Vaikka yritykset saattavat saada merkittäviä tuottavuuden lisäyksiä tiettyjen työpaikkojen automatisoinnista, tämä ei välttämättä johda palkankorotuksiin kaikille. Todisteiden mukaan yritykset voivat siirtää voitot joillekin työntekijöille, mutta eivät kaikille.
Noin 40% kaikista työpaikoista ennustetaan häviävän automaation kanssa Australiassa. Ensinnäkin todennäköisimmät ovat helposti koodattavat työt, jotka ovat toistuvia, yksinkertaisia, jäsenneltyjä tai rutiininomaisia: ajatelkaa valmistustehtäviä tai työpaikkoja, jotka liittyvät muotojen käsittelyyn tai ajoneuvon ajamiseen.
Yli kolme vuosikymmentä sitten taloustieteellinen Nobel-palkinnon saaja, Robert Solow kirjoitti että:
… Voit nähdä tietokoneajan kaikkialla, mutta tuottavuustilastoissa.
Silloin Solowin kommentti loi voimakkaan keskustelu, etenkin tekniikan leviämisen yhteydessä. Mutta sillä on äskettäin haastettu.
Nyt olemme alkaneet nähdä automaation vaikutuksen kaikkialla ja etenkin tuottavuus ja talouskasvu tilastoihin. Automaation odotetaan tekevän $ 2.2 triljoonaa tuottavuuden lisääminen Australiassa vuosina 2015–2030. Mutta jakautuuko tuottavuuden lisäykset tasaisesti, on edelleen erittäin kyseenalaista.
Kasvava ero
Tuolla on yleinen taloudellinen argumentti Työntekijöiden palkkojen tulisi kasvaa tuottavuuden kasvun mukaisesti ja siten parantaa kaikkien elintasoa. Vaikka automaatiosta johtuvasta taloudellisen ylijäämän kasvusta on olemassa ylivoimaista tietoa, tuoreet todisteet osoittavat, että tuottavuuden kasvu ja työntekijöiden palkkojen kasvu eivät ole tosiasiallisesti yhteydessä toisiinsa.
Esimerkiksi Yhdysvalloissa, tutkimus osoittaa suurten erojen tuottavuuden ja mediaani tuntipalkkioiden kasvun välillä vuosina 2000–2011. Vastaavasti Australiassa havaitsimme palkkojen kasvun viivästyneen tuottavuuden kasvulla useimmilla talouden aloilla. Keskimääräinen tuottavuuden kasvu oli paljon nopeampaa kuin keskimääräinen palkkakasvu useimmilla Australian talouden aloilla vuosina 2012-16.
1970-luvulta lähtien, useimmissa OECD Maissa palkkojen osuus tuloista on vähentynyt, ja osuus sijoitettuna pääomaan (esimerkiksi kassavarat, laitteet ja koneet) on kasvanut.
On selvää, että tuottavuuden paranemisesta johtuvat voitot ovat menneet pääomaan eikä työvoimaan, mikä heijastaa yleisesti kasvavaa tuloeroja.
Mihin automatisoinnin edut menevät
Automaatio eliminoi tai korvaa monet rutiini ihmisten työssä suorittamat tehtävät. tutkimus osoittaa kasvavaa polarisaatiota työmarkkinoilla, joilla korkeasti koulutetut ja koulutetut työntekijät johtavat hyviä työpaikkoja, kun taas ammattitaidottomat roolit tai tehtävät, joilla on heikompi koulutustaso vähän maksettu.
Ottaen huomioon, että korkeasti koulutetut työntekijät ovat erittäin kysyttyjä, nämä työntekijät saavat todennäköisemmin taloudellisia hyötyjä automatisoinnista tai muista, jotka toimivat keskitason tai ylemmän tason johtotehtävissä. Todellakin, toimitusjohtajan palkkiot ovat olleet kasvaa paljon nopeammin kuin keskimäärin työntekijöiden palkat.
Toimitusjohtajien palkan suhde työntekijöiden keskimääräiseen palkkaan suurissa yhdysvaltalaisissa yrityksissä oli 20: 1 vuonna 1965, ja se nousi mahtavaan 271:1 vuonna 2016. Nämä merkit viittaavat siihen, että ne, joilla on vähemmän neuvotteluvoimaa, hyötyvät todennäköisemmin automatisoinnin tuottavuuden lisääntymisestä.
Palkka-odotukset teknisen taitava työntekijälle
Kun oikeat (inhimilliset) työntekijät tuottavat enemmän lisäämällä enemmän aikaa tai energiaa, he odottavat suurempaa voittojen osuutta ja levostavat sitä. Mutta kun automaatio (eikä pidempi tunti tai enemmän hikeä) lisää tuottavuutta, ja myöhemmin kasvaneet voitot, ei ole yhtä selvää, minkä työntekijöiden tulisi (tai voisi) saada suurempi osuus voitoista.
Yrityksillä ei ole myöskään kannustinta jakaa osa voitosta takaisin työntekijöille. Voimme nähdä tämän esimerkiksi lääkepalvelut, jotka automatisoituvat yhä enemmän, mutta työntekijät kohtaavat sen alhaisilla aloituspalkoilla. Tällaisella erittäin kilpailukykyisellä toimialalla yrityksiä kannustetaan sen sijaan siirtämään voitot asiakkaille palkkojen sijasta tarjoamiensa tavaroiden ja palveluiden alhaisemmilla hinnoilla.
Talousalalla sanomme usein, että nouseva vuorovesi nostaa kaikki veneet. Tarkoitamme tällä, että kaikki hyötyvät talouskasvusta ja tuottavuudesta.
Mutta ei ole selvää, että tämä tapahtuu automatisoidussa maailmassa. Lähitulevaisuudessa ei ole näyttöä siitä, että automaation taloudellista ylijäämää käytettäisiin korkeampien palkkojen rahoittamiseen.
Työntekijät saattavat saada palkkioita, jos heidän taidot ovat arvokkaita, harvinaisia ja vaikeita koodata ja automatisoida. Tämä kysynnän arvo voi olla kannustin työntekijöille uudelleentarkasteluun tai pohtimiseen, miten he järjestäytyvät neuvottelemaan osuutensa palkkioista.
Tietoja kirjoittajista
Shahid M Shahiduzzaman, tutkija, digitaalitalous, Queenslandin teknillinen yliopisto; Marek Kowalkiewicz, digitaalitalouden professori ja puheenjohtaja, Queenslandin teknillinen yliopistoja Rowena Barrett, johtamiskoulun johtaja (henkilöstöhallinto, innovaatio pienyrityksissä), Queenslandin teknillinen yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Kirjat epätasa-arvosta Amazonin bestseller-luettelosta
"Kasti: tyytymättömyytemme alkuperä"
Kirjailija Isabel Wilkerson
Tässä kirjassa Isabel Wilkerson tutkii kastijärjestelmien historiaa yhteiskunnissa ympäri maailmaa, myös Yhdysvalloissa. Kirja tutkii kastien vaikutusta yksilöihin ja yhteiskuntaan ja tarjoaa puitteet eriarvoisuuden ymmärtämiselle ja käsittelemiselle.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Lain väri: unohdettu historia siitä, kuinka hallituksemme erotti Amerikan"
kirjoittanut Richard Rothstein
Tässä kirjassa Richard Rothstein tutkii hallituksen politiikan historiaa, joka loi ja vahvisti rotuerottelua Yhdysvalloissa. Kirja tarkastelee näiden politiikkojen vaikutuksia yksilöihin ja yhteisöihin ja tarjoaa toimintakehotuksen jatkuvan eriarvoisuuden poistamiseksi.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Meidän summa: mitä rasismi maksaa kaikille ja kuinka voimme menestyä yhdessä"
Kirjailija: Heather McGhee
Tässä kirjassa Heather McGhee tutkii rasismin taloudellisia ja sosiaalisia kustannuksia ja tarjoaa näkemyksen oikeudenmukaisemmalta ja vauraammalta yhteiskunnalta. Kirja sisältää tarinoita eriarvoisuutta haastavista yksilöistä ja yhteisöistä sekä käytännön ratkaisuja osallistavamman yhteiskunnan luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Alijäämämyytti: moderni rahateoria ja kansantalouden synty"
Kirjailija: Stephanie Kelton
Tässä kirjassa Stephanie Kelton haastaa perinteiset ajatukset julkisista menoista ja kansantalouden alijäämästä ja tarjoaa uudet puitteet talouspolitiikan ymmärtämiselle. Kirja sisältää käytännöllisiä ratkaisuja eriarvoisuuden torjumiseen ja tasa-arvoisemman talouden luomiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
"Uusi Jim Crow: Joukkovankeus värisokeuden aikakaudella"
kirjoittanut Michelle Alexander
Tässä kirjassa Michelle Alexander tutkii tapoja, joilla rikosoikeusjärjestelmä ylläpitää rodullista eriarvoisuutta ja syrjintää erityisesti mustia amerikkalaisia kohtaan. Kirja sisältää historiallisen analyysin järjestelmästä ja sen vaikutuksista sekä kehotuksen uudistukseen.
