Kuva Pexels
Ääniversio
Kertonut Marie T. Russell.
Toimittajan huomautus: Vaikka artikkeli keskittyy mustien naisten nykyiseen tilanteeseen, monia johtopäätöksiä voidaan soveltaa naisiin yleensä.
Miamin asianajaja Loreal Arscott valmistautui työhön eräänä aamuna, kun hän epäröi. Hänen oli määrä saapua tuomioistuimeen sinä päivänä ja hän keskusteli siitä, laitetaanko hiukset pullaan saadakseen kollegansa tuntemaan olonsa mukavaksi. Häntä muistutettiin kommenteista, jotka hän oli kuullut monta kertaa aiemmin, kun ihmiset vertasivat hänen kiharaa ja suoristettua kampaustaan. Lisäksi mustana naisena hänen täytyi huolehtia jatkuvasti suorituksistaan oikeudessa. Nähdäänkö hänet "liian aggressiivisena"? Tekeekö hän karhunpalveluksen asiakkaalleen hänen intohimonsa vuoksi työhönsä?
Rouva Arscottin kokemus tarjoaa pienimmän vilauksen siitä, mitä ammattimaiset mustat naiset kestävät päivittäin.
Lakimiehenä, joka valmistui luokan kärkeen Harvardin laista, voin kertoa teille, että musta nainen, jolla on Harvardin valtuudet, on edelleen musta nainen. Ajattelen takaisin kesätyöntekijänä yhdessä New Yorkin tunnetuimmista asianajotoimistoista. Kaverini ja minä menestyimme koulussa erinomaisesti erottuen lahjakkaista luokkatovereistamme lakikouluissa ympäri maata. Monille meistä tarjottiin tehtäviä yrityksessä valmistumisen jälkeen. Mutta huolimatta siitä, että se on jonkin verran monipuolinen kumppaniluokka, ihmiset, jotka johtavat tätä yritystä tänään, kaksi vuosikymmentä myöhemmin, ovat edelleen valkoisia miehiä.
Pidetäänkö menestyviä naisia uhkana?
Michelle Obama on valmistunut Princetonin yliopistosta ja Harvardin oikeudesta. Yhdysvaltain ensimmäisenä naisena hän kohtasi jatkuvaa kritiikkiä, julmista kommenteista asuista, jotka paljastivat hänen hartiansa, vihamielisiin kysymyksiin naisellisuudestaan. Hänen jaksossaan podcast, hän puhuu siitä, että hän on sekä hyväksikäytön kohteena että näkymätön valkoisille ihmisille, vaikka hän olisi saavuttanut korkeimmat hallintotasot: "Tiedätkö, meitä ei ole olemassa. Ja kun olemme olemassa, olemme olemassa uhkana. Ja se - se on uuvuttavaa."
Suurimmat menestystasot saavuttavat mustat naiset, kuten entinen ensimmäinen naisemme, eivät ole immuuneja työpaikoillamme esiintyville mikrohyökkäyksille, kuten "kohteliaisuuksista" siitä, kuinka artikuloitu olemme, ja "neuvoista" pyrkimyksestä liikaa aggressiivisuuteen menestyäksemme oletuksiin. uudelleen oikeudessa tulkkina tai vastaajana. Vietin vuosia erehtyneenä tuomioistuimen toimittajana tai sihteerinä - mutta en koskaan kumppanina. Silti, jos mustat naiset raportoivat syrjivästä käyttäytymisestä, meille kerrotaan, että olemme ylireagoineet tai että käyttäytyminen oli tahatonta.
Mustat naiset kohtaavat loputtoman eriarvoisuuden
Mustat naisasianajajat kuvata loputtomia stressitekijöitä, mukaan lukien mielekkään työn ja ohjauksen puute, koska suurilta asianajotoimistoilta puuttuu sisäisiä sponsoreita, jotka voisivat ohjata nuoria kumppaneita kohti ylennyksiä ja kumppanuutta.
Lisää tähän palkkapääoman selvä puute. Mustille naisille ei makseta vain vähemmän kuin valkoisille ikätovereilleen, vaan he myös kohtaavat jatkuvasti kasvavan palkkaeron menestyessään.
Sitten on musta vero. Mustia naisia vaaditaan toistuvasti todistamaan itseään valkoisten vertaistemme yläpuolella. Meidät painostetaan rooliin hoitaa jokaista muuta mustaa ihmistä, joka tulee organisaatioon. Yrityksen "monimuotoisuuden kasvona" meidän odotetaan istuvan monimuotoisuustaulukoilla ja tekemässä yhteisötyötä.
Hanki uusimmat sähköpostitse
Tämä rotuamme edustava taakka on kaksiteräinen miekka. Valkoiset kollegat arvostelevat suoritustamme, kun taas mustat ikätoverit kuiskaa ja ihmettelevät, olemmeko omaksuneet ja hyväksyneet raskaat säännöt, sekä sanomattomat että avoimet, valkoisten johtajien meille asettamat. Se vaatii valtavan henkisen rasituksen.
Kun tähän lisätään eristäytymisen ja vieraantumisen tunteet, mustat naiset kokevat monissa ammateissa. Huolimatta siitä, että yliopistot ja lakikoulut valmistavat mustia naisia ennätysmäärässä, valkoiset miehet johtavat edelleen näyttelyä.
Meidän on tehtävä enemmän
"Kaksoissidosta", joka on musta ja nainen työpaikalla, ei poisteta nimittämällä yksi musta nainen johtotehtäviin. Sitä ei tasoiteta järjestämällä muutama monimuotoisuuskoulutus tai päivittämällä monimuotoisuuden ja osallisuuden kieli verkkosivustolla.
Systeeminen rasismi oli tarkoituksellista sisäänrakennettu järjestelmiämme. Sen purkaminen edellyttää niiden purkamista kokonaan ja aloittamista alusta.
Tekijänoikeus 2021, Areva Martin. Kaikki oikeudet pidätetään.
Kirja tämän kirjoittajan mukaan
Hyvät naiset, johtajuus ja valheet, jotka meille on kerrottu
Kirjailija: Areva Martin
Jokainen, joka haluaa edetä urallaan, saa näkemyksen ja nauttii Areva Martinin anekdootteja Herääminen, joka kutsuu esiin patriarkaalisen yhteiskunnan valheita ja kehottaa kaikkia ihmisiä työskentelemään oikeudenmukaisemman yhteiskunnan puolesta. Itsepalvelukirja ja feministinen manifesti kaikki yhdessä - Herääminen on kehotus toimia ja sukupuolten tasa-arvoa covid-jälkeisessä maailmassa.
Herääminen menee pidemmälle kuin ajatus siitä, että naisten pitäisi pyytää paikkaa pöydässä. Areva Martin kehotti naisia purkamaan rakennuksen, rakentamaan sen uudelleen ja valitsemaan pöydät, jotka antavat tilaa kaikille. Hän tekee tämän paljastamalla viisi yhteiskunnan kertomaa valhetta, jotka ovat pitäneet naiset pidätettynä niin kauan. Tutkimalla ongelmaa edelleen ja tarjoamalla ratkaisuja, jotka hyödyttävät kaikkia ihmisiä, Herääminen antaa naisille kaikkialla uralla tie kohti oikeudenmukaisempaa maailmaa.
Jos haluat lisätietoja ja / tai tilata tämän kirjan, Klikkaa tästä. Saatavana myös Kindle-versiona.
kirjailijasta
AREVA MARTIN on palkittu kansalaisoikeusasianajaja, asianajaja, sosiaalisten kysymysten kommentaattori, talk show-isäntä ja tuottaja. CNN: n oikeudellinen analyytikko ja Harvard Law Schoolista valmistunut hän perusti Los Angelesissa toimivan kansalaisoikeusyrityksen Martin & Martin, LLP, ja on toimitusjohtaja Butterflly Health, Inc., mielenterveysteknologiayritys.
Bestseller-kirjailija Areva Martin on omistanut neljännen kirjansa. Herääminen: Hyvät naiset, johtajuus ja valheet, jotka meille on kerrottuauttaa naisia maailmanlaajuisesti tunnistamaan, omistamaan ja puolustamaan rajatonta voimaansa. Lisätietoja osoitteessa arevamartin.com.
Lisää tämän kirjoittajan kirjoja.
