla hyödyllinen useimmissa tapauksissa. Mutta kun menemme luontoa vastaan, me vastustamme itseämme.

Moderniin urakehitykseen liittyen kannatan "tulemista", joka on elinikäinen prosessi, joka seuraa intuitiota ja pitää taidot ajan tasalla, koska se on paras tapa pysyä työssä. Mutta useimmat urakehitysohjelmat ja ohjaajat keskittyvät siihen, mitä "työ" tai "otsikko" haluat pitää. Katsokaa vain painostusta, jonka olemme asettaneet lapsille tuottaviksi, ja tekemään tärkeitä päätöksiä ja valintoja. On jonkin verran pelottavaa, että jo yhdeksän tai kymmenen vuoden kuluttua pyydämme, mitä pieni Johnny haluaa olla, kun hän kasvaa. Jotkut mielenkiintoisimmista ihmisistä, joita olen tavannut 50: n ja 60: n, eivät ole vielä tajunnut sitä!

Kollegio on toinen paikka, jossa urakehityssuunnitelmat ja odotukset pakotetaan nuoriin. Olen työskennellyt opiskelijoiden kanssa jo useita vuosia, en voi kertoa teille, kuinka moni heistä valitsee suuret yhtiöt ja urat vanhempien paineen takia sen sijaan, että perustaisivat sen siihen, mitä heille tuntui. Mitä täällä tapahtuu? Onko se todella tärkeää, jos et tiedä tarkalleen, mitä haluat tehdä työmaailmassa, kun olet vielä koulussa? College on aika tutkia ja löytää, ei rajoittaa ennenaikaista uraa / elämää koskevia päätöksiä. Tosiasia on, että useimmat ihmiset eivät asu samassa tehtävässään, kun he olivat päässeet pois kollegiosta. Mutta jos he eivät ole oppineet tulemaan, he uskovat edelleen, että heidän on valittava yksi asia.

Valitettavasti aikuiset eivät myöskään saa paljon taukoa. Aikuisopiskelijat, jotka palaavat kouluun suorittamaan tutkinnon, palaavat harvoin, koska he haluavat tietää enemmän maailmasta tai itsestään tai oppia oppimisen vuoksi, mutta saada "parempaa työtä". Ajatus tässä on, että parempi työ johtaa parempaan elämään, joka voi olla tai ei ole totta. Uskokaa tai älkää, se on ok, ettei kaikki ole tajunnut elämästä! Paras, mitä voimme tehdä, on pysyä keskittyneenä siihen, kuka olemme ja mitä meidän on tarjottava, ja tuntea positiivisesti elämän epävarmuudesta. Meillä on liian suuri paine itsellemme tietääksemme tarkalleen, mitä haluamme ja miten saada se - saada kaikki vastaukset. Se, mitä meidän pitäisi kasvattaa lapsissamme, on erilainen. Sen sijaan, että keskityisimme siihen, mitä he haluavat olla tai mitä haluamme niiden olevan, keskitymme auttamaan heitä ymmärtämään, keitä he haluavat tulla.

Kysymys ei todellakaan tule olemaan työn "miten", vaan "miksi?" On kaksi pääohjelmaa.

Työn käytännöllisyys (inhimillinen sovellus)

Kun ihmiset ovat @Work, työskentelemme:

Palvelun tarjoaminen muille

Tarjota riittävästi taloudellista tukea elääksemme mukavasti elämäämme

Voit luoda tuotteita ja palveluja kulutuksellemme

Koska maailma on muuttumassa ja meillä on muutoksia väestörakenteessa ja taloustieteessä, ja siitä tulee globaalimpi yhteiskunta, jossa painotetaan teknologiaa - meidän on tietoisesti päätettävä, millaista maailmaa haluamme jättää lapsenlapsillemme.

Ihmiset, jotka työskentelevät puoli sydäntä ja / tai vain lopputuloksesta (maksutarkistus), eivät ainoastaan ​​tee itselleen itsepalvelusta vaan myös muille.

Työn hengellisyys (Soul-sovellus)

Kun Henki on @Work, työskentelemme:

Ilmaista sielumme

Edistää yhteiskunnan tilaa, jotta voimme nauttia työmme hedelmistä

Siirrä meidät eteenpäin kohti valaistumista

Jos työttömien määrä on suuri, se vaikuttaa kielteisesti koko yhteiskuntaan. Ihmisten täytyy tuntea antavansa ja jakavansa muiden kanssa mielekkäästi, mikä tarkoittaa, että kaikilla ihmisillä on luontainen tarve tehdä jotain työtä.

Ihmiset, jotka työskentelevät intohimoisesti ja läsnäololla, ovat sielullisia työntekijöitä. Tämä johtuu siitä, että he jakavat täyden itsensä muiden kanssa riippumatta siitä, mitä työtä he voivat suorittaa.

Soulful Work

Ralph Waldo Emerson sanoi kerran: "Ainoa arvo maailman arvossa on aktiivinen sielu." Toisin sanoen henkilö, joka elää, työskentelee ja rakastaa aktiivisesti tässä maailmassa, tekee todellista panosta. Miten voimme edistää parempaa työpaikkaa? Miten voimme tuoda enemmän Henkeämme työhömme? Jakamalla enemmän todellisia itsemme muiden kanssa, tietäen, mitä tarkoituksemme on, ja tekemällä työmme rakastavalla tavalla. Jos osa tehtävämme on kehittyä korkeammalle tietoisuuteen - olemiseen - oppimalla tärkeitä oppitunteja, meidän on tiedostettava valinnanmahdollisuus. Joskus voimme valita oppia oppituntia helposti, joskus kovalla tavalla. Työssämme olemme oppineet molempia tapoja väistämättä. Kun me luomme tietoisesti elämäntyötämme, sielumme on mahdollisuus oppia enemmän mielekkäitä tapoja ilmaista itseään.

Valaistuneina olentoina emme sekoita työmme tai nimikkeitämme siihen, kuka todella olemme. Tiedämme, että Hengemme on tarkoitus oppia ja kokea monia asioita, ja että kaikki elämässä on väliaikainen (jopa huono työ tai tilanne). Ymmärrämme, että Oliver Wendell Holmes oli oikeassa, kun hän sanoi: "Jokainen kutsu on suuri, kun sitä suuresti harjoitetaan."

Buddha opetti, että ainoa todellisuus on pysyvyys ja muutos. Ja se on parasta olla vastustamatta. (Ei ihme, että Buddha näyttää niin rennolta!) Tapa, jolla päätämme lähestyä elämäämme, vaikuttaa siihen, miten olemme tyytyväisiä ja kokeneet vaikutuksemme muihin. Mitä enemmän voimme tuoda Henkemme työhömme, sitä syvällisempi kokemus kaikille. Kun välitämme tekemästämme työstä riippumatta siitä, kuinka järkevä tehtävä on, kiinnitämme huomiota yksityiskohtiin ja olemme ylpeitä ammattitaidostamme.

Merkityksellisen työn luominen perustuu ongelmiin tai ongelmiin, jotka on ratkaistava tai käsiteltävä. Monet niistä ovat "sosiaalisesti vastuullisia" yhteyksiä. Sunny Hansen, kirjassaan Integroiva elämän suunnittelu, tarjoaa useita ideoita eri alueille, jotka voisivat käyttää apuvälinettä:

• Teknologian rakentaminen
• Ympäristön säilyttäminen
• Perheen ja työn muutosten ymmärtäminen
• Vähennetään väkivaltaa
• Ihmisoikeuksien puolustaminen
• Sukupuoliroolien muuttaminen
• Ihmisen monimuotoisuuden arviointi
• Uusien tietämistapojen löytäminen

Kun teet elämäsi työtä, se tuntuu melkein kuin pelata, koska se on niin nautittavaa ja palkitsevaa. Se on kuin työsi harrastuksessasi ja harrastuksesi on työsi. Kun jaat lahjoja ja kykyjä, aika lentää! Toisin, kun sinulla on työ, aika vetää, ja sinun täytyy tietää tarkalleen oikea tapa tehdä jotain. Elämäsi työhön liittyvien hankkeiden käsittely pitää sinut miettimättä, miten ja mitä tehdä seuraavaksi. Itse asiassa et ole varma siitä, mistä olet menossa sen kanssa, vaan se kehittyy, kun saat siihen enemmän.

Elämäsi työ, kuten koko elämäsi, ei ole tietty suunta tai kartta. Se näkyy vain ja sinun täytyy seurata sitä. Tiedän, että kun minua kutsutaan kirjoittamaan, minun täytyy vain tehdä se. En todellakaan tiedä, mihin olen menossa, mutta en ole huolissani. Seuraava askel prosessissani tulee intuitiivisesta itsestäni, ja seuraan sisäistä opastani. "Viesti" virtaa luonnollisesti ja vaivattomasti. Kun työskentelet tarkoituksella, sen sijaan, että olisit käynyt läpi liikkeet, liikkeet käyvät läpi. Virtaatte töitäsi ja työsi kulkee läpi. Itse asiassa työ näyttää, miten se tehdään. Tämä lainaus tuntemattomalta kirjoittajalta tiivistää, miten tunnet varmasti, kun teet elämäsi työtä:

"Elämän taiteen päällikkö ei tee mitään eroa hänen työnsä ja leikkinsä, työvoimansa ja vapaa-ajansa, mielensä ja ruumiinsa, koulutuksensa ja virkistystensä välillä. sen kautta, mitä hän tekee, ja jättää toiset selvittämään, toimiiko tai pelaa, vaan hän näyttää aina tekevän molempia.

Modernin maailman työ

Koska nykyaikainen työmaailma muuttuu nopeasti, jotta se pysyisi mukana vauhdikkaan elämämme ja elämäntapamme vaatimusten kanssa, tässä on joitakin ominaisuuksia, joita uusi työsopimus näyttää:

• Haetaan enemmän merkitystä työstä.
• Tasaaminen "uran menestys" henkilökohtainen tyytyväisyys palkka tai tila.
• Enemmän itsenäistä ammatinharjoittamista, lyhytaikaista ja sopimussuhteista työtä.
• Jokainen tarvitsee oman "nimimerkin".
• Tavoitteena on elämän tasapaino
• Teknologian lisääntynyt käyttö.
• Tehtävän löytäminen.
• Johtamisen ja johtamisen muuttaminen (vähemmän ylimielisyyttä huipputasolla, enemmän valtaa alemmilla tasoilla).
• Verkostoitumisen ja itsemarkkinoinnin tarve lisääntyy.
• Elinikäinen "yrittää" erilaisia ​​rooleja, työpaikkoja ja toimialoja.
• Joustavan suunnitelman luominen ja työn jatkuvan arvioinnin jatkuva arviointi.
• Naisten ja vähemmistöjen edustuksen lisääminen työvoimassa.
• Ura-alojen muuttaminen useita kertoja elämässä.
• Vastuu itsestään: jokainen tietää, että heidän on kartoitettava omat uransa.
• Omistus laadukkaaseen asiakaspalveluun kaikilla urakentillä.
• Elinikäisen oppimisen painopiste.

Modernin työmaailman edut

• Lisää uramahdollisuuksia kaikille!
• Vapaus valita monenlaisia ​​työpaikkoja, tehtäviä ja tehtäviä!
• Lisää joustavuutta, miten ja missä työtä tehdään, eli kotoa tai etätyötä!
• Lisää omaa aikaa hallita!
• Suurempi mahdollisuus ilmaista itsesi työnne kautta!
• Kyky muokata ja muokata elämäsi työtä arvojen ja etujen mukaisesti!
• Lisääntynyt mahdollisuus kehittää muita taitoja työskentelemällä eri toimialoilla ja ympäristöissä!
• Itseluottamisen ajattelutapa!
• Voit luoda tilanteita tai kantoja, joissa voit täyttää tarpeet maailmassa, jota ei ole täytetty!
• Mahdollisuus esittää itsesi itsenäisenä urakoitsijana tai myyjänä tarjoamiesi palvelujen avulla!

Kymmenen uutta taitoa uuden maailman työhön

1. viestintä

Kyky tehokkaasti viestiä ajatuksistasi ja ideoistasi henkilökohtaisesti, paperilla ja puhelimitse. Kuunnella muita ja olla avoin muille näkökulmille ja mielipiteille.

2. Luovuus

Kyky ajatella ja toimia "ulos laatikosta". Löytää uusia ja innovatiivisia tapoja ajatella ja tehdä asioita.

3. tekniikka

Kyky ymmärtää ja hyödyntää tietokonejärjestelmiä, uusinta ohjelmistoa jne. Voit käyttää tietokonetta jokapäiväisessä elämässäsi ja työpaikallasi.

4. Tiimityö

Kyky toimia tehokkaasti joukkueen tilanteessa. Voidakseen hyödyntää oikeita ihmisiä saamaan parhaat tulokset. Ollakseen valmis johtamaan ja seuraamaan.

5. Joustavuus

Kyky "mennä virtauksen kanssa". Vaihda tarpeen mukaan. Jos haluat tulla monitehtäväksi, voit vaihtaa hattuja usein.

6. Tiedonhallinta

Kyky tietää, mistä tarvitset tietoa. Voit etsiä, etsiä ja hakea tietoja. Hyödynnä erilaisia ​​resursseja, olivatpa ne sitten ihmisiä, painettuja materiaaleja tai suurta teknologian maailmaa.

7. Itsensä johtaminen

Kyky hallita itseään henkilökohtaisissa ja ammatillisissa tilanteissa. Voidakseen vastata asianmukaisesti stressaaviin tilanteisiin.

8. Asiakaspalvelu

Kyky huolehtia muiden ihmisten tarpeista ja huolenaiheista, erityisesti niiltä, ​​joita palvelette. Voit mennä ylimääräiselle mailille asiakkaillesi tai asiakkaillesi.

9. Merkki

Kyky suunnitella positiivinen kuva toimimalla tavalla, joka heijastaa luottamusta, luottamusta, rehellisyyttä ja rehellisyyttä.

10. Henkilökohtaista kehitystä

Kyky parantaa jatkuvasti taitojasi. Omistetaan elinikäiseen oppimiseen.

Päivämäärä

Oletko valmis nykyaikaiseen työelämään? Mitä taitoja sinulla on, jotka tekevät sinusta kaupan? Mitä taitoja voit kehittää?

Painettu julkaisijan luvalla
Hanki Smart Publishing. ©2000.
www.getsmartseries.com

Artikkelin lähde

Viisastua! Tietoja nykyaikaisesta urakehityksestä
esittäjä (t): Michelle L. Casto.

Toinen tämän kirjoittajan kirja

Destiny Discovery: Etsi sielusi polku menestykseen
Casto, Michelle.

Tässä valaisevassa kirjassa Michelle L. Casto yhdistää hänen todistetun Destiny Discovery -prosessinsa ja ammatillisen asiantuntemuksensa henkilökohtaiseen muutokseen ja urakehitykseen, viemällä sinut jännittävään matkaan etsimiseen kohti kohtaloa, joka jo elää sydämessäsi. Tässä kirjassa on enemmän kuin kymmenkunta käytännön harjoitusta, työkaluja ja oivalluksia, jotka ohjaavat sinua muuttamaan piilotettuja itsestään rajoittavia ajatuksia ja uskomuksia, lisäämään itsetuntemustasi ja antamaan sinulle suuruuden.

Klikkaa tästä saadaksesi lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan.

kirjailijasta

Michelle L. Casto on kokonainen elämänvalmentaja, joka asuu Atlantassa, Georgiassa. Hänellä on maisteriohjelma Etelä-Carolina-yliopistosta, joka on Ohio-yliopiston kandidaatin tutkinto, ja hän on sertifioitu urakehitys- ja asiakaspalveluohjaaja, joka on opettanut ja neuvonut opiskelijoita useissa suurissa yliopistoissa Yhdysvaltojen kaakkoisosissa. Kirjailijana, puhujana ja kouluttajana hän on erikoistunut romanttisiin suhteisiin, sukupuolten väliseen viestintään, urakehitykseen, asiakaspalveluun ja stressinhallintaan. Käy hänen verkkosivuilla osoitteessa www.brightlightcoach.com

Tämän tekijän kirjat

at InnerSelf Market ja Amazon