Ilmeisin syy palkkojen pysähtymiseen on ammattiyhdistysten vähentyminen viimeisen kolmen vuosikymmenen aikana. Mutta et kuule sitä hallituksen taloustieteilijöiltä. www.shutterstock.com
Australialaisten työntekijöiden palkkojen kasvu on teollistuneen maailman huonoimpia. Enemmän kuin kolmas Yksilöivillä sopimuksilla työskentelevien työntekijöiden palkat eivät kasva ollenkaan.
Tämä on outoa, koska Australia on "ennätys”28. Talouskasvun vuosi ilmeisesti alhainen työttömyys ja oletettavasti vahva talous.
Hallituksen taloustieteilijät ovat kiertäneet monenlaisia syitä syyttämällä työntekijöitä, jotka eivät vaihda työpaikkaa tarpeeksi, julkisen palvelun palkkojen ylärajoihin. Mutta selvin tekijä on työntekijöiden voimien menetykset ammattiyhdistysten vähentymisen vuoksi viimeisen kolmen vuosikymmenen aikana.
Etsitään vaihtoehtoisia vastauksia
Matala palkkakasvu on ongelma useimmissa teollisuusmaissa, mutta koska 2013 Australian nimellinen palkkakasvu on ollut alle puolet OECD: n keskiarvosta, mukaan Jim Stanford Australian instituutin tulevaisuuden työn keskuksessa.
Viime vuonna Stanford toimitti yhdessä kirjaa aiheesta palkkakriisi Australiassa, johon olen osallistunut. Kirjan kolmannessa luvussa Stephen Kinsella ja John Howe toteavat, että "työntekijöiden oikeuksien heikentyminen on kaikkein seurauksellisin ja kanteen kohteena oleva tekijä Australian palkkojen pysähtymisen takana".
Prosenttiosuus työehtosopimuksista. OECD: n tietokanta unionin kattavuudesta
Mutta jotkut hallituksen taloustieteilijät näyttävät yrittävän tunnistaa tämän.
Heinäkuussa valtiovarainministeriön apulaissihteeri huomautti sen sijaan työntekijöiden ongelmasta vaihtamalla töitä tarpeeksi "lisähuomiota" takaavana.
Vaikuttaa siltä, että työntekijät olisivat jotenkin kollektiivisesti, mutta erikseen päättäneet olla hakematta korkeammin palkattuja töitä, ja tämä oli pikemminkin syy kuin seuraus matalammasta työntekijävoimasta.
Viime kuussa varantopankin pääjohtaja Philip Lowe kertoi edustajainhuoneen pysyvälle talouskomitealle, että ylärajat julkisen sektorin palkankorotuksille olivat osa ongelmaa. Tämä viittaa siihen, että pankki tunnustaa aiheeseen liittyvän institutionaalisen elementin, vaikka alhainen palkkakasvu ei ole vain julkisen sektorin ongelma.
Varaa tyhjä
Huhtikuussa varapankki piti konferenssin alhaisen palkan kasvun vuoksi.
Yksi varaosapankin taloudellisen tutkimuksen osaston henkilökunnan asiakirjoista, löytyi että ammattiliittojen jäsenyys vähenee "todennäköisesti ottamatta huomioon suurta osaa viimeaikaisesta alhaisesta palkkojen kasvusta".
Tämä havainto oli outo, koska vuosikymmenien ajan taloustieteilijöitä on ollut kirjoittaa miten ammattiliitot ovat nostaneet palkkoja, ja kuinka ammattiliittojen vähentyminen on tekijä kasvava eriarvoisuus.
Aiemmin varapankkiviranomaiset ovat valittaneet ammattiliittojen olevan liian tehokkaita. Esimerkiksi 1997: ssä pankin varapääjohtaja huolestunut siitä, että ”liialliset palkkavaatimukset".
Pankin taloustutkimusosaston asiakirja perustuu liittohallituksen työpaikkasopimustietokannan tilastojen analysointiin. Se on erittäin hyvä tietokanta, mutta se ei sisällä tietoja liittojen tiheydestä (jäsenyys suhteessa työllisyyteen). Joten sitä ei voida käyttää testaamaan, onko ammattiyhdistysten heikentyminen vaikuttanut palkkojen tuloksiin.
Unionin tiheys on kaukana olemisesta täydellinen mitta ammattiliittojen vallasta, mutta se on parempi kuin paperin käyttämät välityspalvelimet.
Ammattiliittojen tiheyden huomioon ottamiseksi paperissa päätelmänsä perusteella todetaan, ettei ammattiliittojen kanssa neuvoteltujen yrityssopimusten osuus ole vähentynyt. Se toteaa myös, että ammattiliittojen palkat ovat kasvaneet edelleen nopeammin kuin ammattiliittojen ulkopuolisten sopimusten palkat.
Kumpikaan näistä havainnoista ei osoita, että palkkojen pysähtyminen ei ole yhteydessä ammattiyhdistysten laskuun. Ne osoittavat vain, että työntekijöillä on vielä vähemmän neuvotteluvoimaa, kun he eivät ole ammattiliittoja.
Tarvitsemme tätä vahvempia todisteita vuosikymmenien tutkimuksen kumoamiseksi, jotka osoittavat ammattiliittojen nostavan palkkoja.
Työmarkkinoiden monopsonia
Unionin tiheyden lasku ei kuitenkaan ole ainoa asia. Työmarkkinasuhdelakien muutokset ovat myös vaikeuttaneet ammattiliittoja palkankorotusten saavuttamisessa. Sellaisten asioiden vaikutusten mallintaminen on vielä vaikeampaa taloustieteilijöille.
Ulkomainen tutkimus osoittaa paikallisten työmarkkinoiden olevan hallitsevat yhä enemmän pieni joukko työnantajia. Yhdysvaltain kansallinen taloustutkimuksen toimisto ehdottaa, että palkat keskittyneemmillä työmarkkinoilla ovat 17% pienempi kuin palkat vähemmän keskittyneillä työmarkkinoilla.
Työntekijöiden hiljaiset tai nimenomaiset sopimukset työntekijöiden jättämättä jättämisestä, ja kilpailukieltolausekkeet pakotetaan jopa heikosti koulutetut työntekijät, myös siirtää valtaa työntekijöiltä työnantajille.
Myöhään Princetonin yliopiston taloustieteilijä Alan Krueger huomautti viime vuonna, monopsony-valta - ostajien (työnantajien) valta, kun niitä on vain vähän - on todennäköisesti aina ollut työmarkkinoilla, "mutta voimat, jotka perinteisesti tasapainottavat monopsonvaltaa ja kasvattivat työntekijöiden neuvotteluvoimaa, ovat vähentyneet viime vuosikymmeninä".
Joten kyllä, on olemassa useita syitä, miksi työntekijöillä on vähemmän valtaa ja miksi palkkojen kasvu on aiempaa heikompaa. Heidän joukossaan ei kuitenkaan voida sivuuttaa ammattiliittojen neuvotteluvoiman kriittistä laskua.
Author
David Peetz, työsuhteiden professori, työ-, organisaatio- ja hyvinvointikeskus, Griffithin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta
"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"
Kirjailija Isabel Wilkerson
Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"
kirjoittanut Richard Rothstein
Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"
Kirjailija: Heather McGhee
Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"
Kirjailija: Stephanie Kelton
Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"
kirjoittanut Michelle Alexander
Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.
