Koronaviruspandemia on paljastanut syvät ongelmat, kuinka ja miksi me kaikki toimimme. Se on osoittanut, kuinka monet meistä suorittavat tehtäviä, jotka eivät ole välttämättömiä. Luettelotavain työntekijät”, Siivoojista sairaanhoitajiin ja kuljettajiin, osoittaa, että yhteiskunta voi selviytyä ilman yrityslakimiehiä, edunvalvojia ja puhelinmyyjiä.
Mutta kriisi on paljastanut myös kiireellisen tarpeen, jonka useimmat meistä kohtaavat työskennellä. Emme ehkä suorita välttämättömiä töitä, mutta meidän on silti työskenneltävä voidaksemme elää. Työ on edelleen yhteiskunnan velvoite, ja suurimman osan meistä on tehtävä, riippumatta siitä, onko tekemämme työ tärkeätä vai ei.
Nykyään on kysymys siitä, pystyvätkö ihmiset selviämään työn menettämisestä talouden supistuessa. Työttömyyden lievittämisen on oltava lyhyellä aikavälillä ensisijainen tavoite.
Pelissä on kuitenkin syvempi kysymys. Kysymys on siitä, voimmeko muodostaa järjestelmän, joka vähentää riippuvuuttamme työstä ja luo meille vapauden elää ilman jatkuvaa työpaineita.
Kriisin lisäksi on oltava a visio paremmasta tulevaisuudesta missä elämäämme työ määrittelee vähemmän ja missä vapauttamme elää hyvin, laajennetaan.
Työn ongelmat
Koronaviruspandemia herättää kolme keskeistä työhön liittyvää ongelmaa. Yksi on pula itse työstä. massatyöttömyyden mahdollisuus - mittakaavassa, jota ei ole havaittu 1930-luvulta lähtien - on todellinen, koska monet yritykset eivät selviä sulkemistoimenpiteistä.
Kysymysmerkki siitä, miten hallitukset reagoivat kriisiin, kun otetaan huomioon, että niiden painopiste on työntekijöiden pitämisessä työssä. Työn säilyttämisjärjestelmät kuten esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei ole otettu huomioon niiden ihmisten tarpeet, jotka jo ovat ilman työtä ja ne, jotka menettävät työpaikkansa. Kuten kriitikot ovat väittäneet, tarvitaan selkeämmin radikaalia politiikkaa, etenkin tulotakuu, joka tarjoaa tuloista riippumattoman työstä.
Muille ongelma on työn lisääntyminen. Kotityön täytäntöönpano yhdessä koulujen lopettamisen kanssa on monille tarkoittanut työn yhdistämistä lastenhoitoon ja hoitovastuuseen. Täällä koko päivän työ on tarkoittanut pidempiä aikoja, sekä palkkaa että palkkaa.
Keskeiset työntekijät. Shutterstock
Kolmas ongelma liittyy niihin, jotka vielä vaaditaan työskentelemään kodin ulkopuolella. Tässä ongelma on ylityö ja altistuminen sairauksille. NHS-työntekijät ovat ilmaisseet huolensa ilman asianmukaista suojaa terveys ja turvallisuus. Amazonin työntekijättoisaalta ovat ryhtyneet lakkoihin niiden edessä oleviin vaarallisiin ja epäterveellisiin olosuhteisiin. Yleensä etulinjan työntekijöille kriisi on lisännyt työn intensiivisyyttä ja paineita.
Työn arvo
Yllä olevat ongelmat tuovat esiin lisäkysymyksen - työn arvon ja sen jakautumisen yhteiskunnassa.
Taloudellinen vastaus koronavirukseen kohdistuu työn palauttamiseen, ei sen muuttamiseen tai rajoittamiseen millään tavalla. Tämä on ymmärrettävää, kun otetaan huomioon työttömyyden kielteiset vaikutukset tuloihin ja hyvinvointia. Mutta ei ole laajempaa tarvetta edistää erilaista tulevaisuutta, jossa työmme tarve vähenee.
Esimerkiksi Yhdistyneessä kuningaskunnassa ei ole puhetta työajan leikkaamisesta ja työn uudelleenjaosta. Tavoitteena on pikemminkin ylläpitää normaaleja työtapoja tavanomaisella viiden päivän työviikolla ja vahvistetuilla lomaoikeuksilla. Laajemmin huolenaiheena on säilyttää sama talouskasvumalli, ei muuttaa sitä. Kasvun palauttaminen asetetaan ennen työn vähentämistä.
Nykyinen kriisi on myös osoittanut, mitä työtä tarvitaan yhteiskunnan tarpeiden tyydyttämiseksi. Toisaalta se on paljastanut jotkut teokset tarpeettomiksi ja jopa turhiksi sosiaalisesta näkökulmasta. Vaikka työ voi olla tärkeä voittoa tuottaville joillekin yksilöille, sitä ei tarvitse pitää elintärkeänä luomalla yhteiskunnan enemmistölle mahdollisuus elää tervettä ja mielekästä elämää. Esimerkiksi terveydenhuollolla on olennainen laatu, josta puuttuu osakevälitys.
Talouskasvun pakkomielle edellyttää, että luodaan enemmän työtä, mukaan lukien enemmän turhia työpaikkoja. Näkemys, että kasvu merkitsee kaikkea muuta, johtaa myös välttämättömän työn devalvoitumiseen - esimerkiksi hoitajat saavat palkkaa säälittävästi vähemmän kuin osakevälittäjät, vaikka heillä on enemmän sosiaalista arvoa. Palkkaeron syy heijastaa tässä vallan ja aseman vaikutusta todellisten tarpeiden tyydyttämisen sijasta.
Palkan perusteella on selvää, että ilman radikaalia työn uudelleenarviointi, niin työntekijöille, kuten hoitajille, maksetaan edelleen alipalkkaa. On myös selvää, että ilman jonkinlaista perustulo työn kurinalaisuudesta ei pääse. Yleisemmin sanottuna ei ole mitään keinoa estää työtä olemasta ihmisen elämän keskipistettä ylittämättä pakkomielle suuremman kasvun vuoksi.
Kuvittele tulevaisuus uudelleen
Tämän kriisin on oltava mahdollisuus kuvitella uudelleen, miten työskentelemme ja miten elämme.
Järjestelmän vika on tunnustettava nykyisenä. Kun otetaan huomioon nykyinen poliittinen painopiste, meillä on mahdollisuus palata töihin ja heiltä evätään vapaus työskennellä vähemmän. Edessämme on myös mahdollisuus palauttaa työpaikat, joilla ei ole sosiaalista tarkoitusta ja jotka on olemassa vain sellaisen kasvun ylläpitämiseksi, josta on hyötyä vain harvoille yhteiskunnassa.
Lisäksi riskimme aliarvioida tärkeätä työtä, joka pitää meidät terveinä. Jos kriisin on tarkoitus toimia mihin tahansa tarkoitukseen, sitä on käytettävä muistutuksena siitä, että nykyinen järjestelmä on surmaton.
On myös tärkeää, että etsimme muutosta nykyhetken ulkopuolelle. Työn rajoituksista on tultava painopiste vastarinnassa ja muutoksessa. Meidän on nähtävä loputon työn harjoittaminen hyvinvointimme anathemana ja sen sijaan tultava omaksumaan ajatus työskennellä vähemmän. Tavoitteenamme pitäisi olla vapauden alueen laajentaminen työn ulkopuolella. Meille ei yksinkertaisesti ole muuta tapaa menestyä.
Author
David Spencer, taloustieteen ja poliittisen talouden professori, Leedsin yliopisto
Tämä artikkeli julkaistaan uudelleen Conversation Creative Commons -lisenssin alla. Lue alkuperäinen artikkeli.
Liittyvät kirjat:
Minkä värinen on laskuvarjosi? 2022: Opas mielekkään työn ja uran menestykseen
kirjoittanut Richard N. Bolles
Tämä kirja tarjoaa kattavan oppaan urasuunnitteluun ja työnhakuun. Se tarjoaa oivalluksia ja strategioita tyydyttävän työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Määrittelevä vuosikymmen: miksi parikymppiselläsi on väliä – ja kuinka saada niistä kaikki irti nyt
kirjoittanut Meg Jay
Tämä kirja tutkii nuoren aikuisuuden haasteita ja mahdollisuuksia sekä tarjoaa oivalluksia ja strategioita merkityksellisten valintojen tekemiseen ja täyttävän uran rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Elämäsi suunnittelu: kuinka rakentaa hyvin eletty, iloinen elämä
kirjoittaneet Bill Burnett ja Dave Evans
Tämä kirja soveltaa suunnitteluajattelun periaatteita henkilökohtaiseen ja urakehitykseen tarjoten käytännöllisen ja mukaansatempaavan lähestymistavan merkityksellisen ja täyteläisen elämän rakentamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Tee mitä olet: Löydä sinulle täydellinen ura persoonallisuustyypin salaisuuksien kautta
Paul D. Tieger ja Barbara Barron-Tieger
Tämä kirja soveltaa persoonallisuuden kirjoituksen periaatteita urasuunnitteluun ja tarjoaa oivalluksia ja strategioita vahvuuksien ja arvojen mukaisen työn tunnistamiseen ja jatkamiseen.
Klikkaa saadaksesi lisätietoja tai tilataksesi
Murskaa urasi: Ace haastattelu, hanki työpaikka ja aloita tulevaisuutesi
Kirjailija: Dee Ann Turner
Tämä kirja tarjoaa käytännöllisen ja mukaansatempaavan oppaan urakehitykseen keskittyen taitoihin ja strategioihin, joita tarvitaan työnhaussa, haastatteluissa ja menestyvän uran rakentamisessa.
