Kuinka voimme ja meidän täytyy muuttaa toimintatapojamme

Kuinka voimme ja meidän täytyy muuttaa toimintatapojamme Shutterstock

Koronaviruspandemia on paljastanut syvät ongelmat, kuinka ja miksi me kaikki toimimme. Se on osoittanut, kuinka monet meistä suorittavat tehtäviä, jotka eivät ole välttämättömiä. Luettelotavain työntekijät”, Siivoojista sairaanhoitajiin ja kuljettajiin, osoittaa, että yhteiskunta voi selviytyä ilman yrityslakimiehiä, edunvalvojia ja puhelinmyyjiä.

Mutta kriisi on paljastanut myös kiireellisen tarpeen, jonka useimmat meistä kohtaavat työskennellä. Emme ehkä suorita välttämättömiä töitä, mutta meidän on silti työskenneltävä voidaksemme elää. Työ on edelleen yhteiskunnan velvoite, ja suurimman osan meistä on tehtävä, riippumatta siitä, onko tekemämme työ tärkeätä vai ei.

Nykyään on kysymys siitä, pystyvätkö ihmiset selviämään työn menettämisestä talouden supistuessa. Työttömyyden lievittämisen on oltava lyhyellä aikavälillä ensisijainen tavoite.

Pelissä on kuitenkin syvempi kysymys. Kysymys on siitä, voimmeko muodostaa järjestelmän, joka vähentää riippuvuuttamme työstä ja luo meille vapauden elää ilman jatkuvaa työpaineita.

Kriisin lisäksi on oltava a visio paremmasta tulevaisuudesta missä elämäämme työ määrittelee vähemmän ja missä vapauttamme elää hyvin, laajennetaan.

Työn ongelmat

Koronaviruspandemia herättää kolme keskeistä työhön liittyvää ongelmaa. Yksi on pula itse työstä. massatyöttömyyden mahdollisuus - mittakaavassa, jota ei ole havaittu 1930-luvulta lähtien - on todellinen, koska monet yritykset eivät selviä sulkemistoimenpiteistä.

Kysymysmerkki siitä, miten hallitukset reagoivat kriisiin, kun otetaan huomioon, että niiden painopiste on työntekijöiden pitämisessä työssä. Työn säilyttämisjärjestelmät kuten esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei ole otettu huomioon niiden ihmisten tarpeet, jotka jo ovat ilman työtä ja ne, jotka menettävät työpaikkansa. Kuten kriitikot ovat väittäneet, tarvitaan selkeämmin radikaalia politiikkaa, etenkin tulotakuu, joka tarjoaa tuloista riippumattoman työstä.


Hanki viimeisin InnerSelfistä


Muille ongelma on työn lisääntyminen. Kotityön täytäntöönpano yhdessä koulujen lopettamisen kanssa on monille tarkoittanut työn yhdistämistä lastenhoitoon ja hoitovastuuseen. Täällä koko päivän työ on tarkoittanut pidempiä aikoja, sekä palkkaa että palkkaa.

Kuinka voimme ja meidän täytyy muuttaa toimintatapojamme Keskeiset työntekijät. Shutterstock

Kolmas ongelma liittyy niihin, jotka vielä vaaditaan työskentelemään kodin ulkopuolella. Tässä ongelma on ylityö ja altistuminen sairauksille. NHS-työntekijät ovat ilmaisseet huolensa ilman asianmukaista suojaa terveys ja turvallisuus. Amazonin työntekijättoisaalta ovat ryhtyneet lakkoihin niiden edessä oleviin vaarallisiin ja epäterveellisiin olosuhteisiin. Yleensä etulinjan työntekijöille kriisi on lisännyt työn intensiivisyyttä ja paineita.

Työn arvo

Yllä olevat ongelmat tuovat esiin lisäkysymyksen - työn arvon ja sen jakautumisen yhteiskunnassa.

Taloudellinen vastaus koronavirukseen kohdistuu työn palauttamiseen, ei sen muuttamiseen tai rajoittamiseen millään tavalla. Tämä on ymmärrettävää, kun otetaan huomioon työttömyyden kielteiset vaikutukset tuloihin ja hyvinvointia. Mutta ei ole laajempaa tarvetta edistää erilaista tulevaisuutta, jossa työmme tarve vähenee.

Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei ole puhetta työajan leikkaamisesta ja työn uudelleenjaosta. Tavoitteena on pikemminkin ylläpitää normaaleja työtapoja tavanomaisella viiden päivän työviikolla ja vahvistetuilla lomaoikeuksilla. Laajemmin huolenaiheena on säilyttää sama talouskasvumalli, ei muuttaa sitä. Kasvun palauttaminen asetetaan ennen työn vähentämistä.

Nykyinen kriisi on myös osoittanut, mitä työtä tarvitaan yhteiskunnan tarpeiden tyydyttämiseksi. Toisaalta se on paljastanut jotkut teokset tarpeettomiksi ja jopa turhiksi sosiaalisesta näkökulmasta. Vaikka työ voi olla tärkeä voittoa tuottaville joillekin yksilöille, sitä ei tarvitse pitää elintärkeänä luomalla yhteiskunnan enemmistölle mahdollisuus elää tervettä ja mielekästä elämää. Esimerkiksi terveydenhuollolla on olennainen laatu, josta puuttuu osakevälitys.

Talouskasvun pakkomielle edellyttää, että luodaan enemmän työtä, mukaan lukien enemmän turhia työpaikkoja. Näkemys, että kasvu merkitsee kaikkea muuta, johtaa myös välttämättömän työn devalvoitumiseen - esimerkiksi hoitajat saavat palkkaa säälittävästi vähemmän kuin osakevälittäjät, vaikka heillä on enemmän sosiaalista arvoa. Palkkaeron syy heijastaa tässä vallan ja aseman vaikutusta todellisten tarpeiden tyydyttämisen sijasta.

Palkan perusteella on selvää, että ilman radikaalia työn uudelleenarviointi, niin työntekijöille, kuten hoitajille, maksetaan edelleen alipalkkaa. On myös selvää, että ilman jonkinlaista perustulo työn kurinalaisuudesta ei pääse. Yleisemmin sanottuna ei ole mitään keinoa estää työtä olemasta ihmisen elämän keskipistettä ylittämättä pakkomielle suuremman kasvun vuoksi.

Kuvittele tulevaisuus uudelleen

Tämän kriisin on oltava mahdollisuus kuvitella uudelleen, miten työskentelemme ja miten elämme.

Järjestelmän vika on tunnustettava nykyisenä. Kun otetaan huomioon nykyinen poliittinen painopiste, meillä on mahdollisuus palata töihin ja heiltä evätään vapaus työskennellä vähemmän. Edessämme on myös mahdollisuus palauttaa työpaikat, joilla ei ole sosiaalista tarkoitusta ja jotka on olemassa vain sellaisen kasvun ylläpitämiseksi, josta on hyötyä vain harvoille yhteiskunnassa.

Lisäksi riskimme aliarvioida tärkeätä työtä, joka pitää meidät terveinä. Jos kriisin on tarkoitus toimia mihin tahansa tarkoitukseen, sitä on käytettävä muistutuksena siitä, että nykyinen järjestelmä on surmaton.

On myös tärkeää, että etsimme muutosta nykyhetken ulkopuolelle. Työn rajoituksista on tultava painopiste vastarinnassa ja muutoksessa. Meidän on nähtävä loputon työn harjoittaminen hyvinvointimme anathemana ja sen sijaan tultava omaksumaan ajatus työskennellä vähemmän. Tavoitteenamme pitäisi olla vapauden alueen laajentaminen työn ulkopuolella. Meille ei yksinkertaisesti ole muuta tapaa menestyä.Conversation

Author

David Spencer, taloustieteen ja poliittisen talouden professori, Leedsin yliopisto

Tämä artikkeli julkaistaan ​​uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.

enafarzh-CNzh-TWnltlfifrdehiiditjakomsnofaptruessvtrvi

seuraa InnerSelfia

facebook-kuvakeTwitter-kuvakeRSS-kuvake

Hanki uusimmat sähköpostitse

{Emailcloak = off}

TOIMITTAJAT

Sinisilmät vs ruskeat silmät: Kuinka rasismia opetetaan
by Marie T. Russell, InnerSelf
Tässä 1992 Oprah Show -jaksossa palkittu rasisminvastainen aktivisti ja kouluttaja Jane Elliott opetti yleisölle kovan opetuksen rasismista osoittamalla kuinka helppoa on oppia ennakkoluuloista.
Muutos on tulossa...
by Marie T. Russell, InnerSelf
(30. toukokuuta 2020) Kun seuraan Philadephian ja maan muiden kaupunkien tapahtumia koskevia uutisia, sydämeni särkee siitä, mikä on uutta. Tiedän, että tämä on osa suurempaa muutosta, joka tapahtuu…
Laulu voi nostaa sydäntä ja sielua
by Marie T. Russell, InnerSelf
Minulla on useita tapoja puhdistaa pimeys mielestäni, kun havaitsen sen olevan hiipinyt. Yksi on puutarhanhoito tai ajanvietto luonnossa. Toinen on hiljaisuus. Toinen tapa on lukeminen. Ja sellainen, joka…
Miksi Donald Trump voisi olla historian suurin häviäjä
by Robert Jennings, InnerSelf.com
Tämä koko koronaviruspandemia maksaa omaisuuden, ehkä 2 tai 3 tai 4 omaisuutta, joiden kokoa ei tunneta. Ai niin, ja sadat tuhannet, ehkä miljoona ihmistä kuolee ennenaikaisesti välittömänä…
Maskotti pandemialle ja teemalaulu sosiaaliselle etäisyydelle ja eristykselle
by Marie T. Russell, InnerSelf
Löysin kappaleen äskettäin ja kuunnellessani sanoituksia, ajattelin, että se olisi täydellinen kappale "teemalauluna" näihin sosiaalisen eristäytymisen aikoihin. (Sanat videon alla.)