y viimeinen sarake, joka koskee kysynnän lisääntymistä Uberin elämää vähemmän ennustettavaksi ja turvalliseksi työntekijöille, vapautti pienen kriittisen esteen joistakin, jotka väittävät, että työntekijät saavat mitä ne ovat markkinoilla.
A Forbes Magazine avustaja, esimerkiksi kirjoittaa että työpaikkoja on vain "kun sekä työnantaja että työntekijä ovat tyytyväisiä tehtyyn sopimukseen". Joten jos uudet työpaikat ovat matalapalkkaisia ja epäsäännöllisiä, liian huonoja.
Paljon samaa väitettä ilmaistiin 1800-luvun lopulla väitetystä ”sopimusvapaus.”Työntekijöiden ja työntekijöiden välisen sopimuksen oletettiin olevan hieno, jos molemmat osapuolet suostuivat siihen vapaaehtoisesti.
Se oli aikakausi, jolloin monet työntekijät olivat "onnellisia", että he tekivät 12 tunnin päivät hikoiluliikkeissä parempien vaihtoehtojen puuttuessa.
Se oli myös aika suurelle vauraudelle muutamille ja monille. Ja korruptiosta, kun ryöstökaronien puutteet tallettivat säkkejä käteistä laajan lainsäätäjän työpöydille.
Lopuksi, vuosikymmeniä kestäneen työtaistelun ja poliittisen myllerryksen jälkeen 1900-luvulla ymmärrettiin, että kapitalismi vaatii vähimmäisvaatimukset kohtuullisuutta ja oikeudenmukaisuutta - työpaikkojen turvallisuutta, vähimmäispalkkaa, enimmäisaikoja (ja puolet ylitöistä) ja lapsityövoiman kieltoa.
Saimme myös tietää, että kapitalismi tarvitsee oikeudenmukaisen tasapainon suuryritysten ja työntekijöiden välillä.
Saavutimme sen, että kilpailusääntöjen avulla, jotka vähentivät jättiläisten yritysten kykyä asettaa tahtonsa, ja työlainsäädännöllä, joka antoi työntekijöille mahdollisuuden järjestää ja neuvotella kollektiivisesti.
Kun 1950s, milloin 35 prosenttia yksityisen sektorin työntekijöiden joukko kuului ammattiliittoon, he pystyivät neuvottelemaan korkeammista palkoista ja paremmista työoloista kuin muuten työnantajat olisivat olleet "onnellisia" tarjoamaan.
Mutta nyt näyttää siltä, että olemme menossa takaisin 1800-luvulle.
Yritykset siirtävät kokoaikaisia töitä temppeille, vapaamuotoisille työntekijöille ja sopimussuhteisille työntekijöille, jotka jäävät vuosikymmeniä sitten tehdyn työvoiman suojan ulkopuolelle.
Kansakunnan suurimmat yritykset ja Wall Streetin pankit ovat suurempia ja tehokkaampia kuin koskaan.
Ja ammattiyhdistysten jäsenyys on vähentynyt alle 7 prosenttiin yksityisen sektorin työntekijöistä.
Joten se ei ole yllättävää, että kuulemme jälleen kerran, että työntekijät ovat arvokkaita kuin mitä he voivat päästä markkinoille.
Mutta kuten meidän olisi pitänyt oppia vuosisata sitten, markkinat eivät ole luonteeltaan olemassa. Ne ovat ihmisten luomia. Todellinen kysymys on, miten ne järjestetään ja joiden eduksi.
1800-luvun lopulla ne järjestettiin muutaman eduksi.
Mutta vuosisadan puoliväliin mennessä ne järjestettiin suurelle enemmistölle.
Kolmen vuoden aikana toisen maailmansodan päättymisen jälkeen, kun talous kaksinkertaistui, niin useimpien amerikkalaisten palkat samoin kuin parantuneet työajat ja työolot.
Silti noin 1980in jälkeen, vaikka talous on jälleen kaksinkertaistunut (suuresta taantumasta huolimatta), useimmat amerikkalaiset ovat palanneet. Ja niiden edut ja työolot ovat huonontuneet.
Tämä ei johdu siitä, että useimmat amerikkalaiset ovat arvokkaampia. Työntekijöiden tuottavuus on itse asiassa korkeampi Kuin koskaan.
Se johtuu suurista yrityksistä, Wall Streetistä ja joistakin valtavasti rikkaista henkilöistä, jotka ovat saaneet poliittista valtaa järjestää markkinat tavalla, joka on lisännyt heidän rikkautensa ja jättänyt useimmat amerikkalaiset taakse.
Se sisältää kauppasopimukset suurten yritysten ja Wall Streetin rahoitusvarojen, mutta ei amerikkalaisten työpaikkojen ja palkkojen, henkisen omaisuuden suojeleminen.
Suurten Wall Streetin pankkien ja heidän johtajiensa ja osakkeenomistajiensa pelastaminen, kun he eivät pysty maksamaan velkojaan, mutta eivät omistajilta, jotka eivät pysty täyttämään asuntolainan maksujaan.
Suuryritysten konkurssisuoja, jonka avulla ne voivat irrottaa velkansa, mukaan lukien työsopimukset. Mutta ei konkurssisuojaa opiskelijoille, jotka ovat ylikuormitettu opiskelijaveloilla.
Kilpailuoikeuden alainen laajassa joukossa amerikkalaista teollisuutta - mukaan lukien Big Cable (Comcast, AT&T, Time-Warner), Big Tech (Amazon, Google), Big Pharma, Wall Streetin suurimmat pankit ja jättiläismyyjät (Walmart).
Mutta vähemmän suvaitsevaisuutta ammattiliittoja kohtaan - kun työntekijät yrittävät muodostaa ammattiliittoja, laukaistaan rankaisematta, ja useampi valtio ottaa käyttöön ns. "Työhön perustuvat" lait jotka heikentävät ammattiliittoja.
Näyttää siltä, että suuntaamme täyden nopeuden takaisin 1800-luvun lopulle.
Joten mikä on sinkitysvoima muutokseen tällä kertaa?
kirjailijasta
ROBERT B. REICH, Kalifornian yliopiston yleisen politiikan professori Berkeleyssä, oli Clintonin hallinnon työministeri. Time Magazine nimesi hänet yhdeksi kymmenestä tehokkaimmasta kabinetin sihteeristä viime vuosisadalla. Hän on kirjoittanut 13 kirjaa, mukaan lukien parhaat myyjät ”Aftershock"ja"Kansakuntien työ. "Hänen viimeisin",Äärettömyyden takana, "on nyt paperitukissa. Hän on myös American Prospect -lehden ja Common Causein puheenjohtajana toimiva toimittaja.
Robert Reichin kirjat
Kapitalismin säästäminen: monille, ei harvoille - esittäjä (t): Robert B. Reich
Amerikkaa juhlittiin ja määriteltiin sen suuri ja vauras keskiluokka. Nyt tämä keskiluokka pienenee, uusi oligarchia nousee, ja maan edessä on suurin varallisuusero kahdeksankymmentä vuotta. Miksi taloudellinen järjestelmä, joka teki Amerikasta voimakkaan, epäonnistui meidät ja miten se voidaan korjata?
Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.
Älykkyyden ohi: Mikä on mennyt pieleen taloutemme ja demokratiamme kanssa ja miten se korjataan -- esittäjä (t): Robert B. Reich
Tässä ajoissa julkaistussa kirjassa Robert B. Reich väittää, että Washingtonissa ei ole mitään hyvää, ellei kansalaisia ole viritetty ja järjestetty varmistaakseen, että Washington toimii julkisuudessa. Ensimmäinen askel on nähdä iso kuva. Äärimmäisen ylittämisen jälkeen pisteitä yhdistetään, mikä osoittaa, miksi kasvava osuus tuloista ja varallisuudesta on hobbled työpaikkoja ja kasvua kaikille muille, heikentäen demokratiamme; amerikkalaiset tulivat yhä kyynisemmiksi julkisesta elämästä; ja käänsi monet amerikkalaiset toisiaan vastaan. Hän selittää myös, miksi "regressiivisen oikeuden" ehdotukset ovat vääriä ja antavat selkeän suunnitelman siitä, mitä on tehtävä sen sijaan. Tässä on toimintasuunnitelma kaikille, jotka välittävät Amerikan tulevaisuudesta.
Klikkaa tästä lisätietoja tai tilata tämä kirja Amazonista.
